Virginie Girerd - Virage

03/10/2026

« 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗮𝗶𝘁 𝗹𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲? »

On parle souvent de l’IA comme d'une menace pour l’emploi. Mais si elle était, au contraire, la passerelle pour retrouver notre 𝗛𝗮𝘂𝘁𝗲 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗛𝗩𝗥) ?

Il y a 25 ans, au journal Centre France, j'ai vu une transition majeure : le passage au format tabloïd et la refonte des systèmes. Ce n'était pas l'arrivée de l'informatique, mais un changement d'identité profond. Résultat ? Des résistances farouches et des classeurs (des "cartables" pour les québécois) jetés à la poubelle. Pourquoi ? Parce que l'humain a peur de "perdre la main" voire même de perdre une partie de la culture d'entreprise.

Aujourd'hui, je vois la même friction dans la gestion administrative des au Québec. Des heures d'expertise RH gaspillées dans des procédures réglementées où la moindre erreur coûte.

Et si on changeait de perspective?

✅ 𝗟’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲́ 𝗲́𝘁𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲 : Bien paramétré, il neutralise nos biais inconscients et garantit une équité que la fatigue humaine finit par éroder.

✅ 𝗟𝗲 𝗽𝗶𝘃𝗼𝘁 𝗛𝗩𝗥 (𝗛𝗮𝘂𝘁𝗲 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲) : Déléguer la gestion administrative à l’outil pour automatiser les tâches chronophages - comme la planification ou la structuration des feedbacks - et s'offrir enfin le luxe d'un échange profond avec le candidat idéal.

L'enjeu n'est pas de traiter plus de dossiers, mais de traiter mieux chaque rencontre humaine.

𝗠𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗟𝗮 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲.

🎙️ Pour explorer ce décalage qui transforme, écoutez le nouvel épisode de 𝗥𝗲𝗽𝗲̀𝗿𝗲𝘀 & 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 : https://open.spotify.com/episode/68xWbsKR5F6yHbw3Fi5m30?si=i7LUa8EPQlujNMAFfX6EtA

Et vous, quelle situation similaire vivez-vous de l'intérieur ?

02/24/2026

« 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗿𝗿𝗼𝗴𝗮𝗻𝗰𝗲 ! »

C’est souvent le premier mot qui vient à l’esprit d’un manager quand un jeune réclame un projet stratégique après seulement 3 semaines d'ancienneté.

Le diagnostic semble simple : la 𝗚𝗲𝗻 𝗭 serait impatiente, irrévérencieuse, voire désengagée. Mais si nous faisions fausse route ?

Dans le nouvel épisode du , on déconstruit ce malentendu. Ce qui ressemble à de l'insolence est en réalité un rapport au temps et à l'autorité radicalement différent.

Au programme de l'épisode :

𝗟𝗲 "𝗦𝗰𝗮𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗚𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹" : Des Boomers à la Gen Z, comment nos moteurs divergent (stabilité vs immédiateté).

𝗟𝗲 𝗺𝘆𝘁𝗵𝗲 𝗱𝘂 𝗱𝗲́𝘀𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Pourquoi la jeunesse ne déserte pas le travail, mais redéfinit l'engagement (dignité > hiérarchie).

𝗟'𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 : Passer du jugement à l'écoute curieuse pour transformer les tensions en opportunités.

Cessons de camper sur nos rives. Apprenons à construire des passerelles !

🎧 Pour écouter l'épisode de podcast sur Spotify, c'est par ici : https://lnkd.in/eE52JH3p
Dispo aussi sur Youtube, Apple Podcast et Amazon Podcast.

02/13/2026

Venez découvrir mon podcast !

Dans chaque épisode, j’explore un passage, un décalage ou un subtil déplacement intérieur qui change notre manière de vivre, de travailler et de collaborer.

Je parle d’immigration, d’intégration, de culture, de générations, d’identité professionnelle, de transitions professionnelles… et de ce que ces passages transforment en nous et autour de nous.

Je m’appelle Virginie Girerd, et je réponds à trois questions : pourquoi j’en parle, ce qu’on ne voit pas, et le repère pour avancer.

02/10/2026

Je procrastine… beaucoup. Pas par manque d’envie, mais parce que ce me tenait tellement à cœur que j’avais peur de ne pas être “à la hauteur” (la peur du jugement, ça freine plus qu’on ne le croit 😬)

Et pourtant, il y a quelque temps, je l’ai enregistré, parce que quand on immigre, on traverse un tourbillon d’émotions... (et encore, je suis gentille). Mais surtout… 𝗼𝗻 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲 𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲, et là, je vous promets : fou rire garanti 🤣

Quand on vit dans son environnement d’origine, on ne voit plus ce qui nous façonne. Puis un jour, on se frotte à une autre culture et… aïe. Ça surprend, ça déstabilise, et ça révèle énormément.

Que ce soit en expatriation, en gestion d’équipes multiculturelles ou simplement dans nos interactions quotidiennes, on oublie souvent que chacun arrive avec sa propre “grille de lecture”.

La comprendre - et comprendre celle des autres - c’est la première étape pour mieux communiquer et mieux collaborer.

Alors dans ce nouvel épisode, j'analyse les mécanismes invisibles de la culture à travers mon expérience ( , , ) et des références clés comme Erin Meyer (La carte des différences culturelles).
Ce que vous allez apprendre :

✅ 𝗟'𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 : Pourquoi on ne "voit" sa culture que face à la différence.

✅ 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝘀 : Gestion du conflit, hiérarchie, et non-dits.

✅ 𝗟𝗲 𝗽𝗶𝗲̀𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘂𝗲 : Pourquoi parler la même langue ne signifie pas avoir les mêmes codes.

✅ 𝗢𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : La question magique pour désamorcer les interprétations hâtives.

Pour écouter l'épisode sur : https://open.spotify.com/episode/6NslWuJxoGrGb5TM17bqgP?si=2e2becde42554cf1

Disponible aussi sur , et .

Repères et Passerelles : le podcast qui explore les décalages qui transforment · Episode

01/08/2026

Prêts pour 2026 ?

Dans un monde chahuté, ma boussole pour 2026 est claire :
𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹’𝗮𝘅𝗲, 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗱’𝗮𝗻𝗴𝗹𝗲.

Avec de la 𝗿𝗶𝗴𝘂𝗲𝘂𝗿 et du 𝗽𝗹𝗮𝗶𝘀𝗶𝗿 aussi !

Je vous souhaite santé, sérénité et une année qui fait du bien 😊

12/08/2025

Changer de pays, changer de cadre, changer de rythme…
On parle souvent des démarches, des adaptations, des “codes” à décoder.
Mais beaucoup plus rarement de ce qui se joue à l’intérieur : 𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘂𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹.

🔹 Celui qu’on traverse quand on quitte un rôle dans lequel on se reconnaissait.
🔹 Celui qui bouscule l’estime de soi, les repères, et parfois même le sentiment d’appartenance.
🔹 Celui que l’entourage ne voit pas toujours… mais qui marque une transition profonde.

J’ai longtemps cherché les mots justes pour décrire ce passage.

Aujourd’hui, je les partage dans un nouvel épisode de mon podcast 🎤 𝙍𝒆𝙥𝒆̀𝙧𝒆𝙨 & 𝙋𝒂𝙨𝒔𝙚𝒓𝙚𝒍𝙡𝒆𝙨.

Un format court, simple et vrai, pour raconter ce que j’ai compris en avançant.

𝗘́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 : 𝗟𝗲 𝗱𝗲𝘂𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗶𝗴𝗿𝗲
👉 https://youtu.be/WtJv5UPV-uc?si=z04stO0qKYWuhX4U

Si ce sujet vous touche, de près ou de loin, j’espère que cet épisode vous offrira un repère, ou simplement un espace où vous sentir moins seul dans ce que vous traversez 💙

L’épisode est aussi disponible sur les autres plateformes de balados, pour celles et ceux qui préfèrent écouter ailleurs que sur YouTube !

Changer de pays, ce n’est pas seulement apprendre de nouveaux codes culturels ou comprendre un nouveau marché du travail. C’est aussi traverser un décalage b...

12/04/2025

Ça y est, c’est en ligne 🚀

Depuis des mois, je tourne autour de cette idée de balados. J’avais envie d’un espace où on pourrait parler des 𝗱𝗲́𝗰𝗮𝗹𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝘃𝗶𝘁 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗶𝗴𝗿𝗲, 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿, 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲, 𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗮𝗹𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀, 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗴𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗼𝘂 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗳𝗹𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻. Un espace simple, sans format compliqué, sans jargon. Juste des situations du quotidien et des repères pour mieux comprendre ce qui se joue.

Le premier épisode est disponible. Il parle du deuil professionnel qu’on traverse parfois quand on arrive dans un nouveau pays. Ce qu’on perd, ce qu’on réinvente, ce qu’on ne voit pas tout de suite.

Les épisodes font 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟱 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲𝘀. C’est volontaire. L’idée, c’est que vous puissiez écouter entre deux rendez-vous, dans la voiture ou en marchant.

Si le sujet vous parle, vous pouvez écouter ici sur les plateformes de podcasts usuelles.
Le lien Youtube est celui-ci : https://www.youtube.com/

Et si vous pensez que votre expérience pourrait aider d’autres personnes, vous pouvez me proposer votre histoire directement en MP.

Merci à celles et ceux qui m’ont encouragée à me lancer 🙏

Dans chaque épisode, j’explore un passage, un décalage ou un subtil déplacement intérieur qui change notre manière de vivre, de travailler et de collaborer.J...

11/26/2025

𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗺’𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝗿𝗿𝗶𝗲.

J’ai eu l’occasion d’animer un atelier en communication interculturelle auprès des agents de liaison du .
Un groupe engagé, ancré sur le terrain, qui accompagne au quotidien (entre autres) des travailleurs étrangers qui veulent investir dans le milieu agricole.

Nous avons exploré ensemble :
🔹 les décalages de codes qui créent parfois des malentendus ;
🔹 les rapports au temps, au statut, à l’autorité ;
🔹 le poids des silences, des gestes, et de tout ce qui n’est pas dit mais influence la relation ;
🔹 les façons d’ajuster sa posture pour éviter l’interprétation trop rapide.

Ce qui m’a frappée : la qualité des échanges, la finesse des questions, et cette volonté sincère de mieux comprendre pour mieux agir.
On ne parlait pas que de théorie : on parlait aussi de situations vécues, de réalités de terrain, d’enjeux concrets.

Merci au CRAAQ pour cette confiance.
Merci à l’équipe présente pour son ouverture, son engagement et la richesse des contributions.

Ces moments montrent à quel point la compréhension interculturelle fait une vraie différence dans nos milieux de travail :
elle clarifie, elle soutient, elle relie.

Et elle permet surtout d’avancer ensemble, avec plus de justesse.

— Virginie –
𝘚𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦̀𝘨𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘶 𝘊𝘢𝘯𝘢𝘥𝘢

11/19/2025

𝗜𝗹 𝘆 𝗮 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗷𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿.

Il y a quelques jours, j’ai eu le privilège de participer à un rassemblement dans le cadre de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles.

Un moment simple, mais puissamment humain.

⭐️ On a partagé un repas venu de partout.
⭐️ On a mis des mots sur nos parcours, nos peurs, nos élans.
⭐️ On a nommé ce qui coince encore dans nos intégrations respectives.
⭐️ On a imaginé , ensemble, des gestes concrets pour que notre ville accueille mieux, comprenne mieux, relie mieux.

Et puis il y a eu Mamadou Koïta :
Un djembé.
Un cercle.
Et cette impression d’être, l’espace d’un instant, profondément connectés.

Ce soir-là, j’ai vu des ponts se créer.
Des regards s’ouvrir.
Des appartenances se tricoter.

Merci à la d'Arthabaska et à la de pour cette invitation et pour le soin apporté à chaque détail.

Merci à toutes les personnes présentes : vous m’avez rappelé que l’inclusion n’est jamais un concept : c’est une rencontre.

Je repars avec une immense gratitude. Et l’envie de continuer à créer ces espaces où chacun trouve sa place ❤️

Petit souvenir en photo avec ma fidèle comparse Jessica, de Pastel Immigration