What are the opening hours?

Monday 9am - 6pm Tuesday 9am - 6pm Wednesday 9am - 6pm Thursday 9am - 6pm Friday 9am - 6pm

https://www.facebook.com/164957854168343/

Canada những điều cần biết, 702-1280 Finch Avenue West, Toronto, ON (2026)

08/27/2026

Dưới đây là một status theo hướng tổng hợp – so sánh “trước đây vs. hiện nay”, phù hợp để đăng Facebook và giúp người đọc hiểu rằng chính sách di trú Canada đang chuyển từ giai đoạn mở rộng sang kiểm soát chặt và có chọn lọc hơn.

🇨🇦 DI TRÚ CANADA 2026: NHỮNG THAY ĐỔI ĐÁNG CHÚ Ý – TRƯỚC ĐÂY VÀ HIỆN NAY

Nếu trước đây Canada được biết đến với chính sách thu hút mạnh du học sinh, lao động nước ngoài và người nhập cư, thì những năm gần đây, đặc biệt trong 2025–2026, hướng đi đã thay đổi khá rõ:

👉 Ít hơn – có chọn lọc hơn – tập trung hơn vào nhu cầu thực tế của thị trường lao động Canada.

Dưới đây là những thay đổi quan trọng mà người đang có kế hoạch du học, làm việc hoặc định cư Canada nên biết.

⸻

🎓 1. DU HỌC CANADA: TỪ “MỞ RỘNG” SANG “KIỂM SOÁT”

TRƯỚC ĐÂY:
• Canada tiếp nhận số lượng lớn du học sinh quốc tế.
• Việc xin Study Permit tương đối thuận lợi đối với nhiều chương trình.
• Sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên có thể sử dụng PGWP để tích lũy kinh nghiệm làm việc và hướng đến PR.

HIỆN NAY:
🔻 Canada áp dụng giới hạn số lượng Study Permit mới.
🔻 Yêu cầu kiểm soát thư nhập học và khả năng tài chính được tăng cường.
🔻 PGWP được điều chỉnh để gắn chặt hơn với nhu cầu thị trường lao động.
🔻 Một số sinh viên tốt nghiệp không còn đủ điều kiện PGWP như trước.
🔻 Quyền xin Open Work Permit của vợ/chồng du học sinh cũng bị thu hẹp.

Chính phủ Canada cho biết số du học sinh mới đã giảm mạnh: năm 2024 có khoảng 292.885 lượt nhập cảnh theo diện Study Permit, trong khi năm 2025 giảm còn khoảng 115.005; 6 tháng đầu năm 2026 là khoảng 22.405. (Canada⁠)

➡️ Bài học: Chọn trường và chương trình học hiện nay phải được tính toán kỹ hơn rất nhiều, không nên chỉ dựa vào mục tiêu “du học → làm việc → PR”.

⸻

👷 2. LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI: KHÔNG CÒN DỄ NHƯ TRƯỚC

TRƯỚC ĐÂY:
Do tình trạng thiếu lao động sau đại dịch, Canada từng mở rộng đáng kể việc sử dụng Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

HIỆN NAY:
🔻 Chính phủ đang giảm số lượng lao động tạm thời mới.
🔻 Low-Wage LMIA chịu giới hạn tỷ lệ lao động nước ngoài.
🔻 Nhiều khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên không được xử lý Low-Wage LMIA.
🔻 Một số chương trình LMIA-exempt cũng đã được siết lại.

Từ tháng 7/2026, danh sách các khu vực không được xử lý Low-Wage LMIA tiếp tục thay đổi theo tỷ lệ thất nghiệp. (CIC News⁠)

Canada cũng đặt mục tiêu giảm số người mới đến theo diện temporary residents, nhằm đưa tỷ lệ cư dân tạm thời xuống dưới 5% dân số vào cuối năm 2027. (Canada⁠)

⸻

🏢 3. NHƯNG CÓ MỘT ĐIỂM MỚI ĐÁNG CHÚ Ý CHO DOANH NGHIỆP

Đây là một thay đổi rất mới trong tháng 8/2026.

TRƯỚC ĐÂY:

Giới hạn Low-Wage TFWP thường được tính dựa trên tỷ lệ lao động nước ngoài trong tổng lực lượng lao động tại nơi làm việc.

Thông thường:
➡️ tối đa 10%
➡️ một số ngành đặc biệt được áp dụng 20%.

HIỆN NAY:

Đối với doanh nghiệp có nhiều địa điểm làm việc, mỗi địa điểm có dưới 10 nhân viên, ESDC cho phép tính theo từng địa điểm.

➡️ Một địa điểm nhỏ có thể tuyển tối đa 1 lao động Low-Wage trong trường hợp giới hạn 10%.

➡️ Đối với một số ngành được áp dụng giới hạn 20%, có thể tuyển tối đa 2 lao động Low-Wage tại mỗi địa điểm nhỏ.

Các ngành được áp dụng mức 20% bao gồm một số lĩnh vực như health care, construction và food production. (CIC News⁠)

📌 Đây là thay đổi quan trọng đối với các doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, nhà hàng, cơ sở dịch vụ hoặc nhiều địa điểm hoạt động.

⸻

🏡 4. KHU VỰC NÔNG THÔN: VẪN CÒN CƠ HỘI

Trong khi Canada siết chặt ở nhiều khu vực đô thị, chính phủ vẫn có những biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp tại một số khu vực nông thôn đang thiếu lao động.

➡️ Đây là một trong những dấu hiệu cho thấy chính sách hiện nay không đơn giản là “đóng cửa với lao động nước ngoài”.

Thay vào đó, Canada đang chuyển sang:

❌ Giảm lao động nước ngoài ở nơi có nguồn lao động trong nước

nhưng

✅ Ưu tiên lao động ở nơi thực sự thiếu nhân lực. (CIC News⁠)

⸻

🇨🇦 5. ĐỊNH CƯ PERMANENT RESIDENCE: TẬP TRUNG VÀO NGƯỜI CÓ KỸ NĂNG PHÙ HỢP

TRƯỚC ĐÂY:
Nhiều người có thể xây dựng con đường:

Study Permit → PGWP → Canadian Work Experience → Express Entry/PNP → PR

HIỆN NAY:

Con đường này vẫn tồn tại, nhưng không còn mang tính tự động hay dễ dự đoán như trước.

Canada đang ưu tiên hơn cho:

✅ Người đã có kinh nghiệm làm việc tại Canada
✅ Ngành nghề đang thiếu nhân lực
✅ Một số nhóm lao động có kỹ năng phù hợp
✅ Người có tiếng Anh/Pháp tốt
✅ Các lĩnh vực và khu vực được chính phủ ưu tiên
✅ Những người có khả năng đóng góp trực tiếp cho nền kinh tế Canada.

IRCC cũng đang xem xét tiếp tục điều chỉnh Express Entry và hệ thống CRS để phù hợp hơn với nhu cầu kinh tế và thị trường lao động. (Canada⁠)

⸻

📊 NHÌN TỔNG THỂ: CANADA ĐANG THAY ĐỔI NHƯ THẾ NÀO?

Trước đây Hiện nay
🇨🇦 Thu hút số lượng lớn 🇨🇦 Kiểm soát số lượng
🎓 Nhiều du học sinh 🎓 Giới hạn Study Permit
💼 Nhu cầu lao động cao 💼 Chọn lọc theo thị trường
👷 LMIA Low-Wage tương đối rộng 👷 Giới hạn chặt hơn
🏙️ Tập trung nhiều ở đô thị 🌾 Quan tâm hơn đến vùng thiếu lao động
📚 PGWP khá rộng 📚 PGWP gắn với điều kiện ngành học
👨‍👩‍👧 Open Work Permit cho vợ/chồng rộng hơn 👨‍👩‍👧 Điều kiện được thu hẹp
🇨🇦 PR theo nhiều con đường 🇨🇦 Tập trung vào ứng viên phù hợp hơn

⸻

🔎 VẬY CÓ PHẢI CANADA “ĐÓNG CỬA” VỚI NGƯỜI NHẬP CƯ?

Không hẳn.

Điều đang thay đổi không phải là việc Canada ngừng nhận người nhập cư.

Mà là:

Canada đang chuyển từ chính sách “thu hút càng nhiều càng tốt” sang “thu hút đúng người, đúng kỹ năng, đúng ngành nghề và đúng nhu cầu”.

Số người mới đến Canada theo diện Study Permit và Work Permit đã giảm đáng kể. Trong 6 tháng đầu năm 2026, số người mới đến theo hai diện này giảm 67% so với cùng kỳ năm 2024. (Canada⁠)

Điều đó cho thấy chính sách di trú Canada hiện nay đang bước vào một giai đoạn chọn lọc hơn rất nhiều.

💡 ĐIỀU QUAN TRỌNG NHẤT CHO NGƯỜI ĐANG CÓ KẾ HOẠCH ĐẾN CANADA

Đừng bắt đầu bằng câu hỏi:

❌ “Làm cách nào để vào Canada?”

Hãy bắt đầu bằng:

✅ Tôi có kỹ năng gì?
✅ Ngành nghề của tôi Canada đang cần hay không?
✅ Tôi có thể đáp ứng điều kiện nào?
✅ Tỉnh bang nào đang có nhu cầu?
✅ Con đường Study – Work – PR nào thực sự phù hợp với hồ sơ của tôi?
✅ Nếu chính sách thay đổi, kế hoạch của tôi có phương án dự phòng hay không?

🇨🇦 Di trú Canada vẫn còn nhiều cơ hội – nhưng cơ hội hiện nay dành nhiều hơn cho những người có một kế hoạch rõ ràng, thực tế và phù hợp với nhu cầu của Canada.

📌 Thông tin chính sách có thể thay đổi theo thời điểm. Người nộp hồ sơ nên kiểm tra quy định hiện hành và đánh giá hồ sơ cụ thể trước khi đưa ra quyết định.

08/25/2026

🇨🇦 CANADA MỞ RỘNG KHẢ NĂNG TUYỂN LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LƯƠNG THẤP CHO DOANH NGHIỆP CÓ NHIỀU ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

📢 Một thay đổi đáng chú ý đối với các doanh nghiệp sử dụng Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

Ngày 18/8/2026, Employment and Social Development Canada (ESDC) đã cập nhật quy định về cách tính giới hạn lao động nước ngoài lương thấp đối với các doanh nghiệp có nhiều địa điểm làm việc nhỏ.

🔹 ĐIỂM MỚI LÀ GÌ?

Trước đây, giới hạn lao động nước ngoài lương thấp thường được tính dựa trên tổng số nhân viên của doanh nghiệp.

Theo cách tính mới, đối với các địa điểm có dưới 10 nhân viên, ESDC có thể tính số lao động tại từng địa điểm làm việc riêng biệt.

👉 Điều này có nghĩa là một doanh nghiệp có nhiều địa điểm nhỏ có thể tuyển được nhiều lao động nước ngoài lương thấp hơn trước, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện của TFWP.

📌 CỤ THỂ:

🔸 Đối với các ngành áp dụng giới hạn 10%:

➡️ Có thể tuyển tối đa 1 lao động nước ngoài lương thấp tại mỗi địa điểm có dưới 10 nhân viên.

🔸 Đối với các ngành được áp dụng giới hạn 20%:

➡️ Có thể tuyển tối đa 2 lao động nước ngoài lương thấp tại mỗi địa điểm có dưới 10 nhân viên.

Các lĩnh vực được hưởng giới hạn 20% bao gồm một số ngành đang có nhu cầu lao động cao như:

🏗️ Xây dựng
🏥 Chăm sóc sức khỏe
🍽️ Sản xuất thực phẩm

🧮 NHỮNG AI ĐƯỢC TÍNH VÀO QUY MÔ NHÂN SỰ?

Khi tính giới hạn tại một địa điểm, ESDC có thể tính:

• Nhân viên toàn thời gian
• Nhân viên bán thời gian
• Lao động nước ngoài đã được LMIA phê duyệt nhưng chưa bắt đầu làm việc
• Các vị trí tuyển dụng mới đang được yêu cầu trong hồ sơ LMIA

⚠️ Nhân viên bán thời gian làm trung bình dưới 30 giờ/tuần được tính tương đương 0,5 nhân viên khi tính giới hạn.

💰 THẾ NÀO LÀ “LOW-WAGE”?

Theo TFWP, việc phân loại low-wage phụ thuộc vào mức lương được đề nghị so với ngưỡng lương áp dụng tại khu vực.

Đối với Ontario, tại thời điểm bài viết được cập nhật, ngưỡng được đề cập là $36.92/giờ.

Nếu mức lương đạt hoặc vượt ngưỡng áp dụng, vị trí có thể thuộc High-Wage Stream và không chịu giới hạn tỷ lệ lao động như Low-Wage Stream.

⚠️ LƯU Ý: ĐÂY KHÔNG PHẢI LÀ “TỰ ĐỘNG ĐƯỢC TUYỂN”

Doanh nghiệp vẫn phải:

✅ Có vị trí toàn thời gian, tối thiểu 30 giờ/tuần
✅ Chứng minh nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài
✅ Thực hiện đúng yêu cầu tuyển dụng người Canada/PR trước
✅ Xin LMIA và được ESDC cấp LMIA tích cực hoặc trung lập
✅ Tuân thủ các yêu cầu về tiền lương và điều kiện làm việc
✅ Đáp ứng các yêu cầu về nhà ở, bảo hiểm y tế và chi phí đi lại đối với một số vị trí Low-Wage

Đặc biệt, Canada vẫn từ chối xử lý một số hồ sơ LMIA Low-Wage tại các khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên.

🌾 DOANH NGHIỆP Ở KHU VỰC NÔNG THÔN

Canada hiện cũng có các biện pháp tạm thời hỗ trợ một số doanh nghiệp ở khu vực nông thôn.

Từ 1/4/2026 đến 31/3/2027, doanh nghiệp đủ điều kiện tại các khu vực nông thôn thuộc tỉnh/vùng lãnh thổ tham gia có thể được áp dụng mức giới hạn 15% thay vì 10% đối với một số vị trí Low-Wage.

⚠️ Tuy nhiên, Ontario hiện không tham gia biện pháp tạm thời này, vì vậy doanh nghiệp tại Ontario không thể mặc nhiên áp dụng mức 15% theo chính sách này.

📍 TẠI SAO THAY ĐỔI NÀY QUAN TRỌNG?

Thay đổi này đặc biệt đáng chú ý đối với các doanh nghiệp có mô hình:

🏪 Nhiều cửa hàng/chi nhánh
🍴 Chuỗi nhà hàng
🏨 Nhiều cơ sở lưu trú
🏗️ Doanh nghiệp có nhiều địa điểm thi công
🏥 Một số doanh nghiệp dịch vụ có nhiều địa điểm hoạt động

Ví dụ: một doanh nghiệp có 5 địa điểm, mỗi địa điểm chỉ có 5–8 nhân viên, có thể có khả năng tiếp cận số lượng lao động Low-Wage cao hơn so với cách tính dựa trên tổng nhân sự toàn doanh nghiệp trước đây — nếu đáp ứng tất cả các điều kiện của TFWP và LMIA.

📌 Nguồn: CIC News – cập nhật ngày 20/8/2026; Employment and Social Development Canada (ESDC).

👉 Chủ doanh nghiệp đang có nhiều địa điểm kinh doanh và gặp khó khăn trong tuyển dụng? Thay đổi này có thể đáng để xem xét khi lập kế hoạch nhân sự và LMIA trong thời gian tới.

08/05/2026

🚨 Canada siết chặt một diện Work Permit miễn LMIA được sử dụng khá phổ biến

IRCC đã thu hẹp phạm vi của diện Work Permit miễn LMIA C20. Từ nay, chỉ những người đang là nhân viên của công ty ở nước ngoài mới đủ điều kiện được chuyển sang làm việc tại Canada theo diện này. Các trường hợp tuyển dụng mới từ nước ngoài để sang Canada làm việc sẽ phải xem xét các diện miễn LMIA khác hoặc thực hiện quy trình xin LMIA

Kể từ 29/07/2026, IRCC đã cập nhật hướng dẫn mới đối với Work Permit miễn LMIA theo diện C20 (Reciprocal Employment).

📌 Điểm thay đổi quan trọng nhất:

✅ Chỉ những người đang là nhân viên của công ty ở nước ngoài mới đủ điều kiện được chuyển sang làm việc tại chi nhánh ở Canada theo diện C20.

❌ Những người chỉ mới được tuyển dụng và dự định sang Canada để bắt đầu làm việc sẽ không còn đủ điều kiện theo diện miễn LMIA này.

❓ Ai bị ảnh hưởng?

Diện C20 thường được các:
• Tập đoàn đa quốc gia
• Trường đại học và viện nghiên cứu
• Cơ quan chính phủ
• Tổ chức quốc tế, phi lợi nhuận

sử dụng để điều chuyển nhân sự sang Canada.

❓Vì sao có thay đổi?

IRCC cho biết mục đích của diện C20 là tạo cơ hội trao đổi nhân sự và chuyên môn giữa các tổ chức, chứ không phải là con đường để tuyển dụng nhân sự mới từ nước ngoài.

❓Nếu không còn đủ điều kiện thì sao?

Doanh nghiệp sẽ phải:

➡️ Tìm một diện Work Permit miễn LMIA khác (nếu đủ điều kiện); hoặc

➡️ Thực hiện quy trình xin LMIA theo chương trình Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

📢 Lưu ý: Nếu doanh nghiệp hoặc người lao động đang có kế hoạch sử dụng diện C20 trong thời gian tới, nên rà soát lại điều kiện ngay để tránh hồ sơ bị từ chối.

---

📍 PAM Consulting

Chúng tôi luôn cập nhật những thay đổi mới nhất về chính sách di trú Canada và sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp cũng như người lao động lựa chọn phương án phù hợp.

07/29/2026

🇨🇦 ĐỪNG HIỂU SAI VỀ DIỆN NHÂN ĐẠO (H&C)!

Nhiều người cho rằng chỉ cần nộp hồ sơ trước, nếu thiếu điều kiện thì sau này có thể xin Canada xem xét vì lý do nhân đạo (H&C).
Điều này không đúng.

IRCC vừa một lần nữa khẳng định:
✅ Khi nộp hồ sơ thường trú (PR) theo một chương trình có điều kiện và tiêu chí cụ thể, người nộp đơn phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu ngay từ thời điểm nộp hồ sơ.
❌ Không thể nộp hồ sơ thiếu điều kiện, thiếu chứng cứ hoặc chưa đủ tiêu chuẩn rồi sau đó yêu cầu viên chức di trú miễn trừ bằng lý do H&C.

Đối với các Temporary Public Policies (Chính sách công tạm thời), viên chức di trú không có thẩm quyền bỏ qua các điều kiện bắt buộc của chương trình chỉ vì hoàn cảnh nhân đạo.

📌 Thông điệp quan trọng:
✔ Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ trước khi nộp.
✔ Khai báo trung thực và minh bạch.
✔ Đừng kỳ vọng H&C sẽ "chữa" những thiếu sót của hồ sơ hoặc giúp vượt qua các điều kiện bắt buộc của chương trình.

Canada luôn có những chính sách hỗ trợ các trường hợp thật sự cần được bảo vệ. Tuy nhiên, mỗi chương trình đều có quy định riêng và người nộp đơn cần tuân thủ đầy đủ các điều kiện của chương trình đó.

Một bộ hồ sơ được chuẩn bị kỹ lưỡng, trung thực và đúng quy định luôn là yếu tố quan trọng nhất để tăng cơ hội thành công.

07/16/2026

🇨🇦 CANADA TẠM DỪNG NHẬN HỒ SƠ BẢO LÃNH CHA MẸ VÀ ÔNG BÀ DIỆN THƯỜNG TRÚ

Chính phủ Canada vừa thông báo tạm dừng tiếp nhận hồ sơ mới theo chương trình Parents and Grandparents Program (PGP). Điều này đồng nghĩa với việc công dân Canada và thường trú nhân hiện không thể nộp hồ sơ bảo lãnh cha mẹ hoặc ông bà xin thường trú nhân, cho đến khi có thông báo mới từ Chính phủ. (CIC News)

Những điểm đáng chú ý:

✅ Không mở đợt nhận hồ sơ mới theo chương trình PGP.

✅ IRCC vẫn tiếp tục xử lý các hồ sơ đã nộp trước đây. Những người đã nộp hồ sơ hoặc đã được mời nộp đơn sẽ không bị ảnh hưởng. (CIC News)

✅ Chương trình Interest to Sponsor cũng sẽ không mở lại cho đến khi có thông báo mới. (CIC News)

Nếu muốn đưa cha mẹ hoặc ông bà sang Canada thì sao?

Trong thời gian chương trình PGP tạm dừng, Super Visa và Visitor Visa vẫn là những lựa chọn để cha mẹ hoặc ông bà sang Canada thăm thân. Tuy nhiên, đây không phải là con đường dẫn đến thường trú nhân. (The Economic Times)

📌 Đây là một thay đổi lớn đối với chính sách đoàn tụ gia đình của Canada và sẽ ảnh hưởng đến rất nhiều gia đình đang chờ cơ hội bảo lãnh người thân.

📞 Nếu Quý khách cần hỗ trợ xin Visitor Visa hoặc Super Visa cho cha mẹ, ông bà sang Canada thăm thân, vui lòng liên hệ PAM Consulting để được tư vấn và hỗ trợ hồ sơ.

07/10/2026

🎉 HỒ SƠ BẢO LÃNH VỢ/CHỒNG OUTLAND THÀNH CÔNG trong 11 tháng 🇨🇦

Timeline hồ sơ:

Nộp hồ sơ: 05/08/2025

AOR: 16/09/2025

Biometrics: 27/10/2025

Yêu cầu khám sức khỏe: 05/01/2026

Phỏng vấn lần 1: 19/03/2026

Phỏng vấn lần 2: 09/06/2026

Thư Pre-arrival: 10/06/2026

Đóng bổ sung lệ phí RPRF: 07/07/2026

Passport Request (PPR): 08/07/2026 🎉

Những điểm đặc biệt của hồ sơ:

✅ Con riêng không thể khám sức khỏe vì người cha có toàn quyền nuôi dưỡng và không đồng ý cho con đi khám. Chúng tôi đã hướng dẫn làm thư giải trình, bằng chứng trao đổi và quyết định của tòa.

✅ Hồ sơ phải phỏng vấn 2 lần. Lần đầu phải dời lịch gần 3 tháng do đương đơn đưa con nhỏ theo, bé quấy khóc nên không thể hoàn tất buổi phỏng vấn.

Ngoài ra, hồ sơ còn có nhiều yếu tố cần giải trình như:

👌Người bảo lãnh ở Canada vẫn sống cùng nhà với vợ cũ do chưa bán được căn nhà chung.

👌Không đám cưới, chỉ một buổi tiệc nhỏ với gia đình.

👌Hai vợ chồng có một con chung.

👉 Mỗi hồ sơ đều có những khó khăn riêng. Điều quan trọng là chuẩn bị đúng chiến lược, đầy đủ bằng chứng và giải trình thuyết phục.

Xin chúc mừng gia đình khách hàng đã sớm được đoàn tụ tại Canada! ❤️🇨🇦

07/10/2026

🚫 5 Sai Lầm Khiến Hồ Sơ Xin Visa Canada Bị Từ Chối – Và Cách Tránh

Bạn đã dành nhiều thời gian và chi phí để chuẩn bị hồ sơ xin visa Canada. Tuy nhiên, không ít hồ sơ bị từ chối không phải vì người nộp không đủ điều kiện, mà vì những sai sót hoàn toàn có thể tránh được.

Dưới đây là 5 lỗi phổ biến:

1. Hồ sơ không nhất quán
Thông tin trong đơn, thư giải trình và các giấy tờ không khớp nhau về thời gian, công việc hoặc mục đích sang Canada.

2. Thiếu giấy tờ chứng minh
Nhiều người nghĩ rằng chỉ cần điền đúng biểu mẫu là đủ, nhưng nếu thiếu tài liệu chứng minh, viên chức xét duyệt sẽ rất khó đánh giá hồ sơ.

3. Không giải thích rõ mục đích chuyến đi
Một kế hoạch học tập, làm việc hoặc du lịch rõ ràng sẽ giúp hồ sơ thuyết phục hơn.

4. Chứng minh tài chính chưa phù hợp
Không chỉ cần có tiền trong tài khoản, mà còn cần chứng minh được nguồn gốc và khả năng chi trả hợp lý.

5. Nộp hồ sơ quá sát ngày dự định khởi hành
Việc chuẩn bị quá gấp có thể khiến bạn thiếu giấy tờ, không kịp bổ sung khi được yêu cầu hoặc bị ảnh hưởng bởi thời gian xử lý hồ sơ.

✨ Một bộ hồ sơ tốt không chỉ là “đủ giấy tờ”, mà còn phải rõ ràng, logic và thể hiện được rằng bạn đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của chương trình.

💬 Bạn đang chuẩn bị hồ sơ diện nào?

* Study Permit
* Work Permit
* Visitor Visa
* Express Entry
* Doanh nhân
* Bảo lãnh gia đình

Hãy bình luận “CHECKLIST” dưới bài viết hoặc gửi tin nhắn cho chúng tôi. Chúng tôi sẽ gửi bạn Checklist hồ sơ miễn phí để giúp bạn chuẩn bị đầy đủ trước khi nộp.

📌 Theo dõi trang để cập nhật thường xuyên những thông tin mới về di trú Canada, thuế cá nhân, thuế doanh nghiệp và các chính sách dành cho người mới đến Canada.

06/27/2026

📢 CẬP NHẬT QUAN TRỌNG: OINP ONTARIO 2026

🚨 CẢI TỔ LỚN CHƯƠNG TRÌNH ĐỀ CỬ TỈNH BANG ONTARIO (OINP)

Chính phủ Ontario đã chính thức triển khai giai đoạn 1 cải tổ Chương trình Đề cử Tỉnh bang Ontario (OINP), có hiệu lực từ ngày 26/06/2026.

🆕 CHƯƠNG TRÌNH MỚI DUY NHẤT
👉 Ontario Workforce Priority Stream
Đây là stream chính thay thế cho toàn bộ hệ thống stream cũ trước đây, tập trung vào lao động có job offer và nhu cầu thị trường lao động thực tế.

🔴 8 CHƯƠNG TRÌNH CŨ ĐÃ CHÍNH THỨC ĐÓNG
Employer Job Offer: Foreign Worker
Employer Job Offer: In-Demand Skills
Employer Job Offer: International Student
Master’s Graduate Stream
PhD Graduate Stream
Express Entry: Human Capital Priorities Stream
Express Entry: French-Speaking Skilled Worker Stream
Express Entry: Skilled Trades Stream
➡️ Tất cả các stream trên đã ngừng nhận hồ sơ và không còn thư mời mới.

⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG CHO HỒ SƠ CŨ
• EOI chưa được mời sẽ bị tự động rút lại
• Job offer đăng ký theo hệ thống cũ sẽ bị hủy
• Hồ sơ đã nộp sau khi được mời vẫn tiếp tục xét theo quy định cũ

🆕 ONTARIO WORKFORCE PRIORITY STREAM (CHƯƠNG TRÌNH MỚI)

Chia thành 3 nhóm chính:
👷 TEER 0–3 (lao động tay nghề cao)
• Job offer toàn thời gian, lâu dài
• Kinh nghiệm: 6 tháng / 3 tháng (SV Ontario) / hoặc 2 năm trong 5 năm gần nhất
• Tiếng Anh: CLB 6 (một số ngành CLB 5)
• Học vấn: Cao đẳng hoặc Đại học trở lên

👨‍⚕️ SELF-EMPLOYED PHYSICIANS
• Không cần job offer
• Thành viên hợp lệ của College of Physicians and Surgeons of Ontario
• Có giấy phép hành nghề hợp lệ
• Được bill qua OHIP
🧰 TEER 4–5 (lao động phổ thông / bán kỹ năng)
• Job offer toàn thời gian, lâu dài
• Kinh nghiệm: 9 tháng trong 2 năm gần nhất
• Tiếng Anh: CLB 4
• Tối thiểu tốt nghiệp THPT

🌾 ƯU TIÊN KHU VỰC NÔNG THÔN
• Doanh nghiệp tại khu vực dân số dưới 150,000 được giảm yêu cầu doanh thu
• Tạo điều kiện thu hút lao động cho vùng thiếu nhân lực

⚖️ TĂNG CƯỜNG KIỂM SOÁT
• Thời gian phản hồi vi phạm: 60 ngày → 30 ngày
• Thông báo có thể gửi qua email / thư / trực tiếp
• Được xem là đã nhận khi gửi hợp lệ

💡 TÓM LƯỢC
Ontario đang chuyển sang hệ thống:
👉 1 chương trình chính
👉 Tập trung job offer
👉 Siết tiêu chuẩn & tăng kiểm soát
👉 Ưu tiên nhu cầu lao động thực tế
📌 Theo dõi cập nhật khi hệ thống EOI mở lại.

======
📢 IMPORTANT UPDATE: ONTARIO IMMIGRATION (OINP) 2026

🚨 MAJOR REFORM OF THE ONTARIO IMMIGRANT NOMINEE PROGRAM (OINP)

The Government of Ontario has officially implemented Phase 1 of the OINP redesign, effective June 26, 2026.

🆕 NEW MAIN PROGRAM
👉 Ontario Workforce Priority Stream
This is now the primary immigration pathway replacing the previous OINP structure. It focuses on labour market needs and employer-driven immigration.

🔴 8 FORMER STREAMS NOW CLOSED
Employer Job Offer: Foreign Worker
Employer Job Offer: In-Demand Skills
Employer Job Offer: International Student
Master’s Graduate Stream
PhD Graduate Stream
Express Entry: Human Capital Priorities Stream
Express Entry: French-Speaking Skilled Worker Stream
Express Entry: Skilled Trades Stream
➡️ All of the above streams are closed and no longer issue new invitations.

⚠️ IMPORTANT NOTES FOR EXISTING CANDIDATES
• EOIs not yet invited will be automatically withdrawn
• Job offers registered under the old system will be cancelled
• Applications already submitted after receiving an invitation will continue to be assessed under the old rules

🆕 ONTARIO WORKFORCE PRIORITY STREAM (NEW STRUCTURE)
The new stream is divided into three pathways:
👷 TEER 0–3 (Skilled Workers)
• Full-time, permanent job offer required
• Work experience:
6 consecutive months in the last 12 months with the employer, OR
3 months for recent Ontario graduates, OR
2 years cumulative experience in the last 5 years
• Language requirement: CLB 6 (some occupations CLB 5)
• Education: Post-secondary diploma or degree
• Some licensed occupations may be exempt from experience requirements

👨‍⚕️ SELF-EMPLOYED PHYSICIANS
• No job offer required
• Must be in good standing with the College of Physicians and Surgeons of Ontario
• Hold valid registration (independent / academic / provisional class)
• Eligible to bill through the Ontario Health Insurance Plan (OHIP)
🧰 TEER 4–5 (Semi-skilled / Entry-level Workers)
• Full-time, permanent job offer required
• 9 months cumulative experience in the last 2 years
• Language requirement: CLB 4
• Minimum education: Canadian secondary school diploma or equivalent

🌾 RURAL COMMUNITY ADVANTAGE
• Employers in rural or northern Ontario (population under 150,000) benefit from reduced revenue requirements
• Designed to support labour shortages in smaller communities

⚖️ STRONGER COMPLIANCE MEASURES
• Response time for penalty notices reduced from 60 days to 30 days
• Notices may be delivered by email, mail, or in person
• A notice is considered delivered once properly issued

💡 SUMMARY
Ontario is shifting toward a simplified immigration system:
👉 Fewer streams
👉 Stronger focus on job offers
👉 Higher standards and tighter compliance
👉 Greater alignment with labour market needs

📌 Applicants are encouraged to monitor updates before the EOI system reopens.

06/01/2026

NẠN NHÂN GIA ĐÌNH - CÓ BỊ TRỤC XUẤT?

Hơn 10 giờ đêm, điện thoại của tôi reo lên. Đó là một số lạ nên ban đầu tôi không nghe máy. Chuông reo rất lâu rồi tắt, nhưng sau đó lại gọi tiếp nhiều lần. Tôi nghĩ chắc không phải cuộc gọi lừa đảo, vì nếu ai đó kiên nhẫn gọi lại nhiều như vậy thì có lẽ họ đang cần giúp đỡ gấp.

Tôi nhấc máy lên và lặng lẽ lắng nghe ở đầu dây bên kia. Một giọng nói hoảng hốt và gấp gáp vang lên.

A: Chị ơi, em được chồng bảo lãnh sang Canada hơn một năm rồi. Em không thể tiếp tục sống với gia đình chồng nên đã dọn ra ngoài. Em có bị trục xuất về Việt Nam không chị?

B: Chuyện gì đã xảy ra?

A: Nhiều chuyện lắm chị ơi. Em chịu đựng hết nổi nên mới dọn ra. Chồng em bảo lãnh em sang đây, rồi em sống chung với gia đình chồng. Họ nói rằng những người khác muốn sang được Canada phải tốn rất nhiều tiền, nên em đi làm bao nhiêu cũng phải đưa hết tiền cho họ.
Về nhà, em còn phải làm hết việc nhà như một người giúp việc. Chỉ cần sơ suất một chút là bị nói này nói nọ. Em cảm thấy rất mệt mỏi và chán chường.
Nhiều lần em muốn dọn ra ngoài nhưng họ nói rằng nếu em rời khỏi nhà, họ sẽ báo cảnh sát để trục xuất em về Việt Nam. Em sợ quá nên không dám đi.
Nhưng giờ em thật sự không chịu nổi nữa nên đã dọn ra. Hiện em đang mang thai nên không biết phải làm sao. Em rất lo nếu họ báo cảnh sát thì chuyện gì sẽ xảy ra với em.

B: Cho chị hỏi em đang mang thai với ai?

A: Dạ, với chồng em ạ.

B: Vậy tại sao em lại nghĩ mình sẽ bị trục xuất chỉ vì em chọn một giải pháp an toàn cho bản thân?

A: Dạ, em không biết nữa. Gia đình chồng em nói rằng em được chồng bảo lãnh sang đây thì phải sống với chồng. Nếu em ra ngoài sống riêng thì sẽ bị đuổi về Việt Nam. Em nghe vậy nên rất sợ. Từ ngày mới sang đến giờ, em luôn sống trong ấm ức. Nhưng lần này em thật sự không chịu đựng nổi nữa nên quyết định dọn ra.

=======

Nghe em nói xong, tôi chợt nhớ đến rất nhiều trường hợp tương tự mà mình đã gặp trong nhiều năm làm việc với cộng đồng người nhập cư.

Không ít người, đặc biệt là phụ nữ mới sang Canada theo diện bảo lãnh vợ chồng, đã phải sống trong những hoàn cảnh vô cùng khó khăn. Có người bị kiểm soát tiền bạc, bị giữ giấy tờ tùy thân, bị cô lập khỏi bạn bè và người thân. Có người phải làm việc quần quật nhưng không được quyền quyết định đồng tiền do mình làm ra. Thậm chí có người còn phải chịu đựng những lời đe dọa, xúc phạm hoặc bạo lực về thể chất và tinh thần trong nhiều năm.

Điều đáng buồn là nhiều nạn nhân không dám lên tiếng.

Không phải vì họ muốn tiếp tục chịu đựng, mà vì họ sợ.

Họ sợ bị trục xuất. Họ sợ mất con. Họ sợ mất tình trạng di trú. Họ sợ không biết tiếng Anh. Họ sợ không có nơi để đi. Và trên hết, họ sợ những điều mà người khác đã nói với họ suốt một thời gian dài.

Thực tế, nhiều người đã bị kiểm soát bằng chính sự thiếu hiểu biết về luật pháp Canada.

"Tôi bảo lãnh cô sang đây thì tôi cũng có thể đuổi cô về."

"Nếu cô ra khỏi nhà, cảnh sát sẽ bắt và trục xuất cô."

"Nếu cô báo cảnh sát, cô sẽ mất tình trạng ở Canada."

Đó là những câu nói tôi đã nghe rất nhiều lần từ các nạn nhân.

Nhưng sự thật là Canada có những quy định và cơ chế bảo vệ nạn nhân của bạo lực gia đình. Trong nhiều trường hợp, việc rời khỏi một môi trường độc hại hoặc bạo lực không đồng nghĩa với việc mất quyền được ở lại Canada. Ngược lại, chính phủ Canada còn có những chương trình và chính sách hỗ trợ dành cho những người đang phải đối mặt với bạo lực gia đình hoặc bị kiểm soát bởi người bảo lãnh.

Nếu bạn hoặc ai đó mà bạn biết đang rơi vào hoàn cảnh tương tự, đừng chỉ nghe thông tin từ một phía. Hãy tìm hiểu thông tin từ các nguồn chính thức hoặc tìm sự hỗ trợ từ những tổ chức chuyên môn.

Một số nguồn thông tin và hỗ trợ hữu ích:
• IRCC - Help for spouses or partners who are victims of abuse
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/family-sponsorship/abuse.html

• IRCC - Immigration options for victims of family violence
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/family-sponsorship/fees-permits-victims.html

• Justice Canada - Family Violence Support Services
https://www.justice.gc.ca/eng/fl-df/fjs-sjf/bfjs-sjfb/fvs-svf.html

• Victim Services Directory Canada
https://www.justice.gc.ca/eng/cj-jp/victims-victimes/vsd-rsv/index.html

• Gọi 911 trong trường hợp khẩn cấp.

• Gọi 211 để được kết nối với các dịch vụ xã hội, nhà tạm trú, hỗ trợ pháp lý và các nguồn trợ giúp tại địa phương.

Bạn vẫn có thể liên lạc Hội Phụ Nữ Toronto : https://www.vwat.org/ để được giúp đỡ.

Điều quan trọng nhất mà tôi muốn nói với em hôm đó là:

"Không ai có quyền sử dụng tình trạng di trú để ép buộc em phải tiếp tục sống trong một môi trường bạo lực hoặc không an toàn. Em có quyền được bảo vệ, có quyền được tìm kiếm sự giúp đỡ và có quyền được sống trong sự an toàn và tôn trọng."

Ở đầu dây bên kia, em im lặng vài giây rồi bật khóc.

Có lẽ đó là lần đầu tiên sau một thời gian dài, em nghe được rằng mình vẫn còn quyền lựa chọn.

04/10/2026

Trump says Canada should join America.
These Americans are joining Canada instead. 🤩

Trong khi Donald Trump đang "hô hào và khiêu khích" rằng Canada nên trở thành bang thứ 51 của Mỹ 👉 Rất nhiều người Mỹ lại đang tìm cách trở thành công dân Canada.

=====

Trump thậm chí còn áp thuế và gọi lãnh đạo Canada như Justin Trudeau hay Mark Carney bằng những cách mang tính “khiêu khích”, thì phía Canada trả lời rất rõ ràng: không bao giờ đồng ý.

Nhưng trong lúc hai bên “căng thẳng” như vậy, lại có một chuyện khác đang âm thầm xảy ra:

👉 Rất nhiều người Mỹ lại đang tìm cách trở thành công dân Canada.

Lý do chính là do luật mới (Bill C-3 năm 2025). Luật này cho phép những ai có tổ tiên là người Canada (dù từ rất lâu trước đây) có thể xin quốc tịch.

Kết quả là:
🇨🇦 Số người Mỹ nộp hồ sơ tăng vọt
🇨🇦 Các cơ quan lưu trữ giấy tờ ở Canada bị quá tải
🇨🇦 Hơn 50.000 hồ sơ đang chờ
🇨🇦 Thời gian xử lý kéo dài khoảng 10 tháng
Những người nộp đơn không phải là người bình thường khó khăn, mà đa phần là:
🇨🇦 Luật sư
🇨🇦 Doanh nhân
🇨🇦 Người làm việc cấp cao

Họ không hẳn là bỏ Mỹ để đi ngay, mà họ muốn có một “đường lui”:
👉 Có sẵn quốc tịch Canada
👉 Có thể qua đó sống và làm việc nếu cần

Mỗi người có lý do riêng:
🇨🇦 Không hài lòng với tình hình chính trị
🇨🇦 Cảm thấy không còn gắn bó với nước Mỹ
🇨🇦 Sống ở bang mà tiếng nói của họ không được đại diện
🇨🇦 Hoặc đơn giản là muốn quay lại nguồn gốc gia đình

Điều đặc biệt là:
🇨🇦 Một bên thì Mỹ có những phát ngôn mạnh mẽ về việc “muốn Canada”
🇨🇦 Bên kia thì lại có luật giúp hàng triệu người Mỹ dễ dàng trở thành người Canada

👉 Nghe hơi nghịch lý:
Trong khi Trump nói Canada nên nhập vào Mỹ, thì nhiều người Mỹ lại đang âm thầm “nhập vào Canada” bằng cách xin quốc tịch theo dòng máu.

Họ không ồn ào, không biểu tình gì cả.
Chỉ đơn giản là… đi tìm giấy khai sinh của ông bà để nộp hồ sơ.

======

While Donald Trump has repeatedly suggested that Canada should become the 51st U.S. state—using rhetoric, tariffs, and remarks toward leaders like Justin Trudeau and Mark Carney—Canada has firmly rejected the idea.

👉 At the same time, an opposite trend is happening quietly: many Americans are seeking Canadian citizenship.

This surge is largely due to Bill C-3 (2025), which expanded citizenship by descent to people who can trace ancestry to a Canadian ancestor. As a result:
🇨🇦 Applications from Americans have increased dramatically
🇨🇦 Archives across Canada are overwhelmed with record requests
🇨🇦 Over 50,000 people are waiting for citizenship certificates
🇨🇦 Processing times have reached about 10 months

Many applicants are highly educated professionals (lawyers, executives, entrepreneurs). Most are not planning to leave the U.S. immediately but want a backup option—a Canadian passport and the ability to live and work in Canada if needed.

👉 Their motivations vary:
🇨🇦 Political dissatisfaction
🇨🇦 Feeling disconnected from U.S. institutions
🇨🇦 Lack of representation in certain states
🇨🇦 Personal or family connections to Canada

👉 What makes this situation unique is the timing:
🇨🇦 On one side: rising political tension and aggressive rhetoric toward Canada
🇨🇦 On the other: a new law enabling millions of Americans to become Canadian citizens

👉 The irony is clear: while Trump talks about absorbing Canada, many Americans are instead quietly becoming Canadian through ancestry.

Canada những điều cần biết

08/27/2026

08/25/2026

08/05/2026

07/29/2026

07/16/2026

07/10/2026

07/10/2026

06/27/2026

06/01/2026

04/10/2026

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	9am - 6pm
Tuesday	9am - 6pm
Wednesday	9am - 6pm
Thursday	9am - 6pm
Friday	9am - 6pm