19/06/2026
Pay Transparency: un tema che genera ancora molte domande, ma anche un grande bisogno di confronto. Mercoledí 17 giugno, negli uffici di DL LAW a Milano, DL-LAW Avvocati Giuslavoristi e Kilpatrick hanno riunito un gruppo di HR Director provenienti da settori diversi, dalla moda alla finanza, dalla chimica all’ingegneria fino all’industria manifatturiera, per confrontarsi su una delle trasformazioni più rilevanti che attendono le organizzazioni nei prossimi anni: la Pay Transparency.
Dopo un primo approfondimento normativo, il confronto si è spostato sulle esperienze concrete delle organizzazioni: cosa si sta facendo oggi, quali sono le principali criticità e come prepararsi a un cambiamento che non è soltanto normativo, ma soprattutto culturale.
Grazie alla presenza di professionisti con esperienze internazionali, abbiamo avuto l’opportunità di confrontare approcci e prospettive provenienti da diversi mercati. Un aspetto particolarmente interessante, considerando che l’Italia è tra i primi Paesi ad aver recepito la Direttiva Europea e si trova oggi ad affrontare molte delle questioni interpretative ancora aperte.
La qualità del dibattito e la partecipazione attiva di tutti i presenti hanno confermato quanto sia importante creare spazi di confronto tra professionisti per condividere esperienze, dubbi e best practice.
Un sincero ringraziamento a Enrico De Luca e Irene Crisci di DL LAW per l’ospitalità e il prezioso contributo tecnico, a Francesca Chialà per la moderazione e a tutti gli HR Director che hanno partecipato e contribuito alla discussione con apertura e spirito di condivisione.
La Pay Transparency pone nuove sfide, ma occasioni di confronto come questa dimostrano quanto la condivisione di esperienze e prospettive possa aiutare le organizzazioni ad affrontarle con maggiore consapevolezza.
