Jadack RH

09/10/2024

Parfois la vie met sur notre route de belles surprises que nous n'avions pas prévues, mais qui se révèlent comme étant si naturelles, qu'il ne pouvait en être autrement. C'est exactement ce qui m'est arrivé au printemps 2024, lorsque mon client Ekitas avocats et fiscalistes inc. m'a offert d'occuper le poste de direction générale pour son cabinet.

Cela fait maintenant quelques mois que j'ai intégré l'équipe et je dois dire être impressionnée de la culture d'entreprise. La valeur principale, l'humain avant tout, se démarque tous les jours dans les décisions et les actions. L'équipe est accueillante, festive, ricaneuse, généreuse et dynamique. Des exemples, il y en a une panoplie toutefois je résumerai simplement en disant que j'aime l'équipe et que je suis heureuse de faire partie de ce milieu de vie rempli de plaisir, d'entraide et de bienveillance.

J'en profite également pour remercier tous ceux et celles avec qui j'ai eu le privilège de collaborer au cours des 5 dernières années à travers Jadack RH. Ce fut un chapitre de ma vie professionnelle que j'ai adoré et, qui m'a appris et apporté beaucoup. Merci chers client, cliente, collaboratrice, collaborateur, amie et amis. Vous avez marqué mon parcours et je vous en suis reconnaissante.

Sur ce,

Le mouvement est le principe de toute vie.
Leonard de Vinci

02/29/2024

"Au Québec, à peine 39 % de la population âgée de 60 à 69 ans était encore active sur le marché du travail en 2021, constatait dans une étude l’Institut du Québec (IDQ). C’était moins que la proportion moyenne des économies développées de l’OCDE (42 %) et de l’Ontario (46 %), et bien loin de celles atteintes dans des pays comme la Norvège et la Suède (51 %), ou bien le Japon (62 %)."

" Quant aux entreprises, seulement 8 % d’entre elles ont une politique ou des pratiques de recrutement ou de rétention des travailleurs plus âgés, selon le CPQ. En fait, les rares fois où elles ont prévu des mesures particulières à l’intention des travailleurs de 60 ans et plus, la grande majorité mène « systématiquement les travailleurs vers une sortie du marché du travail au lieu de chercher à les retenir à long terme », constataient en 2021 des chercheurs de HEC Montréal."

💡 Votre avis ? Peut-on envisager une main-d’œuvre plus âgée comme solution partielle à la pénurie ?

Lire l'article complet : https://www.ledevoir.com/economie/808074/analyse-travailleurs-ages-ne-regleront-pas-penurie-main-oeuvre

02/20/2024

Découvrez comment rendre vos offres d'emploi plus inclusives et pourquoi il est temps de repenser l'usage traditionnel du masculin pour alléger le texte. 📝

Notre dernier article explore les meilleures pratiques pour une rédaction d'offres d'emploi qui valorise l'équité, la diversité et l'inclusion.

👉 Lisez-le ici : https://lnkd.in/guNwZ_if

02/06/2024

🌟 Trois façons de mesurer l'expérience des employé(e)s : découvrez des outils concrets pour améliorer le bien-être au travail.

🔍 Le bien-être des employé(e)s : un pilier essentiel pour le succès d'une entreprise. Découvrez dans ce dernier article des méthodes efficaces pour évaluer et enrichir l'expérience de votre équipe, renforçant ainsi votre marque employeur et cultivant une culture d'entreprise authentique et mobilisatrice.

👉 Adoptez ces pratiques et transformez positivement votre environnement de travail, en favorisant une santé organisationnelle solide et durable.

📖 Curieux(se) d'en savoir plus ? Cliquez ici pour lire l'article complet : https://jadackrh.ca/articles/f/trois-fa%C3%A7ons-de-mesurer-lexp%C3%A9rience-des-employ%C3%A9es

01/30/2024

Ma collaboratrice en or 🌟🤩😃

Vous vous demandez peut-être ce qu'est le marketing RH? Eh bien, c'est simplement la combinaison de deux compétences : le marketing et les ressources humaines.

Chez JRoyer Marketing, c’est Julie et Vicky – deux expertes dans leur domaine. Cette super combinaison permet de se challenger, d’aller plus loin et d’avoir une vision globale. Et le résultat? C’est l’efficacité du recrutement pour nos clients! 👌

De nos jours, pour réussir à engager une ressource qui sera impliquée et qui va rester dans l’entreprise, ça prend la bonne recette… et ça tombe bien, on l’a! 😉

Notre équipe va plus loin qu’une jolie image de marque et de belles phrases… nous, on part de votre ADN, celle de l’organisation et de ses dirigeants. Pas de bu****it, on axe sur la vraie nature de l’entreprise et ensuite, on recrute les individus qui s’y sentiront comme des poissons dans l’eau. L’objectif c’est de maximiser le « fit » pour que vous puissiez les garder longtemps.

Pour y arriver, ça prend un peu de Julie et un peu de Vicky. Le mixte parfait d’expertise pour créer les bases solides d’une stratégie de marketing RH qui vous permettra non seulement de recruter mais également de conserver vos employés.

Contactez-nous!
https://www.jroyer.ca/marketing-rh



Jadack RH Vick Yadach

01/23/2024

🌟 Hier soir, j’ai eu le plaisir de partager ma passion pour les RH avec des étudiant(e)s de l'UQAM | Université du Québec à Montréal. Du dynamisme des startups aux défis des grandes entreprises, en passant par mon approche de solopreneur axée PME, cette soirée a été un mélange inspirant de perspectives. 💼🚀

Les yeux pétillants des étudiant(e)s en soif d'apprendre sur la pratique concrète du métier🎓 m'a d’ailleurs motivé(e) à les soutenir dans leur recherche de stages pour l'été 2024 (de mai à aout). J'ai quelques contacts prometteurs en tête ! 🌱Faites-moi signe si cela vous intéresse.

J’en profite également pour remercier Julie, de JRoyer Marketing, ma collaboratrice, pour avoir bonifiée la discussion avec le marketing appliqué en RH - une compétence maintenant essentielle dans notre domaine, mais encore peu explorée académiquement selon les étudiant(e)s. 📊

Les échanges d’hier soir montrent à quel point il est important de soutenir notre relève. D’ailleurs, le message que je souhaite qu'ils et qu’elles retiennent est de trouver leur place, celle qui leur convient le plus, en fonction de leur personnalité et de leurs valeurs. Il y a tellement de possibilités pour pratiquer notre métier, en entreprise, de la très petite à la multinationale, de généraliste à spécialiste, du recrutement à la rémunération, de salarié(e) à consultant(e). J’espère donc qu’en ayant partagé mon modèle d’affaires, j’aurai contribué à les orienter dans leurs choix de carrière pour qu'ils/elles s'épanouissent pleinement.

Et vous, quel conseil aimeriez-vous partager avec nos futur(e)s professionnel(le)s RH ?

01/10/2024

En cultivant une présence cohérente et constante sur plusieurs plateformes, vous ne faites pas que renforcer l'intérêt des candidat(e)s 🎯. Vous établissez une relation de confiance 🤝, essentielle pour les inciter à rejoindre votre équipe. Chaque message est une opportunité de montrer la véritable essence de votre entreprise 🌟, influençant directement leur décision de faire partie de votre aventure professionnelle 💼✨.

Lire l'article : https://jadackrh.ca/articles/f/pr%C3%A9sence-multi-plateforme-forger-la-confiance-en-recrutement

12/19/2023

✨🎄En cette période festive, notre équipe souhaite à chacun(e) de vous des moments de joie et de sérénité. Que cette fin d'année vous apporte du réconfort et de l'inspiration pour les défis à venir. Joyeuses fêtes et une nouvelle année pleine de santé, de succès et de bonheur ! 🎄✨

11/29/2023

🌟 Dans un marché de l'emploi où les offres abondent, les personnes candidates ne se contentent plus de postuler - elles scrutent la réputation de votre entreprise avec autant de sérieux que vous vérifiez leurs antécédents. 🕵️‍♂️🔍

👩‍💼 Elles fouillent le web pour connaître votre culture d'entreprise et vos valeurs à la recherche d'informations confirmant ou infirmant leur perception. Une présence régulière et constante sur différents médias (page carrière, site web, Google, réseaux sociaux, articles, etc.) est donc essentielle pour attirer les meilleurs talents et démontrer que vous êtes une entreprise vivante et engagée.

✨ Souvenez-vous : la confiance est le fondement de toute relation professionnelle solide, votre présentation doit donc être cohérente et authentique avec votre ADN véritable.

Chez Jadack RH, nous vous aidons à bâtir cette réputation.

11/13/2023

Quelle que soit la taille de votre entreprise, la clé d'un recrutement réussi est de marier votre marque employeur à un processus de recrutement bien réfléchi et orchestré ! L'objectif ? Offrir une expérience personnalisée aux candidat(e)s ciblé(e)s, renforçant ainsi votre pouvoir d'attirer et de retenir les bonnes personnes.