fourpointzero GmbH

12/06/2018

Im seinem neuen VIDEOBLOG berichtet Yannick auch von unserem gemeinsamen Auftritt beim SwissTnet event in Horgen. Titel unsere gemeinsamen Keynote: "Erfahrung trifft Zukunft. Warum die Gen Z Sie zukunftsfähig macht".
Danke Yannick Blätter für die tolle Zusammenarbeit - hat Spass gemacht!

09/05/2018

Die Abschaffung der individuellen Boni ist ein Schritt in die richtige Richtung. "Anstatt die Mitarbeiter mit der Karotte vor der Nase zu Höchstleistungen anzuspornen, ist der Bonus in Form einer Erfolgsbeteiligung eine Art der Wertschätzung."
Ob es überhaupt Boni braucht ist noch mal eine ganz andere Frage...
Leistung wertschätzen muss nicht unbedingt über Geld geregelt werden. Es gibt nachweisslich effektivere und nachhaltigere Möglichkeiten. Und der Glaube, dass es überhaupt die "Karotte" braucht, um Menschen ins Leisten zu bringen, ist eine Frage des Menschenbildes.

Um Höchstleistung von den Mitarbeitenden zu bekommen, sollten sich die Unternehmenslenker mit den Erkenntnissen der Neurobiologie befassen und damit auch fair und angemessen entlohnen. Klar. Mindestens so wichtig sind jedoch die Stimulation von Zugehörigkeit, Wachstum, Autonomie und Orientierung. Nur dann fühlt sich das menschliche Hirn (und damit der Mensch) "wohl" und ist zu Höchstleistung und Kreativität fähig.
Nur dann ist die Wahrscheinlichkeit, dass das WOLLEN in der Gleichung grösser Null ist, wirklich nachhaltig gegeben.
Denn: Leistung = Können X Dürfen X Wollen

Erfolgsbeteiligung statt Bonuspläne: Unternehmen entkoppeln zunehmend die Boni von der individuellen Leistung der Mitarbeiter. Sie erhoffen sich davon einen Kulturwandel.

28/01/2018

"Identität 4.0 - wie 4.0 bist du?" war der Titel unseres Workshops am Freitag bei der diesjährigen Change Tagung in Basel "Identität in der modernen Arbeitswelt", die mit 250 Teilnehmern gut besucht war.
Wir haben mit unseren Workshopteilnehmern/innen inspirierende 1.5 Stunden erlebt und diskutiert über unsere gemeinsame Idee von Identität 4.0. Welche Wertewelt, welches Menschenbild und welche Grundbedürfnissen werden im Fokus stehen.... Die Teilnehmer konnten sich selbst im Rahmen eines Self-checks "verorten" und sich auf die Spur kommen, wo sie gerade stehen auf ihrem persönlichen Weg.
Zukunftsfähige Organisationen müssen 3 Dimensionen gleichzeitig neu denken: Organisation, Führung und Individuum.
Unser heutige Fokus war auf dem letzteren.
Es hat Spass gemacht.

14/01/2018

Lesenswerter Artikel!

Das Entgelttransparenzgesetz ist ein gut gemeinter Witz: politisch, ökonomisch - und sachlogisch. Was es braucht, ist eine andere Unternehmenskultur - und eine maskuline Familienpolitik.

12/01/2018

Es war ein toller Tag gestern beim Schweizer Strategietag Industrie 4.0 im GDI. Unser Forum "Die THANK GOD IT`s MONDAY" Kultur: Schlüsselfaktor Mensch" war sehr gut besucht und wir hatten tolle Follow-up Gespräche mit den Teilnehmern.

28/12/2017

Ein wichtiges Zitat aus diesem Artikel: "Organisationen brauchen Regeln und Routinen – und gleichzeitig die Möglichkeit, sie flexibel zu handhaben. Innovationen werden von Menschen in Gang gesetzt, nicht von Algorithmen. In Zukunft wird es deshalb eher um Werte als um Routinen gehen."
Lesenswert!

Amel Karboul ist Beraterin und Autorin und unterstützte als Tourismusministerin in Tunesien den Arabischen Frühling. Sie plädiert für Diversität und Perspektivwechsel.

12/12/2017

Spannendes Interview mit Lasse Rheingans - Geschäftsführer dieser Firma. Ein Beispiel für die Gestaltung von Rahmenbedingungen, die eine "TGIM Kultur" möglich machen. Bin gespannt wie sich der Erfolg der Firma entwickelt. Meine Prognose: sehr gut! Wir werden es verfolgen.

Wenn direkt vor meiner Haustür gerade eine kleine Revolution stattfindet und möglicherweise eine Bewegung entsteht, dann lohnt es sich doppelt darüber zu berichten. Vor meiner Haustür heißt Bielefeld: Hier hat Lasse Rheingans in seiner frisch übernommenen Agentur Rheingans Digital Enabler vor ...

26/09/2017

Ich durfte heute beim SRF Produzententag sprechen zum Thema: "Thank God it`s Monday - utopisch?". Wir haben folgende Fragen diskutiert:
- warum eine TGIM Kultur Sinn macht
- was uns daran hindert sie zu leben
- was jeder dazu tun kann, um sie ins Leben zu bringen.

Es hat Spass gemacht und heute würde für mich stimmen: "Thank God it`s Tuesday":-). Es war sehr inspirierend!

16/09/2017

Das würde das herrschende Mindset wirklich auf den Kopf stellen: "In Zukunft wird Stress nicht mehr als Zeichen gedeutet, dass jemand viel leistet, sondern als Unvermögen, eine Balance herzustellen" (Zitat Zukunftsstudie). Let`s go for it!

Glückliche Mitarbeiter sind der beste Garant für Produktivität, Teamfähigkeit, Kreativität – und Loyalität. Und: Glückliche Mitarbeiter fühlen sich auch gesünder. Ein Auszug aus unserer neuen Studie

31/07/2017

Unser Juliblog ist online. Viel Freude und Inspiration beim Lesen!

http://www.fourpointzero.ch/mehr-beziehung-hier-und-jetzt/

Die Qualität unseres Wohlbefindens hängt davon ab, wie gut wir uns selbst kennen und wie wohl wir uns mit diesem Wissen fühlen. Wie fühlen Sie sich gerade jetzt in diesem Moment? Woran merken Sie, wie es Ihnen gerade geht?