PD on Demand, Grabenstrasse 15a, Zug (2026)

28/06/2024

𝗜𝗰𝗵 𝗵𝗮𝗯𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗼𝗽𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗗𝗲𝗰𝗸𝗲𝗹 😎

Dass ich ein Fan von psychometrischen Tests bin, ist definitiv kein Geheimnis mehr. 😅
𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵?
Vor etwa 6 Jahren begann ich, mit den ersten Tests zu arbeiten. Hier unterstützte ich Recruiter bei der Einstellung von Führungskräften, indem ich zum einen auf die Passung für Kultur und Team achtete und zum anderen schaute, wie wir vonseiten der Personalentwicklung die Führungskraft direkt zum Start noch besser unterstützen können.
Mit der Zeit habe ich weitere Zertifizierungen für unterschiedliche Verfahren durchlaufen und in jedem Verfahren seine individuellen Stärken erkannt. Durch die Flexibilität meiner Partner, deren Verfahren ich nutze, kann ich am Ende des Tages selbst für meine Kunden entscheiden, welches Verfahren am besten zu jedem Einzelnen passt.

Was sagst du zum individuellen Ansatz? Sinnvoll oder braucht es mehr Vergleichbarkeit?

20/06/2024

𝗘𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗩𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝘅-𝗗𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗛𝗮𝗿𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻-𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹!

Gestern haben wir das Potential des 𝗛𝗮𝗿𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻-𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝘀 angeschnitten, heute gehen wir tiefer in die sogenannten Paradox-Dimensionen ein. Aber was genau verstehen wir unter einem Paradox in der Führung?
𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝘅?
Ein Paradox in der Führung beschreibt zwei scheinbar gegensätzliche Eigenschaften, die, wenn sie ausbalanciert sind, eine effektivere Führung ermöglichen. Beispielsweise die Balance zwischen Entscheidungsstärke und Empathie, die Führungskräften hilft, sowohl resolut als auch verständnisvoll zu agieren.

❗ 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝘅-𝗗𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗻𝗱:
𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝘀𝗲𝗶𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝗻: Das Verständnis, wie deine Stärken und Herausforderungen interagieren, fördert Selbstvertrauen und Selbstakzeptanz.
𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻: Erkenne, wie das Ausbalancieren paradoxer Eigenschaften dich flexibler und situationsgerechter macht.
𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴: Erfahre, wie du effektiver Entscheidungen triffst, indem du zwischen verschiedenen Führungsansätzen wechselst.
𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Das Modell zeigt auf, welche Schritte du unternehmen kannst, um eine noch effektivere Führungskraft zu werden.

💪🏼𝗙ü𝗿 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀: Ein tieferes Verständnis deiner Führungsstile und wie du sie effektiv einsetzt. Das Harrison-Modell ist nicht nur ein Tool zur Selbstbewertung – es ist ein Wegweiser für deine kontinuierliche Entwicklung und den Erfolg deines Teams.

❓ Du willst mehr zu den Paradoxen wissen? Swipe durch die Slides!

13/06/2024

𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗻𝗲𝘂 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁: 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻 𝗘𝗶𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁

Die Welt der Führung ist vielseitig und komplex – das wissen wir alle. Mit dem Pi Leadership Modell, das sich auf 𝟴 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 stützt, bekommen wir einen tiefen Einblick in das, was moderne Führung ausmacht:
💡 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝘀 brauchen starke soziale Skills, um ihr Team zu begeistern und zu stärken.
💡 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 müssen tiefes Wissen in ihrem Bereich vorweisen können.
💡𝗦𝗵𝗮𝗿𝗲𝗱 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 verlangt nach Kooperationsgeist und einer offenen Einstellung für gemeinschaftliche Entscheidungen.

Diese verschiedenen Rollen zeigen, wie wichtig es ist, individuelle Entwicklungspläne zu haben, die genau auf die Bedürfnisse jeder Führungskraft zugeschnitten sind.
Im Video vom letzten Dienstag habe ich darüber gesprochen, wie wir im HR neue Führungsmodelle einführen, aber vielleicht nicht genug Zeit darauf verwenden, diese Modelle auch zu unterstützen.
Das Pi Leadership Modell ist dabei ein Gamechanger für mich: Es hilft mir nicht nur zu erkennen, welche Führungsstile für eine Position entscheidend sind, sondern auch, welche Aspekte den Führungskräften leicht fallen und welche für sie mit Anstrengung verbunden sind.

Du bist Führungskraft und willst mehr erfahren? Schreib mir 💪🏼

11/04/2024

𝗔𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝘀, 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿, 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇🇨🇭

Im letzten Jahr habe ich einen entscheidenden Schritt gewagt und PD on Demand in der Schweiz gegründet.
𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇?
Die Unterstützung, die ich hier erfahren habe! 🚀
Im Gegensatz dazu wurde mir in Deutschland nicht einmal der Gründungszuschuss genehmigt. 😱

Diese positive Erfahrung mit der Gründung brachte mich zum Nachdenken:

Wenn mein Unternehmen in der Schweiz so willkommen ist, warum sollte ich weiter hier in Deutschland leben?

Bekanntlich bin ich jemand, der schnell und pragmatisch Entscheidungen trifft. Innerhalb von zwei Wochen hatte ich eine neue Wohnung gefunden, eine Woche später einen Nachmieter für mein Zuhause in Hamburg und drei Wochen darauf zog ich um – genau letzte Woche.

Jetzt, genau sieben Tage später, lebe ich hier und habe diesen Entschluss keinen Moment bereut.

𝗔𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝘀, 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿, 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇: 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗶𝗵𝗿 𝗟𝘂𝘀𝘁 𝗵𝗮𝗯𝘁, 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻, 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗶𝗴 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝗳, 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘇𝘂𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻! 🇨🇭

30/11/2023

Heute möchte ich euch eine ganz besondere Person in unserem Team vorstellen: Jill Seyer, unsere Expertin für Talententwicklung. 🌟
Jill und ich haben zusammen in meiner ersten beruflichen Station gearbeitet, und sie war lange Zeit meine 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻 𝗶𝗺 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴. Vieles von dem, was ich heute weiß und was in 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 steckt, habe ich von ihr gelernt. 📚

Als die Idee von 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 entstand, war für mich von Anfang an klar, dass Jill eines Tages an meiner Seite sein würde. Ihr umfassendes Wissen und ihre Erfahrung sind ein unschätzbarer Vorteil für unsere Kunden. 🚀

𝗘𝗶𝗻 𝗙𝘂𝗻 𝗙𝗮𝗰𝘁: Einen unserer größten Seminaranbieter konnte ich allein mit der Info, dass Jill an Bord ist, für 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 gewinnen! 😊
Ich bin stolz, Jill in unserem Team zu haben und freue mich, euch mehr über die wundervollen Menschen hinter 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 zu erzählen.

21/11/2023

Hallo! 🌐

Heute möchte ich euch eine ganz besondere Person bei 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 vorstellen:
Lasse – unser technisches Genie und Marketing-Guru. 🧠💡
Lasse ist der digitale Kopf hinter den Kulissen, der mit einem scharfen Blick für Trends und einem Händchen für Marketing dafür sorgt, dass unsere innovativen Lösungen genau die richtigen Menschen erreichen. 🎯

🔸 Aber Lasse ist mehr als nur ein Kollege – er ist mein kleiner Bruder und der Mutige von uns beiden. Während ich mich in der Sicherheit eines Konzerns wohlfühlte, hat er nie gezögert, neue Wege zu gehen. Sein Einfluss auf mich war entscheidend, denn ohne ihn gäbe es kein 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱. 🤯 😲

Mit seinem unternehmerischen Geist bringt er den Start-up-Flair in unser Team und fordert uns ständig heraus, lange Prozesse zu hinterfragen und unser Versprechen einer digitalen, on-demand Personalentwicklung zu stärken.
Lasse ist der Beweis, dass manchmal die jüngeren Geschwister diejenigen sind, die uns inspirieren und vorantreiben. Er ist ein unverzichtbarer Teil von PD on Demand und ich bin stolz, ihn an meiner Seite zu haben.

14/11/2023

Hallo! 🌐

Wir starten unsere Serie, in der wir jede Woche ein Mitglied unseres Teams bei 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 vorstellen. Heute präsentieren wir euch stolz 𝗗𝗿. 𝗚𝗶𝘂𝗹𝗶𝗮! 👩‍⚕️

Von den Hörsälen der Medizin bis zu den spirituellen Pfaden der Selbstfindung – Giulia hat eine beeindruckende Reise hinter sich. Ihr Herz, das einst ausschließlich für die Medizin schlug, hat sich nun erweitert, um die Brücke zwischen Gesundheit und Wirtschaft zu schlagen.

Mit ihrem tiefen Verständnis für ganzheitliche Gesundheit und Resilienz hat sie ein Netzwerk aufgebaut, das von Burnout-Coaches bis hin zu Yoga- und Meditationsgurus reicht. Sie ist unsere Inhouse-Expertin, die Unternehmen dabei unterstützt, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.

🔸 Fun Fact über Giulia:
Sie und ich haben das Abitur zusammen absolviert, und ich habe aus erster Hand gesehen, wie ihre Leidenschaft für Heilung und Wachstum sie zu der herausragenden Beraterin gemacht hat, die sie heute ist.

Giulia, deine Vielseitigkeit und dein Engagement inspirieren uns täglich. Wir sind dankbar, dass du dein umfassendes Wissen und deine Leidenschaft mit uns und unseren Kunden teilst!

Bleibt dran für die nächste Vorstellung in unserer Serie!

11/11/2023

Hallo! 🌐

Vergesst traditionelle Shops und Büros mit festen Öffnungszeiten. 😂
Bei 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 brechen wir mit dem Altbekannten, denn wir glauben, dass die 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 eurer Mitarbeiter keine Grenzen kennen sollte – weder zeitlich noch räumlich. 🚀

🤫 Wir sind die erste 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗢𝗻-𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱-𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴, die jederzeit und überall verfügbar ist. 💻

😉 Mit individueller 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴, den besten 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝗻 und 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 stehen wir bereit, um eure 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 zu fördern – effizient und ohne Umwege. 🌟

🔸 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 – wo Entwicklung auf Flexibilität trifft und eure Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Entdeckt die Zukunft der Personalentwicklung, die nur einen Klick entfernt ist.

11/11/2023

Kontaktiere PD on Demand jetzt noch viel schneller! Ganz einfach über WhatsApp🚀

09/11/2023

Hallo zusammen 👋

Ich bin Lukas, der Kopf hinter 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱.
Mein Weg hierher war alles andere als geradlinig – dieses Unternehmen entstand in den Zwischenräumen meines Vollzeitjobs, in kurzen Pausen, späten Abendstunden und an Wochenenden.

Für mich ist 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 das Ergebnis echter Begeisterung für Personalentwicklung und der festen Überzeugung, dass maßgeschneiderte Förderung für jeden zugänglich sein sollte. Es sind die vielen investierten Stunden, die beweisen, dass es sich lohnt, für seine Überzeugungen einzustehen 💪.

Mich interessiert: Was bedeutet es für euch, eurer 𝗟𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 zu folgen?
Teilt eure Geschichten! 🌟

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