ALTERNATIVE RH

10/14/2026

Dernière cohorte du Parcours Élévation RH : départ le 5 janvier 2027 🚀

Vous gérez une équipe, mais personne ne vous a jamais vraiment appris à gérer des humains ?

Dans une PME, les ressources humaines atterrissent souvent sur le bureau de quelqu'un dont ce n'est pas le métier : la direction, l'adjointe, le responsable des opérations. On apprend sur le tas, entre deux urgences.

Le Parcours Élévation RH a été conçu pour vous. C'est une formation concrète et évolutive qui vous aide à prendre de la hauteur en gestion humaine, avec des outils applicables dès le retour au bureau.

👥 Pour qui ? Les gestionnaires de PME et les personnes qui assument la gestion des RH sans en être experts.

📅 Quand ? Début le 5 janvier 2027.

⚠️ C'est la dernière cohorte. Si vous y pensiez « pour plus t**d », c'est maintenant.

👉 Pour en savoir plus et réserver votre place sur le site de Montérégie économique.

Offert avec la participation financière du gouvernement du Québec, en collaboration avec Montérégie économique.

10/09/2026

Joyeuse Action de grâce! 🍂

À l'approche du congé d'action de grâce, on aime vous rappeler l'importance de prendre du temps pour vous reposer, pour être avec vos proches et pour apprécier ce qui compte vraiment.

Un congé bien mérité n'est pas un luxe, c'est essentiel pour recharger les batteries et maintenir une belle énergie au travail. Chez Alternative RH, nous croyons que le bien-être de vos équipes commence par respecter leur droit au repos.

Alors oui, prenez ce congé. Savourez les bons moments. Et merci, merci à vous, à vos équipes, à vos familles de faire de notre région un endroit si dynamique. 🙏

Joyeuse Action de grâce à tous! 🧡

10/07/2026

Marie-Claude et Valérie sont tellement fières de participer à cette initiative de Développement Vaudreuil-Soulanges!

Des formations personnalisées, généreusement subventionnées pour permettre le développement directement chez vous!

Réservez vos places rapidement!

10/02/2026

🗳️ Non, vous n'avez pas automatiquement droit à 4 heures de congé pour aller voter le 5 octobre

C'est l'une des idées reçues qui circulent le plus à l'approche du scrutin. Voici ce que prévoit réellement la Loi électorale du Québec (art. 335).

La règle
L'employeur doit s'assurer que chaque personne salariée dispose de 4 heures consécutives pour voter pendant l'ouverture des bureaux de vote. Le temps normalement accordé pour les repas n'est pas compté.

Ce que ça veut dire en pratique

✅ Vous travaillez de 8 h à 16 h ? Vous avez déjà 4 heures (16 h à 20 h). Aucun congé n'est dû.

⚠️ Vous travaillez de 11 h à 19 h ? Vous n'avez pas 4 heures consécutives. L'employeur doit alors ajuster votre horaire (par exemple, commencer à 13 h 30 ou terminer à 16 h) ou vous accorder le congé nécessaire.

Les points clés
🔹 Le congé n'est pas automatique : il faut en faire la demande à l'avance.
🔹 C'est l'employeur qui détermine à quel moment de la journée tombe ce bloc.
🔹 Le temps accordé doit l'être sans perte de salaire ni sanction.
🔹 La règle s'applique aux personnes à temps plein comme à temps partiel.
🔹 Elle ne s'applique pas au vote par anticipation.

Employeurs : prenez quelques minutes cette semaine pour repérer les horaires qui chevauchent la plage 9 h 30 – 20 h et prévoir les ajustements. Une communication claire à l'équipe évite bien des malentendus lundi matin.

Bon vote à toutes et à tous ! 🗳️

09/30/2026

💼 Le salaire moyen augmente au Québec… mais moins vite qu'ailleurs au pays.

Selon un article de Narcity paru cette semaine, basé sur les plus récentes données de Statistique Canada (juillet 2026), la rémunération hebdomadaire moyenne au Québec atteint 1 279,96 $, soit une hausse de 1,9 % en un an (environ 66 558 $ par année). À l'échelle canadienne, la hausse est de 3,2 %.

Pour les employeurs, ce chiffre mérite qu'on s'y arrête :

🔹 Une moyenne n'est pas une réalité individuelle. Une hausse du salaire moyen ne signifie pas que chaque employé a reçu une augmentation. Vos gens se comparent, eux, à leur propre situation.

🔹 L'écart avec le reste du Canada se creuse. Dans un marché où les talents sont mobiles, surtout en télétravail ou près de la frontière ontarienne, la compétitivité salariale se surveille de près.

🔹 Le salaire n'est pas le seul levier. Flexibilité, reconnaissance, développement des compétences, climat de travail : la rémunération globale pèse souvent autant que le chiffre sur le talon de paie.

🔹 Le coût de la vie reste une préoccupation. Chaque décision salariale, même modeste, a un impact réel sur le quotidien de vos équipes. Bien l'expliquer fait toute la différence.

👉 Votre structure salariale est-elle encore alignée avec le marché ? L'équipe d'Alternative RH accompagne les PME et OBNL de la région dans l'analyse de leur rémunération et de leur politique salariale. Écrivez-nous pour en discuter !

📰 Source : Narcity, « Le salaire moyen augmente au Québec et voici de combien », 29 septembre 2026 (données de Statistique Canada)

09/25/2026

09/24/2026

📢 Offre d'emploi : Réceptionniste (remplacement d'un congé de maternité de 12 mois)

Tu aimes le contact humain et tu sais allier rigueur et bonne humeur? Tu aimerais travailler dans des bureaux modernes qui te donnent l'impression d'être au centre-ville de Montréal, tout en restant dans la région?

Gagnon Bastien CPA Inc. , un cabinet comptable qui accompagne les entrepreneurs de Vaudreuil-Soulanges, cherche une personne accueillante et organisée pour être la première voix et le premier sourire de son équipe.

Ton quotidien :

Accueillir les clients et les visiteurs
Répondre aux appels et aux courriels, et les acheminer
Gérer les réservations des salles de réunion du centre d'affaires LaFak
Faire un peu de soutien administratif (agendas, classement, saisie)

Ce qui t'attend :
✅ Salaire de 20 $ à 22 $ l'heure
✅ Assurances collectives
✅ 2 semaines de vacances
✅ Activités sociales fréquentes, 5 à 7 et terrasse sur le toit
✅ Une équipe jeune et dynamique, en pleine croissance

L'offre d'emploi complète est sur notre site!

📩 Envoie ton CV à Valérie Villeneuve : [email protected]

Tu connais quelqu'un pour qui ce poste serait parfait? Identifie-la en commentaire ou partage la publication! 🙌

09/21/2026

🧠 La ventilation n'est pas la solution

Vous avez peut-être remarqué que certaines équipes, après avoir longuement parlé d'un problème, se sentent plus frustrées qu'avant, non moins.

La science l'explique: ressasser une problématique active les émotions négatives en mémoire plutôt que de les résoudre. Selon les recherches en psychologie organisationnelle, la focalisation répétée sur le problème renforce littéralement les voies neuronales associées, c'est comme utiliser de l'essence pour éteindre un feu.

Ce qui fonctionne réellement:

✓ Recontextualiser (comprendre pourquoi plutôt que juste exprimer que)
✓ Passer à l'action (résoudre le problème concret)
✓ Créer du sens (comment rebondir et apprendre)

Pour vos équipes: encouragez les conversations de reconstruction plutôt que de pure ventilation. C'est le chemin vers une meilleure résilience.

Vous vous reconnaissez? Parlons de comment cultiver une culture d'équipe où les défis deviennent des opportunités.

👉 Contactez-nous pour explorer une approche plus constructive de la gestion des conflits et du stress.

09/16/2026

🙌Travail d'équipe - Devrions nous corriger nos faiblesses ou miser sur nos forces? ✨

Un excellent article de Jean-François Bertholet basé sur de nouvelles recherches en ce sens.

à lire ici :👉 https://www.lapresse.ca/affaires/2026-09-08/travail-d-equipe/corriger-ses-faiblesses-ou-deployer-ses-forces.php

En coaching exécutif ou de gestion, notre approche est basée sur les forces des gestionnaires. Comment utiliser nos forces pour maximiser notre impact?

Une réflexion intéressante pour tout gestionnaire. Bonne lecture!