Quel est le site Web ?

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Nginya

Name: Nginya
Address: Abidjan, CI
Telephone: +2250173635887
Price range: £

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de Nginya, Cabinet de conseil, Abidjan.

Nginya est un cabinet spécialisé sur les problématiques d’insertion professionnelle et de valorisation du potentiel humain grâce à la construction d’un personal branding efficace.

02/01/2023

J’ai disparu d’Instagram depuis un moment
Mais qui est-ce que ça intéresse vraiment ?

Je n’ai pas voulu faire une dernière publication pour 2022.

Parce que ç'aurait donné l’impression d’être un au revoir et je n’aime pas les adieux.

Par contre, j'ai pris beaucoup de plaisir à lire les recommandations, les bilans, les résolutions, les conseils pour 2023 de beaucoup de créateurs ici.

Pour dire vrai, j’aime aller à contre-sens.😌

Moi l’une des plus grandes leçons que j’ai retenues après avoir accompagné + de 300 personnes sur le plan professionnel l’année dernière est la suivante :

✍🏿On peut ne pas avoir l’expérience professionnelle.

✍🏿Mais on est obligé quand même d’avoir un rêve.
Des projets qu’on a envie d’accomplir.

Ce rêve ou ces projets peuvent être des points de départs pour trouver des opportunités , se faire recruter ou attirer les bonnes personnes.

Mais un rêve ou un projet qu’on ne partage pas reste le fruit d’une imagination enfermé dans un tiroir.

Alors pour 2023 : soyez expressif, prenez la parole et affirmez-vous.

Pour cette nouvelle année, mon rêve, c'est de voir le maximum de personnes épanouies sur le plan professionnel.

↪️ De signer des partenariats avec des organisations , des universités en vue d’accompagner le maximum d’étudiants à prendre leur carrière en main grâce à des formations, conférences et des ateliers dans toute l’Afrique de l’Ouest.

↪️ De changer la vie d'un maximum de salariés qui ont peur de prendre la parole sur LinkedIn.

↪️ D'aider, de collaborer avec des entrepreneurs super inspirants.

Oui c’est ambitieux
Oui c'est grand

Mais , si tes rêves ne te font pas un peu peur, c’est qu’ils ne sont pas assez grands.

Si vous avez des contacts ou des personnes qui peuvent m’aider à réaliser ce rêve, laissez-moi un DM.

Pour toutes les nouvelles personnes qui me découvrent 👇🏾
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Je suis Frédéric , j'aborde des sujets liés à l'employabilité, personal branding , business development , social selling , l'entrepreneuriat , le recrutement et la gestion du capital humain.

Si ces sujets t'intéressent, tu es au bon endroit .

Abonne toi à ✨💪🏿

Merveilleuse année 2023 🎊

14/12/2022

Qui est d’accord ?

26/10/2022

Hello les amis 😃,

Retrouvons-nous ce vendredi à 11h00 GMT pour parler du WILA MENTORSHIP PROGRAMME de

Un projet initié par dans lequel j'accompagne des jeunes étudiantes sur des problématiques d'employabilité et de personal branding.

À mes côtés, je serais accompagné de mon binôme , , Bintou michelle-Aimée BANCE et

Pour participer, abonnez-vous à la page de Logis-T Africa sur Facebook et Linkedin

Logis-T Africa est un média dédié aux secteurs de la Logistique, du Transport et du Commerce en Afrique qui met en lumière les initiatives impactantes de la logistique en Afrique.

On s'y retrouve?

24/10/2022

Bon début de semaine à tous ✨💪🏿

Mentionne deux personnes qui ont besoin de lire ceci pour être.

12/10/2022

Le mois d'octobre est aussi important que le mois de mars dans la vie d'une femme.

Et je pense que choisir un mois dans l'année pour faire un focus pour sensibiliser les femmes à se faire dépister le cancer du sein est louable, mais trop peu.

Car nous sommes tous concernés par la santé de nos mamans, épouses et sœurs au quotidien.

Selon une étude menée par France 24 en 2021 ,l'Afrique détient le taux le plus élevé de mortalité par cancer du sein : 𝟴𝟱 𝟴𝟬𝟬 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗹'𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲,

Nous sommes tous des malades ambulants, qu'importe le style de vie que nous menons, aussi prudent que nous puissions être.

Selon moi, être en bonne santé, c'est être bien dans sa peau et surtout être épanouis dans sa vie personnelle et professionnelle.

NGINYA est justement sensible à l'épanouissement de la femme, raison pour laquelle ce mois-ci, je propose à toutes les femmes de ma communauté un accompagnement promotionnel jusqu'au 28 Octobre 2022.

Au menu , trois modules pour trois jours d'ateliers de transformation.

𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝘀𝗼𝗻 𝗖𝗩
𝗥𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 𝗮𝗶𝘀𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱'𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲
𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻.

En bonus, j'ai pris le soin de vous réserver une surprise inédite, car à la fin de ces ateliers, vous aurez droit à une séance bonus de 02h00 avec une Gynécologue-Obstétricienne qui vous sensibilisera sur le cancer du sein au travers de ses facteurs de risque , des moyens de dépistage et de la prise en charge.

Ce sera le moment pour vous de poser toutes les questions et de repartir avec des conseils en or pour votre santé.

Si ce programme vous intéresse , dites en commentaire "intéressée" et je vous contacterai.

N'hésitez pas à partager cette opportunité autour de vous les amis.
🎀

01/09/2022

Bon mois de septembre à toute notre communauté.
Vous êtes plus de 100 à nous suivre partout dans le monde 😊

Où que vous soyez 🌍 , qu'importe ce que vous vivez ☘️

"𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻"

Septembre c'est la rentrée ou le retour de congés pour vous?
Dites-nous en commentaire 💬

30/08/2022

Nous sommes contactés par beaucoup de candidats.

Et voici la question qui revient le plus souvent selon un sondage que nous avons effectué:

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗖𝗩 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲?

Il est très difficile de se projeter lorsqu’on a zéro expérience.
Mais tout est une question d’intention et de méthodologie.

Voici la méthode en quelques points:

1/ 𝗢𝗻 𝗱𝗶𝘁 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗖𝗩 𝗮̀ 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶, mais sans expérience, c'est mission impossible, donc recentrer vous sur les compétences et les aptitudes que vous avez pu développer dans vos stages / projets / expériences extra professionnelles : tout compte.

2/ 𝗟𝗶𝘀𝘁𝗲𝘇 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 dont vous aurez besoin pour qu’un recruteur puisse vous contacter au besoin tout en restant sur l'essentiel: Adresse email / Numéro de téléphone / profil LinkedIn ( c'est super important et négligé )

3/ 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀𝘀 que vous maîtrisez et mettez-les par ordre de priorité, car vous allez essentiellement vous appuyer sur celles-ci en entretien.

4/ 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗼𝗿𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 et n'oubliez pas de citer : type de Diplôme , année d'étude , débute et fin ou en cours ,école ou université.

✅ Si vous avez obtenu des certifications , ce serait top de les mettre aussi en avant. (Certifications = Compétences)

5/𝗖𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 , 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 , 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝘃𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗼𝗿𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲, avec toutes les tâches que vous avez réalisées : Date, début et fin / nom de la société / titre du poste / missions et taches /.

❌ Par contre, ne mettez pas « stagiaire » dans votre CV, c’est réducteur…

6/ 𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗮𝗺𝗼𝗻𝘁 , vous pouvez vous lancer dans la rédaction de votre CV et commencer à vous préparer aux entretiens d’embauche.

À vous de jouer,😉
Des avis supplémentaires ?

Nous vous lisons en commentaire 💬

Ps : Ne vous prenez pas la tête, le recruteur qui recevra votre CV verra que vous n’avez pas d’expérience et ce n’est pas un crime : 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿𝗮 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗶𝗰 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘀𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲.

24/08/2022

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘃𝘀 𝗔𝗽𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲

Il existe une grande différence entre compétence et aptitude.

Lors de plusieurs séances de coaching avec des clients , nous avons constaté que dans la plupart des CV beaucoup de candidats insèrent des mots comme :

Intègre
Autonome
Minutieux
Rigoureux
Méticuleux

Et certains ont l'impression que ces mots font références à des compétences alors que ce sont des aptitudes.

Après avoir lu ce post , ne confondez plus les deux et surtout, partagez autour de vous : cela pourrait être utile à plus d'un.

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Besoin d'un accompagnement pour votre recherche d'emploi?
Prenez rendez-vous ici 👉🏾 https://bit.ly/3ciao5i

22/08/2022

[ Adaptez-vous pour réussir ]

L'une des compétences que nous valorisons le plus chez Nginya, c'est 𝗹'𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́.

L’adaptabilité est une compétence comportementale qui vous permet d’adopter et d’accepter des évolutions ou changements de façon rapide.

C'est grâce à celle-ci que vous arrivez facilement à vous fondre dans un nouvel environnement et cela peut vous être bénéfique dans votre recherche de travail.

L'adaptabilité est classée par les 15 compétences les plus recherchées en 2022 selon Explor Job et fait appel à d'autres aptitudes telles que :

𝗟’𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗺𝗲
𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
𝗟𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲
𝗟𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿
𝗟𝗮 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
𝗟𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀
𝗨𝗻𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝘀𝗽𝗿𝗶𝘁

Pour cette nouvelle semaine, apprenons à nous adapter pour trouver de nouvelles opportunités.✨💪🏾

Prenez bien soin de vous .😊

17/08/2022

𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶?

L’offre d’emploi est un message diffusé sous forme d'annonce par une entreprise qui informe le public de son intention de recruter son prochain collaborateur.

Facebook ou LinkedIn , mais surtout LinkedIn sont des réseaux très prisés par les entreprises pour recruter des candidats.

Très souvent dans une offre d'emploi ,vous rencontrerez la section compétence qui relève essentiellement du caractère technique (𝗛𝗮𝗿𝗱 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 ) de l’intitulé du poste à pourvoir.

Généralement, beaucoup de candidats se focalisent principalement sur ces compétences en oubliant l'essentiel.

Si vous faites aussi partie de cette population , retenez ceci :

Aujourd'hui, la plupart des entreprises sont très vigilante (𝗦𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 ) , car pour être recruté puis être performant, les compétences techniques ne suffisent plus.

Voici quelques compétences comportementales que vous rencontrerez le plus souvent dans des offres d'emploi

En avez-vous déjà vu dans une offre d'emploi?

16/08/2022

Nginya est un cabinet de conseil panafricain né d'une vision sincère de se positionner comme le véritable copilote de ses clients en faisant appel à une intelligence collective orientée résultat.

Nous abordons des problématiques d'insertion professionnelle , de positionnement des salariés dans une organisation et l'utilisation du social selling pour briser les fausses croyances des étudiants , des salariés et des entrepreneurs.

Chez Nginya , nous mettons au cœur de notre savoir-faire des fortes valeurs telles que la bienveillance , la diversité , l'inclusion , le multiculturalisme dans notre approche d'accompagnement.

Nous croyons en une vision positive et profonde que le capital humain est la plus grande richesse sur laquelle toute organisation se doit de capitaliser.

Pour que ce capital humain puisse s'exprimer convenablement, nous faisons en sorte que celle-ci soit consciente de son réel potentiel pour devenir plus active , influente , audacieuse, performante et opportuniste.

N'hésitez pas à nous contacter si :

Vous êtes en quête d'emploi.
Vous souhaitez travailler votre Personal Branding.
Vous souhaitez utiliser les réseaux sociaux pour lancer un business profitable en ligne en utilisant LinkedIn.

Adresse

Abidjan

Téléphone

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