10/04/2026
Employeurs et employés, voici vos obligations pour la journée d'élection de ce lundi 5 octobre ! Un petit rappel pratique pour vous éviter bien des casse-têtes!👇
🗳️ Non, vous n'avez pas automatiquement droit à 4 heures de congé pour aller voter le 5 octobre
C'est l'une des idées reçues qui circulent le plus à l'approche du scrutin. Voici ce que prévoit réellement la Loi électorale du Québec (art. 335).
La règle
L'employeur doit s'assurer que chaque personne salariée dispose de 4 heures consécutives pour voter pendant l'ouverture des bureaux de vote. Le temps normalement accordé pour les repas n'est pas compté.
Ce que ça veut dire en pratique
✅ Vous travaillez de 8 h à 16 h ? Vous avez déjà 4 heures (16 h à 20 h). Aucun congé n'est dû.
⚠️ Vous travaillez de 11 h à 19 h ? Vous n'avez pas 4 heures consécutives. L'employeur doit alors ajuster votre horaire (par exemple, commencer à 13 h 30 ou terminer à 16 h) ou vous accorder le congé nécessaire.
Les points clés
🔹 Le congé n'est pas automatique : il faut en faire la demande à l'avance.
🔹 C'est l'employeur qui détermine à quel moment de la journée tombe ce bloc.
🔹 Le temps accordé doit l'être sans perte de salaire ni sanction.
🔹 La règle s'applique aux personnes à temps plein comme à temps partiel.
🔹 Elle ne s'applique pas au vote par anticipation.
Employeurs : prenez quelques minutes cette semaine pour repérer les horaires qui chevauchent la plage 9 h 30 – 20 h et prévoir les ajustements. Une communication claire à l'équipe évite bien des malentendus lundi matin.
Bon vote à toutes et à tous ! 🗳️