GW Immigration Consultants Ltd.

08/26/2026

🇨🇦 هل تبحث عن فرصة عمل في كندا من خارج كندا؟ ابدأ من هنا.

الكثير من الأشخاص يرسلون مئات طلبات التوظيف بشكل عشوائي، رغم أن العديد من أصحاب العمل الكنديين قد لا يكونون مستعدين لتوظيف شخص موجود خارج كندا أو يحتاج إلى تصريح عمل.

إذا كان هدفك هو البحث عن صاحب عمل كندي لديه استعداد لتوظيف عمال من الخارج، فابدأ بهذه المواقع:

🔹 بنك الوظائف الكندي – الوظائف المتاحة للمتقدمين من خارج كندا
https://www.jobbank.gc.ca/findajob/foreign-candidates

🔹 بنك الوظائف – وظائف العمال الأجانب المؤقتين وLMIA
يمكنك من خلاله البحث عن أصحاب عمل تقدموا بطلب LMIA أو حصلوا عليه:
https://www.jobbank.gc.ca/temporary-foreign-workers

🔹 Indeed Canada
https://ca.indeed.com

🔹 LinkedIn Jobs Canada
https://ca.linkedin.com/jobs

🔹 Eluta
https://www.eluta.ca

🔹 برنامج الهجرة الأطلسي AIP
خيار مهم لمن يبحث عن فرص عمل في نوفا سكوشا، نيو برونزويك، نيوفاوندلاند ولابرادور، أو جزيرة الأمير إدوارد:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/atlantic-immigration.html

🔹 برنامج الهجرة للمجتمعات الريفية RCIP
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/rural-community-immigration-pilot.html

🔹 برنامج الهجرة للمجتمعات الفرنكوفونية FCIP
خيار مهم خصوصاً للمتقدمين المؤهلين الذين يتحدثون الفرنسية:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/francophone-community-immigration-pilot.html

✅ لا تكتفِ بالتقديم العشوائي. ابحث عن أصحاب العمل الذين لديهم استعداد لتوظيف عمال أجانب، وراجع أيضاً مواقع الشركات مباشرة وصفحات الوظائف الخاصة بها.

⚠️ تنبيه: وجود كلمة LMIA في إعلان الوظيفة لا يعني ضمان حصولك على عرض عمل أو تصريح عمل أو إقامة دائمة. وتجنب أي جهة تطلب منك دفع المال مقابل عرض عمل أو LMIA.

#كندا

08/26/2026

هل تفكر في تأسيس مشروعك الخاص في كندا وتشغيله بنفسك؟

ليس دائماً الطريق إلى كندا مرتبطاً بالبحث عن صاحب عمل. في بعض الحالات، قد يكون من الممكن التقديم على تصريح عمل لتأسيس وإدارة مشروعك الخاص في كندا، أو مشروع تملك فيه حصة فعلية وتقوم بتشغيله بنفسك.

هذا الخيار قد يكون مناسباً لبعض أصحاب الأعمال، الشركاء، ورواد الأعمال الذين لديهم خطة جدية وواضحة لإنشاء أو تشغيل مشروع في كندا، بشرط أن يحقق المشروع فائدة اقتصادية أو اجتماعية أو مهنية، أو يساهم في خلق فرص عمل داخل كندا.

من أهم العناصر التي تنظر إليها دائرة الهجرة:

* وجود مشروع حقيقي وقابل للتنفيذ
* دور فعلي للمتقدم في إدارة وتشغيل المشروع بشكل يومي من داخل كندا، و ليس فقط مستثمر.
* خبرة أو مؤهلات تتيح للمتقدم بإدارة المشروع بنجاح.
* خطة عمل مدروسة ومقنعة (Business Plan)
* قدرة مالية مناسبة لبدء المشروع وتشغيله (ليس هناك مبلغ معين للإستثمار)
* أن يحقق المشروع فائدة واضحة داخل كندا

وفي بعض الحالات، قد يساعد هذا المسار لاحقاً في فتح باب لخيارات إقامة دائمة، بحسب طبيعة المشروع، طريقة تنفيذه، وخطة المتقدم على المدى الطويل.

مكتب مستشار الهجرة رامي السقا يقدّم مساعدة مهنية عالية الجودة في هذا النوع من الملفات من داخل كندا، وتشمل:

* تقييم أولي لمدى ملاءمة الحالة
* توجيه فني واستراتيجي حول الفكرة والمشروع
* المساعدة في إعداد خطة عمل قوية
* الاستعانة بخبراء في التخطيط المالي ودراسة السوق عند الحاجة
* تنظيم الملف وتجهيز المستندات وتقديم الطلب بصورة مهنية
* متابعة الملف والرد على أي طلبات إضافية إن وجدت

إذا كنت تفكر في إنشاء مشروعك في كندا بدل انتظار فرصة عمل، فقد يكون من المفيد دراسة هذا الخيار بشكل جدي.

تواصل معي لحجز استشارة ومناقشة الأهلية والفرص المتاحة لحالتك.

Looking to start and operate your own business in Canada?

You do not always need to wait for an employer to hire you. In some cases, it may be possible to apply for a work permit to establish and actively operate your own business in Canada, or a business in which you hold a meaningful ownership interest.

This option may suit certain business owners, partners and entrepreneurs who have a genuine and credible plan to establish or run a business in Canada, especially where the business is expected to bring real value through economic, social or professional benefit, or job creation in Canada.

In simple terms, key factors usually include:

* a genuine and viable business
* an active role in managing and operating the business
* relevant background or experience
* a credible and well-prepared business plan
* sufficient financial capacity to launch and operate the business
* a clear benefit to Canada

In some situations, this pathway may also support a longer-term permanent residence strategy, depending on how the business is structured and developed over time.

Rami Alsaqqa provides high-quality, Canada-based professional assistance with these applications, including:

* initial eligibility assessment
* strategic and technical guidance
* strong business plan support
* access to business planning, financial and market research expertise where needed
* document organization and professional application preparation
* follow-up and response support if additional documents are requested

If you are thinking of building your own future in Canada through business, this may be an option worth exploring.

Contact me to discuss eligibility and opportunities in more detail.

Rami Alsaqqa, RCIC-IRB

08/23/2026

هام…لأصحاب العمل الكنديين الراغبين بتوظيف عمال من خارج كندا

تحديث مهم في برنامج العمال الأجانب المؤقتين منخفضي الأجر (Low-Wage Temporary Foreign Worker Program)

اعتباراً من 18 أغسطس 2026، غيّرت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (Employment and Social Development Canada – ESDC) طريقة احتساب سقف العمال الأجانب منخفضي الأجر (Low-Wage Cap) لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من 10 موظفين في موقع عمل معين.

ما الذي تغير؟

إذا كان موقع العمل يضم أقل من 10 موظفين، فسيتم احتساب حجم القوة العاملة على أساس 10 موظفين عند تطبيق سقف العمال الأجانب منخفضي الأجر (Low-Wage Cap).

وهذا يعني أن صاحب العمل المؤهل قد يتمكن من توظيف:

* عامل أجنبي مؤقت واحد في وظيفة منخفضة الأجر إذا كان سقف 10% (10% Cap) هو المطبق.
* عاملين أجنبيين مؤقتين في وظائف منخفضة الأجر إذا كان سقف 20% (20% Cap) هو المطبق.

ما هو سقف 10% و20%؟

في معظم الحالات، لا يجوز أن تتجاوز نسبة العمال الأجانب المؤقتين في الوظائف منخفضة الأجر 10% من القوة العاملة في موقع العمل.

أما بعض القطاعات والمهن التي تعاني من نقص في العمالة، فيطبق عليها سقف أعلى يبلغ 20%، ومنها بعض الوظائف في:

* قطاع البناء (Construction)
* تصنيع الأغذية (Food Manufacturing)
* المستشفيات (Hospitals)
* مرافق التمريض والرعاية السكنية (Nursing and Residential Care Facilities)
* بعض وظائف مقدمي الرعاية المنزلية (In-Home Caregivers)

لماذا يعتبر هذا التغيير مهماً؟

لنفترض أن صاحب عمل لديه مطعم صغير أو متجر أو موقع عمل يضم 4 أو 5 موظفين فقط.

في السابق، تطبيق نسبة 10% على هذا العدد الصغير كان قد يجعل من الصعب عملياً إدخال عامل أجنبي منخفض الأجر ضمن السقف.

أما الآن، وباستخدام 10 موظفين كأساس للحساب، قد يصبح بإمكان صاحب العمل المؤهل طلب عامل أجنبي واحد، أو عاملين إذا كان نشاطه من الفئات التي ينطبق عليها سقف 20%.

وهذا قد يكون مهماً بشكل خاص للشركات التي لديها عدة مواقع عمل صغيرة، لأن السقف يُحسب على مستوى موقع العمل (Work Location).

بالنسبة لأصحاب العمل في كندا

هذا التغيير يعطي مرونة أكبر لبعض الشركات الصغيرة التي تواجه صعوبة حقيقية في إيجاد عمال محليين، خصوصاً عندما تحتاج إلى موظفين للمحافظة على ساعات العمل، تشغيل الورديات، زيادة الإنتاج أو الاستمرار في التوسع.

لكن التغيير لا يلغي باقي شروط تقييم تأثير سوق العمل (Labour Market Impact Assessment – LMIA).

لا يزال على صاحب العمل استيفاء شروط البرنامج، وإثبات جدية العمل وعرض الوظيفة، والقيام بجهود التوظيف المطلوبة للكنديين والمقيمين الدائمين، إضافة إلى استيفاء أي قيود أخرى تنطبق على المنطقة أو الوظيفة.

بالنسبة للعمال الأجانب

هذا لا يعني أن الحصول على تصريح عمل (Work Permit) أصبح تلقائياً.

لكن عملياً، عندما يصبح بإمكان عدد أكبر من أصحاب الأعمال الصغيرة استخدام البرنامج، فقد تظهر فرص عمل إضافية مدعومة بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA-Supported Job Opportunities) لعمال أجانب مؤهلين.

بإختصار:

مرونة أكبر لأصحاب العمل المؤهلين في كندا قد تعني فرصاً إضافية للعمال الأجانب، خصوصاً لدى الشركات الصغيرة أو الشركات التي تعمل من عدة مواقع.

رامي السقا (مستشار هجرة كندي مرخص)، RCIC-IRB
Rami Alsaqqa, RCIC-IRB
CICC Licence No. R510298
GrandWest Immigration Consultants Ltd.

Toronto: +1 905 599 8897
Ottawa: +1 613 501 4279
[email protected]
www.gwvisapro.com

08/23/2026

Effective August 18, 2026, Employment and Social Development Canada (ESDC) changed how the low-wage Temporary Foreign Worker Program (TFWP) cap is calculated for employers with fewer than 10 employees at a particular work location.

Under the TFWP, employers are normally limited in the number of low-wage temporary foreign workers they can employ at a workplace. This is known as the low-wage cap.

* For most employers, the cap is 10%. In simple terms, only up to 10% of the workforce at a location can normally consist of low-wage temporary foreign workers.
* Certain sectors experiencing significant labour shortages may qualify for a higher 20% cap, meaning up to 20% of the workforce at the location may consist of low-wage temporary foreign workers. These include certain positions in sectors such as construction, food manufacturing, hospitals, nursing and residential care facilities, and some caregiving occupations.

What changed?

For a work location with fewer than 10 employees, ESDC will now treat the location as though it has 10 employees when calculating the cap.

That means a qualifying small workplace may generally be permitted to employ:

* 1 low-wage temporary foreign worker where the 10% cap applies; or
* 2 low-wage temporary foreign workers where the 20% cap applies.

Why is this important?

Consider a Canadian employer operating several small locations—for example, several restaurants, retail locations, construction operations, or other workplaces with only a handful of employees at each site.

Previously, a very small workforce could make it difficult for the employer to use the Low-Wage Stream because applying a percentage to only a few employees could leave little or no room to hire a foreign worker.

The new calculation can make the program significantly more practical for qualifying small workplaces. It is particularly promising for multi-location employers, because the cap is considered at the individual work location.

Good news for Canadian employers

For eligible Canadian businesses struggling to recruit locally, the change can provide another tool to address genuine labour shortages. A company operating several smaller locations may now have greater ability to use the TFWP at those locations, provided it satisfies all other LMIA and program requirements.

This can be especially valuable for businesses that need employees to maintain operations, increase production, keep shifts staffed, expand their services, or support growth but have been unable to find enough Canadian citizens or permanent residents for the available positions.

Good news for potential foreign workers

For foreign workers, the change could mean additional employment opportunities with Canadian employers that previously had difficulty fitting within the low-wage cap, particularly businesses operating smaller workplaces or multiple locations.

It does not mean that a foreign worker automatically qualifies for a Canadian work permit, nor does it remove the requirement for an employer to obtain a positive LMIA where one is required. Employers must still demonstrate that they have made the required recruitment efforts and satisfy the applicable TFWP rules.

However, by making the cap calculation more workable for smaller locations, the policy potentially increases the number of Canadian employers that may be able to consider qualified foreign workers for legitimate vacancies.

In practical terms: more flexibility for qualifying Canadian employers can translate into more potential LMIA-supported job opportunities for foreign workers.

08/23/2026

https://whatsapp.com/channel/0029Vb6QdACLikgAN4yUh61A

08/22/2026

مستشار هجرة مرخص 🇨🇦 | لجوء، تصاريح عمل ودراسة، كفالة وتأشيرات |
Immigration consultant 🇨🇦 | Refugee, study/work permits, sponsorship & visas | مستشار هجرة معتمد

08/20/2026

لمّ شمل الأسرة يبدأ بملف مُعدّ بشكل صحيح من البداية

هل ترغب في كفالة زوجك أو زوجتك أو أحد أطفالك المعالين (القاصرين) للحصول على الإقامة الدائمة في كندا؟

طلب كفالة الزوج أو الزوجة (Spousal Sponsorship) ليس مجرد تعبئة نماذج وإرفاق بعض المستندات. لكل عائلة ظروفها الخاصة، وتاريخها، ومستنداتها، وأحياناً توجد نقاط تحتاج إلى توضيح أو معالجة قبل تقديم الطلب حتى لا تتحول لاحقاً إلى تأخير أو مشكلة في الملف.

مستشار و خبير الهجرة رامي السقا، RCIC-IRB، لديه 12 عاماً من الخبرة في التعامل مع ملفات كفالة الأسرة، بما فيها الملفات العادية والمعقدة، حالات الرفض، والاستئناف.

عند تولي الملف، تبدأ الخدمة بمراجعة وضع الكفيل والشخص المطلوب كفالته، ثم وضع خطة واضحة لتجهيز الطلب بناءً على ظروف الأسرة ومكان إقامة الزوج أو الزوجة أو الطفل.

تشمل الخدمة:

* تقييم أهلية الكفيل والشخص المطلوب كفالته.
* إعداد قائمة مستندات مخصصة للملف، وليس مجرد قائمة عامة.
* تعبئة ومراجعة نماذج الهجرة المطلوبة.
* مراجعة مستندات العلاقة، الهوية، الزواج، الوضع المالي وباقي الأدلة الداعمة.
* التدقيق في التواريخ والمعلومات للتأكد من عدم وجود تناقضات أو معلومات ناقصة.
* تحديد أي نقاط قد تثير تساؤلات لدى دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) قبل تقديم الطلب متى كان ذلك ممكناً.
* تنظيم المستندات والأدلة بطريقة واضحة ومهنية.
* إعداد مذكرة مهنية مفصلة لدعم الطلب عندما تكون ظروف الملف بحاجة إلى شرح إضافي.
* تقديم الطلب ومتابعة مراسلات دائرة الهجرة (IRCC).
* التعامل مع طلبات المستندات أو المعلومات الإضافية أثناء المعالجة.
* متابعة الملف وإبلاغ العميل بالتطورات المهمة حتى صدور القرار النهائي.

الملفات المعقدة تحتاج إلى عناية مختلفة

يمكن لمستشار الهجرة أيضاً التعامل مع الملفات التي تتضمن رفضاً سابقاً، أو استئناف قرار كفالة، أو زواجاً سابقاً، أو تاريخ علاقة يحتاج إلى توضيح، أو مسائل تتعلق بأهلية الكفيل، أو مشاكل في التاريخ الهجري لأحد الزوجين، أو ملفات تحتاج إلى أدلة ومذكرات أكثر تفصيلاً.

الهدف ليس تقديم أكبر عدد ممكن من الأوراق.

الهدف هو تقديم ملف واضح، منظم، متماسك ومدعوم بالأدلة المناسبة، مع معالجة نقاط الضعف المعروفة قبل تقديمه قدر الإمكان.

ماذا تتوقع عند التعامل مع مستشار الهجرة رامي السقا؟

تواصل مباشر
لن يكون ملفك مجرد رقم لدى المكتب. عند وجود مسألة مهمة أو استفسار يتعلق بطلبك، يمكنك التواصل مباشرة مع مستشار الهجرة المسؤول عن الملف.

وضوح وشفافية
ستعرف ما الذي سيتم تقديمه، وما المستندات المطلوبة منك، وما المرحلة التي وصل إليها الملف، وما إذا كانت هناك نقطة تحتاج إلى معالجة.

متابعة منتظمة
يتم متابعة الطلب وإبلاغك بالمراسلات والتطورات المهمة التي تطرأ عليه.

اهتمام بالتفاصيل
قبل تقديم الطلب، تتم مراجعة المعلومات والتواريخ والمستندات بحثاً عن الأخطاء أو التناقضات التي يمكن اكتشافها مسبقاً.

خصوصية واحترام
ملفات الأسرة تحتوي على معلومات شخصية وخاصة، ويتم التعامل معها بمهنية وخصوصية.

صدق في التقييم
إذا كانت هناك مشكلة في الملف، سيتم شرحها لك بوضوح ومناقشة الطريقة المناسبة للتعامل معها. وإذا كانت هناك مخاطر أو نقاط ضعف، فلن يتم تجاهلها أو إعطاؤك توقعات غير واقعية.

إذا كنت تخطط لكفالة زوجك أو زوجتك أو طفلك المعال (القاصر) إلى كندا، يمكنك حجز استشارة مع مستشار الهجرة رامي السقا لمراجعة وضعك، الإجابة عن أسئلتك، ووضع خطة واضحة لتجهيز الطلب بالشكل المناسب.

رامي السقا، RCIC-IRB
Rami Alsaqqa, RCIC-IRB
CICC Licence No. R510298
GrandWest Immigration Consultants Ltd.

مكتب تورونتو
1 Dundas St W, Suite 2500
Toronto, ON M5G 1Z3, Canada
Telephone: +1 905 599 8897

مكتب أوتاوا
1390 Prince of Wales Drive, Suite 512
Ottawa, ON K2C 3N6, Canada
Telephone: +1 613 501 4279

[email protected]
www.gwvisapro.com

08/20/2026

Bring Your Family Together in Canada, with a File Prepared Professionally From the Start

Looking to sponsor your spouse or dependent child for permanent residence in Canada?

At GrandWest, family sponsorship is not treated as a simple paperwork service. Every family has a different history, different documents, and sometimes issues that need to be identified and addressed before the application is submitted.

With 12 years of experience handling family sponsorship and complex immigration matters, we provide professional representation from the initial assessment through to the final decision.

Whether your spouse or dependent child is currently in Canada or living abroad, we can assist with:

* Assessing the eligibility of the sponsor and the person being sponsored
* Preparing a customized document checklist based on your particular circumstances and country of residence
* Completing and reviewing the required immigration forms
* Reviewing relationship, identity, financial and supporting documents
* Identifying inconsistencies, missing information or potential concerns before submission
* Organizing the application and supporting evidence
* Preparing detailed professional submissions where appropriate
* Submitting the application and monitoring its progress
* Responding to requests for additional documents or information
* Following the application through the processing stages until a final decision is made

For more complex cases, including previous refusals, unusual relationship circumstances, sponsorship eligibility concerns or cases requiring additional explanation and evidence, we take the time to identify the issues early and develop a clear strategy for addressing them.

Our objective is straightforward: prepare a complete, well-organized and properly supported application from the beginning to reduce avoidable problems and delays during processing.

What You Can Expect From GrandWest

Reliability
Your file is prepared and managed with attention to detail and clear accountability.

Direct Access
You deal directly with your immigration consultant when an important issue needs to be discussed, when circumstances change, or when you simply need clarification about your application.

Responsive Communication
We maintain regular communication throughout the process and respond promptly when action is required.

Regular File Updates
We monitor your application and keep you informed of meaningful developments and requests from immigration authorities.

Transparency
You will know what is being submitted, what stage the application has reached, and what issues—if any—need to be addressed.

Early Identification of Concerns
Potential weaknesses or complications are discussed before submission whenever possible, together with a practical plan to address them.

Honesty and Integrity
You receive professional immigration consulting advice based on the facts of your case, including a clear discussion of strengths, concerns and realistic expectations.

If you are planning to sponsor your husband, wife or dependent child, book a consultation to review your situation, have your questions answered and establish a clear plan for preparing the application.

Rami Alsaqqa, RCIC-IRB
CICC Licence No. R510298
GrandWest Immigration Consultants Ltd.

Toronto Office
1 Dundas St W, Suite 2500
Toronto, ON M5G 1Z3, Canada
Telephone: +1 905 599 8897

Ottawa Office
1390 Prince of Wales Drive, Suite 512
Ottawa, ON K2C 3N6, Canada
Telephone: +1 613 501 4279

[email protected]
www.gwvisapro.com

08/19/2026