Grobner Consulting

07/07/2025

Wieso ist der Liftmitarbeiter Milan so motiviert und sieht Sinn in seiner Arbeit? Was bedeutet es mit Hergabe oder mit Hingabe zur arbeiten? Was hat das mit der eigenen Einstellung und mit der Führung zum tun?
Diese Fragen beleuchten Alfried Laengle und ich im Teil 2 unseres Vortragsabends in Bildungshaus Arbogast | Ein guter Grund.
Nachzuhören im Podcast "Focus". 3312087/

„Focus“ widmet sich zum zweiten Mal dem Thema „Sinn in der Arbeit“. Wie kann man für sich selbst Sinn in der Arbeit finden und wie können Führungskräfte dazu beitragen? Darüber sprachen der bekannte Arzt und Psychotherapeut Alfried Längle und die Unternehmensberaterin und FH-Dozentin M...

30/05/2025

Wenn das Wetter nun endlich mitspielt: Beratung an unserem neuen Outdoor-Coaching-Platz ☀️☀️☀️

05/12/2024

Great Place to work! Heute Leadership-Seminar für Führungskräfte an der HSG.

26/09/2024

Meine Gedanken zu betrieblichem Lernen wurden in der NZZ veröffentlicht.

NZZJOBS ist das Stellenportal für Fach- und Führungskräfte der Deutschschweiz mit nationaler Wahrnehmung. Von Zürich aus bietet das Jobportal in allen Himmelsrichtungen interessante Stellenangebote von führenden Unternehmen an.

13/09/2023

The portrait of participants of Existential Analysis 4.5 years course... Some of them are last-year students of a psychology university, others are ex-clercks or boss of own company. The common thing is that they are looking for self-development and fulfilling life 🌅

The course is sutable for all of them:
- psychologists and psychotherapists
- psychiatrists and physicians
- coaches and teachers
- HR and managers
- students, graduating from universities
- all specialists in helping professions
- everybody who wants to explore oneself and live a full life

You can find our students' feedback on our YouTube (see link in the 1st comment)

27/06/2023

In meiner Masterclass auf der Interactive West haben wir bearbeitet, wie Sie ein angstfreies Klima für offene Aussprachen fördern können, welche neuen Feedback-Formate und Methoden es gibt und wie Sie damit eine agile Feedback-Landschaft im Unternehmen aufbauen können.
Denn selbstgesteuertes, agiles Arbeiten, hybride Teamarbeit und gemeinsame Entwicklung sind ohne offene Feedback-Kultur nicht denkbar. Unternehmensweite Mitarbeiterbefragungen und die jährliche, oft ungeliebte Pflichtübung „Mitarbeitendengespräch“ reichen dazu nicht mehr aus.
Die Präsentation dazu finden Sie hier auf slideshare.

1 FEEDBACK ALS GAMECHANGER IAW Masterclass | 12.06.2023 Marianne Grobner 2 Das gewohnte Spiel… 3 Das gewohnte Spiel: Fehler feststellen 4 Das gewohnte Spiel...

02/04/2023

Bitte teilen: Die VWG hat die Position der ausgeschrieben.

Offene Stelle als Die VWG sucht eine neue Geschäftsführung (m/w/d) 80-100 % in Bezirk Feldkirch. Hier den Job als Die VWG sucht eine neue Geschäftsführung (m/w/d) 80-100 % ansehen. Jetzt bewerben!

20/03/2023

Feedback - das ist mehr als das jährliche Mitarbeitergespräch. Es braucht eine Feedback-Landschaft im Unternehmen, um eine offene Feedback-Kultur im Alltag zu erreichen. ...Artikel von Marianne Grobner im HR Developer von WEKA Business Media AG nachzulesen hier:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7043698138829721600/

11/03/2023

Rückblick auf ein spanndes Symposium zu Ursachen von “vergiftetem” Betriebsklima und möglichen Strategien dagegen. Danke unseren Referenten Alfried Laengle, Jürgen Kriz und Maja Storch und meinem Kollegen W***y C. Kriz.

Viele Faktoren können zu einem vergifteten Betriebsklima beitragen. Dazu gehören Arbeitsüberlastung und der Umgang von Führungskräften mit den Mitarbeitern oder von Mitarbeitern unter sich – Stichwort Mobbing. Das wurde am Samstag bei einer Tagung in Bregenz diskutiert.

09/02/2023

"Toxisches Betriebsklima: Anzeichen, Auswege und Strategien für Betroffene" mit Alfried Laengle, Maja Storch und Juergen Kriz
Symposium am 11. März - Teilnahme online und in Präsenz.

Psychischer Druck, Mangel an Wertschätzung und schlechte Arbeitsbedingungen können zu einem vergifte-ten Klima führen. Wie kommt es dazu und woran erkennt man ein toxisches Arbeitsumfeld? Wie kann manals Betroffene*r ansetzen und darauf reagieren? Worauf sollten Führungskräfte in Unternehmen ac...