House of Future Skills

10/07/2026

No Filter just now | Zürich | Sommer 26

09/06/2026

Schweigen ist ein Fehler. Zumindest, wenn du dein Team voranbringen willst. Hier ist die Begründung und was du stattdessen tun solltest.

Du bist total motiviert und hast richtig Spass daran, dein Team zu entwickeln. Schliesslich ist das als Team-Lead ja genau deine Aufgabe.

ABER: Wenn du Veränderungen nicht kommunizierst, kannst du auch keine Beteiligung schaffen.

Deshalb: Versuche es doch einmal mit einer wertschätzenden Ansage:
Mir fällt auf, dass ihr Probleme schon früh erkennt, sie aber nur sehr selten ansprecht. Das würde ich gerne ändern. Wie seht ihr das? Ist das ein Thema für euch, nehmt ihr das auch so wahr?

BENENNEN ist der erste von sechs Schritten, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

> Du willst die anderen sechs Schritte in deinem Postfach? Schick mir gerne einfach eine Nachricht.

08/06/2026

CIAO MONSTER. Letzte Woche fragte ich: Bringt das Monster (Impostor-Syndrom) auch etwas Gutes mit sich? Die Antwort: Ja, aber nur, wenn du weisst, wie du mit ihm umgehst. Drei konkrete Massnahmen, die mir helfen, weniger Impostor zu spüren.

1. Führe dir vor Augen (noch besser: schreib es auf), was du alles schon erreicht hast und welche konkrete Wirkung du damit ausgelöst hast. Werde dir deiner Erfahrung und deiner Stärke bewusst.
Warum das hilft: Der Zweifel redet dir ein, du hättest bloss Glück gehabt. Eine Liste deiner Erfolge nimmt dihm dieses Argument.

2. Rede mit anderen und nimm Lob ernsthaft an. Statt „ach, so gut war das auch wieder nicht“ sagst du „danke, freut mich, dass es dir weitergeholfen hat“.
Warum das hilft: Lob ist eine Rückmeldung darüber, was deine Arbeit auslöst. Wehrst du es ab, wirfst du diese Information weg. Nimmst du Lob an, darf die Information dein Selbstbild korrigieren.

3. Stoppe Pseudo-Vergleiche. Konzentriere dich auf deinen eigenen Weg, deine individuelle Entwicklung und deine Stärken. Der ständige Vergleich mit anderen heizt das Impostor-Syndrom meist nur noch an.
Warum das hilft: Du vergleichst dein eigenes Innenleben mit der Aussenwirkung der anderen. Dieser Vergleich geht so gut wie nie auf.

>>> Wenn dich das Thema interessiert, schreib mich gerne an, vielleicht kann ich auch dir dabei helfen, auch dein Monster zu bändigen.

-—
Bei der Recherche zu dem Thema bin ich übrigens auf die wohl bekannteste Impostorin gestossen: Michelle Obama.

04/06/2026

Hallo Impostor-Syndrom, du kleines Monster!

Seit 07:00 Uhr heute Morgen sitze ich an drei neuen Workshops für nächste Woche*.

Und immer wieder höre ich diese kleine, fiese Stimme im Hinterkopf:

„Woher willst du denn das wissen? Hast du etwa Psychologie studiert? Das kannst du nicht.“

Klar weiss ich, dass meine Erfahrungen und all die positiven Veränderungen bei meinen Kunden das Ergebnis meiner Arbeit waren. Klar weiss ich, dass es nur der Kritiker in mir ist, der hier gerade bremst.

Trotzdem frage ich mich immer wieder: „Weiss ich das, kann ich das?“

> Ist das Monster nur anstrengend oder bringt es auch was Gutes mit sich?

*EMBRACE Festival, Berlin

Kommt gut, ich bin dran

.the.community

30/05/2026

🙈 Bussiness-Insta-Post am Samstag? Liest doch keiner! Ok, mag ich aber trotzdem machen. Gerade weil es Samstag ist und ich (und vielleicht auch die LeserInnen) Zeit haben.

Es geht um AI in der Teamentwicklung. Lange habe ich mich davor gedrückt, aber das ändere ich hiermit (gilt auch als Vorwarnung : ) ).

Best Case | AI Power to the Team(leads) | FEEDBACK üben mit AI

👉👉 Wenn du die ausführliche Anleitung magst, 👉 kommentiere diesen Post mit „HAPPY TEAM“, schicke ich dir (am Montag).

Ausgangssituation:
Du bist Teamlead. Lea, 34, im Team seit zwei Jahren, liefert gute Arbeit, aber seit Wochen kommt sie zu spät in Meetings. Du willst das Gespräch führen, bevor es zum Muster wird.

Was Claude in dieser Funktion unterstützt:
Claude kann die Beobachtung schärfen, also prüfen, ob sie wirklich neutral formuliert ist oder schon eine Bewertung enthält. Claude kann Formulierungen vorschlagen, die wertfrei sind und nicht übertrieben wirken.
Zusätzlich kann Claude die Gegenseite spielen und mit verschiedenen Reaktionen von Lea antworten: defensiv, ruhig, überrascht oder auch sehr emotional. So kannst du dich auf verschiedene Gesprächsverläufe vorbereiten und deine Kommunikation verbessern.

Schicke das jemanden, der das gerade brauchen könnte.

Und jetzt, ein tolles Wochenende und viel Spaß mit AI.

26/04/2026

05/04/2026

Zu Ostern eine Podcast-Folge für mehr Spiel & Spass.

https://open.spotify.com/episode/7LNnmR3gDuKMhwLhShzTdq?si=VE5TcN6dT9alZgPAYV9CZg

19/03/2026

Danke für deine Perspektive.

Das ist wohl einer der wichtigsten Sätze aus dem dreistündigen Training von letzter Woche zum Thema Konfliktfähigkeit für zukunftsfähige Teams.

Für mich ein wunderbares Beispiel, wie man sein gegenüber elegant darauf verweisen kann, dass es sich lediglich um seine Perspektive handelt und man sich vorbehält, es anzunehmen oder nicht.

Wieso erzähl ich das? Einer der schlechtesten Formulierung, die wir am Arbeitsplatz oft hören ist: Irgendwas mit IMMER oder mit NIE und ganz sicher mit DU DU DU.

Nutze stattdessen die Rückmeldung „Vielen Dank für deine Perspektive“ und du hast Wertschätzung einerseits und Klarstellung andererseits.

Welchen Satz verwendest du, wenn dir jemand sagt: „Du bist immer so …..“