Wie sind die Öffnungszeiten?

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CoSB AG

Name: CoSB AG
Address: Industriepark 11, Uster, 8610, CH
Telephone: +41449431000

Schön, dass du bei uns vorbeischaust!

Auf dieser Seite findest du persönliche Eindrücke, interessante Wissensbeiträge und unsere neuesten Blogartikel – alles, was uns im Alltag und in unserem Business inspiriert. Wir sind spezialisiert in Organisations- und Personalentwicklung, im Change Management, in Persönlichkeitseinschätzungen und Potenzialanalysen, in der Führungs- und Kommunikationsschulung, im betrieblichen Gesundheitsmanageme

nt (BGM) sowie in der weitgehend mandatsorientierten Selektion von Fachspezialisten bis und mit Nachfolgeregelung auf Geschäftsleitungsstufe.

02/06/2026

𝗪𝗮𝘀 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻

«Dank der CoSB AG konnten wir innert kurzer Zeit zwei passende Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen. Der gesamte Rekrutierungsprozess war professionell, effizient und angenehm. Besonders geschätzt haben wir die schnelle Kommunikation sowie die sehr gute Vorbereitung und Information der Kandidaten. Die Zusammenarbeit war jederzeit unkompliziert und zielorientiert. Wir können die CoSB AG als zuverlässigen Recruiting-Partner bestens weiterempfehlen.»
𝗘𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗮𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗼 𝗘𝘁𝘁𝗲𝗿, 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗿 & 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗥𝗔𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘 𝗔𝗚.

Erfolgreiche Besetzungen entstehen selten zufällig, sondern durch einen 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻, 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀. Gerade im technischen Umfeld sind passende Fachkräfte oft schwer zu finden. Umso wichtiger sind eine 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝘁𝗲 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲, 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗔𝗯𝗹ä𝘂𝗳𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗲 𝗕𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 während des gesamten Prozesses.

Dass wir die TRACOMME AG bei der erfolgreichen Besetzung von gleich zwei Positionen unterstützen durften, freut uns besonders. Von der Kandidatensuche über die Vorselektion bis hin zur Koordination der Gespräche stand eine 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁
im Mittelpunkt. Ebenso wichtig war uns, dass die Kandidaten jederzeit 𝗴𝘂𝘁 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗲𝗿𝘁, 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹 𝗯𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁 wurden.

Umso mehr schätzen wir das positive Feedback von 𝗗𝗿. 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗼 𝗘𝘁𝘁𝗲𝗿, Geschäftsführer & Senior Product Specialist der TRACOMME AG.

05/05/2026

𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴: 𝗗𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗻

Active Sourcing lebt von 𝗙𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀𝗽𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗹 und klaren 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗻. Im Active Sourcing zählen nicht nur Skills und Erfahrung, sondern auch ein ethisch 𝘀𝗮𝘂𝗯𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗩𝗼𝗿𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻. Dazu gehört, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁 vorzugehen: Wir klären im Vorfeld mit unseren Kunden, welche Unternehmen beim Abwerben tabu sind. So stellen wir sicher, dass 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗯𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝗲𝗶𝗻𝘁𝗿ä𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘁 werden.

Ebenso wichtig ist die Ansprache selbst. Kandidat:innen erwarten heute eine persönliche und wertschätzende Nachricht: Kurz, präzise und ohne unnötiges „Blabla“. Ein klarer Bezug zum Profil und ein 𝗲𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 wirken deutlich 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗠𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗺𝗮𝗶𝗹𝘀. Gleichzeitig gilt: Dranbleiben ist erlaubt, aber bitte mit Augenmass. Ein freundlicher Follow-up reicht dann auch.

Ergänzend dazu zählt Verlässlichkeit: Wer Interesse signalisiert, sollte zeitnah betreut werden und jederzeit wissen, wo er im Prozess steht. Active Sourcing ist damit nicht nur Recruiting, sondern auch Beziehungsarbeit. Oder anders gesagt: 𝗚𝘂𝘁𝗲 𝗟𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗗𝗿𝘂𝗰𝗸 – 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝘁𝗶𝗹.

27/04/2026

𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘇 – 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝗼𝗱𝗲𝘄𝗼𝗿𝘁 𝗶𝗺 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁

Resilienz ist eines dieser Wörter, welches man aktuell überall liest. In Artikeln, in Workshops, in Leadership-Programmen. Doch was bedeutet Resilienz wirklich – gerade im Führungsalltag?

𝗨𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿:
Was heisst das konkret für dich als Leader – und für dein Team?

𝗗𝗲𝗻 𝗕𝗹𝗼𝗴𝗮𝗿𝘁𝗶𝗸𝗲𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗪𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿 𝗙𝗹𝗲𝘀𝘀𝗮𝘁𝗶 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗶𝗲𝗿 👇👇
https://cosb.ch/blog/2026/04/24/resilienz-mehr-als-ein-modewort-im-heutigen-zeitgeist/

23/04/2026

𝗖𝗼𝗦𝗕 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗶𝗺 𝗕𝗼𝘅𝗲𝗻𝘀𝘁𝗼𝗽𝗽

Tapetenwechsel statt Tagesgeschäft: Abseits des gewohnten Arbeitsumfelds haben wir uns Ende März im «𝗜𝗱𝗲𝗲𝗻𝗿𝗮𝘂𝗺» am Lagerplatz in Winterthur bewusst Raum für neue Perspektiven und einen fokussierten Austausch geschaffen, um einen ehrlichen Blick auf unsere Arbeit zu werfen:

Was läuft gut? Wo gibt es Verbesserungspotenzial? Was wollen wir gezielt verändern? In einem intensiven Austausch haben wir Ideen gesammelt, diskutiert, hinterfragt und weiterentwickelt. Es wurde engagiert argumentiert, auch gelacht, aber ebenso ernsthaft reflektiert.

Das Ziel unseres Workshops war klar: mehr Klarheit darüber zu gewinnen, wie wir unsere Geschäftsfelder in Zukunft gestalten und weiterentwickeln wollen. Am Ende konnten wir konkrete Massnahmen definieren und unsere weitere Vorgehensweise schärfen.

Neben den inhaltlichen Ergebnissen bleibt auch das gute Gefühl, als Team gemeinsam etwas bewegt zu haben.

Und weil auch das Miteinander nicht zu kurz kommen darf, haben wir den Tag ganz entspannt bei einem gemeinsamen Essen im Ochsen in Uster ausklingen lassen.

Solche Formate stärken unseren 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁 und leisten 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 𝘇𝘂𝗿 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 unseres Unternehmens. Wir nehmen viele neue Impulse mit – und freuen uns darauf, die nächsten Schritte weiter gemeinsam anzugehen.

14/04/2026

𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗗𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗸 𝗶𝗺 𝗕ü𝗿𝗼𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴

Wir verbringen einen grossen Teil unseres Arbeitstags am Schreibtisch und dabei kommt die Bewegung leider oft zu kurz, deshalb war bei uns im Team die Begeisterung gross, als es hiess:

Zum Start ins Jahr 2026 verabschieden wir uns von klassischen Schreibtischen und setzen neu auf 𝗲𝗿𝗴𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗵𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲.

𝗗𝗶𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝘀𝗶𝗰𝗵:

▪️Mehr Energie und Konzentration im Laufe des Tages

▪️Weniger Verspannungen durch dynamischeres Arbeiten

▪️Förderung der Gesundheit durch mehr Bewegung

▪️Ein moderneres, flexibleres Arbeitsumfeld

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻:

Eine kleine Veränderung mit grossem Effekt. Im Büro ist deutlich mehr (Körper-)Bewegung entstanden. Unsere Körperhaltung wechselt aufgrund der verstellbaren Tischhöhe regelmässig. Dies führt zu mehr Dynamik im Team, zu ausgeglichenen Körperbelastungen und schliesslich zu gesundheitsbewusstem Arbeiten. Jeder entscheidet selbst, welche ergonomische Stellung eingenommen wird. Und so gehen unsere Tische über den Tag rauf und runter. Eine spassige und gesundheitsbewusste Arbeit hat sich etabliert.

31/03/2026

𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 – 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹𝘃𝗲𝗿𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗠𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲
Beitrag von Silvan Flessati, Leiter Recruiting

Active Sourcing – auch als aktive Personalgewinnung bezeichnet – ist eine Methode der Rekrutierung, bei der Unternehmen gezielt nach passenden Kandidat:innen suchen und diese über Social-Media-Kanäle wie LinkedIn oder XING direkt ansprechen, anstatt auf Bewerbungen zu warten.

Rund 70 % der potenziellen Kandidat:innen sind passiv suchend – und genau hier setzt Active Sourcing an. Erfahre im Blog, warum die gezielte Direktansprache heute ein entscheidender Erfolgsfaktor im Recruiting ist und wie Unternehmen damit schneller und passgenauer rekrutieren.

𝗗𝗲𝗻 𝗕𝗹𝗼𝗴𝗮𝗿𝘁𝗶𝗸𝗲𝗹 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗶𝗲𝗿 👇
https://cosb.ch/blog/2026/02/04/active-sourcing-eine-vielversprechende-methode/

19/03/2026

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁𝗳𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻: 𝗦𝗸𝗶𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇 𝘃𝘀. 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗙𝗶𝗻𝗻𝗹𝗮𝗻𝗱

Während der Sportferien zog es die CoSB-Mitarbeiter in unterschiedliche Richtungen. Linus blieb den Schweizer Bergen treu, während es Silvan dieses Jahr deutlich weiter in den Norden zog – 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗥𝘂𝗸𝗮 𝗶𝗻 𝗙𝗶𝗻𝗻𝗹𝗮𝗻𝗱.

Dort wartete ein richtiger Winter: Temperaturen um die –𝟮𝟬 °𝗖, tief verschneite Wälder und eine eindrückliche Winterlandschaft, wie man sie bei uns nur selten erlebt. Statt auf der Skipiste standen für Silvan typische Lappland-Erlebnisse auf dem Programm– 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗲𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹 𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗶𝘁𝗲 𝗟𝗮𝗻𝗱𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁, 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗧𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗰𝗵𝗹𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻𝗵𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗮𝘁ü𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗦𝗮𝘂𝗻𝗮. Gerade die Kombination aus viel Zeit draussen in der Kälte und anschliessendem Aufwärmen in der Sauna gehört in Finnland einfach dazu.

Silvan konnte die Woche nutzen, um den Winter einmal ganz anders zu erleben – mit viel Natur, frischer Luft und vielen unvergesslichen Momenten. Ein besonderes Highlight waren die 𝘄𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ö𝗻𝗲𝗻 𝗴𝗿ü𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿, die den Himmel über Lappland zum Leuchten brachten.

Linus verbrachte seine Ferien derweil klassisch 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻. Für ihn gehören die Skiferien jedes Jahr zu den schönsten Wochen im Winter. Verschneite Berge, perfekte Pisten und dieses Jahr sogar besonders gute Bedingungen: Die Woche vor Ferienbeginn brachte reichlich Neuschnee, und pünktlich mit Ferienstart kam auch noch die Sonne dazu.

Neben dem Snowboarden ist für Linus vor allem die 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲 das Highlight: Gemeinsam auf der Piste unterwegs sein, im Lift zusammensitzen, zwischendurch eine Pause mit Aussicht geniessen und am Abend müde, aber zufrieden zurückkommen. In den Bergen hat man automatisch mehr Zeit füreinander – etwas, das im Alltag oft zu kurz kommt.

Und selbst wenn das Büro kurz anklopft, lässt sich das eine oder andere Anliegen erstaunlich gut bei 𝗖𝗮𝗽𝘂𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗖𝗮𝗹𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗚𝗹𝗮𝘁𝘀𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝟯𝟬𝟬𝟬 𝗠𝗲𝘁𝗲𝗿𝗻 während der Mittagspause klären.

Ob also Polarlichter-Stimmung und Lappland-Abenteuer in Finnland oder Sonnenschein auf den Schweizer Pisten – die Sportferien waren für die beiden ein voller Erfolg. Und eines bleibt sicher: 𝗗𝗮𝘀 𝗕𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗺𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗢𝗿𝘁𝗲𝗻😊.

12/03/2026

𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲 𝗶𝗻𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲

Seit vier Jahren dürfen wir die Eberhard Unternehmungen im Bereich Recruiting unterstützen und sind besonders stolz darauf, auch einen Beitrag zur kaufmännischen Ausbildung leisten zu dürfen. Während ihrer Zeit im HR erhalten die Lernenden die Möglichkeit, bei uns in der CoSB eine Stage im Bereich Recruiting zu absolvieren. In diesem Jahr durften wir bereits den sechsten Lernenden bei uns begrüssen.

Während seiner Zeit bei uns übernahm Lon nicht nur Aufgaben im täglichen Bewerbermanagement, sondern erarbeitete auch eine Abschlusspräsentation zu spannenden HR-Themen. Dabei gewann er wertvolle Einblicke in den Recruiting-Alltag und setzte sich mit Themen wie Candidate Experience, Employer Branding, Benefits und Onboarding auseinander.

Wir danken Lon herzlich für seinen engagierten Einsatz und wünschen ihm für seine weitere berufliche und persönliche Entwicklung alles Gute und viel Erfolg.

06/03/2026

𝗪𝗮𝘀 𝘂𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗖𝗼𝗦𝗕 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁?
Wir haben einen Grill – und ihr so? 😎

Bei uns wird nicht mehr nur gearbeitet, sondern mittags auf der sonnigen Terrasse gegrillt.

Hmmm… welche kulinarischen Möglichkeiten sich hier mittags für uns eröffnen:

🥩 Steaks
🥗 Gemüse
🧀 Grillkäse
🥖 Baguette
🌭 Würste

Was würdet ihr auf den Grill legen? Wir sind offen für eure besten Grilltipps!

BBQ-Power an – lasst die Sonne und den Grill glühen! 🔥

19/02/2026

𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴
Beitrag von Stephanie Gille, HR-Specialist

In meinen 15 Jahren HR-Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen habe ich Recruiting meist „nebenbei“ gemacht. Wenn mal ein Inserat geschaltet wurde – zum Beispiel für klassische Bürostellen – flogen die Bewerbungen nur so rein. Ich stand da mit Zetteln über Zetteln, und meine Excel-Listen waren endlos. Eingangsbestätigungen versuchte ich so gut wie möglich zu verschicken, jede einzeln natürlich, Zwischenbescheide gingen leicht unter, Absagen erfolgten oft erst Wochen später. Eine wirkliche Nachverfolgung war schlicht unmöglich.

Als ich dann in den Schwerpunkt Recruiting bei der CoSB AG wechselte, wurde mir zum ersten Mal bewusst, wie effizient und einfach die Lösung ist: 𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝘁𝗼𝗼𝗹 𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲!

Für Bewerber und Arbeitgeber gleichermassen. Dieser Moment war mein absoluter Mindcrush. Die 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘀𝗽𝗮𝗿𝗻𝗶𝘀 ist enorm, der Ü𝗯𝗲𝗿𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸 perfekt, die 𝗕𝗲𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 der Bewerbungen kinderleicht und die 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘃𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘂𝗻𝗴 übersichtlich und strukturiert.

Die Integration eines guten Bewerbungstools ist viel einfacher, als ich es mir gedacht habe. 𝗚𝘂𝘁𝗲 𝗛𝗥-𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘀𝗲𝗶𝗻 – 𝘀𝗶𝗲 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘄𝗶𝗿𝗸𝗲𝗻. Ein gutes Tool unterstützt die Effizienz und stärkt das Employer Branding von Anfang an.

Adresse

Industriepark 11
Uster
8610

Öffnungszeiten

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Dienstag	08:00 - 17:00
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