Integra Pro Swiss Personal GmbH

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Integra Pro Swiss Personal GmbH

Rekrutierung & Integration internationaler Fachkräfte für Schweizer KMU – Maschinenbau, Metallbau, Qualitätsfachkräfte, Gesundheitswesen. Vermitteln. Betreuen.

Leistungen: Personalvermittlung, Mentoring, Schweizerdeutsch-Kurse, HR-Entlastung. Entlasten.

27/08/2026

Haben Sie ungarischsprachige Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen?

Die Einladung zum Weihnachtsessen hängt bei uns schon aus. Im August.

Das hat mich an meine ersten Jahre in der Schweiz erinnert.

Ich konnte Deutsch, aber wenn meine Schweizer Kolleginnen und Kollegen untereinander gesprochen haben, habe ich oft nur wenig verstanden.

Bei Firmenessen war das besonders schwierig. Alle haben geredet und gelacht – und ich sass oft einfach dabei.

Manchmal konnte ich mit anderen ausländischen Mitarbeitenden Hochdeutsch sprechen. Aber wirklich Teil der Gespräche zu sein, war etwas anderes.

Genau solche Situationen haben mich motiviert, eine Lösung zu finden.

Heute unterstütze ich ungarischsprachige Mitarbeitende dabei, Schweizerdeutsch besser zu verstehen.

Am 14. September startet die zweite Gruppe.

Das Ziel ist einfach:

Beim nächsten Weihnachtsessen nicht absagen.
Nicht nur daneben sitzen und lächeln.
Sondern verstehen, mitreden und mitlachen können.

Für Unternehmen ist das mehr als ein Sprachkurs.
Es ist Wertschätzung für die Mitarbeitenden, hilft bei der Integration ins Team und stärkt eine Unternehmenskultur, in der Menschen wirklich dazugehören.

Wie ist das bei Ihnen im Unternehmen? Verstehen Ihre internationalen Mitarbeitenden auch Schweizerdeutsch?

03/08/2026

Ich suche junge, erfahrene und motivierte Stahlschweisser für meine Partnerfirma im Kanton Thurgau.

Gesucht werden Fachkräfte, die langfristig in einem Schweizer Unternehmen arbeiten möchten und bereit sind, sich fachlich weiterzubilden sowie das Roboterschweissen zu erlernen.

Erste Erfahrungen in der Robotertechnik sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wichtig sind gute Schweisskenntnisse, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, sich langfristig in der Schweiz zu integrieren.

Bewerbung und weitere Informationen:
📧 [email protected]
📞 +41 79 788 60 32

30/07/2026

🇨🇭 Schweizerdeutsch am Arbeitsplatz

Lueg bitte no schnell uf s’Aaschlagbrätt.
Hättest du gedacht, dass es in Zeiten von Smartphones, Apps und KI noch Anschlagbretter in Firmen gibt?

Ich ehrlich gesagt nicht.

Als ich in die Schweiz kam, dachte ich, das Anschlagbrett sei längst Geschichte. Doch in vielen Schweizer Produktionsbetrieben ist es bis heute ein wichtiger Teil der internen Kommunikation.

Dort hängen Schichtpläne, Ferienlisten, Sicherheitsinformationen oder wichtige Mitteilungen. Und viele Arbeitgeber gehen ganz selbstverständlich davon aus, dass alle Mitarbeitenden regelmässig darauf schauen.

Aber ist das wirklich selbstverständlich?

In einem Unternehmen, in dem ich als betriebliche Mentorin tätig war, wusste ein Mitarbeiter sogar nach 12 Monaten noch nicht, dass es überhaupt ein Anschlagbrett gab. Nicht aus Desinteresse, sondern weil ihm niemand gesagt hatte, dass dort wichtige Informationen hängen.

Solche Erlebnisse zeigen mir immer wieder: Integration scheitert oft nicht an der Sprache, sondern an den kleinen Dingen, die für alle selbstverständlich erscheinen.

Deshalb starte ich heute eine neue Rubrik:

🇨🇭 Schweizerdeutsch am Arbeitsplatz

Ich erkläre Begriffe, Abläufe und Besonderheiten aus dem Schweizer Berufsalltag, damit sich neue Mitarbeitende schneller zurechtfinden und Missverständnisse vermieden werden.

💬 Kennst du das Anschlagbrett aus deinem Betrieb? Oder läuft bei euch inzwischen alles digital? Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen.

29/07/2026

Je länger du im falschen Zug sitzt, desto schwieriger wird es, auszusteigen.

Dieser Satz erinnert mich an viele Menschen, die in die Schweiz kommen und zuerst irgendeine Arbeit annehmen.

Am Anfang ist das oft verständlich. Die Sprache ist noch nicht sicher, das Schweizer System ist neu und man ist froh, überhaupt eine Stelle zu haben.

Doch aus einer Übergangslösung werden schnell mehrere Jahre.

Viele arbeiten dann weit unter ihren Möglichkeiten, obwohl sie eine gute Ausbildung, Berufserfahrung und Fachwissen mitbringen. Mit der Zeit sinkt das Selbstvertrauen und ein Wechsel fühlt sich immer schwieriger an.

Aber nur weil man lange in einem Zug sitzt, bedeutet das nicht, dass er in die richtige Richtung fährt.

Manchmal braucht es Mut, auszusteigen, neu zu überlegen und den eigenen Weg zu korrigieren.

In welchem Bereich deines Lebens sitzt du vielleicht noch im falschen Zug?

23/07/2026

CAM-Programmierer (TopSolid) gesucht – 100 %

Für eine Schweizer Arbeitsstelle nahe der österreichischen Grenze wird ein CAM-Programmierer mit TopSolid-Kenntnissen gesucht.

Aufgaben

* CAM-Programmierung mit TopSolid
* Erstellung und Optimierung von CNC-Programmen
* Unterstützung bei der Optimierung von Fertigungsprozessen
* Enge Zusammenarbeit mit der Produktion
* Sicherstellung einer hohen Fertigungsqualität

Profil

* Technische Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung in CNC/CAM
* Erfahrung im 3- bis 5-Achs-Fräsen
* Gute Kenntnisse in TopSolid
* Selbstständige, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt

Bei Interesse oder für weitere Informationen freue ich mich über Ihre Nachricht. Gerne dürfen Sie den Beitrag auch in Ihrem Netzwerk teilen.

Bewerbung: [email protected]
Telefon: +41 79 788 60 32

20/07/2026

Fachkräftemangel – und trotzdem weniger Vermittlungsmandate?

Auf den ersten Blick klingt das widersprüchlich.

Viele Unternehmen suchen dringend qualifizierte Mitarbeitende. Gleichzeitig stehen Personalvermittlungen unter Preisdruck und müssen immer deutlicher zeigen, welchen konkreten Mehrwert sie bieten.

Ich glaube deshalb nicht an mehr vom Gleichen.

Für kleinere Personalvermittlungen liegt die Chance in einer klaren Spezialisierung – und in einer Begleitung, die nicht mit der Vertragsunterschrift endet.

Bei Integra Pro Swiss Personal GmbH konzentriere ich mich aktuell vor allem auf Fachkräfte aus den Bereichen Metall, Maschinenbau, Schweissen und Qualitätssicherung – insbesondere auf Kandidatinnen und Kandidaten aus Ungarn sowie dem deutschsprachigen Ausland.

Dabei geht es nicht nur darum, einen Lebenslauf weiterzuleiten.

Entscheidend sind auch:

– die realistische Prüfung der fachlichen Qualifikationen
– Sprachkenntnisse und das Verständnis der Schweizer Arbeitswelt
– die Aufenthalts- und Bewilligungssituation
– die Erwartungen von Unternehmen und Mitarbeitenden

Ein weiterer, oft unterschätzter Baustein ist für mich die betriebliche Mentoring-Begleitung.

Denn eine Vermittlung ist erst dann wirklich erfolgreich, wenn die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter auch im Betrieb ankommt – fachlich, sprachlich und kulturell.

Als betriebliche Mentorin begleite ich neue Mitarbeitende während der Einarbeitung und Probezeit:

– als vertrauliche Ansprechperson ausserhalb der direkten Hierarchie
– als Brücke zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
– bei Fragen zur Schweizer Arbeitskultur und zum Arbeitsalltag
– zur Vorbeugung von Missverständnissen und frühen Kündigungen

Gerade in einem anspruchsvollen Markt reicht es nicht, möglichst viele Profile anzubieten.

Es geht darum, die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen – und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass sie langfristig bleiben.

Wie sehen Sie das: Wird die Kombination aus Spezialisierung und Integrationsbegleitung für Personalvermittlungen künftig noch wichtiger?

20/07/2026

Reicht Hochdeutsch in der Schweiz?

Eigentlich ja.

Doch dann hörst du am Arbeitsplatz ein paar kurze Sätze auf Schweizerdeutsch – und plötzlich verlierst du den Faden.

Wie viel verstehst du? Teste dein Wissen! 👇

15/07/2026

Wie sieht ein guter Schweizer Lebenslauf aus? 🇨🇭

Kein Roman, aber auch kein Rätsel.

Der erste Eindruck zählt. Deshalb gehört die aktuellste Berufserfahrung ganz nach oben – und die letzten Jahre dürfen auf keinen Fall fehlen.

Ein Eintrag wie:

Öntöde Kft. – Schlosser

hilft einem Schweizer Arbeitgeber nur wenig.

Besser:

Öntöde Kft. – Giesserei für Eisen- und Stahlgussteile
Betriebsschlosser / Instandhaltungsmechaniker

Der Firmenname kann bleiben, aber Branche, Funktion und Aufgaben sollten auf Deutsch verständlich beschrieben werden.

Ein Schweizer Lebenslauf sollte aktuell, übersichtlich und konkret sein – damit der Personalverantwortliche nicht rätseln muss, sondern denkt:

Das passt!🇨🇭

10/07/2026

🚨 Aluminiumschweisser/in für die Schweiz, Region Weinfelden!

Langfristige Arbeitsmöglichkeit für erfahrene Fachkräfte.

✅ Gültige Schweisserzertifizierung ist nicht erforderlich
✅ Erfahrung im Schweissen von Schienenfahrzeugen erforderlich
✅ Erfahrung im Aluminiumschweissen erforderlich
✅ Deutschkenntnisse erforderlich (auf kommunikativem Niveau, A2)

📞 Kontakt: +41 79 788 60 32

Adresse

Sonnmattstrasse
Saint Gallen
9015

Webseite

http://www.integra-pro-swiss.ch/

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