Arsfid di Vanessa Jelmini

24/07/2023

Dal 1. Settembre 2023 entrerà in vigore la nuova Legge Federale sulla Protezione dei Dati (LPD).
La nuova LPD presenta novità rilevanti e comporta degli obblighi per le aziende ed i temi della privacy e della protezione dei dati dovranno essere integrati nei processi aziendali.
È pertanto necessario applicare adeguate tecnologie e procedure per evitare rischi di violazione dati.

Consulenza contabile e fiscale Consulenza fiduciaria e aziendale Un approccio professionale, competente e orientato al cliente per trovare la soluzione migliore per le vostre esigenze in ambito contabile, fiscale, fiduciario ed aziendale. scroll down Consulenza contabile e fiscale

12/05/2023

Il voto sul progetto "AVS 21" del 25 settembre 2022 sul risanamento dell' assicurazione per la vecchiaia ed i superstiti, ha sancito un aumento delle aliquote IVA a partire dal 1° gennaio 2024. Dal momento che le modifiche da apportare nei software gestionali (sistemi ERP) si rivelano spesso complesse e più lunghe del previsto, vi consigliamo di elaborare per tempo un piano d'azione volto a garantire la modifica delle nuove aliquote IVA e la corretta fatturazione nei sistemi.
Per maggiori informazioni www. arsfid.ch.

23/12/2022

www.arsfid.ch

08/06/2022

Vogliamo promuovere il nostro servizio per la gestione del vostro personale a partire da CHF 30.00 mensili a dipendente, che comprende l’elaborazione delle diverse tipologie di salario mensile, orario, la trasmissione telematica delle dichiarazioni salariali, la gestione degli oneri assicurativi e delle imposte alla fonte, ed il certificato di salario annuale tramite un programma salariale certificato Swissdec 4.0. www.arsfid.ch.

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20/03/2022

Per completare il team selezioniamo un/una aiuto contabile con un grado di occupazione al 50%.
E’ richiesta la conoscenza della contabilità Svizzera ed è indispensabile aver maturato esperienze lavorative nel settore fiduciario in una posizione simile.
Si richiede passione per la contabilità in generale, precisione, flessibilità e proattività.
Le candidature con i certificati di studio e lavoro possono essere inviate per mail a [email protected].

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01/11/2021

Novità dal 01.01.2022 per gli indipendenti e per le piccole ditte con un fatturato fino a Fr. 100’000.— annui: vi mettiamo a disposizione un tool e le informazioni necessarie per poter gestire autonomamente la prima nota della vostra contabilità. Noi ci occuperemo della burocrazia e degli adempimenti fiscali indispensabili per il corretto funzionamento amministrativo della vostra attività. Contattateci per maggiori informazioni ed un preventivo.

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29/01/2021

AIUTI PER I CASI DI RIGORE.
In data odierna il Dipartimento delle Finanze e dell'Economia (DFE) ha presentato pubblicamente la procedura che le aziende dovranno seguire per presentare le richieste di aiuto per i seguenti casi di rigore:
1) Casi di rigore agevolati: imprese che sono oggetto di ordine di chiusura da parte della Confederazione o dei Cantoni per almeno 40 giorni tra il 1° novembre 2020 e il 30 giugno 2021;
2) Casi di rigore ordinari: imprese che rientrano nei settori definiti come casi di rigore e che hanno subito un calo della cifra d’affari del 40% in 12 mesi consecutivi dal periodo dal 1° gennaio 2020 al 30 giugno 2021, e vi rientrano le imprese direttamente attive nei seguenti settori:
* eventi, manifestazioni e intrattenimento;
* viaggi, trasporti terrestri non regolari;
* servizi di alloggio, limitatamente al turismo degli affari ed
alle strutture senza servizi di ristorazione;
* organizzazione di convegni e fiere;
* ecc...
Da lunedì 1.2.2021 le aziende troveranno sul sito www.ti.ch/casidirigore le indicazioni di dettaglio e potranno preparare la documentazione.
La procedura di richiesta formale online potrà essere attivata da giovedì 4.2.2021.
Per informazioni siamo a vostra disposizione. www.arsfid.ch

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17/01/2021

MODIFICHE IMPORTANTI I.P.G.
Con validità dal 18 gennaio 20201 viene nuovamente aggiornata la circolare sull'Indennità in caso di provvedimenti per combatttere il coronavirus (I.P.G.), a seguito della decisione del Consiglio Federale del 13 gennaio 2021 di rendere obbligatorio il telelavoro. Le persone particolarmente a rischio che non possono adempiere i loro obblighi lavorativi da casa ed alle quali non può essere garantita sul posto di lavoro una protezione equivalente o che rifiutano il lalvoro alternativo assegnato loro, sono esonerati dai loro obblighi lavorativi. Queste persone avranno diritto all'indennità di perdita di guadagno per il coronavirus. Per persone particolarmente a rischio si intendono le donne incinte e le persone adulte non vaccinate contro il COVID-19, che soffrono di particolari malattie come citate nell'ordinanza sui provvedimenti per combattere il coronavirus. Per informazioni siamo a vostra disposizione. www.arsfid.ch

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21/12/2020

MODIFICHE IMPORTANTI INDENNITA' LAVORO RIDOTTO:

Il 18 dicembre 2020 il Consiglio federale ha nuovamente prorogato, fino al 31 marzo 2021, la procedura sommaria concernente l’indennità per lavoro ridotto (ILR). Le corrispondenti modifiche dell’ordinanza COVID-19 assicurazione contro la disoccupazione entreranno in vigore il 1° gennaio 2021.

Il 18 dicembre il Parlamento ha approvato un articolo aggiuntivo nella legge COVID-19. Quest’ultimo stabilisce che in caso di lavoro ridotto le persone con un reddito sino a 3470 franchi avranno diritto a un'indennità del 100 per cento della perdita di guadagno. Per i redditi tra 3470 e 4340 franchi, l’ILR ammonterà a 3470 franchi in caso di perdita di guadagno totale mentre le perdite di guadagno parziali saranno indennizzate proporzionalmente. L’attribuzione dei lavoratori a tempo parziale a una delle categorie di salario avviene in base al loro salario calcolato proporzionalmente alla percentuale lavorativa. A partire da 4340 franchi si applicherà il tasso d’indennità consueto dell’80 per cento. Questa disposizione è direttamente applicabile ed è valida con effetto retroattivo dal 1° dicembre 2020 fino al 31 marzo 2021. La SECO emanerà delle direttive al riguardo.
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04/12/2020

Il salario minimo diventà una realtà (LSM).
Sono stati pubblicati la legge ed il decreto esecutivo concernente il salario minimo orario lordo per settore economico ed il regolamento della legge cantonale sul salario minimo.
L'obbligo di pagare il salario minimo cantonale in base alla legge deve avvenire entro il 31 dicembre 2021 (fase 1). Secondo il regolamento (RLSM), tuttavia, in base all'art. 5 l'adeguamento del salario deve essere effettuato già a partire dal salario del mese di dicembre (2021).
Si rammentano inoltre che entro il 31 dicembre 2023 dovrà essere attuata la fase 2, ed entro il 31 dicembre 2024 dovrà essere attuta la fase 3.
Il salario minimo orario lordo a partire dal 1 dicembre 2021 deve essere compreso in un intervallo tra una soglia inferiore di 19.00 franchi ed una soglia superiore di 19.50 franchi (fase 1). Entro il 31 dicembre 2023 il salario minimo orario lordo deve essere compreso in un intervallo tra una soglia inferiore di 19.50 franchi ed una soglia superiore di 20.00 franchi (fase 2), ed entro il 31 dicembre 2024 il salario minimo orario lordo deve essere compreso in un intervallo tra una soglia inferiore di 19.75 franchi ed una soglia superiore di 20.25 franchi (fase 3).
Contro la legge cantonale sul salario minimo alcune aziende hanno inoltrato ricorso al Tribunale Federale.
La sentenza al momento non è ancora stata emessa.
Restiamo a disposizione per ulteriori informazioni www.arsfid.ch.