Haack Solutions GmbH

Haack Solutions GmbH Die persönliche Lösung für den Personalbereich.

✨ Das Jahr 2024 - Ein Rückblick voller Dankbarkeit und Ausblick mit Vision ✨Das Jahr 2024 neigt sich dem Ende zu und ich...
12/12/2024

✨ Das Jahr 2024 - Ein Rückblick voller Dankbarkeit und Ausblick mit Vision ✨

Das Jahr 2024 neigt sich dem Ende zu und ich blicke mit einem Gefühl von Stolz, Dankbarkeit und Vorfreude auf die Zukunft zurück. Was für ein Jahr voller Veränderungen, Wachstum und neuer Begegnungen! 🙏

🚀 Unsere grössten Erfolge 2024

1️⃣ Wachstum durch Wandel: Inmitten eines dynamischen Marktes haben wir es geschafft, unsere Dienstleistungen weiter auszubauen und unsere Kund*innen noch gezielter zu unterstützen. Vor allem im Bereich der Fachkräftevermittlung und des Interim-Managements haben wir neue Standards gesetzt und wertvolle Verbindungen geschaffen.

2️⃣ Gemeinschaft stärken: Netzwerke sind der Ankerpunkt unseres Erfolges. Dank wertvoller Begegnungen auf Events, wie dem JCI-Europakongress oder den vielen persönlichen Meetings mit inspirierenden Menschen, haben wir gelernt, wie wichtig das gegenseitige Lernen und der Austausch für nachhaltiges Wachstum sind.

3️⃣ Fokus auf Menschen: 2024 stand mehr denn je im Zeichen der Menschen. Mit unseren Projekten haben wir nicht nur die Talentakquise effizienter gemacht, sondern auch gezielt unsere internen Prozesse optimiert. Wir haben gelernt, dass Authentizität, Empathie und das "Warum" hinter dem Handeln von Menschen der Schlüssel zur Zukunft der Arbeit sind.

🌱 Was ich gelernt habe

Rückblickend habe ich drei zentrale Lektionen aus diesem Jahr gezogen, die ich mit euch teilen möchte:

1️⃣ Flexibilität ist der neue Standard: Wer in bewegten Zeiten flexibel bleibt, hat die besten Chancen, Chancen zu nutzen. Gerade im Bereich HR-Projekte und Personalmanagement zeigt sich, wie essenziell Anpassungsfähigkeit ist.

2️⃣ Netzwerke pflegen lohnt sich: Erfolg ist kein Einzelsprint, sondern ein Marathon, den wir nur mit der Unterstützung anderer laufen können. Jede Begegnung, jedes Gespräch hat das Potenzial, der Beginn von etwas Grossem zu sein.

3️⃣ Die Kraft der Reflexion: Nicht immer "höher, schneller, weiter", sondern bewusst innehalten. Die Zeit zwischen den Jahren ist für mich der Moment der Reflexion, in dem neue Ziele und Visionen geboren werden.

🎉 2025 - Was kommt als Nächstes?

Die Weichen für 2025 sind gestellt. Im kommenden Jahr werden wir weitere Lösungen im HR-Bereich einführen, um Prozesse für unsere Kunden noch smarter, schneller und persönlicher zu machen. Ein besonderes Augenmerk werden wir dabei auf den Einsatz von KI im HR-Bereich sowie Profiling und Burnoutprävention legen, um unsere Dienstleistungen weiter zu innovieren und den Mehrwert für unsere Kunden zu steigern. Mit unserer Mission, Menschen zu verbinden, werden wir unsere Position als HR-Partner deines Vertrauens weiter ausbauen.

🤝 Dankeschön

Kein Erfolg ohne Menschen. Ein riesiges Dankeschön an unsere Kundinnen, Partnerinnen, Mitarbeitenden und mein persönliches Netzwerk. Eure Unterstützung, euer Vertrauen und euer konstruktives Feedback sind der Antrieb für alles, was wir tun.

Ich freue mich auf weitere inspirierende Gespräche und gemeinsame Projekte in 2025! Denn, wie ich gelernt habe: Jeder Erfolg beginnt mit einem Gespräch.

💬 Was war euer Highlight 2024?

Teilt es mit mir in den Kommentaren — ich freue mich darauf, von euch zu lesen!

Auf diese 3 Bedürfnisse achte ich, wenn ich Generation Z rekrutiereRekrutierung von Generation Z bedeutet, sich auf neue...
25/01/2023

Auf diese 3 Bedürfnisse achte ich, wenn ich Generation Z rekrutiere

Rekrutierung von Generation Z bedeutet, sich auf neue Bedürfnisse und Mindset einzustellen.

Es handelt sich um Digitale Natives, die mit Digitalisierung aufgewachsen sind.

Sie streben Anerkennung und Selbstverwirklichung im Privat- und Berufsleben.

Soziologe Klaus Hurrelmann hat festgestellt, dass die Generation Z sehr selbstbewusst agiert und die Umwelt und Gesellschaft verändern möchte.

Auf welche Bedürfnisse achte ich bei der Rekrutierung von Generation Z?

1. Generation Z ist auf der Suche nach Sicherheit und selbstbestimmtem Agieren, sie strebt jedoch keine Verschmelzung von Freizeit und Job.

Deswegen sind flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit wichtig.

2. Für Generation Z spielen Loyalität und Vertrauen in den Aufgabenbereichen eine grosse Rolle und sie erwartet eine transparente Kommunikation von den Vorgesetzten und Kollegen.

Da sie mit Technologien aufgewachsen ist, möchte sie sich auf komplexe und diverse Aufgaben fokussieren und Routineaufgaben durch die Automatisierung erledigen.

Dazu kommt das Bedürfnis nach starker medialer Vernetzung, auch im beruflichen Kontext.

3. Für Generation Z hat Karriere einen hohen Stellenwert und sie möchte auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleiben.

Dabei spielt Globalisierung und Mobilität im Job, inklusive dem Sammeln von internationalen Erfahrungen, eine entscheidende Rolle. Das globale Netzwerk hilft dabei.

Wenn du diese Bedürfnisse durch dein Employer Branding kommunizierst, wird Generation Z auf dich von selbst zukommen.

Welche Erfahrungen hast du mit der Rekrutierung der Generation Z gemacht?

Verrate es mir im Kommentar.

Neue Webseite, neuer Auftritt, noch mehr Power!www.haack-solutions.ch
01/09/2020

Neue Webseite, neuer Auftritt, noch mehr Power!

www.haack-solutions.ch

Die professionelle Lösung für den Personalbereich. Wir sind Ihr Partner für HR- & Backoffice Outsourcing, HR Beratung und HR Projekte.

Die Lücke im Lebenslauf, wie gehst du mit deiner Lücke im CV oder im Vorstellungsgespräch damit um? Ebenfalls würde mich...
19/06/2020

Die Lücke im Lebenslauf, wie gehst du mit deiner Lücke im CV oder im Vorstellungsgespräch damit um?

Ebenfalls würde mich die Erfahrung unser Kollegen im HR und im Recruiting interessieren, wie empfindest du solche Lücken bei Bewerbern oder wie gehst DU damit um?

Für mich ist jede unerklärte Lücke im CV schon in der Vorauswahl negativ behaftet und wenn nur unbewusst. Deshalb finde ich, dass jede noch so simple erklärung wie man diese Zeit aktiv genutzt hat, X-Mal besser ist als eine unbegründete Leere.

Das Team von Haack Solutions wünscht dir schöne, sonnige und erholsame Pfingsten.
29/05/2020

Das Team von Haack Solutions wünscht dir schöne, sonnige und erholsame Pfingsten.

Heute per Zufall gelesen, das Zitat von G.K. Chesterton hat auch im Umgang mit der wichtigsten Ressource des Unternehmen...
27/05/2020

Heute per Zufall gelesen, das Zitat von G.K. Chesterton hat auch im Umgang mit der wichtigsten Ressource des Unternehmens, den Mitarbeitern, seine Richtigkeit.

In der letzten Woche durften wir einmal mehr erfahren, wie viel Freude ein Lob und ein Kompliment zur eigener Arbeit ber...
18/05/2020

In der letzten Woche durften wir einmal mehr erfahren, wie viel Freude ein Lob und ein Kompliment zur eigener Arbeit bereitet.

Deshalb möchte ich heute euch den Scheinwerfer überreichen und Fragen:

Welche HR-Leitung oder HR-Mitarbeitende kennt ihr, die in den letzten Wochen aussergewöhnliches geleistet haben?

Vielleicht als:

- Krisenmanager?

- Kommunikator?

- oder einfach durch Empathie?

Wie wär es - ein offenes, ehrliches Kompliment unten in den Kommentar und die angesprochene Person markieren?
Sag danke und zeige Wertschätzung!

15/05/2020

Gerne stelle ich euch Fabienne Jeanneret vor, Geschäftsführerin von Jeanneret Marketing Solutions und Reception Remote.

Vielen lieben Dank Fabienne für die schöne Referenz!

Was waren schöne Referenzen oder Komplimente welche ihr erhalten habt?

Wir werden oft gefragt, was die Zusammenarbeit mit uns, der Haack Solutions GmbH, ausmacht.Die Antwort ist recht simple:...
13/05/2020

Wir werden oft gefragt, was die Zusammenarbeit mit uns, der Haack Solutions GmbH, ausmacht.

Die Antwort ist recht simple: Wir sind umsetzungsstark und eine persönliche Betreuung und enge Zusammenarbeit mit den Unternehmen ist unser Schlüssel zum Erfolg. Wir stellen unseren Kunden ein massgeschneidertes und auf die Bedürfnisse sowie Struktur des Unternehmens abgestimmtes Angebot bereit.

Uns ist es wichtig die individuell passende Lösung zu schaffen, so dass wir als natürliche Ergänzung der bestehenden Prozesse mit Ideen und Massnahmen, einen grossen Effekt erzielen können und somit unmittelbar zum Unternehmenserfolg beitragen.

Buchen sie ein kostenloses Beratungsgespräch: https://calendly.com/damian-haack/telefon

Zwischen der Arbeit muss auch mal Luft geholt, entspannt und die Seele gefüttert werden. Unser liebster Ausgleich ist ei...
12/05/2020

Zwischen der Arbeit muss auch mal Luft geholt, entspannt und die Seele gefüttert werden. Unser liebster Ausgleich ist ein gemütlicher Spaziergang in der Natur.


Unterstützt das lokale Gewerbe:
26/03/2020

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