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Focus TL FOCUS TL transforme les organisations africaines en systèmes durables d'exécution stratégique et de bien-être.

Nous combinons le triptyque OKR × Leadership Fractal × Bien-Être avec la première plateforme africaine de jeux immersifs, agents IA et coaching.

Une stratégie ne s'arrête pas à la fin d'un séminaire. C'est là que le véritable travail commence.**Définir une vision, ...
12/10/2026

Une stratégie ne s'arrête pas à la fin d'un séminaire. C'est là que le véritable travail commence.**

Définir une vision, fixer des objectifs et identifier les priorités sont des étapes essentielles. Mais le véritable défi reste de transformer ces orientations en actions concrètes et en résultats mesurables.

Lors de ce séminaire stratégique, nous avons travaillé avec les participants à poser les bases d'un meilleur suivi des orientations stratégiques.

Car une stratégie, aussi pertinente soit-elle, ne produit pas de résultats sans alignement des équipes, mécanismes de suivi et responsabilités clairement définies.

Pourquoi certaines stratégies parfaitement conçues échouent-elles au moment de l'exécution ?

Dans notre nouvel article, nous explorons les principaux obstacles à l'exécution stratégique et partageons des pistes concrètes pour les surmonter.

Lire l'article complet : lien en commentaire

Et dans votre organisation, qu'est-ce qui représente le plus grand défi : définir la stratégie ou assurer son exécution ?

Une stratégie ambitieuse ne suffit pas. Encore faut-il savoir l’exécuter.Clarté, alignement, pilotage, responsabilisatio...
09/10/2026

Une stratégie ambitieuse ne suffit pas. Encore faut-il savoir l’exécuter.

Clarté, alignement, pilotage, responsabilisation, constance… Retour sur quelques réflexions fortes partagées par les experts lors de la première édition du Forum Africain de l’Exécution Stratégique (FAES).

Rendez-vous les 12 et 13 novembre 2026 pour la 2ᵉ édition, 100 % en ligne.

De la vision aux résultats. Des résultats à l’impact.

𝐔𝐍 𝐋𝐄𝐀𝐃𝐄𝐑𝐒𝐇𝐈𝐏 𝐐𝐔𝐈 𝐒𝐄 𝐃𝐄́𝐕𝐄𝐋𝐎𝐏𝐏𝐄 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐋𝐀 𝐃𝐔𝐑𝐄́𝐄. 𝐔𝐍 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐐𝐔𝐈 𝐒𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐅𝐎𝐑𝐌𝐄 𝐏𝐀𝐑 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐀𝐓𝐈𝐐𝐔𝐄.Après trois premiers jou...
08/10/2026

𝐔𝐍 𝐋𝐄𝐀𝐃𝐄𝐑𝐒𝐇𝐈𝐏 𝐐𝐔𝐈 𝐒𝐄 𝐃𝐄́𝐕𝐄𝐋𝐎𝐏𝐏𝐄 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐋𝐀 𝐃𝐔𝐑𝐄́𝐄. 𝐔𝐍 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐐𝐔𝐈 𝐒𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐅𝐎𝐑𝐌𝐄 𝐏𝐀𝐑 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐀𝐓𝐈𝐐𝐔𝐄.

Après trois premiers jours d’immersion, une cohorte du programme GROW Management & Leadership d’Africa Global Logistics (AGL)s’est retrouvée les 7 et 8 octobre 2026 à Abidjan pour poursuivre son parcours.

Cette deuxième étape vient compléter les 5 jours de formation en présentiel, conçus pour permettre aux participants de renforcer progressivement leurs compétences managériales et leur posture de leadership.

Au programme : apprentissages, échanges, mises en situation et réflexions autour des réalités du management.

Parce que le développement du leadership ne se résume pas à une formation ponctuelle: il se construit dans la durée, par l’apprentissage, la pratique et la mise en action.

Merci à AGL pour sa confiance renouvelée et aux participants pour leur engagement tout au long de ce parcours.

La dynamique GROW se poursuit.

Et avec elle, une conviction : faire grandir les leaders, c’est contribuer à faire grandir les organisations.

TL

𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝘁. 𝗟’𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́, 𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲.Une première en Afrique francophone mérite un rendez-vous à la h...
06/10/2026

𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝘁. 𝗟’𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́, 𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲.

Une première en Afrique francophone mérite un rendez-vous à la hauteur.

FOCUS TL porte à Abidjan 𝗧𝗵𝗲 𝗔𝗿𝘁 & 𝗦𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗳 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 – 𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝟭 𝗱’𝗘𝗿𝗶𝗰𝗸𝘀𝗼𝗻 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, une certification qui ouvre une nouvelle étape pour les professionnels souhaitant développer une véritable posture de coaching.

📅 𝟐𝟕–𝟑𝟎 𝐣𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟕

📅 𝟑–𝟔 𝐟𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟕

📍Abidjan, Côte d’Ivoire — Présentiel

Pourquoi le coaching prend-il autant d’importance aujourd’hui ?

Parce qu’accompagner ne consiste pas toujours à donner la bonne réponse.

C’est aussi savoir écouter autrement, poser les questions qui font émerger la réflexion, favoriser l’autonomie et permettre à chacun de mobiliser ses propres ressources.

C’est cette posture que The Art & Science of Coaching – Level 1 permet de développer.

Le parcours s’adresse notamment aux : 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬, 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬, 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐑𝐇, 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬, 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

La formation sera animée par 𝐂𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐑𝐚𝐭𝐢𝐞𝐫, 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞́𝐞 𝐄𝐫𝐢𝐜𝐤𝐬𝐨𝐧, et sera complétée par un programme de mentoring de 3 à 6 mois à partir de mars 2027

Une première. Une ambition. Un engagement.

Avec Erickson Coaching International × FOCUS TL, nous faisons arriver cette certification pour la première fois en Afrique francophone.

Les nouvelles dates sont désormais confirmées.

Si vous aviez déjà manifesté votre intérêt, c’est le moment de reprendre contact avec notre équipe.

Découvrez la certification et les modalités d’inscription : https://optimus.focus-tl.com/s/certfication-erickson-icf

Les grands leaders créent des résultats.

Les grands coachs révèlent le potentiel qui les rend possibles.

Octobre Rose : parce que prendre soin de soi, c’est aussi prendre soin de l’avenir.En ce mois dédié à la sensibilisation...
01/10/2026

Octobre Rose : parce que prendre soin de soi, c’est aussi prendre soin de l’avenir.

En ce mois dédié à la sensibilisation au cancer du sein, Focus TL réaffirme son engagement en faveur d’une culture où le bien-être, la prévention et l’attention portée à l’humain occupent une place essentielle.

Sensibiliser, c’est informer.
Prévenir, c’est agir.
Soutenir, c’est ne laisser personne seul face à l’épreuve.

🎀 Ensemble, faisons de la sensibilisation un réflexe et de la solidarité une force.

Ce mois-ci, faisons circuler le message, encourageons le dialogue et rappelons l’importance de prendre soin de sa santé.

Focus TL s’engage pour la sensibilisation, la prévention et le soutien.

30/09/2026

Le désengagement ne signifie pas toujours qu’on n’aime plus son travail.

Parfois, on continue à venir, à faire ce qui est demandé, à atteindre certains objectifs… mais l’envie, l’énergie et le sentiment de contribuer réellement ne sont plus là.

Alors, comment retrouver cette motivation ? Et surtout, la responsabilité repose-t-elle uniquement sur le collaborateur ?

Et si le bien-être au travail était d’abord une question d’organisation ?Trop souvent, le bien-être est encore considéré...
30/09/2026

Et si le bien-être au travail était d’abord une question d’organisation ?

Trop souvent, le bien-être est encore considéré comme un sujet porté essentiellement par les RH.

Pourtant, les pratiques managériales, les processus, les décisions, les modes de collaboration et la culture de l’organisation influencent directement l’expérience des collaborateurs.

C’est cette conviction qui traverse La Pyramide du Bien-Être au Travail et se prolonge aujourd’hui à travers WB-OS — Well-Being Operating System : penser le bien-être non comme une succession d’actions isolées, mais comme un système à comprendre et à transformer.

KALINGA - La cohésion comme force collectiveLe vendredi 25 septembre 2026, au Tiama Hotel, les nouvelles recrues de Soci...
28/09/2026

KALINGA - La cohésion comme force collective

Le vendredi 25 septembre 2026, au Tiama Hotel, les nouvelles recrues de Société Générale Côte d'Ivoire (SGCI) ont vécu une expérience KALINGA dédiée à la cohésion et à l’intelligence collective.

À travers ce jeu, les participants ont exploré la confiance, la communication, l’entraide et la complémentarité.

Parce qu’au-delà des compétences individuelles, c’est la capacité à collaborer et avancer ensemble qui renforce la performance d’une équipe.

Chez Focus TL; nous croyons que la cohésion se construit en la vivant.

Merci à SGCI pour sa confiance et aux participants pour leur énergie et leur engagement.

KALINGA Mieux se connecter. Mieux collaborer. Mieux performer.

Et si vos collaborateurs recevaient leur feedback… trop t**d ?Dans beaucoup d’organisations, le feedback reste encore as...
28/09/2026

Et si vos collaborateurs recevaient leur feedback… trop t**d ?

Dans beaucoup d’organisations, le feedback reste encore associé à l’entretien annuel, à l’évaluation ou au recadrage.

Pourtant, utilisé régulièrement, il peut devenir un véritable rituel managérial d’apprentissage et de progression.

Dans ce nouveau FOCUS INSIGHT, découvrez :
→ pourquoi le feedback annuel ne suffit pas ;
→ comment passer d’un feedback qui évalue à un feedback qui régule ;
→ 3 principes simples pour rendre vos feedbacks plus utiles.

Lire l’article complet : [ https://lnkd.in/p/dmHZeJcb ]

Adresse

Plateau, Cité Esculape Bat B2 Appt 7
Abidjan
17BPM110ABIDJAN17

Heures d'ouverture

Lundi 08:00 - 17:00
Mardi 08:00 - 17:00
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