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„Nano Tools for Leaders“ sind Instrumente für Führungskräfte, welche in sehr kurzer Zeit umgesetzt werden können und tro...
21/04/2023

„Nano Tools for Leaders“ sind Instrumente für Führungskräfte, welche in sehr kurzer Zeit umgesetzt werden können und trotzdem einen großen Effekt erzielen. Drei einfache Übungen auf unserem Blog:

„Nano Tools for Leaders“ sind Instrumente für Führungskräfte, welche in sehr kurzer Zeit umgesetzt werden können und trotzdem einen großen Effekt erzielen. Entwickelt wurde dieses Konzept an der…

Dass Uber Preise zu bestimmten Zeitpunkten in die höhe schnellen ist kein Geheimnis. Wie aber funktioniert die Strategie...
20/04/2023

Dass Uber Preise zu bestimmten Zeitpunkten in die höhe schnellen ist kein Geheimnis. Wie aber funktioniert die Strategie der dynamischen Preisentwicklungen und weshalb bietet sie Anreize zur Manipulation? Mehr dazu in unserem Blog:

Wie genau funktioniert die Strategie der künstlichen Preissteigerungen und wann wird sie genutzt? Eine in der Fachzeitschrift «Nature Communications» veröffentlichte Studie von Forschenden der TU…

Wie soll Managementleistung gemessen werden? Wieso die Leistung von   manchmal falsch beurteilt wird:https://buff.ly/3o0...
19/04/2023

Wie soll Managementleistung gemessen werden? Wieso die Leistung von manchmal falsch beurteilt wird:
https://buff.ly/3o0S2LN

CEOs werden oft auch wegen Ereignissen entlassen, auf die sie keinen Einfluss hatten. Das zeigt eine Analyse von mehreren Tausend Wechseln im Management. Es braucht daher bessere Instrumente zur…

Was bringt uns  ? Der Verhaltensökonom David Dreyer Lassen im Interview auf unserem Blog über die Potentiale und Risiken...
18/04/2023

Was bringt uns ? Der Verhaltensökonom David Dreyer Lassen im Interview auf unserem Blog über die Potentiale und Risiken von Big Data:
https://buff.ly/3clcSvy

Der Verhaltensökonom und Data Scientist David Dreyer Lassen zeigte bei seinem digitalen Talk für das Global Behavioral Economics Networks (GBEN), wie Big Data die Sozialwissenschaft verändert,…

  ist im Normalfall gut für Unternehmen. Zu viel Kollaboration auf Führungsebene kann jedoch auch zu Verwirrung führen:h...
17/04/2023

ist im Normalfall gut für Unternehmen. Zu viel Kollaboration auf Führungsebene kann jedoch auch zu Verwirrung führen:
https://buff.ly/2KiELWX

Die Evidenz aus zahlreichen Studien und Experimenten legt nahe, dass es an der Basis einer Hierarchie ohne kooperative Zusammenarbeit nicht geht, die letzten Entscheidungen aber von nur einer…

Es braucht die richtigen Instrumente zum Messen von Managementleistungen. Welche Lösungen es hier geben könnte, steht au...
14/04/2023

Es braucht die richtigen Instrumente zum Messen von Managementleistungen. Welche Lösungen es hier geben könnte, steht auf unserem Blog:
https://buff.ly/411iCmM

Die Bürger der USA stossen sich an der grosszügigen Bezahlung der Fortune-500-Vorstände, so das Ergebnis eines Stanford-Befragung. Die Autoren loten auch aus, warum das Thema so akut ist – und welche…

Viele Unternehmen, die Daten sammeln nutzen Heuristiken, die zu kognitiven Verzerrungen führen und denen Verbraucher aus...
13/04/2023

Viele Unternehmen, die Daten sammeln nutzen Heuristiken, die zu kognitiven Verzerrungen führen und denen Verbraucher ausgesetzt sind. Wie dem entkommen werden kann, kannst du hier lesen.
https://buff.ly/3UoF0Uj
# CognitiveBias

Friends of the Behavioral Economics Club, this week we present the paper “The role of behavioural economics in shaping remedies for Facebook’s excessive data

Oftmals werden menschliche Entscheidungen als transparent und die Entscheidungen von Algorithmen als undurchsichtig aufg...
12/04/2023

Oftmals werden menschliche Entscheidungen als transparent und die Entscheidungen von Algorithmen als undurchsichtig aufgefasst. Warum jedoch gerade gegen unbewusste Diskriminierung helfen könnten:
https://buff.ly/41g6hKS

Algorithmen können helfen systematisch auftretende Ungleichheiten auszugleichen, berichtet eine neue Studie.

Die   eröffnet neue Jobmöglichkeiten. Allerdings entsteht hier auch das Risiko, berufliche Ungleichheiten zwischen Männe...
11/04/2023

Die eröffnet neue Jobmöglichkeiten. Allerdings entsteht hier auch das Risiko, berufliche Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen zu verstärken:
https://buff.ly/3Gurd98

Mittels künstlicher Intelligenz werden bis 2030 weltweit rund 20 Prozent aller Arbeitsplätze überflüssig werden. Gleichzeitig tun sich neue Jobmöglichkeiten auf – Frauen müssen allerdings härter…

Sollte corporate   eher unternehmensintern oder extern aufgebaut werden? McKinsey hat dazu einen Leitfaden verfasst - me...
07/04/2023

Sollte corporate eher unternehmensintern oder extern aufgebaut werden? McKinsey hat dazu einen Leitfaden verfasst - mehr dazu auf unserem Blog:
https://buff.ly/2GHkco0

Bei der Frage, ob eine verhaltensökonomische Einheit unternehmensintern aufgebaut oder extern beauftragt werden soll, hilft ein von McKinsey ausgearbeiteter Leitfaden. 14 Experten wurden dafür im…

Thank you all for joining us and Nina Mazar in this interesting Discussion yesterday!We enjoyed it very much and are loo...
06/04/2023

Thank you all for joining us and Nina Mazar in this interesting Discussion yesterday!
We enjoyed it very much and are looking forward to next time!

Economics

Heute Abend um 18:30 Uhr ist es so weit!!Die digital Academy of Behavioral Economics findet wieder statt. Gemeinsam mit ...
05/04/2023

Heute Abend um 18:30 Uhr ist es so weit!!
Die digital Academy of Behavioral Economics findet wieder statt. Gemeinsam mit der Verhaltensökonomin Nina Mazar wird Gerhard Fehr, neben vielen weiteren Themen, darüber diskutieren, weshalb das Verständnis des Kontext für die verhaltensökonomische Praxis essenziell ist.

Außerdem spricht Nina Mazar exklusiv bei uns über ihr letztes Buch "Behavioral Science in the Wild".

Seien Sie LIVE dabei, ich freue mich auf Sie!

Wenn sie noch nicht dabei sind, sichern Sie sich noch kostenlos einen Spot: https://buff.ly/42BctP0

Adresse

Binzmühlestrasse 170C
Zürich
8050

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