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Prospective - für umfassende Recruiting-Solutions Prospective ist Ihr Spezialist für umfassende Recruiting-Solutions. Prospective optimiert Ihre Rekrutierung.

Wir greifen neuste Trends in der Rekrutierung auf und setzen diese kundenspezifisch um. Wir unterstützen Sie nicht nur tatkräftig beim Multiposting von Stelleninseraten (Print- und Onlinemedien, Social Media, Website und Mobile), sondern bieten Ihnen auch kompetente Betreuung in allen Rekrutierungsprozessen und im Personalmarketing.

13/10/2026

Bauchgefühl ist keine Recruiting-Strategie.

Wie finden Bewerbende die passenden Stellen? Welche Recruiting-Kanäle funktionieren wirklich? Und wo lässt sich Budget gezielter einsetzen?

KI eröffnet neue Möglichkeiten – von der intelligenten Jobsuche bis zur datenbasierten Medienauswahl.

In unserem neuen Blogbeitrag zeigen wir, wie KI das Recruiting unterstützt und warum der Mensch dabei weiterhin entscheidend bleibt.

👉🏼 Jetzt lesen – Link in Bio!

13/10/2026

Bauchgefühl ist keine Recruiting-Strategie.

Welche Kanäle bringen wirklich Bewerbungen? Wo lässt sich Budget effizienter einsetzen? Und wie finden Bewerbende passende Stellen, wenn sie nicht mehr nur nach exakten Keywords suchen?

Künstliche Intelligenz eröffnet hier neue Möglichkeiten – von der intelligenten Jobsuche über CV-Matching bis zur datenbasierten Medienauswahl und Performance-Analyse.

Im zweiten Teil unserer Blogserie zeigen wir, wie KI Recruiting-Prozesse bereits heute unterstützen kann. Grundlage dafür ist der Vortrag unseres Head New Sales Christoph Hofer am HR Festival Europe.

Dabei bleibt eines klar: KI unterstützt – die Entscheidungen trifft weiterhin der Mensch.

👉 Jetzt lesen: https://prospective.ch/wie-ki-die-rekrutierungsprozesse-optimiert/

07/10/2026

Wer sucht in Zukunft eigentlich wen?

KI verändert die Jobsuche. Stellensuchende lassen sich passende Jobs von Chatbots vorschlagen und nutzen KI, um ihre Bewerbungen zu erstellen. Gleichzeitig eröffnen Daten und KI neue Möglichkeiten für die Personalgewinnung. Doch was bedeutet das für deine Stelleninserate, deine Kampagnen und die Zukunft des Recruitings?

Genau darüber sprechen wir an unserem exklusiven Kundenevent Prospective x Indeed am 24. November 2026 im Haus am See in Zürich.

🎤 Die KI als Jobportal-Killer?
Matthias Mäder, Prospective Media Services AG

🎤 Data driven Recruiting meets AI
Tim Verhoeven, Indeed

Freu dich auf zwei spannende Perspektiven und neue Impulse für dein Recruiting. Im Anschluss hast du beim Apéro & Networking die Gelegenheit, dich mit unseren Experten und anderen HR- und Recruiting-Professionals auszutauschen.

👉 Jetzt kostenlos anmelden: https://prospective.ch/prospective-x-indeed-event/

22/09/2026

Eine Stellenanzeige auf drei Jobportalen posten und fertig? Das war gestern.

Bewerbende bewegen sich heute auf unterschiedlichsten Kanälen: auf Google, LinkedIn, TikTok, YouTube, Jobsuchmaschinen, Apps und weiteren Plattformen. Wer sie erreichen will, muss dort sichtbar sein, wo die jeweilige Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist.

Genau deshalb ist Multiposting aktueller denn je – nur eben anders als früher.

Denn es reicht nicht mehr, dieselbe Stellenanzeige einfach überall auszuspielen. Jeder Kanal funktioniert anders:

- Jobportale brauchen klare Informationen zu Aufgaben, Anforderungen und Benefits.

- LinkedIn bietet Raum für Unternehmensbezug, Einblicke und persönliche Ansprache.

- Instagram und TikTok funktionieren über visuelle, kurze und authentische Inhalte.

- YouTube schafft mit Videos, Testimonials und Behind-the-Scenes-Einblicken Nähe.

Die Botschaft bleibt – doch Format und Ansprache verändern sich je nach Kanal.

Modernes Multiposting bedeutet deshalb längst nicht mehr nur verteilen. Es geht darum, Kanäle intelligent zu kombinieren, Inhalte passend auszuspielen und mithilfe von KI und Daten laufend zu optimieren.

Am HR Festival Europe zeigte unser Head New Sales Christoph Hofer, wie sich Multiposting weiterentwickelt und welche Rolle KI dabei spielt.

👉Zum Blogbeitrag: https://prospective.ch/warum-multiposting-lebendiger-denn-je-ist/

09/09/2026

Nicht die Jobbörse stirbt. Das Suchfeld stirbt.

Wenn künftig KI-Agenten für Stellensuchende die Vorauswahl übernehmen, könnte sich vor allem eines verändern: das Interface, über das Menschen heute nach Jobs suchen.

Das klassische Suchfeld verliert möglicherweise an Bedeutung. Die Infrastruktur dahinter aber nicht – im Gegenteil.

Denn auch ein KI-Agent muss wissen: Welche Stellen sind offen? Welche Anforderungen gelten? Wo befindet sich der Arbeitsort? Welche Skills werden gesucht? Und wie verlässlich sind diese Informationen?

Damit werden strukturierte Stelleninformationen, breite Distribution, gutes Matching und vertrauenswürdige Daten umso wichtiger.

Matthias Mäder spricht deshalb weniger vom Jobportal-Killer als vom möglichen «Interface-Killer».

Wie sich die Jobsuche dadurch verändern könnte, gibt’s im Blog 👇
https://prospective.ch/die-ki-als-stellenportalkiller/

03/09/2026

KI frisst die Candidate Journey von hinten nach vorne.

Bei der konkreten Jobsuche starten erst 13 % der Stellensuchenden mit KI. Bei Formulierungshilfen für Bewerbungsunterlagen setzen dagegen bereits 59 % zuerst auf KI. (Quelle: Stepstone Studie 2025)

Heute also noch:
Jobportal → KI → Bewerbung

Und morgen vielleicht:
KI → Job → Bewerbung

Wenn KI bereits CV, Skills und Präferenzen kennt – warum sollte sie künftig nicht auch den ersten Schritt übernehmen?

Genau diese Frage stellt Matthias Mäder in seinem Blick auf die Zukunft der Jobsuche.

Mehr dazu im Blog 👇
https://prospective.ch/die-ki-als-stellenportalkiller/

01/09/2026

Wer schreibt eigentlich noch die Bewerbung – Mensch oder Maschine? 🤔

Seit der Veröffentlichung von ChatGPT ist die durchschnittliche Zahl der Bewerbungen pro Kandidat:in um 239 % gestiegen. Für Recruiting-Teams bedeutet das nicht nur mehr Bewerbungen – sondern auch ein verändertes Bewerbungsverhalten.

Matthias Mäder zeichnet dazu ein Szenario, das hängen bleibt: Bewerbende mit persönlichen KI-Agenten, die selbstständig passende Stellen finden und Bewerbungen verfassen – und auf der anderen Seite Unternehmen, die ihrerseits KI einsetzen, um genau diese Bewerbungen zu sichten und zu bewerten.

Jo Diercks (CYQUEST) bringt diese Entwicklung mit dem Bild eines «Rattenrennens» auf den Punkt: KI auf Bewerberseite trifft auf KI auf Unternehmensseite.

Bleibt die Frage: Wie viel Mensch steckt dann noch im Recruiting-Prozess?

Wie Matthias diese Entwicklung einordnet und was sie fürs Recruiting bedeutet, gibt’s im Blog 👇
https://prospective.ch/die-ki-als-stellenportalkiller/

26/08/2026

Killt KI die Jobportale?

Matthias Mäder (Prospective & Jobiq.ch) ist seit rund 20 Jahren in der Branche und hat in dieser Zeit einige Entwicklungen miterlebt – von Facebook Jobs bis Google for Jobs. Jetzt also KI.

An der Talent Bern hat er sich durch die aktuellen Studien gearbeitet und eine steile These aufgestellt.

Ein paar Zahlen daraus, die uns hängen geblieben sind:

→ 87% suchen noch klassisch nach Jobs. Aber 59% bewerben sich bereits mit KI-Unterstützung.
→ Seit ChatGPT ist die Zahl der Bewerbungen pro Kandidat:in um 239% gestiegen.

Spannend wird es aber erst bei seiner eigentlichen These: Er glaubt nicht, dass KI die Jobportale killt. Sondern etwas ganz anderes.

Was genau, erklärt er im Blog 👇
https://prospective.ch/die-ki-als-stellenportalkiller/

25/08/2026

KI verändert die Art, wie Menschen suchen – und macht auch vor der Jobsuche nicht Halt. 🤖

An der Talent Bern 2026 nahm Matthias Mäder von unserer Tochtergesellschaft Jobiq.ch in seinem Referat «Die KI als Stellenportalkiller?!» die aktuelle Entwicklung unter die Lupe.

Die Ausgangslage: 2/3 der Stellensuchenden nutzen bereits KI. Bei den Unternehmen sind es im Recruiting gerade einmal 13 %. Eine beachtliche Lücke.

Matthias hat in den vergangenen Jahren einige Trends kommen und wieder gehen sehen – von Jobs auf Facebook bis Google for Jobs. Die entscheidende Frage ist deshalb: Ist es dieses Mal anders?
Und was passiert, wenn künftig KI auf KI trifft?
«Ein Agent schreibt. Ein Agent liest.»

Ein spannender Reality-Check für die Zukunft von Jobsuche und Recruiting.

Danke an Jörg Buckmann für die Organisation und einen inspirierenden Anlass in der Cinématte! 🙌

15/07/2026

Viele Bewerbungen – aber nicht die richtigen? 🤔

Genau dieses Spannungsfeld hat Christoph Hofer, Head News Sales bei Prospective Media, in einem Speed-Meeting am HR Festival Europe aufgegriffen.

Erfolgreiches Recruiting beginnt heute längst nicht mehr mit dem Stelleninserat. Entscheidend ist, die richtige Zielgruppe zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle anzusprechen – und sie Schritt für Schritt durch einen klaren Recruiting-Funnel zu begleiten.

In unserem neuen Blogbeitrag erfährst du:

✔️ warum klassisches Recruiting oft nicht mehr ausreicht

✔️ weshalb Timing und Kanalwahl entscheidend sind

✔️ wie Funnel-Recruiting dabei hilft, qualifizierte Leads zu gewinnen

👉 Jetzt lesen: https://prospective.ch/erfolgreich-rekrutieren-mit-funnel-recruiting/

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