Treuhand- und Revisionsgesellschaft Mattig-Suter und Partner

17/06/2026

👋 Der erste Arbeitstag eines Mitarbeitenden steht bevor.

Ist der Laptop bereit?
Funktioniert der Badge?
Sind die Zugänge eingerichtet?
Weiss das Team Bescheid?

Grundsätzlich klar, jedoch bedeutet es im Hintergrund eine gewisse Organisation und Planung für HR, IT und Führungskräfte.

Mit einem strukturierten On-/Offboarding werden diese Schritte nicht mehr über E-Mails, Excel-Listen oder Erinnerungen koordiniert, sondern systematisch gesteuert.

✅ Klare Verantwortlichkeiten
✅ Automatisierte Aufgaben
✅ Mehr Übersicht für alle Beteiligten
✅ Ein professioneller Start und Austritt

Denn ein gutes Onboarding beginnt nicht am ersten Arbeitstag und gutes Offboarding endet nicht mit dem letzten❗

👉 Zum Blog-Artikel: https://blog.mattig.swiss/Home/Article/6685/?On-/Offboarding:-Wenn-ein-Stellenantritt-mehr-ausl%C3%B6st-als-nur-Vorfreude

Ein neuer Mitarbeitender beginnt im Unternehmen. Zunächst ist das eine erfreuliche Nachricht. Gleichzeitig bedeutet es im Hintergrund oft eine ganze Reihe von Aufgaben. Das HR muss die Person im System erfassen, der Arbeitsvertrag wird vorbereitet, die IT richtet E-Mail und Zugänge ein, und oft m....

10/06/2026

📱 Geschäftliche E-Mails auf dem privaten Smartphone? Für viele längst Alltag.

Doch wer private Geräte beruflich nutzt, bewegt sich technisch sowie rechtlich auf anspruchsvollem Terrain.

BYOD (Bring Your Own Device) wirft zahlreiche Fragen auf:

🔐 Wer ist für den Datenschutz verantwortlich?
⏰ Wann gilt die Nutzung als Arbeitszeit?
💰 Wer trägt die Kosten für Geräte, Apps und Datenvolumen?
⚖️ Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmende?

Klar ist: Eine saubere BYOD-Regelung schafft Transparenz und hilft, rechtliche Risiken zu vermeiden.

👉 Welche arbeits-, datenschutz- und haftungsrechtlichen Aspekte Unternehmen beachten sollten, erfährst du in unserem Blog: https://blog.mattig.swiss/Home/Article/6674/?Rechtliche-Aspekte-von-Bring-Your-Own-Device-%E2%80%93-Was-ist-nach-Schweizer-Recht-zu-ber%C3%BCcksichtigen

Die geschäftliche Nutzung privater digitaler Endgeräte durch Arbeitnehmende, auch bekannt als Bring Your Own Device (BYOD), gewinnt im modernen Arbeitsumfeld zunehmend an Bedeutung und bringt neue arbeitsrechtliche, datenschutzrechtliche, eigentumsrechtliche und strafrechtliche Herausforderungen ...

05/06/2026

Einfach. Fit. – Gemeinsam unterwegs. 🏃

Jahrelang haben wir mit Begeisterung am «Bike to Work» teilgenommen. Dieses Jahr wollten wir jedoch eine Challenge schaffen, bei der alle mitmachen können – unabhängig davon, ob sie Fahrrad fahren oder nicht.

So entstand unsere «Einfach. Fit. Challenge.» 💪

Die Resonanz hat unsere Erwartungen übertroffen: Rund die Hälfte aller Mitarbeitenden nehmen daran teil. Insgesamt gingen 15 Teams mit je 4 bis 5 Personen an den Start.

Vom 4. Mai bis 14. Juni heisst es: Schritte sammeln. Dabei zählen nicht nur Spaziergänge oder sportliche Aktivitäten. Über die App können auch andere Bewegungsformen in Schritte umgerechnet werden. Selbst Gartenarbeit oder eine Meditation werden berücksichtigt. Denn zur Gesundheit gehören nicht nur Aktivität, sondern auch Regeneration und bewusste Auszeiten.

Gemeinsam bewegen wir uns virtuell quer durch die Schweiz und laufen dabei alle unsere Standorte ab. Einige Teams waren so motiviert, dass sie bereits zur Halbzeit das Ziel erreicht haben.🏅

Beachtliche 24'781'962 Schritte sind bereits zusammengekommen.
Jetzt sind noch 9 Tage übrig. Mal schauen, ob es alle Teams ins Ziel schaffen und wie viele Schritte bis zum Schluss noch dazukommen!

📸 Viele unserer Mitarbeitenden halten ihre Spaziergänge und sportlichen Aktivitäten mit Bildern fest. Hier teilen wir einige Impressionen unserer diesjährigen Challenge.

27/05/2026

🚀 Ein guter Bewerbungsprozess besetzt nicht nur Stellen, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke.

Recruiting besteht heute aus weit mehr als Stellenausschreibungen und Bewerbungsgesprächen. Klare Prozesse und schnelle Abläufe beeinflussen zunehmend auch die Candidate Experience und können entscheidend dafür sein, ob Talente im Prozess bleiben oder abspringen.

Das HR-Team des setzt auf das Bewerbermanagement von Abacus Research AG und berichtet von einigen Verbesserungen im Alltag:

🖥️ mehr Übersicht
🔄 schnellere Abläufe
🗂️ zentrale Verwaltung aller Bewerbungen
📣 einfachere Zusammenarbeit zwischen HR und Fachbereichen

👉 Im Blog geben Nele Külske und Tanja Eichenberger spannende Einblicke und beantworten 5 Fragen zu ihren Erfahrungen.

🔗 https://blog.mattig.swiss/Home/Article/6684/?Effizienteres-Recruiting-mit-dem-Abacus-Bewerbermanagement-im-SEEDAMM-PLAZA

Der erste Eindruck im Recruiting entsteht heute lange vor dem Gespräch – und entscheidet oft dar-über, ob Talente im Prozess bleiben oder abspringen. Ein strukturiertes Bewerbermanagement sorgt für transparente Abläufe, klare Verantwortlichkeiten und eine durchgängig positive Candidate Exper...

19/05/2026

15 Jahre Wirtschaftsprüfung, Vertrauen und Verantwortung – Danke, Lucia!🎉

Mitten in der Busy Season feiert Lucia Lechmann ihr 15-jähriges Jubiläum.

Seit Mai 2011 ist sie Teil unserer Sparte Wirtschaftsprüfung am Hauptsitz in Schwyz. Gestartet als Senior Assistant übernahm sie rasch eigene Mandate und entwickelte sich zur Mandatsleiterin. Heute betreut sie mit ihrer umfassenden Erfahrung unterschiedlichste Prüfungsmandate.

Was sie an ihrer Arbeit besonders schätzt? Die Nähe zu den Kundinnen und Kunden. Als familiengeführtes Unternehmen entstehen oft langfristige Mandate, die von Vertrauen geprägt sind und bei denen eine gemeinsame Lösungsfindung im Vordergrund steht.

Ein weiterer Pluspunkt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Busy Season nutzt Lucia bewusst für ein höheres Arbeitspensum, während sie in den restlichen Monaten reduziert arbeitet. Ein Modell, das ihr insbesondere seit der Gründung ihrer eigenen Familie Flexibilität ermöglicht. 👨‍👩‍👧

Liebe Lucia, danke für deine Arbeit, deinen Einsatz und deine langjährige Treue. Schön, dich in unserem Team zu wissen! 🤝

15/05/2026

Wir gratulieren Corinne Furrer herzlich zum erfolgreichen Abschluss als Fachfrau im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis!

Corinne ist als Sachbearbeiterin im Finanz- und Rechnungswesen tätig und leitet die Administration am Sitz Brig. Zu ihren Aufgaben zählen neben allgemeinen Administrationsarbeiten das Führen von Buchhaltungen sowie die Unterstützung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen und das Erstellen von Steuerdeklarationen für natürliche und juristische Personen.

Bravo, tolle Leistung! 👏 🎉 Wir freuen uns mit dir über deinen Prüfungserfolg und auf die weitere Zusammenarbeit!

13/05/2026

⚖️ Individualbesteuerung: Was ändert sich?

Ab spätestens 1. Januar 2032 wird ein zentrales Prinzip der Besteuerung in der Schweiz neu gedacht: Ehepaare werden künftig nicht mehr gemeinsam, sondern individuell besteuert.

Was bedeutet das?
👤 Jede Person reicht eine eigene Steuererklärung ein.
💰 Einkommen, Vermögen und Schulden werden klar zugeordnet.
👶 Kinderabzüge werden aufgeteilt.
🏦 Vorsorgeeinzahlungen und Auszahlungen erfolgen individuell.

💡 Die Folgen sind unterschiedlich:
Paare mit ähnlichem Einkommen profitieren tendenziell.
Einverdiener-Haushalte könnten stärker belastet werden.

👉 Weitere Ausführung und die nächsten Schritte haben wir im Blog erläutert: https://blog.mattig.swiss/Home/Article/6683/?Individualbesteuerung:-Systemwechsel-im-%C3%9Cberblick

✍ : Katja Lötscher

Die Einführung der Individualbesteuerung stellt einen Systemwechsel in der Besteuerung von Ehepaaren dar. Statt der gemeinsamen Veranlagung werden die Einkommen der beiden Partner künftig getrennt erfasst und individuell besteuert.

06/05/2026

🔄 HR muss nicht kompliziert sein!

Bewerbungen per Mail, fehlende Infos beim Eintritt, viele Rückfragen.
Kommt dir das bekannt vor?

Oft liegt das Problem nicht an der Software, sondern an der fehlenden Struktur.

💡 Wer den Mitarbeiter Life Cycle ganzheitlich denkt, schafft klare Abläufe, weniger Fehler und mehr Übersicht.

Die Lösungen von Abacus Research AG unterstützen dabei.

👉 Mehr dazu im Blog: https://blog.mattig.swiss/Home/Article/6682/?Struktur-im-ganzheitlichen-HR-Management-mit-Abacus

In vielen Unternehmen beginnt ein HR-Projekt mit einer konkreten Frage: Wie können administrative Arbeiten vereinfacht werden, ohne die Kontrolle zu verlieren? Oft steht zuerst die Software im Mittel-punkt. Doch bei genauerem Hinsehen zeigt sich, dass nicht das Programm die grösste Wirkung ent-fal...

29/04/2026

Mehr Transparenz für Unternehmen in der Schweiz🔍

Mit dem neuen Bundesgesetz über die Transparenz juristischer Personen (TJPG) führt die Schweiz ein zentrales Register für wirtschaftlich berechtigte Personen ein.

Was bedeutet das konkret?
📌 Unternehmen müssen ihre wirtschaftlich berechtigten Personen identifizieren
📌 Meldepflicht an ein zentrales Register
📌 Laufende Aktualisierung bei Änderungen erforderlich
📌 Bei Verstössen drohen Bussen bis CHF 500’000

Ziel ist mehr Transparenz über Eigentumsverhältnisse und eine stärkere Ausrichtung an internationalen Standards. Für Unternehmen heisst das vor allem: höhere Compliance-Anforderungen und klarer Handlungsbedarf

👉 Zum Blogartikel: https://blog.mattig.swiss/Home/Article/6681/?Das-neue-Bundesgesetz-%C3%BCber-die-Transparenz-juristischer-Personen%20(TJPG)

Die Schweiz steht seit Jahren in der Kritik, da die Regelungen zur Identifikation wirtschaftlich berechtigter Personen als unzureichend gelten.

24/04/2026

Könnte das bald dein neuer Arbeitsplatz sein❓

Bei uns entscheidest du mit, wie dein Arbeitsalltag aussieht.

Klassische Grossraumbüros mit 10 oder noch mehr Personen in einem Raum gibt es bei uns nicht. Stattdessen arbeitest du in kleineren Büros, die Raum für Ruhe, Konzentration, besseren Austausch im Team und ein Arbeitsumfeld bieten, in dem man sich wohlfühlt.

Und weil Arbeit heute flexibel sein darf, bestimmst du auch, wo du arbeitest: im Home-Office, an einem unserer Standorte oder im Büro. So, wie es zu dir und deinem Alltag passt.

📌Aktuell suchen wir Verstärkung in folgenden Bereichen:
• Dipl. Wirtschaftsprüfer/-in (60–100 %)
• Junior Mandatsleiter/-in Steuern (60–100 %)
• Mandatsleiter/-in Treuhand (80–100 %)
• Mandatsleiter/-in Wirtschaftsberatung (60–100 %)
• Projektleiter/-in Abacus Finanzen (60–100 %)
• Senior Tax Manager/-in (80–100 %)

👉 Zu unseren offenen Stellen: https://mattig.swiss/offene-stellen/

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!