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Coachingplus

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Coachingplus ihr Weiterbildungsinstitut für Coaching & Mentoring Kompetenzen seit über 25 Jahren. Ich wollte «Training & Empowerment» vermitteln. Coach SCA».

Verschiedene Zertifikatsabschlüsse sowie Eidgenössischer Fachausweis Betriebliche MentorIn Die Erfolgsgeschichte «10-tägiger Studiengang für angewandtes Coaching» begann 1998 mit einem Gedankenblitz: Ich träumte davon, das praktische Handwerk des Coachings, das ich mir über Jahre erarbeitet hatte, anderen Menschen weiterzugeben. Im Fokus standen für mich neben den theoretischen Grundlagen vor allem die praktischen Coaching-Tools, die sich im Alltag konkret und unkompliziert anwenden lassen.
Über 2500 Frauen und Männer haben inzwischen den Studiengang absolviert und sich ein breit gefächertes Know-how angeeignet. Fach- und Führungskräfte aus den verschiedensten Branchen und Hierarchiestufen sowie zahlreiche Privatpersonen lernen bei Coachingplus, Stärken und Fähigkeiten zu erkennen, anspruchsvolle Mitarbeitergespräche professionell anzugehen sowie Konflikte zu durchschauen und zu klären. Immer mehr Absolventen des Studiengangs entscheiden sich für die aufbauende Diplomausbildung und erwerben den begehrten Titel «Dipl. Damit erwerben Sie das Fundament für eine erfolgreiche Berufstätigkeit als Coach, je nach Wunsch selbstständig oder in einer Teamkonstellation. Die begonnene Erfolgsgeschichte wollen wir weiterschreiben: Der 10-tägige Studiengang bleibt dabei das Herzstück unseres Programms. Coaching ist ein Beruf, welcher langfristig begeistert und Erfüllung bietet. Ich freue mich, wenn Sie dies ebenfalls entdecken und Ihre persönliche Coaching-Kompetenz erweitern und professionalisieren wollen. Herzlich willkommen! Marcel Hager und Team

19/10/2026

𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐖𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐢𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧.
Manche Gedanken werden klarer, wenn wir sie nicht nur besprechen, sondern sichtbar machen.

Diesen 𝗙𝗿𝗲𝗶𝘁𝗮𝗴, 𝟮𝟯. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿, zeigen wir im Tagesseminar Visualisieren im Coaching, wie einfache Skizzen, Symbole und Sketchnote-Elemente in Coachinggesprächen eingesetzt werden können – etwa für Zielarbeit, Reflexion oder Standortbestimmungen.

Besondere zeichnerische Vorkenntnisse brauchst du nicht.

𝐊𝐮𝐫𝐳𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐨𝐬𝐬𝐞𝐧? 𝐄𝐬 𝐡𝐚𝐭 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐏𝐥ä𝐭𝐳𝐞 𝐟𝐫𝐞𝐢. https://coachingplus.ch/visualisieren-im-coaching/

Visualisieren im Coaching mit Gabi Schwiter.

08/10/2026

85 Menschen. Viele Begegnungen. Was für ein Abend!

Unsere dritte Inspiration Night hat einmal mehr gezeigt, was entstehen kann, wenn Menschen sich Zeit nehmen, zuzuhören, nachzudenken und miteinander ins Gespräch zu kommen.

Marcel Hager stellte die Frage, was unsere Gesellschaft zusammenhält – und setzte Einsamkeit, Lärm und Rückzug die Kraft von Stille, Zeit, Aufmerksamkeit und echter Begegnung entgegen.

Monika Henzler lud mit persönlichen Fragen dazu ein, über die eigene Lebenserfahrung und das Weitergeben von Erfahrung nachzudenken.

Gabriele Schwieder zeigte eindrücklich, wie Mentoring Orientierung geben, Entwicklung begleiten und Zukunft mitprägen kann.

Und im Gespräch zwischen Thomas Aerni und Jens Von Grünigen wurde ganz konkret und berührend sichtbar, wie Vertrauen in einer Mentoringbeziehung wächst und wie beide Seiten voneinander lernen.

Für die besonderen Zwischenklänge sorgte Marc Hunziker, der Gedanken und Emotionen einmal mehr auf wunderbare Weise in Musik übersetzte.

Ein Abend voller Authentizität, Wertschätzung, Tiefe und Inspiration.

Danke an alle, die diesen Abend mit uns gestaltet und erlebt haben.

📷 Die Bildergalerie zur Inspiration Night ist jetzt online: https://coachingplus.ch/inspiration-night-2026/

07/10/2026

𝗘𝗶𝗻 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮𝘂𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀 𝘄𝗶𝗲𝗴𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝗚𝗿𝗮𝗺𝗺. 𝗗𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗴 𝗱𝗼𝗿𝘁𝗵𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘂𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗵𝗿.

Hinter diesem Foto liegen viele Monate Lernen, Üben, Reflektieren, Begleiten – und am Ende eine anspruchsvolle eidgenössische Berufsprüfung.

Vor wenigen Tagen war deshalb genau das angesagt, was auf diesem Bild zu sehen ist: Freude. 𝗨𝗻𝗱 𝘇𝘄𝗮𝗿 𝘇𝘂 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁, liebe Laetitia Sghaier, Ronnie Hürlimann, Michael Tanner.

Die Diplomfeier der Betrieblichen Mentorinnen und Mentoren war ein Abend, um das Erreichte zu feiern, auf den eigenen Weg zurückzuschauen und vielleicht auch bereits über die nächsten Schritte zu sprechen.

Nicht alle diesjährigen Absolventen konnten an diesem Abend vor Ort dabei sein. Deshalb auch an euch: 𝗛𝗲𝗿𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗿𝗮𝘁𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘇𝘂 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗔𝗯𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀.

Wir wünschen euch, dass ihr das, was ihr gelernt und entwickelt habt, nun mit Klarheit, Haltung und Freude in eure Arbeit mit Menschen einbringt.

Und ja: In diesen Moment darf man auch einmal einen Freudensprung machen.

Von Seiten Coachingplus GmbH waren Monika Henzler und Helene Staub mit dabei und konnten mit unseren Absolventinnen und Absolventen "abheben".

01/10/2026

Am letzten Kurstag sind die Unterlagen vollgeschrieben.
𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝 𝐢𝐬𝐭 𝐚𝐛𝐞𝐫, 𝐰𝐚𝐬 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐞 𝐬𝐩ä𝐭𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐰𝐞𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐝.

Denn ein Werkzeug wird nicht dadurch nützlich, dass man es verstanden hat. Sondern dadurch, dass man es ausprobiert, trainiert und irgendwann selbstverständlich einsetzen kann.

Genau das beschreibt 𝐉𝐨𝐡𝐚𝐧𝐧𝐚 𝐕𝐨𝐠𝐞𝐥-𝐅𝐚𝐧𝐤𝐡𝐚𝐮𝐬𝐞𝐫, Case Managerin, nach ihrer Mentalcoach-Weiterbildung: „Ich habe für meinen Alltag anwendbare Werkzeuge erhalten. Eigentlich ist alles simpel – muss aber durch stetes Training verinnerlicht werden.“

Auch die Vermittlung durch 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐤 𝐑𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐫 hebt sie hervor: "Seine gelebte mentale Stärke sei für sie sichtbar und hörbar gewesen und habe die Inhalte sehr zugänglich gemacht."

𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗭𝘂𝘀𝗰𝗵𝗮𝘂𝗲𝗻. 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗧𝘂𝗻.

Gestern ist der aktuelle Mentalcoach-Kurs zu Ende gegangen. Wir wünschen allen Teilnehmenden viel Freude beim Weitertrainieren und Anwenden.

2027 bieten wir erstmals auch einen 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵-𝗦𝗮𝗺𝘀𝘁𝗮𝗴𝘀𝗸𝘂𝗿𝘀 an.

Mehr Informationen hier: https://coachingplus.ch/mental-coach/

28/09/2026

Ein Mitarbeiter kommt mit einem Problem ins Büro.

Man hört zu, fragt nach, gibt einen Gedanken mit – und handelt dabei oft aus Erfahrung, Intuition und Bauchgefühl.

Das ist nicht falsch.

Aber was verändert sich, wenn zusätzlich Wissen, Haltung und konkrete Werkzeuge dazukommen?

Florian Wüthrich, Geschäftsführer von Livenet, beschreibt nach unserem 10-tägigen Studiengang genau diesen Punkt. Er möchte Elemente wie das 4-Typen-Modell stärker in seinen Führungsalltag integrieren und weniger nur auf Intuition, Erfahrung und Bauchgefühl vertrauen.

Das trifft einen wichtigen Kern der Weiterbildung:
Menschen bewusster wahrnehmen.
Gespräche gezielter führen.
Die eigene Haltung reflektieren.
Und Werkzeuge dann einsetzen, wenn sie wirklich helfen.

Nicht weniger Erfahrung – sondern mehr Möglichkeiten, mit ihr professionell zu arbeiten.

Mehr zum 10-tägigen Studiengang hier: https://coachingplus.ch/coaching-ausbildung/10-taegiger-coaching-studiengang/

24/09/2026

𝗘𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵𝗲, 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗳ü𝗵𝗹𝘁. Und solche, nach denen man vor allem viele Ratschläge bekommen hat.

Der Unterschied liegt oft nicht darin, wie viel Erfahrung das Gegenüber hat. Sondern darin, wie diese Erfahrung ins Gespräch kommt.

Bleibt Raum für meine Gedanken?
Wird nachgefragt, bevor eingeordnet wird?
Darf ich meinen eigenen Weg finden?

Erfahrung kann Orientierung geben. Aber besonders wertvoll wird sie, wenn sie den anderen nicht kleiner, sondern selbstständiger macht.

Genau darum geht es an unserer 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐚𝐦 𝟏. 𝐎𝐤𝐭𝐨𝐛𝐞𝐫: um Zuhören, Begegnung und die Frage, wie wir Erfahrung so weitergeben können, dass daraus etwas Eigenes entstehen kann.

𝐈𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐬 𝐬𝐨 𝐰𝐞𝐢𝐭.
Wer dabei sein möchte: Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, sich anzumelden. https://coachingplus.ch/inspiration-night-2026/

18/09/2026

Wer viel erlebt und gelernt hat, hat oft auch viel weiterzugeben.
Aber wie genau geht das?

𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗯𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿, 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗺 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻, 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗿 𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹?

Erfahrung kann Orientierung geben. Sie kann Mut machen, Fehler vermeiden helfen und neue Perspektiven eröffnen.

Sie kann aber auch schnell zur fertigen Antwort werden.
„Ich weiss, wie das geht.“
„Das habe ich schon erlebt.“
„Mach es am besten so.“

Dann wird aus etwas Wertvollem leicht etwas, das beim Gegenüber keinen Raum mehr lässt.

Wir glauben: 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝘀𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗯𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱.

Wenn jemand erzählt, was ihn geprägt hat – und gleichzeitig offenbleibt für die Frage, was davon für den anderen überhaupt hilfreich ist.

Genau darum geht es an unserer Inspiration Night am 1. Oktober:

Wie kann Wertvolles geteilt werden, ohne Anspruch auf Umsetzung?

Wie entsteht Lernbereitschaft auf beiden Seiten?

Und wie kann aus Erfahrung ein echtes Füreinander zwischen Generationen entstehen?

Ein Abend mit unterschiedlichen Perspektiven, persönlichen Geschichten, Mentoring ganz konkret – und viel Raum für Begegnung.

𝗔𝗺 𝟭. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝘀𝗼 𝘄𝗲𝗶𝘁. Wenn Sie diesen Abend miterleben möchten, freuen wir uns über Ihre Anmeldung in den kommenden Tagen.

Programm und Tickets im ersten Kommentar.

16/09/2026

Nicht jede Führungskraft will Coach werden. Trotzdem führt sie jeden Tag Gespräche, in denen Coachingkompetenz gefragt ist.

Ein Mitarbeitender steckt fest.
Eine Entscheidung kommt nicht voran.
Ein Konflikt beginnt sich zu verhärten.
Oder jemand braucht Orientierung – aber nicht gleich eine fertige Lösung.

In solchen Situationen reicht es nicht, ein paar gute Fragen zu kennen.

Es braucht die Fähigkeit,
𝗮𝘂𝗳𝗺𝗲𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺 𝘇𝘂𝘇𝘂𝗵ö𝗿𝗲𝗻,
𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗻𝗹𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻
𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵 𝘀𝗼 𝘇𝘂 𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻,
𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗱𝗮𝘀 𝗚𝗲𝗴𝗲𝗻ü𝗯𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻.

Gleichzeitig muss klar bleiben:
Welche Rolle habe ich hier?
Wann frage ich nach?
Wann gebe ich Orientierung?
Und wann halte ich mich bewusst zurück?

Genau deshalb verstehen wir Coachingkompetenz nicht nur als Vorbereitung auf eine Tätigkeit als Coach.

Unser 10-tägiger Studiengang für angewandtes Coaching 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗮𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲, 𝗛𝗥-𝗙𝗮𝗰𝗵𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻. Sie entwickeln ihre Gesprächsführung weiter, reflektieren die eigene Wirkung und lernen Methoden kennen, die sich direkt im Arbeitsalltag einsetzen lassen.

Der nächste Studiengang startet am 𝟭𝟵. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗔𝗳𝗳𝗼𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗮𝗺 𝗔𝗹𝗯𝗶𝘀 und am 𝟭𝟮.𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗻𝗮𝗵𝗺𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗠ü𝗻𝘀𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻.

11/09/2026

𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐣𝐞𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐳𝐮𝐫 𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐚𝐬𝐬𝐞𝐥𝐛𝐞. 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐣𝐞𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧, 𝐰𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐞 𝐟ü𝐫 𝐢𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐧ä𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭.

Gerade wenn Menschen viel Berufs- und Lebenserfahrung mitbringen, unterscheiden sich ihre Fragen.

❓ Wie bringe ich meine Erfahrung ein, ohne dem anderen meine Lösung überzustülpen?
❓ Warum erreiche ich manche Menschen sofort – und andere kaum?
❓ Wie begleite ich jemanden in einem Übergang?
❓ Und was hilft, wenn Beziehungen oder Situationen komplex werden?

Solche Fragen gehören alle zum Mentoring. Aber sie verlangen unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen.

𝐃𝐞𝐬𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐧𝐞𝐮 𝐦𝐨𝐝𝐮𝐥𝐚𝐫 𝐚𝐮𝐟𝐠𝐞𝐛𝐚𝐮𝐭.

Mit vier Schwerpunkten:
💡 𝐄𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥 – 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐬𝐚𝐦 𝐞𝐢𝐧𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧
Die eigene Rolle klären und Erfahrung professionell weitergeben.

💡 𝐀𝐝𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞𝐝 – 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥 𝐛𝐞𝐠𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧
Unterschiede, Motive und Muster besser verstehen. Advanced baut auf Essential auf.

💡 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐈 – Ü𝐛𝐞𝐫𝐠ä𝐧𝐠𝐞, 𝐒𝐢𝐧𝐧 & 𝐒𝐩𝐢𝐫𝐢𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭
Menschen auch dann begleiten, wenn die Fragen tiefer gehen.

💡 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐈𝐈 – 𝐃𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐤𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧 & 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐞 𝐥ö𝐬𝐞𝐧
Komplexe Situationen erkennen und konstruktiv damit umgehen.

Die neue Struktur verändert nicht unseren Anspruch an Weiterbildung. Sie schafft innerhalb von Mentoringplus 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐢𝐞𝐟𝐮𝐧𝐠𝐬𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧.

09/09/2026

𝐌𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧, 𝐰𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐞𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐠𝐞𝐡𝐭. 𝐀𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐦 𝐥𝐢𝐞𝐛𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐥𝐨𝐬.

Die einen denken laut. Andere brauchen Zeit, bevor sie antworten.
Manche suchen die Nähe zu Menschen, andere zuerst Klarheit in der Sache.

Und ziemlich schnell entstehen Urteile: zu direkt, zu langsam, zu emotional, zu distanziert.

Dabei ist die interessantere Frage vielleicht eine andere:
𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡, 𝐮𝐦 𝐠𝐮𝐭 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧, 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧 𝐳𝐮 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧?

Typologien können dabei helfen.
Nicht, weil sich Menschen sauber in vier Kategorien einteilen lassen, dafür sind sie viel zu individuell. Sondern weil ein Modell Unterschiede sichtbar machen kann, die wir sonst schnell als schwierig oder unverständlich bewerten.

Das 4-Typen-Modell ist deshalb für uns keine Sammlung von Schubladen. Es ist eine Orientierungshilfe.

Es kann helfen, genauer hinzusehen:
💡 Wie tickt mein Gegenüber? Was ist ihm wichtig? Wie kommuniziert er? 💡 Und was bedeutet das für mein eigenes Verhalten?

Denn Menschen wirklich individuell zu begleiten beginnt nicht damit, dass wir sie einem Typ zuordnen. Sondern damit, dass wir Unterschiede wahrnehmen, ohne den Menschen darauf zu reduzieren.

Adresse

Sagistrasse 8a
Affoltern Am Albis
8910

Öffnungszeiten

Montag	08:00 - 17:00
Dienstag	08:00 - 17:00
Mittwoch	08:00 - 17:00
Donnerstag	08:00 - 17:00
Freitag	08:00 - 17:00

Website

http://www.coachingplus.ch/

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