29/04/2026
Viele Führungskräfte Ü50 sagen uns etwas, das uns nachdenklich stimmt:
«Ich weiss, wie der Hase läuft. Und ich möchte mein Know-how weitergeben und Menschen in ihrer Entwicklung fördern. Aber oft beschleicht mich leider das Gefühl, ich erreiche mein Umfeld nicht wirklich.»
Bei 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠𝐩𝐥𝐮𝐬 sehen wir in viele Unternehmen und Organisationen hinein. Daher wissen wir: Die Ressource Erfahrung ist heute wichtiger denn je.
Und doch beobachten wir leider vielerorts folgendes Muster:
✅ Erfahrung wird geschätzt.
❌ Aber selten systematisch genutzt.
❌ Noch seltener multipliziert.
Die Frage ist darum nicht «Haben wir genug Erfahrung?», sondern:
«Wie machen wir gelebte Erfahrung wirksam für die nächste Generation?»
Bei einem Austausch bei Kaffee haben wir, Monika Henzler, Jens Von Grünigen und Marcel Hager, darum eine Idee entwickelt:
Was auf dem HR- und Coaching-Markt fehlt, ist eine kompakte, praxisnahe Ausbildung für erfahrene Fachpersonen und Führungskräfte, die ihr Wissen gezielt weitergeben und echte Wirkung entfalten möchten.
Damit haben wir uns selbst eine Challenge gestellt, um genau diesen Lehrgang zu entwickeln:
· Erfahrene Menschen haben hohe Ansprüche.
· Der Nutzen muss schnell sichtbar sein.
· Und er muss relevant sein.
So ist unser neuer 12-tägiger Lehrgang Mentoringplus entstanden. Unter anderem konnten wir Gabriele Schwieder als Dozentin gewinnen. Für uns geht es um viel mehr als eine Ausbildung.
Mentoringplus entspringt unserer tiefsten Überzeugung:
- Ü50 bedeutet nicht «altes Eisen».
- Erfahrung heisst Wirkung entfalten und Orientierung geben – entscheidende Erfolgsfaktoren für Organisationen!
Wie viel Potenzial bleibt wohl ungenutzt?
Wir sind gespannt auf deine Sicht 💬!
https://coachingplus.ch/mentoringplus/
