Y.G. Operational Excellence GmbH

28/04/2026

VUCA ist kein Trend. Es ist Realität. 🌍

Viele Unternehmen merken das jeden Tag:
🌪️ Märkte verändern sich rasant
❓ Entscheidungen werden unsicherer
🧩 Zusammenhänge werden komplexer
🎭 Informationen lassen sich unterschiedlich interpretieren

Und was passiert oft als Reaktion?

👉 Mehr Kontrolle
👉 Mehr Meetings
👉 Mehr Abstimmungen

Klingt logisch. Funktioniert aber nicht.

Denn genau das macht Organisationen langsamer statt besser.

In der VUCA-Welt braucht es etwas anderes:
⚡ schneller lernen
🎯 näher am Kunden sein
🤝 Verantwortung ins Team geben
🧠 Führung neu denken

Ich habe dazu einen Blogbeitrag geschrieben, in dem ich zeige:
✔️ was VUCA wirklich bedeutet
✔️ wie sich das konkret im Unternehmensalltag zeigt
✔️ und was du als Führungskraft tun kannst

👉 Hier geht’s zum Blog:
https://www.yves-germann.ch/blog/3141120_vuca-welt-definition-beispiele-und-5-workhacks-fuer-agile-fuehrungskraefte

Mein Fazit:

Methoden bringen Struktur.
Menschen machen den Unterschied.

Was sind deine Erfahrungen mit VUCA im Alltag? 💬

Unternehmen bewegen sich heute in einem Umfeld, das sich schneller verändert, weniger berechenbar ist und immer mehr Wechselwirkungen erzeugt. Genau dieses Umfeld wird mit dem Begriff VUCA Welt beschrieben.

22/03/2026

𝗚𝗮𝗻𝘇 𝗲𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵: 𝟵𝟬% 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗺, 𝘄𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗸𝗮𝘂𝗳𝗲𝗻, 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗕𝘂𝗹𝗹𝘀𝗵𝗶𝘁.

Karriereseite hübsch, Benefits aufgelistet, ein paar Buzzwords wie „Wertschätzung“ und „Weiterentwicklung“ – und intern? Druck, Mikromanagement und null echtes Interesse am Menschen.
Und dann wundert man sich, warum keine guten Leute kommen. Oder noch besser: warum sie wieder gehen.

Ich sag dir, wie Employer Branding wirklich funktioniert: Wenn du morgens aufstehst und Bock auf deine Arbeit hast. Wenn du gefordert wirst – aber eben auch gefördert. Wenn du nicht einfach eine Ressource bist, sondern jemand, der wachsen darf. Punkt. Alles andere ist Fassade.
Du kannst noch so viele Kampagnen fahren, noch so viel Geld in Recruiting pumpen – wenn deine Führung scheisse ist, wenn deine Kultur nicht trägt, dann merkt man das. Spätestens im Gespräch. Spätestens nach den ersten Wochen. Und heute sowieso öffentlich für alle sichtbar.

Gute Leute lassen sich nicht blenden. Die spüren sehr schnell, ob da Substanz ist oder nur Marketing.
Und genau da liegt das Problem: Employer Branding ist kein HR-Thema. Es ist ein Führungsproblem.

Mein persönliches Fazit nach über 15 Jahren Praxis: Du kannst dir keine starke Arbeitgebermarke aufbauen. Du kannst sie dir nur verdienen – jeden einzelnen Tag, im Umgang mit deinen Leuten.
Alles andere ist einfach nur... schönes Gerede.