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Willst Du als Coach oder Dienstleister planbares Wachstum und mehr Umsatz? Willst Du noch mehr Erfolg als Experte in Deiner Branche? OHNE teure Werbekosten?

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08/10/2024

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗹 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻?
Mein Beitrag im aktuellen "SKV-Magazin", dem offiziellen Organs des Schweizerischen KMU Verbandes.

Diese Frage beschäftigt immer mehr Unternehmen. Viele reagieren, mit Employer Branding, Führungskräfte-Coachings, Fitnessabos und Benefits für die Mitarbeitenden, etc.
Aber dennoch wird die Suche nach guten Fachkräften immer mühsamer und teurer. Und es wird noch schwieriger in den kommenden Jahren, wenn die Boomer in Pension gehen. Für einige Branchen geht es dann richtig ans Eingemachte.

Wir reduzieren die Fluktuation um mindestens 2%.
www.valueboarding.ch

06/08/2024

Einfach mal abheben und das grosse Ganze aus einer anderen Perspektive sehen...
Das verbindet meine beiden Leidenschaften, das Gleitschirmfliegen (hier in Slowenien letzte Woche) und die Unterstützung von KMU als Strategie- und Marketingberater.

www.agentur-goldenberg.ch
(Foto burnair - Für brevetierte Gleitschirmpiloten)

14/06/2024

𝒎𝒆𝒊𝒏 𝑩𝒍𝒐𝒈 𝒇ü𝒓 𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒓𝑰𝒏𝒏𝒆𝒏
𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿, 𝗠𝗼𝗴𝗲𝗹𝗽𝗮𝗰𝗸𝘂𝗻𝗴 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗵𝗿𝘄𝗲𝗿𝘁?
(Auszug aus meinem aktuellen Beitrag im "Erfolg")

Es ist manchmal so, dass in KMU das von der Führung Gesagte nicht das Gelebte ist. Das muss aber nicht immer Absicht oder Ignoranz sein.

Denn viele KMU sind mit den Jahren gewachsen. Zuerst war man ein kleines Team, traf sich regelmässig in der Kaffeeecke, kannte sich, wusste, worauf es ankam. Dann wuchs das Team, es wurden neue Gruppen, Abteilungen gebildet und die Gründer der Firma entfernten sich unbewusst und ungewollt immer mehr von der Basis. Sie denken, sie hätten immer noch denselben Kontakt zu allen, aber wenn man die Teams fragt, dann sieht es leider anders aus. Die Führungskräfte leben nicht mehr vor, was sie mal auf die Fahne des Unternehmens geschrieben hatten.

«Früher hatten wir uns verstanden», «wir machen doch schon so viel», sind häufige Aussagen von der Führung. Und in der Basis heisst es, «die da oben verstehen uns nicht» oder «Die machen ja selbst nicht, was sie predigen».

Offensichtlich fehlt da etwas…

Darum begleiten wir unsere Kunden im Unternehmenskultur-Management und zeigen ihnen, wie sie das Feuer wieder bei allen im Unternehmen entfachen und damit die wichtigste Frage beantworten können:
«Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten wollen?»

Wollen wir besprechen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur sichtbar und erlebbar machen und Sie sich damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen?

www.valueboarding.ch

06/06/2024

𝙒𝙤𝙧𝙠𝙨𝙝𝙤𝙥 𝙛ü𝙧 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙧:𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣
Sei dabei in meinem Online-Workshop am So, 16.6., 10-11.30 Uhr
𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴!

𝗝𝗮, 𝗲𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵𝗲 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗗𝘂 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗿𝘀𝘁!
In diesem kostenlosen LIVE Online-Workshop zeige ich sie Dir, Schritt für Schritt. Das heisst, Du wirst nicht nur zuhören, sondern aktiv mit meinen Unterlagen an Deinen Themen arbeiten.

Stell Dir doch bitte diese drei Fragen:
- 𝗦𝗼𝗹𝗹 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘂𝗳𝗲𝗻?
- 𝗠ö𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗚𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗔𝘂𝗳𝘄𝗮𝗻𝗱?
- 𝗪𝗶𝗹𝗹 𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗙𝗿𝗲𝘂𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴?

Wenn Du mindestens einmal "Ja" sagst, ist meine kostenloses interaktives LIVE- "ErfolgBooster-Webinar" genau richtig.

𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻, 𝗺𝗶𝘁𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻!
https://us06web.zoom.us/j/86019063773?pwd=Y60oF16VS3qY1c5j8Yq6ruXYoYLH5w.1

11/04/2024

𝒎𝒆𝒊𝒏 𝑩𝒍𝒐𝒈 𝒇ü𝒓 𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒓𝑰𝒏𝒏𝒆𝒏
Mein Beitrag zum Thema Unternehmenskultur, Management und Kommunikation im aktuellen "Erfolg", dem offiziellen Organ des Schweizerischen KMU Verbandes.

Vor allem die IT-Branche leidet immer stärker unter dem Fachkräftemangel.
Wir sind überzeugt, dass Unternehmenskultur-Management der Schlüssel zu den begehrten Fachkräften ist.

Aktuell suchen wir IT-Unternehmen oder Abteilungen ab 30 MA, die an einem Pilotprojekt für transformative Unternehmenskultur interessiert sind. Sicher sehr spannend für Firmen, die auf dem bisherigen Weg der Akquise kaum Erfolg hatten!
Bitte PN an mich oder Laurentius Mayrhofer für weitere Infos.

www.valueboarding.com
P.S. Tolles Titelbild, aber nicht ich

28/03/2024

𝒎𝒆𝒊𝒏 𝑩𝒍𝒐𝒈 𝒇ü𝒓 𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒓𝑰𝒏𝒏𝒆𝒏
𝗨𝗺𝘀𝗮𝘁𝘇 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗻𝗱𝗶𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻?
Wenn ich kleinere KMU oder Einzelunternehmer berate, kommt fast immer die Frage, "wie kann ich meinen Umsatz steigern?"
Umsatzsteigerung ist aber genau für diese Gruppe oft schwierig, weil sie häufig begrenzte finanzielle Mittel hat. Denn um den Umsatz zu steigern, braucht man Geld für Marketing, Vertrieb, evtl. Produktion und neue Ressourcen.

Renditeverbesserung andererseits kann nicht nur durch Preisanpassungen, sondern auch durch verbesserte Abläufe, günstigere Einkäufe und optimaler Einsatz der zur Verfügung stehenden Mittel erreicht werden.

Und - bei Einzelunternehmern auch wichtig, sie müssen nicht mehr Stunden leisten. Also eine bessere Work-Life Balance, mehr Freude am Leben, an der Familie und Freunden. Was einem dann vielleicht auch wieder auf neue Ideen bringt...

In diesem Sinne, schöne Ostern!

Wenn Du Dein Unternehmen auch rentabler machen willst, dann lass uns reden.
www.agentur-goldenberg.ch

19/02/2024

𝒎𝒆𝒊𝒏 𝑩𝒍𝒐𝒈 𝒇ü𝒓 𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒓𝑰𝒏𝒏𝒆𝒏
𝗢𝘂𝘁 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗕𝗼𝘅 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗜𝗱𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝗻?
Folgende Dinge können helfen, um out of the box zu denken:

Blick über den Tellerrand wagen: Sich mit anderen Bereichen und Perspektiven auseinandersetzen, um neue Ideen zu gewinnen.

Vorurteile und Annahmen hinterfragen: Sich nicht von etablierten Denkweisen einschränken lassen, sondern neue Wege in Betracht ziehen.

Experimentieren und Scheitern zulassen: Neue Ideen auszuprobieren und dabei auch Fehler zu machen, ist ein wichtiger Bestandteil des kreativen Prozesses.

Kreative Techniken nutzen: Brainstorming, Mindmapping und andere kreative Techniken können dabei helfen, neue Ideen zu generieren und komplexe Probleme zu lösen.

Andere Menschen mit einbeziehen:
Der Austausch mit anderen Menschen kann neue Perspektiven eröffnen und zu unerwarteten Lösungen führen.

Hier sind einige konkrete Tipps für out of the box Denken:

Mache eine Brain Dump: Schreibe alle deine Ideen, egal wie verrückt sie erscheinen mögen, einfach auf.

Wechsle den Kontext: Versuche, das Problem aus einer anderen Perspektive zu betrachten, z. B. aus der Sicht eines Kindes oder eines Außenstehenden.

Verwende Analogien: Suche nach Analogien aus anderen Bereichen, um neue Ideen zu inspirieren.

Setze dir künstliche Einschränkungen: Begrenze dich selbst in Bezug auf Zeit, Ressourcen oder Material, um neue Lösungen zu finden.

Spiele mit den Dingen: Experimentiere mit verschiedenen Materialien und Methoden, um neue Lösungen zu entdecken.

Out of the box Denken ist eine wichtige Fähigkeit, um komplexe Probleme zu lösen und innovative Ideen zu entwickeln. Es erfordert Mut, sich von etablierten Denkweisen zu lösen und neue Wege zu gehen. Aber es ist auch eine sehr befriedigende Erfahrung, wenn man es schafft, neue Lösungen zu finden, die wirklich einen Unterschied machen.

Wenn Du mehr erfahren möchtest, wie man einzigartig und bei Kunden begehrt wird, dann melde Dich noch schnell zu meinem kostenlosen Webinar per Zoom am Dienstag, 27.4. 10-11.30 Uhr an. Es lohnt sich!
https://us06web.zoom.us/j/84355423252?pwd=j9Vi2ECRvMYf2GxK1ienFyMcUDX7Ca.1

(Foto Erda Estremera - unsplash)

09/02/2024

𝒎𝒆𝒊𝒏 𝑩𝒍𝒐𝒈 𝒇ü𝒓 𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒓𝑰𝒏𝒏𝒆𝒏
Mein Beitrag im neuen "Erfolg" des Schweizerischen KMU Verbandes:
𝗪𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿?
Eine Unternehmenskultur ist die Gesamtheit der Werte, Normen, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die in einem Unternehmen vorherrschen. Sie wird von den Mitarbeitern, Führungskräften und dem Management des Unternehmens geprägt.

𝗪𝗮𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁?
Unternehmenskultur-Management ist die systematische Gestaltung und Entwicklung der Unternehmenskultur. Es umfasst alle Massnahmen, die darauf abzielen, die geteilten Werte, Normen und Verhaltensweisen innerhalb eines Unternehmens zu beeinflussen.
Ziel des Unternehmenskultur-Managements ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die den Unternehmenszielen und -werten entspricht und die Mitarbeiter motiviert und fördert. Eine gute Unternehmenskultur wirkt sich positiv auf vielen Bereiche aus.

Wenn die Unternehmenskultur stimmt, nach dem Motto «Tue Gutes und rede darüber», dann strahlt das nach innen und nach aussen. Menschen sind emotionell und ihre Entscheidungen werden häufiger von Gefühlen als von Fakten beeinflusst.
Darum ist die Unternehmenskultur-Management eine wichtige Aufgabe des Managements. Eine gut gestaltete Unternehmenskultur kann einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.

Wollen wir gemeinsam besprechen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur sichtbar und erlebbar machen und Sie sich damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen?
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