15/08/2026
𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘇𝗲𝗶𝗴𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗯𝗶𝗹𝗱. 𝗦𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗶𝗺 𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴.
Vor Kurzem hatte ich ein spannendes Gespräch über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Ein Satz daraus ist bei mir hängen geblieben: Viele Unternehmen wissen genau, welche Sicherheitsmaßnahmen gelten. Aber sie werden nicht konsequent vorgelebt.
Wenn eine Führungskraft selbst ohne Helm über das Gelände geht, entsteht eine Botschaft, die stärker ist als jede Richtlinie.
𝗨𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗱𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿.
Oben sehen wir Strategien, Prozesse und Ziele. Darunter liegt das, was im Alltag oft viel stärker wirkt: Vertrauen, Emotionen, Denkweisen und das Verhalten der Führung.
Denn Mitarbeitende orientieren sich nicht nur daran, was gesagt wird. 𝗦𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗼𝗯𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻, 𝘄𝗮𝘀 𝘃𝗼𝗿𝗴𝗲𝗹𝗲𝗯𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱.
Das gilt für Sicherheit genauso wie für Zusammenarbeit, Verantwortung und Veränderung.
𝗛𝗮𝗻𝗱 𝗮𝘂𝗳𝘀 𝗛𝗲𝗿𝘇: Welche Verhaltensweisen werden in Ihrem Unternehmen eingefordert – aber von Führung selbst nicht konsequent vorgelebt?
