Quelles sont les heures d'ouverture ?

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Ismat Group

Notre vocation est de favoriser l’excellence des pratiques, grâce à un environnement sain, une écologie de l’emploi durable et des valeurs éthiques.

L’absentéisme n’est pas une fatalité !
30 ans d’expertise terrain
Santé au travail & management
Entretien gratuit avec nos experts : https://www.ismatgroup.com/contact/
Nos prochaines formations : https://www.ismatgroup.com/formations-sante-management/ ismat, depuis 20 ans, s’investit dans la recherche de solutions de management d’entreprise, privilégiant le développement des talents, des compéten

ces collectives et de la performance. Pas question de rêve ou d’utopie. Nos clients, depuis des années, apprécient nos programmes pour leur efficacité et leur simplicité. Grâce aux indicateurs climat social et absentéisme, entre autres choses, nous mesurons l’efficacité de nos actions et la pertinence de nos recommandations. Au cours de ces années, des centaines de témoignages attestent de notre engagement et donnent autant de sens à notre mission.

25/08/2026

🔎 En 2018, Harvard publie une étude démontrant que les open spaces diminuent d'environ 70% les interactions humaines, les remplaçant par des échanges électroniques.

🧑‍💻 "Au lieu d’augmenter la collaboration en face à face, les espaces ouverts entraînent une réaction humaine naturelle qui consiste à s’éloigner de ses collègues et privilégier les échanges par courriel ou par messages instantanés" indique les chercheurs.

💥 Avec comme conséquence : une baisse de productivité rapportée par les dirigeants des entreprises étudiées.

Un message électronique plutôt qu'une discussion, c'est souvent une perte de temps et d'efficience, là où une interaction humaine permet une discussion spontanée, rapide, où le contenu peut être entendu ou débattu de suite avec son/sa interlocuteur-rice.

🔴 L'avis des expert-e-s Ismat Group :
Perte d'efficacité, augmentation de micro-tâches chronophages, perte d'intimité, les open spaces peuvent (aussi) impacter la santé au travail.

Source : Bernstein, Ethan, and Stephen Turban. "The Impact of the 'Open' Workspace on Human Collaboration."

18/08/2026

🔴 Un conflit non traité ne disparaît jamais. Il change juste de forme.

Il devient un e-mail plus sec que d'habitude. Une réunion où plus personne ne prend la parole. Un collègue qui « oublie » systématiquement de vous mettre en copie.

On pense l'avoir évité. En réalité, on l'a juste déplacé ... et souvent aggravé.

🔎 C'est tout le sujet de notre 3ᵉ et dernier webinaire de notre série : Comment repérer ces signaux avant qu'ils ne s'installent, et surtout, comment oser en parler de façon constructive plutôt que de les laisser s'installer (durablement) en silence.

Au programme (45 min + 15 min de Q&A) :
🔵 Repérer les signaux avant qu'ils ne dégénèrent
🔵 Comprendre les mécanismes du conflit (types, triangulation)
🔵 Repartir avec un outil actionnable pour un dialogue plus constructif au quotidien

🗓 Jeudi 3 septembre 2026, 12h–13h
💻 100% gratuit, ouvert à toutes les personnes concernées par la thématique

👉 Inscription sur ismatgroup.com/inscription-webinaire

13/08/2026

🏖️ 💡 Vacances, charge de travail réduite, agenda plus léger… l'été est souvent le bon moment pour prendre un peu de recul sur ses pratiques managériales, revoir ses outils RH, ou simplement s'informer sur des sujets qu'on n'a pas toujours le temps d'approfondir le reste de l'année.

Alors pour que la pause estivale ne rime pas avec pause dans vos informations, on vous propose 4 façons de continuer à suivre l'actualité d'Ismat Group au rythme qui vous convient, entre deux transats ou deux réunions.

Au programme sur nos différents canaux :

❤️‍🩹 Santé au travail
🔎 Prévention de l'absentéisme
🤯 Risques psychosociaux (burn-out, épuisement professionnel…)

11/08/2026

🔎 Pour la première fois, les pertes de production ont été analysées en Suisse, en fonction de l'absentéisme (absence du travail), du présentéisme (baisse de la performance au travail), de l'invalidité et du décès prématuré.

💸 Résultat : ces pertes de production ont augmenté de 14% entre 2012 et 2022, avec un coût dépassant les 70 milliards de CHF.

Sur cette même période, l'étude montre que :

- L'absentéisme a connu une croissance particulièrement forte (+73%)

- Le présentéisme (+5%), l'invalidité et le décès prématuré (-2%) sont restés relativement stables.

⚡ Faire baisser l'absentéisme ... c'est faire baisser les coûts !

(Etude de la

04/08/2026

🔎 Dans son dernier rapport relève que "les litiges relevant du droit du travail ont augmenté dans plusieurs domaines".

La plus forte hausse se manifeste dans les manquements au devoir d’assistance, avec +36%.

🚩 Ces manquements en augmentation sont une sonnette d'alarme pour la protection de la santé physique et psychique des collaborateur-rices, de leur sécurité et de leur personnalité qui est, rappelons-le, une obligation légale pour tout employeur.

28/07/2026

👀 Regards d’experts sur les enjeux RH

Interviews, tribunes, décryptages : nos spécialistes partagent leurs analyses sur les grandes questions qui animent les ressources humaines aujourd’hui.

Une bibliothèque à parcourir qui vous donnera des clés, des outils, pour allier santé et performance au travail.

🎯 Pour tendre vers la "sereine performance".

23/07/2026

💡 Manager l'humain et préserver la/sa santé au travail : un défi quotidien.

Absentéisme, climat social, prévention des risques psychosociaux (RPS), posture managériale... Les clés d'une entreprise saine et en croissance résident dans un climat de travail donnant à toutes et tous l'occasion de performer, de s'engager, de s'épanouir.

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📊 Des analyses concrètes des tendances en termes de santé au travail.
🎓 Nos prochaines formations pour outiller vos équipes.

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21/07/2026

🚀 Boostez l’engagement et la motivation au sein de vos équipes (et pour vous-même)! En partenariat avec la , Ismat Group vous propose deux formations incontournables cet automne pour allier performance, épanouissement et management bienveillant. 💼✨

🧠 1. ATELIER : 7 secrets pour s'engager sans s'épuiser et retrouver le plaisir de travailler

Dans un monde professionnel exigeant, comment s'impliquer pleinement tout en préservant son équilibre ? Venez découvrir les clés de ceux qui réussissent à concilier motivation et bien-être au quotidien.

🗓️ Date : 8 octobre 2026
⏰ Horaire : 12:15 - 13:45 (Format lunch & learn - 1h30)
📍 Lieu : SPARK - Plan-les-Ouates (En présentiel)
🎯 Objectif : Identifier ce qui vous épuise au travail et repartir avec des outils concrets.

📈 2. SÉMINAIRE : Motivez avec l’entretien de feedback et d’évaluation

Managers, responsables d’équipe et RH : transformez vos entretiens d'évaluation en de véritables leviers de reconnaissance et de motivation ! Apprenez à décoder les facteurs de stress et à désamorcer les sources de démotivation.

🗓️ Dates : 17-18 novembre 2026
⏰ Horaire : 09:00 - 17:00 (2 jours)
📍 Lieu : SPARK - Plan-les-Ouates (En présentiel)
🎯 Objectif : Maîtriser une méthodologie d'évaluation sur mesure et un feedback objectif pour mobiliser vos collaborateurs.

👉 Les places sont limitées ! Pour vous inscrire ou obtenir plus d'informations :
📧 [email protected]
📞 058 715 33 15

14/07/2026

☀️💼 Pour maintenir et restaurer un bon climat de travail, tout repose sur les fondations humaines. Mais concrètement, comment on fait au quotidien ?

Découvrez dans ce carrousel 4 leviers indispensables (et très simples) à activer dès aujourd’hui en tant que manager ou collaborateur :

💬 La loi de proximité : initier le dialogue à « 1 mètre 50 ».
⚡ La (super) réactivité : poser la bonne question au bon moment
📈 Plus d'échanges, plus souvent, moins longtemps
🤝 L'intérêt sincère : parce que non, prendre du temps pour l'autre n'est jamais du temps perdu !

👉 Faites défiler le carrousel pour découvrir notre check-list à retenir !

07/07/2026

Lorsqu'un-e collaborateur-rice est en arrêt maladie, de longue ou moyenne durée, son travail se reporte sur le reste de l'équipe.

💥 Résultat : des heures supplémentaires qui explosent, des équipes qui accumulent de la fatigue ... jusqu'à provoquer l'arrêt de certain-e-s collaborateur-rices.

C'est le serpent qui se mord la queue, avec toujours moins de personnes sur site pour faire le travail ... et toujours plus d'absents 😱 Une sinistralité aux conséquences financières et humaines très importantes pour l'entreprise concernée, avec de surcroit un réel impact sur sa croissance et sa marque employeur.

🔎 Pour endiguer la tendance, il faut comprendre. Comprendre pourquoi l'entreprise avait, à la base, un taux d'absentéisme aussi élevé. Cela passe par des outils comme l'Audit du Climat de Travail, les Sondages, ou encore des programmes ciblés de prévention et gestion des absences.

🎯 Comprendre, c'est être en mesure d'agir sur les causes profondes, pour activer des leviers efficaces afin de faire baisser l'absentéisme.

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Lausanne
1003

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