Développement des compétences professionnelles de la main-d'œuvre :
◦Vous êtes soucieux de préparer la relève?
◦Vous souhaitez augmenter les compétences des groupes de travail?
◦Vous désirez augmenter la productivité de l'entreprise?
◦Vous prévoyez une expansion?
◦Vous êtes du type innovateur?
◦Vous développez de nouveaux marchés?
◦Vous planifiez recruter de nouveaux employés? Formation sur mesu
re en entreprise :
•Répondre aux besoins de formation ou analyser avec les équipes les besoins de formation;
•participer à l'élaboration du plan de formation grâce à notre expertise en pédagogie et en formation professionnelle;
•organiser la formation selon les attentes, contraintes et besoins;
•fournir le ou les formateurs compétents ou mettre à profit les ressources internes;
•faire, conjointement avec l'entreprise, l'évaluation de la formation dispensée;
•se procurer et/ou produire les outils pédagogiques, le matériel didactique, les guides d'apprentissage et techniques ainsi que les tests d'habiletés;
•assurer le suivi;
•confirmer la réussite de la formation par la délivrance d'une attestation de formation ou d'une reconnaissance d'unité selon le cas.
2. Accompagnement lors d'un changement organisationnel:
•Soutenir le responsable du projet de changement à travers les étapes de la démarche;
•collaborer avec le gestionnaire, l'équipe et les destinataires du changement;
•conseiller en fonction de la cueillette des informations leviers; forces, préoccupations, contraintes et obstacles;
•anticiper les écueils et proposer des solutions;
•participer à l'identification d'objectifs mesurables et aux indicateurs de résultats;
•accompagner le porteur du projet l'identification de moyens, dans la planification du plan d'action ainsi que dans la gestion de la résistance;
•prévoir les moments de régulation;
•fournir des outils de planification stratégique;
•susciter la collaboration des participants;
•poser un regard nouveau sur les situations et les dynamiques d'équipe.
3. Accompagnement des nouveaux arrivants dans l'appropriation de leurs tâches.
4. Accompagnement transfert intergénérationnel
5. Accompagnement dans l'implantation d'un processus d'amélioration continue de la qualité
