Services Comptables Suzy Poulin

12/17/2024

Prendre note que le bureau fermera le 23 décembre 2024 à 16h et cela jusqu'au 3 janvier 2025 inclusivement pour la période des fêtes!
Je profite de l'occasion pour vous souhaiter de très joyeuses fêtes! Soyez prudents lors de vos déplacements!

07/15/2024

Bonjour à tous!
Prendre note que le bureau fermera pour les vacances estivales à partir de 15h00 le 19 juillet 2024 jusqu'au 4 août 2024 inclusivement. Je serai de retour au bureau le 5 août 2024 à 8h00.
Je vous souhaite des belles vacances à tous!

07/20/2023

C'est le temps des vacances....
Prendre note que le bureau sera fermé à partir de 15h00 le vendredi 21 juillet 2023 jusqu'au 4 août 23 inclusivement.

Au plaisir de vous retrouver le 7 aout 23!

Passez de belles vacances et soyez prudents lors de vos déplacements!

07/15/2020

Prendre note que le bureau sera fermé du 20 au 31 juillet 2020 inclusivement pour les vacances! Au plaisir de vous retrouver le 3 août 2020! Bonnes vacances à tous!

12/19/2019

Nous désirons vous informer que le bureau sera fermé du 24 décembre 2019 au 2 janvier 2020 inclusivement!
Nous profitons de l'occasion pour vous souhaiter de très joyeuses fêtes! Soyez prudents lors de vos déplacements.

07/11/2019

Prendre note que le bureau fermera vendredi le 19 juillet 2019 à 16h pour les vacances. De retour au poste lundi le 5 août 2019 à 8h00.
Bonnes vacances à tous!

12/21/2018

Les normes du travail: dernier rappel avant les fêtes: n'oubliez pas qu'à partir du 1er janvier 2019, tout salarié qui justifie de trois mois de service continu aura la possibilité de bénéficier de 2 jours de congés payés, au cours d'une même année, pour cause de maladie, accident, violence conjugale ou violence à caractère sexuel!

12/20/2018

Saviez-vous que les normes du travail exigera à tout employeur d'adopter au sein de son entreprise, une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes et cela, en vigueur à partir du 1er janvier 2019???
Cette politique doit notamment inclure un volet concernant les conduites de harcèlement sexuel qui se manifestent par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel.
Vous pouvez télécharger un modèle de politique de prévention du harcèlement sur le site de la commission des normes du travail (www.cnt.gouv.qc.ca/en-cas-de/harcelement-psychologique-ou-sexuel/index.html?utm_source=CNESST&utm_medium=Carrousel-accueil&utm_campaign=Employeurs_).
Soyez à l'affût des modifications exigées par la CNESST!!

Dans cette page, vous trouverez des capsules vidéo qui présentent deux situations de harcèlement psychologique au travail et une situation d’exercice du droit de gérance de l’employeur. Une description accompagne chacune des capsules vidéo.

12/19/2018

Prendre note que le bureau sera fermé du 24 décembre au 2 janvier inclusivement. De retour le 3 janvier pour vous servir!
Nous vous souhaitons de très Joyeuses fêtes! Soyez prudents lors de vos déplacements!

12/19/2018

Les normes du travail changeront à partir du 1er janvier 2019!
Dorénavant, un salarié qui justifie de trois mois de service continu a la possibilité de bénéficier d'un maximum de 2 jours de congé payés au cours d'une même année, pour prendre soin d'un parent ou d'une personne auprès de laquelle il agit comme proche aidant! le saviez vous??

09/27/2018

L'action de grâces approche à grands pas! Savez-vous qu'avec la modification de la loi sur les Normes du Travail, lorsque le congé ne coincide pas avec une journée normalement travaillée, l'employeur peut dorénavant choisir entre verser l'indemnité du jour ferié ou accorder un congé compensatoire!

09/26/2018

Les normes du travail ont changés! Le saviez-vous? Une importante révision de la Loi sur les normes du travail a eu lieu et certains changements sont rentrés en vigueur depuis le 12 juin 2018. D’autres changements rentreront en vigueur que le 1er janvier 2019. Je posterai de l’information à ce sujet pendant les semaines à venir! Restez à l’affût pour en connaître les détails!