Marlieseggenpr

21/05/2026

9 minutes to go! Frauen in ihrer Sichtbarkeit als Unternehmerin und Führungspersönlichkeit stärken - darum geht es heute. .ch Ich freu mich! 💕

07/05/2026

15/04/2026

PR ist nicht laut, dafür konstant - denn das ist ihr Auftrag. Langfristig das Image eines Unternehmens aufbauen und stärken. Die Stellung in der öffentlichen Wahrnehmung festigen. Informationen zugänglich machen. Menschen verbinden.
In allen Unternehmen, mit denen ich arbeite, überprüfen wir die aktuelle Kommunikation auf Herz und Nieren. Wir reden über die persönliche Einstellung der Geschäftsleitung und über Werte. Wir räumen Missverständnisse aus. Damit entsteht eine Basis, ein gemeinsames Verständnis, mit der wir arbeiten können.
Dann entstehen Konzepte für Medienarbeit, Social media oder neue Webseiten in logischer Folge. Stimmig, glaubwürdig, passgenau.

15/04/2026

PR hat nicht immer den besten Ruf. Sie wird beschuldigt, Unwahrheiten zu frisieren, schlechte Nachrichten schönzureden oder gar Informationen zu manipulieren. Wie sich das anfühlt, können wir in der medialen Berichterstattung des Weissen Hauses in Echtzeit erleben.

Glücklicherweise ist das nicht Alltag in der Schweiz.

Jedoch stelle ich fest, dass Public Relations hierzulande nach wie vor nicht den Stellenwert hat, den sie verdient. PR ist nicht laut, dafür konstant - denn das ist ihr Auftrag. Langfristig das Image eines Unternehmens aufbauen und stärken. Die Stellung in der öffentlichen Wahrnehmung festigen. Informationen zugänglich machen. Menschen verbinden.

Warum also wird PR nach wie vor kaum als strategisches Instrument genutzt?

PR wird erst ernst genommen, wenn sie Feuer löschen muss, die für Aufruhr bei den Stakeholdern gesorgt haben. Überstürzte Handlungen, ungeschickte Vorgehensweisen, inkompetente Äusserungen in der Öffentlichkeit - you name it. Das alles sorgt dafür, dass PR-Verantwortliche in die Geschäftsleitung zitiert werden und die den Schlamassel dann 'richten sollen'.

Das nennt man Manipulation.

Und das ist nicht meine Welt. In allen Unternehmen, mit denen ich arbeite, überprüfen wir die aktuelle Kommunikation auf Herz und Nieren. Wir reden über die persönliche Einstellung der Geschäftsleitung und über Werte. Wir räumen Missverständnisse aus. Schaffen Verständnis für die Möglichkeiten der Unternehmenskommunikation und sprechen über die Unterschiede zwischen PR und Marketing. Damit entsteht eine Basis, ein gemeinsames Verständnis, mit der wir arbeiten können.

Dann entstehen Konzepte für Medienarbeit, Social media oder neue Webseiten in logischer Folge. Stimmig, glaubwürdig, passgenau.

Du möchtest mit mir darüber sprechen? Dann lass uns das tun. Du weisst, wie du mich erreichst.

20/03/2026

Werte stehen schnell auf Papier, gerne verpackt in einem Leitbild. Das liest sich dann beispielsweise so: «Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Wir gestalten unsere Zukunft kreativ und inspiriert. Wir handeln transparent und wertschätzend. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen.»

Man spricht über Wertschätzung, Verantwortung, Offenheit, Vertrauen, Qualität. Aber stimmt es auch? Denn die Frage ist nicht, welche Begriffe ein Unternehmen verwendet, sondern ob man diese Werte im Alltag wirklich erlebt.

Wenn Mitarbeitende höchstes 'Gut' sind, sind sie dann automatisch 'Besitz' über den man verfügen darf? Wenn die Zukunft kreativ und inspiriert gestaltet wird – erleben das Mitarbeitende in Entscheidungsprozessen? Wird Veränderung wirklich willkommen geheissen oder stösst man doch eher auf Widerstand?

Spätestens jetzt zeigt sich, was ein Unternehmen in seinem Kern wirklich trägt. Werte sind der innere Massstab für Verhalten, Entscheidungen und Kommunikation. Wenn sie glaubwürdig gelebt werden, entsteht daraus etwas sehr Kraftvolles: Vertrauen. Orientierung. Verbindung. Und genau das macht ein Unternehmen attraktiv – nicht nur für Kundinnen und Kunden, sondern auch für Menschen, die dazugehören möchten.

Ich bin überzeugt: Unternehmen, die Menschen für sich gewinnen, sind jene, bei denen man spürt, dass Haltung und Handeln zusammengehören.

Und ich glaube daran, dass Klarheit vieles in Bewegung bringen kann. Darüber spreche ich an meinem Impulsreferat in Thun zu dem du herzlich eingeladen bist.
Donnerstag, 7. Mai 2026, 18:30 bis 20:00 Uhr im Rathaus Thun.

Melde dich gerne über Wirtschaftsraum Thun an – ich freue mich auf die Begegnung. https://www.wirtschaftsraumthun.ch/Agenda/Veranstaltungsinformationen?id=373&date=1778171400

13/03/2026

Augen zu und durch? Es reicht nicht, ein Auge zuzukneifen und so tun, als ob alles ok wäre. Ich spreche vom Image. Vom Bild, das ein Unternehmen nach innen und aussen vermittelt. Was nicht immer konsistent ist. Leider.

In meinen Beratungen drehen sich Gespräche schnell um Sichtbarkeit oder die Frage, weshalb ein Betrieb nicht so wahrgenommen wird, wie er sich selber versteht. Der Begriff 'Image' fällt rasch, die Tragweite der Eigenverantwortung darin wird jedoch nicht erkannt.

Image ist nicht etwas, das man 'macht'. Image entsteht. Jederzeit.
Bei jedem einzelnen Berührungspunkt mit Kund*innen, potentiellen Mitarbeitenden, Medienschaffenden, Behördenvertretenden... you name it.

Die Frage ist nur, ob das Image bewusst oder unbewusst gestaltet wird. 🤔

Wenn ein Unternehmen nach aussen etwas anderes zeigt, als Menschen erleben, verlieren sie Vertrauen, Glaubwürdigkeit oder Bindung.

Darüber – und über einiges mehr – spreche ich in meinem Impulsreferat am Donnerstag, 7. Mai 2026 um 18.30 Uhr in Thun.

Ich freu mich, wenn du dabei bist.

Anmeldung auf der Webseite des Wirtschaftsraum Thun
➡️ wirtschaftsraumthun.ch/Agenda

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Nicht in der Region zuhause aber dennoch Interesse? Wenn ich genügend Rückmeldungen bekomme, mache ich darauf vielleicht einen Online-Vortrag. Melde dich bei mir, wenn du dabei sein möchtest.

09/03/2026

KMU unterschätzen immer noch, was Kommunikation für ihre Sichtbarkeit, ihr Image und am Ende für ihren Erfolg tatsächlich leisten kann – und was sie genau jetzt verändern können. Darüber spreche ich in meinem Impulsreferat am 7. Mai in Thun.

Die Kommunikation wird gerne auf Webseiten, Inserate oder Social Media-Content reduziert – dann sprechen wir von Marketing und Werbung. Als Unternehmensberaterin mit Fokus Kommunikation / Public Relations weiss ich, dass das viel zu kurz gegriffen ist.

Kommunikation ist das, was zwischen den Zeilen spürbar wird.

Wie ein Unternehmen auftritt. Wie geführt wird. Wie gesprochen wird. Wie man Menschen anschaut, einbindet, ernst nimmt oder eben nicht.

Gerade wenn es darum geht, Fachkräfte zu gewinnen, wird das entscheidend. Denn Menschen bewerben sich heute nicht mehr einfach auf einen Job. Sie bewerben sich auf ein Gefühl. Auf eine Haltung. Auf ein Umfeld. Auf die Antwort auf die Frage: Passe ich da hin – und passt dieses Unternehmen auch zu mir?

Viele suchen Mitarbeitende und merken nicht, dass sie gleichzeitig ein Bild von sich aussenden. Jeden Tag. Mit jedem Auftritt. Mit jeder Formulierung. Mit jeder Reaktion.

Darum ist Kommunikation für KMU ein zentraler Erfolgsfaktor.

Wenn dich das Thema anspricht und du Klarheit darüber gewinnen möchtest, wie Kommunikation, Auftreten, Werte und Image zusammenwirken, freue ich mich auf dich. Am Donnerstag, 7. Mai 2026, 18:30 bis 20:00 Uhr, im Rathaus Thun, Rathausplatz 1, 3600 Thun.

Hier geht's weiter zur Anmeldung: https://www.wirtschaftsraumthun.ch/Agenda/Veranstaltungsinformationen?id=373&date=1778171400

06/03/2026

Ich habe den Glauben an das Gute im Menschen nicht verloren. Auch wenn es manchmal mit Blick auf die Welt schwerfällt. Aber wann, wenn nicht jetzt, sollten wir unsereren Herzen zuhören? Menschlichkeit vor Profit stellen und uns darauf einlassen, was echt ist?

Wir lassen uns von unseren eigenen Realitäten blenden oder gar irreführen. Im Business sehe ich das auch und ich bin sicher, alle kennen das. Lass uns hier kurz verweilen. Als Kommunikationsberaterin habe ich Einblicke in Unternehmen. Und was ich sehe ist, dass die Lebensrealität zwischen Menschen in der Geschäftsleitung und denen am unteren Ende der Gehaltsliste kaum grösser sein könnten. Meist ist es keine böse Absicht, aber die eigene Realität grenzt das Sichtfeld ein.

Geschäftsleitungen sehen ob all den strategischen Entscheiden nicht, was das für die Menschen im Unternehmen bedeutet. Und umgekehrt verstehen Mitarbeitende die Entscheide nicht.
Mit der Folge, dass die Kluft zwischen oben und unten grösser wird. Dazu kommen Unzufriedenheit, Demotivation, rückläufige Produktivität, innere Kündigungen, sinkende Loyalität zum Unternehmen.

Wenn Geschäftsleitungen Entscheide fällen, die fern der Realität ihrer Mitarbeitenden sind, ist dies auch ein Ausdruck der eigenen Werte und der Haltung. Ein wichtiges Instrument ist die Erarbeitung eines Leitbildes. In diesem Prozess ist eine gesunde, ehrliche und offene Selbstreflexion von höchster Bedeutung. Und Herz, viel Herz. Denn, wie Antoine de Saint-Exupéry so schön sagt: «Man sieht nur mit dem Herzen gut.»

Denk darüber nach, wie die Realität deiner Mitarbeitenden aussieht und welche Folgen Entscheide auf sie haben. Sprich mit ihnen. Frag nach. Nutze die Erkenntnisse für mehr Sinnhaftigkeit, Verständnis und Menschlichkeit.
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Hallo, ich bin Marlies. PR- und Kommunikationsspezialistin mit der Erfahrung aus 30 Berufsjahren. Kommunikation ist meine Passion und ich sehe, dass viele Unternehmen hohe Entwicklungspotenziale diesbezüglich haben. Die Unternehmenskommunikation hat in Entwicklungsprozessen immer eine wichtige Rolle, denn sie übernimmt die Übersetzungsarbeit zwischen allen Ebenen.

03/03/2026

Viele sprechen von Image, als wäre es eine hübsche Brosche, die man sich ansteckt. Passend zum Outfit. Man macht etwas des schönen Scheins willen. Poliert das Äussere auf.

Nach über 30 Jahren in PR und Kommunikation sehe ich immer wieder dasselbe Muster, gerade bei KMU: Es gibt Qualität, Substanz und Leidenschaft – aber die Aussenwirkung ist fragmentiert. Genau so verliert man Reputation, ohne es zu merken.

Image will sorgfältig aufgebaut und kontinuierlich gepflegt werden:

⭐️ Kernbotschaften und Positionierung schärfen: Wofür stehst du, in einem Satz, den auch andere wiederholen können?

⭐️ Kommunikationsarchitektur bauen: Welche Themen gehören wohin (Website, Medien, Social Media, intern, etc.) und in welcher Reihenfolge?

⭐️ Konsistenz über Touchpoints herstellen: Auftritt, Tonalität, Verhalten, Führung, Service, Recruiting – alles zahlt auf dasselbe Konto ein: Vertrauen.

Denn PR ist Relevanz + Beziehung + Wiedererkennbarkeit.

Wenn du willst, schauen wir gemeinsam hin: Was ist bei euch bereits stark – und wo verliert ihr Wirkung?

👉 Wenn du wissen willst, was der richtige nächste Schritt für das Image deines Unternehmen ist: Lass uns reden.

25/02/2026

Viele KMU, vor allem Handwerksbetriebe, sind gut im Geschäft – und trotzdem kaum sichtbar. Oder das Angebot ist stark, aber die Sprache schwammig. Und manchmal wirkt der Auftritt nach aussen angestaubt, obwohl innen längst modern gearbeitet wird.

Das Problem: Der erste Eindruck hinterlässt negative Spuren.

Das passiert auf deiner Website, in einer Offerte, in einem Inserat – und die Chance auf einen guten ersten Eindruck hast du genau ein einziges Mal.

Mein Angebot für dich: Eine kurze und übersichtliche Überprüfung deines ersten Eindrucks. In meinem Leitfaden «Public Relations im KMU» findest du dafür klare Fragen, konkrete Tools und eine kurze, realistische Umsetzungsstrategie für den Alltag.

Was du bekommst:

⭐️ Quick-Check: Wo steht deine Kommunikation wirklich?
⭐️ 3-Schritte-Plan: Analyse → Priorisierung → Umsetzung
⭐️ Fragen fürs Erstgespräch mit Profis (damit du Qualität erkennst)
⭐️ Tools & Struktur, damit Projekte nicht im Chaos enden
⭐️ Beispiel einer Mini-Projekt-Checkliste

Wenn du deine Kommunikation 2026 klarer, moderner und wirksamer machen willst:
👉 Schreib mir LEITFADEN als Direktnachricht (bitte mit Mailadresse) und ich schicke dir das PDF.