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Axxeva Gruppe - Menschen Netze Chancen

Name: Axxeva Gruppe - Menschen Netze Chancen
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Wir sind ein führender, unabhängiger Schweizer Personaldienstleister. Die Haupttätigkeit der axxeva Gruppen Marken liegt auf der Personalvermittlung bzw.

dem Personalverleih. Unserer Meinung nach können wir die Kundenwünsche dank unseren spezialisierten Lösungen vollends erfüllen und Ihre branchenspezifischen Herausforderungen meistern. Mit den Spezialisten von bellini, collardi, diallon, cellio, axxeos und x52 können wir unseren Kunden markt- und abteilungsübergreifend Personaldienstleitungen anbieten. Dank der Fokussierung unserer Marken sind wir absolute Spezialisten für innovative sowie optimal auf Sie zugeschnittene Personallösungen.

19/10/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Wart ihr bei der Entwicklung eines Gamechangers dabei? Hat jemand aus dem Team eine neue Software entwickelt, sodass eure Arbeiten ab jetzt viel einfacher erledigt werden können? Habt ihr ein neues Produkt auf den Markt gebracht, das denjenigen der Konkurrenten meilenweit überlegen ist? Oder handelt es sich um eine Idee, die eine ganze Branche auf den Kopf stellt? Manchmal ist aber auch ein einzelner Mitarbeiter mit seinen ausgezeichneten Fähigkeiten ein Gamechanger.

Die Medizin bringt immer wieder neue Medikamente hervor – entweder zur Heilung oder zumindest zur Linderung der Schmerzen und so kann es für Patienten ebenfalls Gamechanger geben. Dann nämlich, wenn sie seit längerem immer wieder dieselben Leiden haben, der Hausarzt sie danach zum Spezialisten überweist und dieser die Ursachen dafür herausfindet. Möglicherweise muss der Patient fortan auf ein bestimmtes Lebensmittel verzichten oder etwas an seinem Lebensstil ändern.

Der von Privatpersonen am meisten genutzte Gamechanger ist die KI. Was in manchen Alltagssituationen eine schnelle Hilfe ist, ist bei häufiger Nutzung allerdings für den Intellekt der Menschen gefährlich. Will man seine Hirnzellen bei Laune halten, nutzt man KI lediglich punktuell. Diverse KI sind (noch) sehr fehleranfällig. Sie geben lediglich Informationen weiter, mit denen sie gespeist worden sind und ausserdem wird es für die Lehrpersonen dieser Welt immer schwieriger, einen KI-Text von einem Text, den der Schüler selbst verfasst hat, zu unterscheiden. Nicht umsonst kommt der Satz «Respektiert eure Eltern, denn sie schafften den Abschluss ohne Internet» immer wieder auf.

12/10/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Geht ihr heute Mittag mutmasslich etwas essen? Mit wem seid ihr unterwegs und esst ihr in eurem Lieblingslokal mutmasslich euer Lieblingsgericht? Findet heute Nachmittag mutmasslich ein Meeting statt? Ist der eine Mitarbeiter mutmasslich nicht die hellste Kerze auf der Torte und in euren Augen mutmasslich eine Fehlbesetzung?

Im Sport ist ebenfalls einiges sehr wahrscheinlich: Nach dem Medizincheck in der Stadt des vermutlich neuen Arbeitgebers ist der Spieler nicht mehr weit von einer Verpflichtung entfernt und wenn sich zwei Teams über lange Zeit hinweg die Tabellenführung streitig machen, ist im Grunde genommen schon klar, dass eine von den beiden Mannschaften die Meisterschaftstrophäe in den Himmel strecken wird. Ausserdem denkt bei einem Grand Slam Turnier der eine oder andere Konkurrent der Weltnummer eins, dass der Sieger mutmasslich bereits feststeht.

Das Wort «mutmasslich» wird nicht nur für Eventualitäten verwendet, sondern vermehrt auch bei Fakten. Falls man beispielsweise von einem Verbrechen in den Medien erfährt und der mittels Überwachungskamera überführte Täter festgenommen wurde, kann man davon ausgehen, dass dennoch das Wort «mutmasslich» im Artikel steht. Damit suggeriert man der Öffentlichkeit, dass es selbst dann noch Zweifel an der Schuld gibt, wenn der Verbrecher bei seinem Vergehen gefilmt worden ist. Laut Duden beschreibt mutmasslich jedoch, dass der Täter noch vor Gericht gestellt wird und damit noch nicht rechtskräftig verurteilt worden ist. Erst danach kann das Wort mutmasslich definitiv weggelassen werden. «Wahrscheinlichkeit ist oft nahe an der Wahrheit.» (von Unbekannt)

05/10/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Seid ihr jeden Arbeitstag über die volle Distanz präsent? Hört ihr manchmal andere Gespräche mit und könnt – falls notwendig – blitzschnell reagieren? Viele Arbeitnehmer verunmöglichen sich selbst eine aktive Teilhabe an Interna, indem sie den ganzen Tag im Büro mit Kopfhörern verbringen. Was als einfache Möglichkeit gilt, den unnötigen Unterhaltungen aus dem Weg zu gehen und endlich einmal eine halbe Stunde – und nicht ununterbrochen – in Ruhe zu arbeiten, kann sich in entscheidenden Situationen als Fehler entpuppen.

Vor und nach der Erwerbstätigkeit sind manche Mitmenschen ebenfalls «abwesend» und meist ist das Smartphone und das Zubehör dafür verantwortlich. Wer die ganze Zeit mit Blick nach unten und mit Stöpseln in den Ohren durch die Stadt geht, ist nicht mehr präsent, sollte einen Unfall geschehen und die Reaktionsfähigkeit nimmt rapide ab. Ausserdem ist dies fast ein Statement dafür, dass man nicht gestört werden möchte. Wenn man von anderen dennoch etwas gefragt wird und ausnahmsweise zuhört, ist die eigene Denkgeschwindigkeit oft verlangsamt. Dies ist jedoch kein Wunder, denn durch dieses Verhalten ist man ständig in einem Flow, der schlagartig unterbrochen wird.

Darüber hinaus sieht man mit geübtem Blick den Spielern vor einer Begegnung oder nach wenigen Minuten vielfach an, ob es heute mit einem Sieg klappt oder nicht. Bereits beim Singen der Hymnen vor Länderspielen oder dem Einlaufen vor einer Champions-League-Partie kann man viel aus den Spielern herauslesen. Genauso aufschlussreich ist die Körperspannung sowie die Körperlichkeit. Damit ist unter anderem die Bereitschaft, in Zweikämpfe zu gehen, gemeint. «Wer nicht präsent ist, denkt zu viel nach.» (von Unbekannt)

28/09/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Habt ihr in manchen Situationen eine Maske auf? In Lohnverhandlungen muss man natürlich anders auftreten als in lockeren Gesprächen mit Arbeitskollegen und in Gesprächen mit Kunden kann man in vielen Situationen nicht einfach reden, wie man will. Eine Maske dient unter anderem dem Selbstschutz und hilft den Neuen, die ihre Arbeitskollegen noch nicht einschätzen können und in den ersten Pausengesprächen noch nicht zu viel von sich preisgeben möchten. Darüber hinaus werden Wörter wie «Distanzwahrung» sowie «Nüchternheit» trotz New Work und anderen Bewegungen in vielen Branchen weiterhin geschätzt.

In der Freizeit gibt es ebenfalls Menschen, die eine Maske aufhaben. Personen, die niemandem ihr wahres Gesicht zeigen, können sich nie auf andere einlassen. Falls man in die Familie der Partnerin beziehungsweise in die des Partners kommt oder als Neuer in eine Freundesgruppe aufgenommen wird, ist in der Anfangszeit eine gewisse Zurückhaltung empfehlenswert. Auch in jedem Freundeskreis und jeder Familie hat es schliesslich eine Menge von Charakteren.

Im professionellen Pokerspiel ist es hingegen klar, dass die Spieler eine Maske aufhaben müssen und sich wortwörtlich nicht in die Karten schauen lassen dürfen. Um irgendwelche menschlichen Regungen zu verstecken, tragen die Kartenspieler oftmals Kopfhörer, eine Maske und/oder eine verspiegelte Sonnenbrille. In anderen Sportarten nehmen die Trainer beispielsweise in der Halbzeitpause ihre berufliche Maske jedoch ab und zeigen sich verletzlich. Dies dient dem gesamten Team, denn so sehen die Spieler den Trainer als Menschen. «Je besser die Beziehungen im Team sind, desto besser ist oft die Performance.» (von Unbekannt)

21/09/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Wer hat Einfluss auf eure Arbeit? Falls man in einem guten Team arbeitet, ist es einfacher, seine eigenen To-Dos des Tages zu erledigen. Zum Team gehören selbstverständlich verschiedene Charaktere, die zusammen harmonieren müssen. Vielfach von Vorteil sind divers zusammengestellte Teams, was beispielsweise Geschlecht und Alter betrifft. Denn Männer sehen die Welt nun halt mal anders als Frauen und Frauen anders als Männer, wobei festzuhalten ist, dass nie eine Gruppe immer Recht hat und die andere immer auf dem Holzweg ist. Wenn die Arbeitsgruppe zudem altersdurchmischt ist, gibt es verschiedenartige Blickwinkel. Ein 20-jähriger Mitarbeiter hat möglicherweise bis sehr wahrscheinlich eine andere Sicht auf gewisse Themen wie sein 55-jähriger Arbeitskollege.

Darüber hinaus haben Gesetze Einfluss auf die Wirtschaft und zu viele Regulierungen schmälern nicht selten das Wachstum. Wenn die Politiker eines Kontinents strengere Regeln zu etwas erlassen als der Rest der Welt ist das oft negativ. Man möchte selbst fortschrittlich sein, aber wenn Mitbewerber auf anderen Erdteilen nicht mitziehen, sind diese Produkte dementsprechend günstiger und auf dem Weltmarkt gefragter.

Was hat alles einen Einfluss auf euch persönlich? Zahlreiche Menschen haben mindestens ein Vorbild und identifizieren sich in Alltagssituationen mit ihnen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um einen Fussballer, einen Trainer, einen Sänger oder einen Soapdarsteller handelt. Hauptsache er oder sie verkörpert allgemeingültige Werte, denn dann haben eure Idole einen guten Einfluss auf euch. «Einfluss auf Menschen ist mehr wert als Reichtum.» (Luc de Clapiers, Marquis de Vauvenargues)

14/09/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Habt ihr einen Arbeitskollegen, der gerne markiert? Einer, der in fast jedem Gespräch seine Position im Unternehmen erwähnen und seine Verdienste für die Firma betonen muss. Einige langjährige Mitarbeiter müssen beispielsweise auch ihren Status unterstreichen, wenn es um die Ferieneingabe für das nächste Jahr geht, und erhoffen sich wie immer eine Vorzugsbehandlung. Wenn sich ein Angestellter über Regeln hinwegsetzt, ist jedoch klar, dass der Vorgesetzte ihn erinnert, wer der Boss ist.

Hunde markieren ihr Revier, indem sie pi***ln. Dies machen sie aus verschiedenen Gründen. Im Urin von Hunden sind Pheromone enthalten, die wichtige Infos über das Geschlecht und die Paarungsbereitschaft beinhalten. Selbstverständlich markieren unkastrierte Rüden stärker, um Partnerinnen anzuziehen. Ausserdem hilft das Markieren bei Stress, denn der Geruch dient zur Beruhigung sowie zu einer Übersprungshandlung. Damit ist ein unbewusstes Verhalten in einer Stresssituation gemeint. Zahlreiche Menschen zeigen im «Stressmodus» ebenfalls ein solches Verhalten; so etwa, wenn sie sich bei einer schwierigen Aufgabe am Kopf kratzen, bei Nervosität mit den Fingern auf dem Tisch tippen oder ständig mit dem Kugelschreiber klicken.

Allerdings markieren gewisse Personen im Ruhemodus genauso. Sie müssen unter anderem ihre luxuriösen Ferien hervorheben und die teure Uhr aus einer alten Schweizer Manufaktur unauffällig auffällig tragen. Darüber hinaus zeigen in einer frischen Beziehung die beiden Turteltauben häufig, dass sie vergeben sind und dass sie zweifellos zusammengehören, indem sie die ganze Zeit Händchen halten und sich im Minutentakt küssen.

07/09/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Habt ihr einem Mitarbeiter schon einmal einen Bärendienst erwiesen? Nehmt ihr dem Neuen oft die Arbeit ab? Korrigiert ihr seine Fehler, damit er in der Probezeit keinen Ärger bekommt? Seid ihr harmoniebedürftig und sprecht Konflikte nicht offen an? Habt ihr seit neustem eine Führungsposition inne und wollt die To-dos der Angestellten erledigen, um eure Kollegen zu entlasten? Wenn ja kippt ihr möglicherweise bald zusammen, der Rookie lernt nichts, der Frust wächst stetig, bis jemand explodiert, die Angestellten verlieren Vertrauen in ihre Fähigkeiten und besitzen keine Eigeninitiative mehr. Darüber hinaus erweist ein Schüler, der ständig die Hausaufgaben für jemand anderen erledigt, ihm einen Bärendienst, da dieser im Hinblick auf die nächste Prüfung völlig unvorbereitet ist.

Die Redewendung «Jemandem einen Bärendienst erweisen» stammt aus der Fabel «Der Bär und der Gartenfreund» aus dem Jahr 1678. In dieser Geschichte möchte ein Bär die Fliege auf der Nase seines Freundes, dem Gärtner, vertreiben und wirft hierzu einen Stein nach der Fliege. Entweder trifft er mit dem Stein die Fliege oder er trifft sie gar nicht, aber in beiden Fällen stirbt der Gärtner durch die Wucht des Wurfes.

Im Sport kommen Bärendienste ebenfalls vor. Falls ein Übungsleiter in einer Partie auf die Tribüne verbannt und für das Spitzenspiel gesperrt wird, schadet er allen in der Mannschaft. Die Spieler sind in einer solchen Situation vielfach unsicherer als vor anderen Begegnungen und es spielt ausserdem eine Rolle, ob der Trainer seinen Stellvertreter von der Tribüne aus «lenkt» oder ob er von der Seitenlinie aus direkt in die Begegnung eingreifen kann.

31/08/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Hat jemand aus eurem Team Grössenwahn? Denkt er oft gross und manchmal zu gross? Die Angestellten mit dem grössten Horizont sind nicht unbedingt unbeliebt, denn sie wollen nur das Beste für sich und für ihre Mitarbeiter nichts Schlechtes. Falls sie sich im Vornhinein mit dem potenziellen neuen Kunden befasst haben und er ebenso gross beziehungsweise übergross denkt, kann es sogar ein Vorteil sein, ein wenig über das Mögliche hinaus zu plaudern und zu fantasieren. Eventuell entsteht dadurch am Ende tatsächlich etwas Grosses.

In der Öffentlichkeit kommt Grössenwahn hingegen nicht immer gut an, wobei es einen Unterschied macht, auf welchem Kontinent man sich befindet. In den USA ist es nicht verpönt, (zu) gross zu denken. Vielfach motivieren sich die Leute gegenseitig zu Bestleistungen und streben gemeinsam nach Glück. Falls der Nachbar einen superteuren Sportwagen fährt, werden zahlreiche Amis nicht sofort neidisch, sondern sie sind bestrebt, sich das Gleiche zu erarbeiten, wohingegen viele Menschen in Europa auf Erfolge anderer vermehrt missgünstig reagieren.

Sofern eine Person in der Öffentlichkeit ohnehin bereits einen schlechten Ruf hat, wird ihr bei jedem ihrer Worte oder ihrer Taten Grössenwahn diagnostiziert und das nicht selten zu Recht. Wenn der Präsident eines Fussballverbands die Turniere immer noch mehr kommerzialisieren möchte und Investoren mit an Bord holen will, ist dies für die echten Fans und Verbände verständlicherweise ein No-Go und Rücktrittsforderungen werden laut. Selbstverständlich braucht es ein gewisses Mass an Sponsoring, aber wie so oft macht die Dosis das Gift. «Am ärgsten fällt der Grössenwahn die kleinen Kreaturen an.» (Deutsches Sprichwort).

24/08/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Hat etwas für euch gelegentlich einen Beigeschmack? Wurdet ihr vor kurzem befördert und steht nun über euren Arbeitskollegen? Wie geht ihr mit der neuen Situation um? Wichtig ist zuallererst, zu kommunizieren, dass sich die Art der Zusammenarbeit geändert hat. Könnt ihr beim «Du» bleiben und trotzdem eine gewisse Distanz wahren, selbst wenn ihr früher nicht nur an Firmenevents gemeinsam gefeiert und getrunken habt? Falls ihr zusammen über andere Mitarbeiter gelästert habt, sollten diese Geschichten in euren Gesprächen zudem keinen Platz mehr finden.

Bei einer Familienzusammenkunft geht es oft um glückliche Ereignisse wie Geburtstag, Hochzeit oder Elternwerden. Ab und zu lüftet jemand ein Geheimnis, aber manchmal handelt es sich hierbei mehr um ein Geständnis und trotz des Festes hat es einen bitteren Beigeschmack. Beispielsweise dann, wenn ein Verwandter zwischen Hauptgang und Dessert den Anwesenden mitteilt, dass er an einer unheilbaren Krankheit leidet und nicht mehr viele Monate zu leben hat.

Falls die favorisierte Mannschaft das Spiel gegen einen Aufsteiger mit der besten Elf bestreitet, anstatt im Hinblick auf die wichtigere Partie den einen oder anderen Leistungstrainer zu schonen, kann es passieren, dass sie zwar gewinnen, aber wegen eines groben Fouls des gegnerischen Spielers lange Zeit auf ihn verzichten müssen. Darüber hinaus können Rookies in Einzelsportarten bis ins Finale durchmarschieren, was an sich schon ein riesiger Erfolg ist, verletzen sich jedoch im Spiel der Spiele. Sie sind über sich hinausgewachsen, haben alle überrascht sowie viele neue Fans gewonnen und dennoch hat das Ganze einen faden Beigeschmack.

17/08/2026

Der folgende Text ist in der männlichen Form und/oder im generischen Maskulinum verfasst, aber selbstverständlich sind alle Geschlechter mitgemeint.

Seid ihr jemand, der sich schnell in etwas reinsteigert? Denkt ihr manchmal kurz vor dem Einschlafen an eine unerfreuliche Situation, die ihr in den vergangenen Stunden erlebt habt? Regt ihr euch immer wieder wegen einer Sache auf und könnt an nichts anderes mehr denken? Seid ihr deshalb blockiert und schafft es nicht, euch zu entspannen? Zahlreiche Arbeitnehmer denken dadurch nur noch in Worst-case-Szenarios und verlieren die Objektivität.

Falls sich Fussballspieler in eine negative Situation reinsteigern, kann es passieren, dass sie über mehrere Spiele hinweg nicht mehr gewinnen. Selbst ein Topscorer wirkt dann wie gelähmt, aber wenn die Spieler auf den anderen Positionen ebenfalls gelähmt sind, bringt sogar das beste Torschusstraining nichts. Bevor man – wie so häufig – zuerst den Übungsleiter auswechselt, sollte man im Training versuchen, auf einfache Laufwege, einfache Pässe und einfache Abschlüsse zu setzen, während in einer Partie einfache und teils «dreckige» Tore wie beispielsweise ein Abstauber gelingen können.

Dass man vor einer wichtigen Prüfung oder vor einem entscheidenden Tag im Unternehmen oft nicht mehr klar denken kann, ist hingegen völlig verständlich. Denn immer, wenn man etwas erreichen möchte, sind die allermeisten von uns nervös und haben Lampenfieber. Viele von uns tappen dann in den psychologischen Effekt des Rechtfertigungs-Aufwands. Dieser besagt, je mehr Zeit und Energie man in eine Sache reinsteckt, desto besser ist später das Resultat. Für Mitmenschen, die gerne eine Zeit lang allein sein möchten, ist das immerhin eine super Rechtfertigung für ihre temporäre Abwesenheit.

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