Nucléi Conseils

06/02/2022

44%...

Presque 1 Canadiens sur 2 croient que leurs perspectives de carrière seraient affectées si leur patron savait qu'ils ont un problème de santé mentale, selon une étude de Morneau Sheppel.

À tort ou à raison: Santé Canada a relevé dans une étude que 54% des personnes présentant des symptômes de troubles mentaux ont subis de la discrimination en raison de cet état.

Mettre ses trippes sur la table, c'est épeurant. Ça l'est encore plus si on est convaincu que ça peut mettre sa carrière en jeu...

Sauf que...

Se parler rapidement des solutions est primordial, avant que ça dégénère et qu'on doivent gérer des absences, des départs, des maladies, de la souffrance...

Catherine Charron se demandait comment favoriser l'ouverture et la discussion en milieu de travail sur ces problématiques.

On en jase dans l'article Les Affaires ici: https://www.lesaffaires.com/dossier/sante-mentale-des-employes/pas-tous-les-employes-osent-se-confier/633221?fbclid=IwAR0GvR0G-xpjHpIPXVKZ61iDfdKTQRgjO4wBsPwPyZRPsEJpyGCqYxM76kk

En vrac, avec quelques éléments pour compléter:

💡Lead by example (Ben oui. Encore.)

💡Être près de ses employés, pour vite détecter ce qui ne va pas.

💡Ouvrir des canaux de conversation en amont (vous ne vous parlerez pas de santé psy si vous ne vous parlez pas tout court).

💡Former les gens (gestionnaires et employés) à tenir des discussions délicates et accueillir les personnes qui ne vont pas bien.

💡Agissez sur les facteurs de stress en milieu de travail (pourquoi parler quand on ne sent pas que les solutions font partie de l'ordre du jour?)

💡Manifester un souci sincère et réel, même avant que ça n’aille pas. La compassion et la bienveillance, c’est au quotidien qu’on doit les voir, pas juste quand ça ne va pas.

💡Faire attention à comment on discute et comment on traite les gens qui ont mis le genou à terre par le passé (les mots ont du pouvoir... et les actions de la direction aussi!)

On a aussi discuté des signes qu'une telle discussion n'a pas court sur le milieu de travail.

Un des signes: si vous ne voyez qu'arriver les papiers du médecin en surprise...

Ben, non, vous ne vous parlez pas...

SANTÉ MENTALE DES EMPLOYÉS. Il faut créer un environnement de travail propice aux confidences sur la santé mentale.

05/19/2022

On a pigé les gagnants 👇

avec Solène Métayer... sous l'oeil attentif d'Éclipse ;)

Félicitations et merci à tout ceux qui ont pris le temps d'écrire un mot gentil pour ce moment charnière dans notre organisation! 🥳

05/18/2022

*Veux-tu sauver 3 jours d'ouvrage et 8 webinaires?*

Parce que le 18 mai, on fête notre ''companniversaire'' de 4 années chez Nucléi Conseils.

Pour une organisation, c'est quelque chose. La plupart des PME ne passent pas le cap des 5 ans.

À la base, j'avais la vision d'une firme qui supporterait les entreprises à mieux comprendre et mieux vivre leur santé, sécurité et mieux-être au travail, car la prospérité d'une organisation passe par les humains qui la composent.

TOUS ses humains.

Et ça, ça passe par ''l'autonomisation'' de chacun des intervenant.es dans son rôle SSME à lui/elle.

Et comme 4 ans, c'est pas rien, on veut célébrer le tout de façon symbolique, en accord avec notre mission principale.

(Facque? Ta surprise, c'est quoi?)

On célèbre le chemin parcouru en vous aidant avec le vôtre!

On sauve du trouble en vous offrant du coaching. Oui oui. C'est notre fête mais c'est vous qui avez le cadeau!

Que ce soit pour échanger sur la modernisation du régime SST, discuter des meilleures pratiques, valider l'angle d'attaque optimal ou obtenir un coup d'oeil extérieur sur une situation en lien avec la santé, la sécurité et le mieux-être au travail en général, vous avez l'embarras du choix!

Exit alors les longues heures de recherche, les questions sans réponses et le taponnage à plus finir.

Nous ferons un tirage parmi les personnes qui se seront inscrites avant le 18 mai à 23h.

C'est donc 4 personnes qui pourront bénéficier d'1h de coaching, sur le sujet de leur choix. Ne vous en faites pas, il n'y a aucune obligation, juste répondre aux questions!

Pour vous inscrire, c'est ici: https://forms.gle/enA6nAVACScfPnBh6.

(P*s watch out l'année prochaine: on fêtera nos 5 ans. Restez à l'antenne!)

Donc, du fond du coeur, merci d'être avec nous et d'embarquer dans cette f***e aventure d'un monde du travail plus sain et plus durable!

04/25/2022

Last call! Les portes ferment bientôt!

Il reste tout juste 7 jours pour t'inscrire à Caps d'acier, la formation pour professionnel.le RH.

Tu hésites encore? Voici 5 bonnes raisons de le faire:

Raison no 1 : Tu vas sauver du temps.
On est en pleine modernisation du régime SST actuellement. On verra tous les éléments qui touchent la prévention, physique et psychologique, pour que tu puisses faire le travail mieux et plus vite, sans passer des heures à faire des recherches.

Raison no 2 : Tu vas pouvoir apprendre des trucs et astuces pratico-pratiques qui ne s’apprennent nulle part ailleurs.
En 15 ans, j’en ai vu des trucs qui marchaient. J’ai aussi développé mes techniques et tactiques, que je te montre durant les heures qu’on va passer ensemble.

Raison no 3 : Tu vas obtenir des vrais outils pour t’aider à faire le travail.
Ton équipe et toi, vous allez pouvoir être autonomes dans votre prise en charge SST et enfin mettre les bases pour cheminer vers une culture organisationnelle davantage axée sur la SST.

Raison no 4 : Tu vas avoir en main des notions et de la documentation qui te permettre de mieux expliquer les actions à faire et mieux accompagner tes gestionnaires à être de meilleurs Leaders SST.

Raison no 5 : Tu vas avoir hâte de faire de la SST et tu vas te sentir vraiment plus en confiance, maintenant.
Et ce n’est pas moi qui le dis, mais bien les participants des 2 autres cohortes!

Il faut savoir aussi que Caps d’acier, c’est pas une formation ordinaire – c’est un processus. La formation, c’est le point de départ.

Ensuite, le coaching et les outils sont là pour t’aider à progresser. Zéro pelletage de nuages, juste du concret. C’est notre promesse.

Alors, qu’attends-tu pour t’inscrire? Le lien se trouve ici (https://lnkd.in/g8R7X_25)!

Un parcours de formation en santé et sécurité au travail en ligne à haute teneur participative conçu spécialement pour les professionnels RH afin de leurs donner les bases de la gestion SST et de la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles.

03/10/2022

On reprend les conférences en VRAI ! 🤪

Le 15 mars prochain, c'est sur l'invitation des Comités Sectoriels de Main d'Oeuvre de pleins de secteurs qu'on va pouvoir se voir pour jaser de santé psychologique en milieu de travail, dans le cadre des Grands Déjeuners RH ☕️

La modernisation du régime SST et la pandémie ont amené un autre genre de discussion sur la santé psychologique des employés et sur ce qu'une organisation peut faire en la matière.

On va justement en parler, ainsi que des bonnes pratiques que les gestionnaires peuvent adopter au quotidien.

(et aussi de la modernisation du régime, un peu!)

On poursuit en virtuel les 17 et 23 mars, si c'est votre préférence. Mais ne vous en faites pas, on aura aussi du bon temps.

(Vous pouvez contacter votre comité sectoriel pour plus de détails!)

J'ai vraiment hâte !

03/05/2022

On est fournisseur pour Concilivi !

Connaissiez-vous Concilivi ?

Leur mission est de : (ouvrez les guillemets:

Notre mission est de contaminer positivement les employeurs pour l’implantation de mesures de conciliation famille-travail adaptées à la nouvelle réalité du travail et aux besoins des employés.

Fermez les guillemets)

Nice, hein?

| Nouveau fournisseur de services Concilivi |

Nous sommes heureuses d'accueillir Nucléi Conseils dans notre répertoire de fournisseurs!

Spécialisés en santé, sécurité et mieux-être au travail, l’équipe de Nucléi Conseils vous outille et vous supporte dans l’atteinte de vos objectifs organisationnels au niveau de la santé globale de vos employés à l’aide d’accompagnements ciblés, de diagnostics organisationnels, de formations et de coaching pour les gestionnaires, professionnels RH/SST, Comités SST/SSME et employés et de boîtes à outils thématiques.

Pour en savoir davantage sur leurs services: https://bit.ly/3vv6pd0

Vous aussi avez à cœur la conciliation famille-travail et souhaitez aider dans sa mise en œuvre?

Faites partie de notre répertoire : www.concilivi.com/fr/devenir-fournisseur

01/27/2022

- Chloé, qu’est-ce que les victimes de violence conjugale ont en commun?

- En dehors d’être été choisies comme victimes intéressantes? Rien. C’est ça qu’il faut se rentrer dans la tête : on peut être avocate, PDG, entrepreneure, administratrice ou caissière et subir de la violence conjugale.

- Ouch…

Je ne vous mentirai pas, la préparation de cet article m'a ébranlée. Chloé a ce don d'expliquer les choses simplement mais avec impact.

Chloé Deraiche, c'est la directrice de la Maison Flora Tristan, qui est une maison d'hébergement pour femmes et enfants victimes de violence conjugale. C'est avec son aimable collaboration que j'ai pu rédigé l'article que je vous présente ce matin.

(Marie, c'est quoi le rapport entre SST et violence conjugale? Pourquoi tu nous jases de ça, là?)

Si vous suivez l'actualité, vous êtes certainement conscients qu'il y a une modernisation du régime en cours:

1- La LSST fixe désormais des obligations pour les employeurs au niveau de la santé psychologique et aussi de la violence, autant liée au travail que conjugale, autant physique que psychologique.

2- La LSST s'applique désormais au télétravail.

3- Comme employeur, vous devez agir quand une situation de violence conjugale est portée à votre attention ou que vous devriez raisonnablement savoir que votre travailleuse/travailleur y est exposé.

Des chiffres? 1 personne sur 3 a déclaré avoir vécu de la violence conjugale et plus de la moitié de celles-ci « ont indiqué qu’au moins une forme de violence s’était produite sur leur lieu de travail ou à proximité ».

Mais pour agir, il faut reconnaitre.

Pour reconnaitre, il faut en parler.

La suite (et des ressources et pistes d'actions) dans l'article :

Dans le cadre de la modernisation du régime SST adoptée le 30 septembre dernier, un souci à la santé psychologique et à la violence doit désormais être apporté sur les milieux de travail. On demande également à l’employeur de porter désormais attention aux situations de violence conjuga...

12/24/2021

10/29/2021

Baon !!

Full énervée parce que je viens de peser sur ''send'' pour le courriel ''kick off'' de la 2e cohorte de Caps d'acier !

Tu voulais en faire partie et t'as passé tout droit ?

Pas de panique, il te reste précisément 2 jours pour t'inscrire: https://nucleiconseils.com/parcours-sst-pour-rh-caps-dacier

Je te laisse 5 bonnes raisons de le faire:

💡Tu vas pouvoir aider ton organisation à se mettre à niveau avec la modernisation du régime SST

💡Tu vas obtenir des vrais outils pour t’aider à faire le travail

💡Tu vas pouvoir apprendre des trucs et astuces pratico-pratiques qui ne s’apprennent nulle part ailleurs

💡Tu vas te sentir tellement plus en confiance de faire de la SST

💡Ton équipe et toi, vous allez pouvoir être autonomes dans votre prise en charge SST et enfin mettre les bases pour implanter une culture davantage axée sur la SST

Et en plus, on a déjà une cohorte pleine de professionnels motivés, motivants et dynamiques. Ça promet !

Prochaine cohorte: quelque part en 2022.

Alors, qu'est-ce que tu attends ?

Un parcours de formation en santé et sécurité au travail en ligne à haute teneur participative conçu spécialement pour les professionnels RH afin de leurs donner les bases de la gestion SST et de la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles.

10/06/2021

Un peu plus sur la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité au travail

Résumé des objectifs et des modifications apportées par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail.

10/05/2021

Un peu plus au sujet des modifications aux Lois SST
👇
https://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/SST/Feuillet_PL-SST_Loi59.pdf

On y trouve les modalités d'entrée en vigueur ainsi que les principaux thèmes touchés, très très très résumés.

Beaucoup plus de détails et d'informations à venir - ça touche beaucoup d'aspects SST dans le quotidien des entreprises québécoises.

Néanmoins, une nouveauté marquée: les risques psychosociaux.

Je vous en parle davantage dans l'article ici :
https://nucleiconseils.com/blogue/cest-quoi-risques-psychosociaux

Un des changements amené par le projet de Loi adopté le 30 septembre dernier, c’est que les employeurs devront dorénavant se préoccuper davantage des risques psychosociaux. Ça mange quoi en hiver ? Je vous ai préparé un bref tour de piste, je vous explique ce que c’est, les bénéfices à...

09/30/2021

Tout frais sorti du four:

plus à venir !

Une telle réforme était réclamée depuis des décennies.