International Business Counselors

29/12/2024

💡 Omnipräsenz: Der Schlüssel zum Erfolg – unabhängig von Ihrer Unternehmensgröße

Egal ob Startup mit großen Ambitionen, etabliertes Unternehmen mit 10 oder 100 Mitarbeitern oder Konzern mit tausenden Beschäftigten – sichtbar zu sein ist der entscheidende Faktor, um Kunden und Talente anzusprechen.

In unserem neuesten Video erklärt Ihnen Alessandro Pugliese, warum eine gezielte Omnipräsenz immer Sinn ergibt – und wie Sie durch konsequente Sichtbarkeit für Ihre Zielgruppe unvermeidbar werden.

📈 Ob für mehr Kundenanfragen, stärkere Markenbindung oder effektives Employer Branding: Omnipräsenz ist die Basis für nachhaltiges Wachstum.

👉 Jetzt reinschauen und erfahren, warum Ihre Marke überall relevant sein sollte!

29/12/2024

🎯 Verdoppeln Sie Ihre Sichtbarkeit – starten Sie erfolgreich ins Jahr 2025!

In meinem neuen Video erfahren Sie, wie Sie Ihre Marke innerhalb von 30 Tagen gezielt überall sichtbar machen können:

➡️ Social Media
➡️ Content Marketing
➡️ Adressable TV
➡️ Google & YouTube
➡️ Presse und vieles mehr!

Das neue Jahr bietet neue Chancen – und mit einer maßgeschneiderten Omnipräsenz-Strategie erreichen Sie Ihre Zielgruppe genau dort, wo es zählt. 🚀

Sehen Sie sich das Video an und legen Sie den Grundstein für Ihren Erfolg in 2025!

👉 Jetzt ansehen und Ihre Sichtbarkeit verdoppeln!

12/12/2023

Einige Impressionen vom Videodreh der Azzurro Facility Services GmbH in Zürich mit Alessandro Pugliese

25/11/2023

Throwback zum ersten Presseinterview über IBC damals im UnternehmerJournal (2021).

Damals ging es hauptsächlich um das Thema: Bewerberpool (Aufbau & Pflege) sowie Akquisition von neuen Mitarbeitern über Social Media.

Jetzt nach mittlerweile 3 Jahren hat sich sehr viel geändert:

- Der Markt ist überfüllt mit generischen Anzeigen
- Es gibt sehr viele neue Agenturen, die Social Media Anzeigen für Unternehme schalten
- Strategien vom 2021 funktionieren nicht mehr so gut wie früher

Es ist umso wichtiger geworden sich zeitgemäß zu präsentieren, sich mit den Inseraten zu unterscheiden & einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Letzter Punkt ist am wichtigsten, weil nur so schaffen Sie es, dass Kandidaten oder Interessenten sich für Sie entscheiden.

Alessandro Pugliese ist Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH und Experte für Mitarbeitergewinnung. Um für Unternehmen die passenden Fachkräfte zu finden und letztendlich offene Stellen zu besetzen, nutzt er Social-Media-Recruiting. Im Interview erklärt er, wie diese...

17/10/2023

‼️ Konstant und kostenlos 50-100 Unternehmensfollower über LinkedIn gewinnen mit 10 Minuten Aufwand monatlich!

Wie das geht erklärt Ihnen Alessandro Pugliese in folgendem Video 👇

17/08/2023

📄 Die Süddeutsche Zeitung hat kürzlich über Alessandro Pugliese und International Business Counselors berichtet.

Die Zeiten, in denen IT-Unternehmen nur klassische Stellenanzeigen schalten mussten und aus der Flut von Bewerbungen den perfekten Mitarbeiter auswählen konnten, sind vorbei. Denn solche Stellenangebote finden kaum noch Resonanz bei geeigneten Bewerbern - das liegt mitunter an der Redundanz der Anzeigen. So setzen beispielsweise zahlreiche Headhunter auf die immer gleichen Floskeln, die Ergebnisse bleiben dann allerdings aus.

Anders als oft kostspielige Headhunter setzt das Team der International Business Counselors (IBC) GmbH daher auf einen ganzheitlichen Ansatz aus bewährten Social-Recruiting-Strategien und zielführendem Employer Branding. Hierzu besucht Alessandro Pugliese seine Kunden vor Ort, um einerseits professionelle Fotos aufzunehmen und andererseits einheitliche Recruiting- und Employer-Branding-Videos zu produzieren, die in anschließenden Kampagnen auf den sozialen Medien eingesetzt werden.

"Auf diese Weise schaffen wir es, unsere Kunden in das rechte Licht zu rücken. Schließlich funktioniert Recruiting heute nur noch in Verbindung mit zielführendem Employer Branding", erklärt der Experte. "Potenzielle Bewerber müssen verstehen, warum sie sich bei dem jeweiligen Unternehmen und nicht bei der Konkurrenz bewerben sollten.

Ein authentischer Einblick in den Unternehmensalltag und seine Prozesse stärkt das Vertrauen der Zielgruppe und sorgt für Identifikation."

👇 Link zum vollständigen Artikel: https://pressemitteilungen.sueddeutsche.de/international-business-counselors-ibc-gmbh-5582651

04/08/2023

🚨 Im neuesten Presseartikel vom Consulting-Magazin erzählt Alessandro Pugliese mehr über die Tätigkeit mit den Kunden bei International Business Counselors (IBC) GmbH und wieso bei unzureichender Expertise im Social Recruiting & Employer Branding meistens Geld verbrannt wird.

Volle Auftragsbücher, aber keine Kapazitäten, um alle Kunden zu bedienen? Oder genau umgekehrt? Als Recruiting-Experte der IT-Branche und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH unterstützt Alessandro Pugliese unsere Kunden dabei, auf planbare Weise neue Mitarbeiter zu rekrutieren und in der Folge auch Ihre Neukundengewinnung zu optimieren.

Wie uns das für unsere Kunden gelingt, erfahren Sie im Artikel (siehe Link unten).

👇 Link zum vollständigen Artikel: https://consultingmagazin.de/alessandro-pugliese-von-der-international-business-counselors-ibc-gmbh-hilft-bei-der-personalbeschaffung-in-der-it

16/07/2023

📄 Im neuesten Artikel vom Online-Marketing-Magazin erzählt: Alessandro Pugliese, Geschäftsführer von International Business Counselors mehr über die Tätigkeit als Geschäftsführer bei IBC und die Herausforderungen unserer Kunden:

Die IT-Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung, dass sie es auf gewohnten Wegen nicht mehr schaffen, Mitarbeiter für ihr Team zu gewinnen.

Während klassische Stelleninserate vor vier oder fünf Jahren noch funktioniert haben, zeigen sie heute einfach keine Erfolge mehr. Zu unseren Kunden der International Business Counselors (IBC) GmbH zählen einerseits große IT-Beratungshäuser im IT-Consulting, beispielsweise im Bereich SAP, Microsoft365 oder der Digitalisierung sowie Dienstleister in technischen Bereichen wie dem Softwareengineering oder der Softwareproduktion aus dem gesamten deutschsprachigen DACH-Raum.

Sie berichten, dass all ihre Bemühungen auf keinerlei Resonanz stoßen. Das Problem ist, dass die Konkurrenz sehr groß ist.

Jedes zweite Beratungshaus auf dem IT-Markt sucht händeringend nach Mitarbeitern und es gibt weitaus mehr offene Stellen als Fachkräfte.

Umso wichtiger ist es, beim Recruiting einzigartige Inhalte zu bieten, die Vorteile des Unternehmens als Arbeitgeber zu kommunizieren und sich insgesamt deutlich von der Konkurrenz abzuheben.

👇 Den Link zum vollständigen Artikel: https://www.onlinemarketingmagazin.de/alessandro-pugliese-von-der-international-business-counselors-ibc-gmbh-interview/

20/04/2023

🔥 Wir verstärken unser Team: Hey, bist Du bereit für eine neue Herausforderung in Deinem Berufsleben?

Hi, wir sind IBC. DER Ansprechpartner für IT-Dienstleister im DACH-Raum im Bereich Social Recruiting & Arbeitgebermarketing.

Und jetzt suchen wir Dich!

Wenn Du Dich gut mit dem LinkedIn Campaign Manager sowie Google Analytics auskennst und erfahren bist in der Kundenbetreuung, dann sollten wir voneinander hören!

Klingt spannend?

Bewirb Dich innerhalb von 60 Sekunden ohne Lebenslauf und ohne Motivationsschreiben über: https://wirstellenein.ch

07/03/2023

🙋 Sind Bewerbermanagementsysteme (BMS) sinnvoll?

Ein Bewerbermanagementsystem bietet Arbeitgebern bzw. Personaldienstleistern die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu optimieren. Es gewährleistet die schnelle, korrekte und einfache Verarbeitung der Bewerberdaten und Bewerbungen während dem Bewerbungs- und Einstellungsprozess.

Weitere Informationen erläutert Ihnen Alessandro Pugliese, Geschäftsführer von IBC in folgendem Video.