07/20/2026
📍 CẬP NHẬT OINP 2026: DOANH NGHIỆP CÓ ĐỦ ĐIỀU KIỆN “GÁNH” HỒ SƠ PR CỦA BẠN KHÔNG?
Đợt cải tổ luật mới của Ontario (OINP) vừa công bố vào cuối tháng 6/2026 đã chính thức dựng lên một “bộ lọc kỹ thuật” rất khắt khe. Mục tiêu của tỉnh bang rất rõ ràng: Loại bỏ các Job Offer "ảo" và chỉ chấp nhận những hồ sơ khi doanh nghiệp bảo trợ chứng minh được năng lực tài chính vững mạnh, và có đóng góp thực tế cho nền kinh tế địa phương.
Điều này có nghĩa là: Hồ sơ PR của bạn dù có đẹp đến đâu, nhưng nếu doanh nghiệp không vượt qua được bước thẩm định, bạn sẽ bị loại ngay lập tức! Hãy cùng xem xét các tiêu chí bắt buộc dành cho doanh nghiệp bảo trợ như sau:
🎯VỀ NĂNG LỰC DOANH NGHIỆP:
1️⃣ Địa điểm và thời gian hoạt động: Có địa điểm và hoạt động kinh doanh thực tế tại Ontario tối thiểu là ba (03) năm liên tục tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
2️⃣ Yêu cầu về doanh thu tổng hàng năm tối thiểu:
▪️Khu vực đô thị mở rộng Toronto (GTA): Tối thiểu $1,000,000 CAD trong năm tài chính gần nhất.
▪️Các đô thị lớn ngoài GTA (Major CMAs)*: Tối thiểu $500,000 CAD trong năm tài chính gần nhất.
(*) Các khu vực Major CMAs bao gồm: Ottawa, Waterloo, Hamilton, Niagara, Essex, Wellington, Greater Sudbury, Frontenac, Brant, Peterborough, Hastings, Thunder Bay.
▪️Vùng xa (Outside GTA & CMAs): Tối thiểu $250,000 CAD mỗi năm của 2 năm tài chính gần nhất.
3️⃣ Yêu cầu về nhân sự: Duy trì số lượng nhân sự bản xứ (thường trú nhân hoặc công dân Canada) làm việc toàn thời gian tại địa điểm của lời mời làm việc:
▪️Trong GTA: Ít nhất 5 nhân viên
▪️Ngoài GTA: Ít nhất 3 nhân viên
4️⃣ Tuân thủ pháp luật lao động: Không có bất kỳ quyết định xử phạt nào chưa được giải quyết theo các quy định lao động của Ontario.
🎯VỀ TIÊU CHUẨN LỜI MỜI LÀM VIỆC (JOB OFFER) VÀ TÍNH MINH BẠCH:
1️⃣ Tính chất công việc: Là công việc toàn thời gian, dài hạn (không thời hạn), thực sự cấp thiết đối với hoạt động kinh doanh và được thực hiện chủ yếu tại Ontario (trừ trường hợp miễn trừ đặc thù của ngành vận tải).
2️⃣ Mức lương đề xuất:
▪️Bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình (median wage) của ngành nghề đó tại khu vực tuyển dụng; hoặc
▪️Ưu đãi riêng: Đối với sinh viên mới tốt nghiệp tại Ontario (xét theo diện tay nghề TEER 0–3), mức lương đề xuất tối thiểu chỉ cần đạt từ mức lương thấp (low-wage level) của ngành nghề đó tại khu vực tuyển dụng.
▪️Nếu bạn đang làm việc tại doanh nghiệp, mức lương mới không được thấp hơn mức lương hiện tại đang trả cho bạn.
3️⃣ Chứng minh tuyển dụng: Người sử dụng lao động phải chứng minh đã nỗ lực hợp lý trong việc tuyển dụng công dân Canada hoặc thường trú nhân trước đó nhưng không thành công.
4️⃣ Quy định cổ phần: Ứng viên và gia đình không được sở hữu hoặc từng sở hữu cổ phần/vốn góp trong doanh nghiệp bảo trợ, trừ trường hợp nhận làm phúc lợi/thù lao lao động với tổng tỷ lệ nắm giữ dưới 10% vốn sở hữu.
🔥 Cổng đăng ký EOI Portal mới dự kiến sẽ tái vận hành vào cuối mùa hè này. Đây chính là thời điểm quyết định để chuẩn bị hồ sơ nhằm chiếm ưu thế dẫn đầu ngay khi hệ thống mở cửa. Đừng bỏ lỡ “thời điểm vàng”, liên hệ ngay với SEED Immigration để:
1️⃣ Cá nhân hóa lộ trình: Tinh chỉnh hồ sơ của khách hàng hiện tại để khớp 100% với các điều kiện tính điểm mới của luồng Workforce Priority.
2️⃣ Thẩm định độc lập Doanh nghiệp bảo lãnh: Rà soát tờ khai thuế và Payroll của chủ doanh nghiệp để đảm bảo an toàn tuyệt đối trước bộ lọc System Integrity của tỉnh bang.
3️⃣ Tổ chức Chiến dịch Tham vấn Chọn lọc 1-1: Sắp xếp các phiên làm việc chuyên sâu giới hạn cùng Chuyên gia/Luật sư di trú để hoạch định chiến lược cho các ứng viên mới trước khi cổng EOI mở cửa trở lại.
---
🍁 Quý khách quan tâm đến các chương trình định cư Ontario mới, hãy tham gia đánh giá hồ sơ với chuyên gia từ SEED Immigration ngay hôm nay để xác lập lợi thế tiên phong: https://seedimmigration.com/danh-gia-ho-so/
👉🏻 Liên hệ SEED để đặt lịch hẹn 1-1:
🇨🇦 +1 647-685-7626
💌 [email protected]
📍 3250 Bloor Street West, East Tower, Toronto, Ontario M8X 2X9, Canada.
