Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH

01/03/2023

Lieber Mann, als Gründer und Geschäftsführer der Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH sehe ich in Führungs- und Job Coachings immer wieder, wie Männer in ihren Führungsrollen leiden.

beschäftigt. Der Wunsch danach ist da, aber ist ein zweischneidiges Schwert.

Darüber und insbesondere über deine urindividuellen Themen tauschen sich Beatrice Mühlberg und ich tief im Berg in der Fondazione Sasso San Gottardo mit einer Männergruppe aus.

Mit dabei das Märchen der Brüder Grimm "Der Eisenofen". Sei du Teil der Gruppe. Wir freuen uns auf dich.

Mehr Infos findest du unter: beatricemuehlberg.ch/workshops/maenner-workshop/

27/02/2023

𝗙𝗜𝗡𝗗𝗘𝗡 𝗪𝗔𝗥 𝗚𝗘𝗦𝗧𝗘𝗥𝗡. 𝗕𝗜𝗡𝗗𝗘𝗡 𝗜𝗦𝗧 𝗛𝗘𝗨𝗧𝗘.
„Reife Verantwortungsträger schauen hin, überwinden Widersprüche und üben Beziehungskompetenz.“

Armin Ziesemer, Gründer und Geschäftsführer der Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH in der und in sprach aus dem Das Alpenhaus Gastein mit Thomas Ritter von den Salzburger Nachrichten im Rahmen der Pre- der ART of Recruiting.
Rund ein Jahr nach seiner Session in der Stadt Salzburg.at im Salzburg Congress blickt der Experte für zurück und in die Zukunft.

Der geht an Unternehmen nicht spurlos vorbei. Globale Herausforderungen haben den Druck auf den Menschen in der Arbeit nochmals erhöht. Damit einher gehen die Fehlzeiten. Ziesemer schaut in die österreichische Krankenstandstatistik 2021 und nennt Trends und Herausforderungen, die ihm in seiner Beratungstätigkeit begegnen.

Bereits 2022 zeigte sich in der Umfrage in seiner Session, dass zwei Punkte in Organisationen Gehör benötigen, um den Menschen gesund zu erhalten und Mitarbeitende zu binden:

👂 Umgang mit Widersprüchen
👂 Auseinandersetzung mit Konflikten

"Ich werde nicht müde, zu betonen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die krankheitsbedingt aus dem Arbeitsprozess fallen, Effizienz, Geld und viel Nerven kosten", meint Ziesemer.

Am Ende erörtert er auf die Frage von Thomas Ritter Aspekte zu Mitarbeitergesprächen als Chance für gelingende Arbeitsbeziehungen.

Hören Sie rein: https://www.sn.at/anzeige/art-of-recruiting-online-session--4-126440134

15/02/2023

Lieber Mann, vom 23. - 25. Juni gehen Beatrice Mühlberg und ich in die Tiefe - mit dir. Die einzigartige Sasso San Gottardo, Switzerland bietet tief im Berg die Möglichkeit zur Begegnung mit dir selbst und anderen.

Mehr Infos unter:https://beatricemuehlberg.ch/workshops/maenner-workshop/

09/09/2022

Heute in der erzähle ich herbstliche Märchen aus der ganzen Welt. Die Gäste trudeln langsam ein.

Es kann losgehen.

Heute erstmals in Gebärdensprache begleitet.

17/06/2022

ist in aller Munde. Und doch bleibt das Thema oft auch dort.

Louis Amport ist Fachperson aus der zum Thema Inklusion und Mobilitätseinschränkung.

Mit ihm reden Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld in der neuen Folge von über:

👉 Was bedeuten die Wortwolken , und ?
👉 Wie kann man diese doch sehr komplexen Begriffe greifbarer und erlebbarer machen? Also wirklich den Menschen so näher bringen, dass er verstanden wird?
👉 Was ist mit nicht so offensichtlichen Einschränkungen?
👉 Wo beginnt ein und wo hört es auf?

Louis hat dafür eine Lösung gefunden; denn wenn er Schulungen durchführt, geht es bei ihm praktisch zu:
Seine Auftraggeber konnten sich beispielsweise schon selbst in einen Rollstuhl setzen. Oder auch eine Blindenbrillen anziehen und durch ihren Laden wandern.

So gelingt es schnell, Konzepte zu entwickeln, die die Inklusion von Menschen mit augenscheinlichen körperlichen Einschränkungen ermöglicht und ihnen das Leben ein Stück weit komfortabler und “normaler” macht.

Auch Alicia Prahm (LichtBlick SE) betont in Folge #022 das Tun bei und .

Schliesslich interessiert in dieser Folge auch:

👉 Wenn dann Inklusion einmal in Angriff genommen wird, wann ist sie eigentlich erfolgreich?

🎧🎧🎧 Also, ihr da draussen: Reinhören lohnt sich! 🎧🎧🎧

Den findest du dort, wo du deine weiteren geniesst z. B. bei oder .
Oder direkt unter dem unten.

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Und: Bald erscheint die vierzigste Folge. Daher lohnt es sich auch, zu den Themen , und im Archiv zu stöbern.

Louis Amport aus der Schweiz ist Fachperson zum Thema Inklusion und Mobilitätseinschränkung.Wir stellen ihm die Frage: Was ist Inklusion? Wie kann man diesen doch sehr komplexen Begriff greifbarer, erlebbarer machen? Also wirklich den Menschen so näher bringen, dass er verstanden wird?Louis hat d...

11/06/2022

. Was ist denn das? kennt man vielleicht noch.

Nun, Menschen in internationalen Beziehungen wie Anna Fuchs oder Armin Ziesemer erfahren täglich, dass die Betrachtung von als der nicht gerecht wird. Das weiß auch bereits der und gleichzeitig Thomas Böhlefeld .

Aber was ist denn das mit der Kultur. Mit diesem Verschwommenen? Mit dieser Komplexität? Wie gelingt es uns, konstruktiv Kultur zu verstehen und zu einem gelingenden neuen zu gestalten?

In diesem blicken die Drei auf das Phänomen und darauf, wie ein Neues, Drittes geschaffen werden kann.

Anna Fuchs ist als Gast eine klare und prägnante Stimme für das Thema Transkulturalität. Mit ihrem aus dem Schulz von Thun Institut für Kommunikation inspiriert sie zudem die Betrachtung der .

Reinhören lohnt sich auf jeden Fall! Dort, wo du deine geniesst z. B. auf Spotify, Apple oder direkt https://letscast.fm/sites/mit-brille-und-bart-tiefgruendig-und-kontrovers-ueber-mensch-und-organisation-b9d4f973/episode/037-das-dritte-suchen-kulturelle-unterschiede-und-gemeinsamkeiten-i-gast-anna-fuchs

Wir freuen uns auf deine Meinung zum Thema. Zeig sie uns in den Kommentaren.

03/06/2022

. Gefühlt reden alle davon. Und jeder brüstet sich mit eben eingeführten Methoden. ist hip! Aber: Was meint New Work genau? Und wie kann es in einem bestehenden Unternehmen integriert, umgesetzt und gelebt werden?

Da reicht es ja nicht, den berühmten Tischkicker aufzubauen, den Mitarbeitenden eine Kaffeemaschine zur Verfügung zu stellen oder die Büroräume frisch zu streichen.

In Folge #036 von unterhalten sich Thomas Böhlefeld und Armin Ziesemer über zwischen und und die Herausforderungen zwischen alter und neuer Arbeitswelt - falls es denn so etwas überhaupt gibt.

Und sie fragen:
👉 Braucht es in jedem Fall die , die viel gegangen, am Ende doch oft nicht verdankt wird?
👉 Wie schaffe ich es, das Gleichgewicht hinzubekommen zwischen dem Arbeitsbedarf des Unternehmens und den persönlichen Bedürfnissen des Menschen?

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Dort, wo du deine geniesst bei , oder einfach über .

19/05/2022

Die Suche nach , , und : ein Thema, mit dem wir uns auch im Erwachsenenalter auseinandersetzen.

Aber wie ist das, wenn ausgeübt wird und vielleicht sogar mehr geschimpft wird als gelobt? Man eben wenig Anerkennung erhält im Beruf?

Viele versuchen, diese Suche nach nach Lob, Liebe, Anerkennung, Aufmerksamkeit und vor allem nach Zugehörigkeit auszugleichen, zum Beispiel im Umkreis von Fanclubs, wenn das die Arbeitsstelle nicht leisten kann. So wie Martin "Tinu" Studer früher. Bevor er sich neu gestaltete.

Andere wählen den Weg der qualifizierten : sie tun als Selbständige oder auch in Organisationen sehr viel dafür, um endlich ihre Anerkennung zu erhalten und beuten sich auf diesem Wege selbst aus. Derart hochleistungsgetriebe Menschen machen sich gerne unersetzbar. Und ich sag mal so: Der Friedhof ist voller unersetzbare Leute...

Ausserdem schauen wir, Armin Ziesemer, Thomas Böhlefeld mit unserem Gast Martin "Tinu" Studer noch in die Transaktionsanalyse: was sagt die zum Thema nicht geschimpft, genug gelobt und qualifizierte Selbstausbeutung?

🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich unbedingt. Dort, wo du deine geniesst. Suchbegriff: Mit Brille und Bart

13/05/2022

Viele sind als Pyramide strukturiert und organisiert. Sprich: oben sagt ein Chef etwas an und unten wird es ausgeführt - und dazwischen gibt es die Kommunikationskette. So, dass klassische Organisationsverständnis.

Aber was ist eine bessere Art der Organisation? Wie kann man sie beispielsweise demokratischer gestalten? Wie kann man verhindern, dass kleine eine große, jahrzehntelang gewachsene Organisation überrollt und sich effektiv entfalten kann?

Gerade die Vorzüge lernender Organisationen und wie diese gestaltet werden können, stellen in konventionell starken Strukturen grosse Herausforderungen dar.
Wie gelingt es also, auf schnell zu reagieren und durch gute entsprechend im Unternehmen zu verteilen, damit die beweglicher wird?

In dieser -Folge sprechen Thomas Böhlefeld, Johannes Mainusch und Armin Ziesemer über und darüber, wie ein modernes Organisationsmodell aussehen kann.

Und über noch viel mehr!

🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich! Dort, wo du deine geniesst.

Wenn dir diese Episode von gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem und abonniere gleich den Kanal.

08/05/2022

Beitragen. Inspirieren. Infrage stellen. Bekräftigen.

Beratenden, Supervisor:innen, Coaches und Mentor:innen fallen viele Rollen zu.

Ihr Blick auf die erscheint mir manchmal als marsischer Blick von aussen auf das, was beschäftigt, Sorgen bereitet oder an ihrer realistisch-visionären Gestaltung hindert.

Gemeinsam mit Martin Seibt bereitete ich sorgfältig einen vor, den wir mit einem interessierten Kreis teilen durften.

Danke, Martin, für diesen Gedankenaustausch zu und für die Wirtschaftskammer Salzburg.

Grossartig, wie sich die ExpertsGroup Salzburg mit der Experts Group Kooperation und Netzwerke vernetzen und setzen.

Damit tragen wir zu einer gelingenden, co-kreativen Wirtschaftskultur bei. Zunehmend. Gemeinsam lernen.

UBIT Salzburg: Wir für Ihre Entwicklung.

06/05/2022

Herzlich Willkommen Heidi Tellenbach!