Concordia développement du potentiel humain et des organisations

07/03/2025

Technicien(ne) comptable recherché !

*REMPLACEMENT CONGÉ DE MATERNITÉ*

Poste à temps partiel

Durée du remplacement : 1 an

Date d’entrée en fonction : 14 juillet 2025

DESCRIPTION

En tant que technicien.ne comptable, vous serez responsable de l’exécution des tâches administratives et comptables nécessaires pour soutenir les opérations. Le poste proposé inclut des tâches administratives et comptables pour DGK.ca et Concordia Cabinet-conseil, totalisant environ 25 à 30 heures par semaine. Toutefois, il est possible d’occuper le poste uniquement pour DGK.ca, ce qui représenterait un engagement d’environ 15 heures par semaine.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

• Effectuer la facturation
• Effectuer le suivi des comptes clients
• Effectuer le paiement des comptes fournisseurs
• Effectuer la conciliation bancaire
• Préparer les rapports et effectuer les remises de taxes
• Production de la paie avec le logiciel Employeur D
• Produire les états financiers mensuels à partir de Quickbooks (Bilan et État des résultats)
• Préparer les informations nécessaires pour la fin d’année et les transmettre à la firme comptable
• Effectuer les écritures de régularisation en début d’année
• Préparer et transmettre tous documents requis à l’Agence du Revenu du Canada, Revenu Québec et CNESST : T4, Relevés 1, Sommaire, etc…
• Assurer les tâches de secrétariat
• Procéder à l’achat de papeterie et autres fournitures selon les besoins
• Gérer les boîtes courriels info et comptabilité

PROFIL RECHERCHÉ
• DEP ou DEC en comptabilité ou autre formation pertinente à l'emploi
• 3 ans ou plus d’expérience en comptabilité/tenue de livres
• Maîtrise du français parlé et écrit
• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Autonomie
• Maitrise du logiciel comptable Quickbooks
• Maitrise de la suite Microsoft Office
• Connaissance du logiciel de paye Employeur D (un atout)

NOUS OFFRONS
• Flexibilité d’horaire
• Possibilité de travail en mode hybride (télétravail et présentiel)
• Salaire concurrentiel

Ça vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à :
Daphnis Pépin
[email protected]

DGK.ca

06/10/2025

Poste : Technicien(cienne) en développement organisationnel / ressources humaines
Statut : Temps plein (ou temps partiel à discuter)
Lieu : Trois-Rivières (mode hybride possible)
Entrée en poste : À déterminer

Qui sommes-nous?
Concordia Cabinet Conseil est un cabinet spécialisé en psychologie du travail, relations de travail et développement organisationnel. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les dirigeants, gestionnaires et équipes dans l’évolution de leurs pratiques, la résolution de tensions, le développement du leadership et la transformation de leurs environnements de travail.

Pourquoi ce poste?
Dans notre équipe, les conseillers seniors interviennent directement auprès des clients. Une adjointe administrative assure le rôle important de soutien logistique courant. Le poste technique, quant à lui, joue un rôle intermédiaire clé : il soutient la préparation, la documentation et l’analyse des mandats, puis il élabore des documents et outils répondants aux besoins des clients, en lien étroit avec les conseillers, tout en assurant la qualité, la cohérence et la fluidité de nos interventions.

Responsabilités principales

Travail technique et soutien aux mandats (en appui aux conseillers)
• Élaborer, mettre en forme, structurer et adapter des documents livrables (rapports, politiques, outils, protocoles, guides, canevas, etc…).
• Préparer les outils de diagnostic (questionnaires, formulaires, guides d’entrevue, sondages) et compiler les résultats.
• Rédiger ou corriger des sections de rapport, des synthèses, des communications internes ou externes à remettre aux clients.
• Produire des présentations PowerPoint, tableaux de suivi, canevas d’animation ou visuels professionnels.
• Participer à l’analyse des données (tableaux Excel, codification qualitative, catégorisation de verbatims, etc.).
• Organiser, trier et archiver les livrables pour assurer un suivi de qualité dans les dossiers.
Travail informationnel, rédactionnel et analytique
• Effectuer des recherches sur des pratiques RH, relations de travail ou réglementations applicables.
• Proposer des mises en forme claires, lisibles et visuellement cohérentes avec notre signature professionnelle.
• Réviser, adapter ou bonifier des documents existants selon les objectifs de l’intervention.
• Soutenir la rédaction ou la mise à jour d’outils internes : procédures, gabarits.
Appui transversal aux conseillers
Offrir un soutien de proximité aux conseillers selon les besoins des mandats (préparation de rencontres, organisation des livrables, relecture de documents critiques).
• Gérer de manière autonome les parties du travail qui ne relèvent ni des conseillers, ni de l’adjointe, mais qui sont nécessaires à la fluidité et la qualité globale des interventions.
• Assurer la coordination de certaines tâches avec l’adjointe administrative pour optimiser les processus internes (partage de fichiers, mise en page finale, versionnage des documents, etc.).

Profil recherché
• Formation : DEC ou BAC en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une concentration connexe.
• Expérience : 2 à 5 ans dans un rôle technique en ressources humaines, relations de travail ou développement organisationnel.
Compétences clés
• Solides habiletés rédactionnelles (structure, clarté, français impeccable).
• Sens aigu de l’organisation et souci du détail.
• Maîtrise des outils informatiques courants.
• Capacité à traiter de l’information confidentielle avec rigueur et discrétion.
• Jugement, esprit d’initiative et aptitude à bien gérer plusieurs dossiers simultanément.
Qualités personnelles
• Professionnalisme, fiabilité, capacité à structurer les livrables et à respecter les échéanciers.
• Capacité à collaborer et à bien comprendre son rôle et celui des conseillers.
• Souplesse et autonomie dans l’exécution du travail.
• Engagement envers le travail bien fait, dans une culture humaine, rigoureuse et respectueuse.

Ce que nous offrons
• Une équipe passionnée et accueillante.
• Des projets variés, enrichissants et stimulants.
• Un rôle clé dans la chaîne de valeur du cabinet, sans pression client directe.
• Un environnement professionnel propice à l’apprentissage, dans un climat humain et bienveillant.
• Une flexibilité d’horaire de travail.
• La possibilité d’un travail en mode hybride (avec prédominance en présentiel).

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