Peoplefocus GmbH

13/08/2019

14/07/2019

Dieser Artikel zeigt, welche Kennzahlen Du in Google Analytics wirklich für Recruiting Analytics brauchst und welche Fragen Du Dir damit beantworten kannst.

14/03/2019

Wir von peoplefocus arbeiten sehr erfolgreich mit diesem Instrument.

Power-Potential-Profile Modul MDA

22/12/2018

Das World Economic Forum hat seinen Gender Gap Report veröffentlicht. Die Schweiz klettert von Platz 21 auf Platz 20. Doch das ist kein Grund zur Freude.

11/12/2018

Neue Formen, neue Möglichkeiten

06/11/2018

Wir alle ken­nen das Lied von den über Fünfzigjähri­gen, die angeblich kei­ner mehr will im Ar­beitsmarkt. An jedem Stammtisch wird es gesungen.

06/11/2018

https://www.linkedin.com/pulse/achtung-gefahr-wenn-wir-glauben-zu-wissen-esther-mirjam-de-boer/?published=t&fbclid=IwAR0-4OVgDNxi2GJ4ngNpHCtpkgg42_W6Je7w9iy7yFAoLnWPnJp5f0ypaCk

Wir alle ken­nen das Lied von den über Fünfzigjähri­gen, die angeblich kei­ner mehr will im Ar­beitsmarkt. An jedem Stammtisch wird es gesungen.

30/10/2018

OUTPLACEMENT – NEWPLACEMENT – Neuorientierung
Umstrukturierung, Standortverlagerung, Neuausrichtung der Firmenstrategie – häufig sind damit Personalwechsel verbunden.

Eine berufliche Neuorientierung – ein Outplacement-Prozess – ist mit Höhen und Tiefen verbunden – für Mitarbeitende immer eine einschneidende Erfahrung. Als professionelle Outplacement-Berater mit Erfolgsausweis bringen wir die nötige Erfahrung zum Auffangen, Ermutigen und Begleiten mit. Es geht darum, dass Menschen in diesen Veränderungsprozessen optimal unterstützt werden, damit sie möglichst rasch positiv und zukunftsorientiert denken und handeln können. Hilfe zur Selbsthilfe in der Stellensuche ist unsere Devise, wir machen Ihre Mitarbeitenden fit für den aktuellen Arbeitsmarkt. Damit unterscheiden wir uns vom „gewöhnlichen“ Outplacement. Bei peoplefocus unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden auch proaktiv im New Placement.

Wichtig: Bei uns ist der Kandidat die Hauptperson. Wir geben für den Prozess eine Struktur vor, gehen jedoch immer auf die Bedürfnisse und Schwerpunkte der Coachees ein. Bei uns wissen Sie, wer Ihre Mitarbeitenden betreut. Ein Hauptziel unserer Beratungen ist sind Erstellen von klar strukturierten und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, Assessments und Interviewtrainings, welche die Chancen im heutigen Arbeitsmarkt auf eine neue Stelle beträchtlich erhöhen.

Wir bieten verschiedene Arten von Outplacement-Begleitung für alle Hierarchiestufen an – gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot.