Quelles sont les heures d'ouverture ?

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ReginePro Consulting est le premier Cabinet spécialisé dans le bien-être et qualité de vie au tr

14/10/2026

Sommet Virtuel QVCT AFRIQUE

13/10/2026

SOMMET QVCT AFRIQUE 4E EDITION

15/09/2026

𝐄𝐓 𝐒𝐈 𝐋𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐇𝐀𝐈𝐍 𝐒𝐔𝐉𝐄𝐓 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝐍’É𝐓𝐀𝐈𝐓 𝐏𝐀𝐒 𝐕𝐎𝐓𝐑𝐄 É𝐐𝐔𝐈𝐏𝐄… 𝐌𝐀𝐈𝐒 𝐕𝐎𝐔𝐒, 𝐃𝐈𝐑𝐈𝐆𝐄𝐀𝐍𝐓.𝐄 ?

Pendant longtemps, la santé mentale au travail a été pensée principalement à partir des collaborateurs.

Mais 𝐜𝐞𝐥𝐮𝐢 𝐪𝐮𝐢 𝐝é𝐜𝐢𝐝𝐞, 𝐚𝐫𝐛𝐢𝐭𝐫𝐞, 𝐚𝐛𝐬𝐨𝐫𝐛𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 n’est-il pas lui aussi au cœur du sujet ?

C’est l’angle que nous avons choisi d’explorer pour la 𝐪𝐮𝐚𝐭𝐫𝐢è𝐦𝐞 é𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐒𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭 𝐕𝐢𝐫𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝐀𝐟𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞.

𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐐𝐕𝐂𝐓… 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫 à 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐩𝐮𝐢𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭.

👉 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 ?
Parce que cet angle mort devient trop important pour être ignoré.
🌍 𝐔𝐍 𝐏𝐀𝐑𝐂𝐎𝐔𝐑𝐒 𝐄𝐍 𝟑 É𝐓𝐀𝐏𝐄𝐒
📅 𝟏𝟒 𝐎𝐂𝐓𝐎𝐁𝐑𝐄 — 🔎 𝐋𝐀 𝐂𝐀𝐔𝐒𝐄
Comprendre ce qui se joue à l’origine.
📅 𝟏𝟓 𝐎𝐂𝐓𝐎𝐁𝐑𝐄 — 📊 𝐋𝐄𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐒É𝐐𝐔𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒
Mesurer les impacts sur l’humain et l’organisation.
📅 𝟏𝟔 𝐎𝐂𝐓𝐎𝐁𝐑𝐄 — 🚀 𝐋𝐀 𝐒𝐎𝐋𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍
Ouvrir des pistes d’action pour transformer.

🎯 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐑𝐄𝐍𝐃𝐑𝐄. 𝐌𝐄𝐒𝐔𝐑𝐄𝐑. 𝐀𝐆𝐈𝐑.

Et parce que la réflexion doit conduire à l’action :
🚀 𝟐𝟏 𝐚𝐮 𝟐𝟑 𝐎𝐂𝐓𝐎𝐁𝐑𝐄 — 𝐌𝐀𝐒𝐓𝐄𝐑𝐂𝐋𝐀𝐒𝐒𝐄𝐒 & 𝐈𝐍𝐍𝐎𝐕𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝟐𝟎𝟐𝟔
💻 𝟏𝟎𝟎 % 𝐄𝐍 𝐋𝐈𝐆𝐍𝐄

🎯 𝐃𝐈𝐑𝐈𝐆𝐄𝐀𝐍𝐓.𝐄𝐒, 𝐂𝐄𝐓𝐓𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐕𝐄𝐑𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐄𝐒𝐓 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐕𝐎𝐔𝐒.

🔗 𝐈𝐍𝐒𝐂𝐑𝐈𝐕𝐄𝐙-𝐕𝐎𝐔𝐒 𝐀𝐔 𝐒𝐎𝐌𝐌𝐄𝐓 :
https://lnkd.in/ejRFpFPS
📩 [email protected]

𝐒𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭 𝐕𝐢𝐫𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝐀𝐟𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 — 𝟒ᵉ é𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧

𝐋𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭é 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 : 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐝é𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.
𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭é 𝐒𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭 𝐕𝐢𝐫𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐐𝐕𝐂𝐓

𝐀𝐠𝐢𝐫 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢. 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧.

14/07/2026

Le 21 août 2026, il y aura deux catégories d'assistantes.

Celles qui diront : « J'y étais. »
Et celles qui diront : « J'aurais aimé y être... »

Les premières repartiront avec :

✅ une nouvelle posture ;
✅ de nouveaux outils ;
✅ un réseau de professionnelles engagées ;
✅ plus de confiance en elles ;
✅ une vision différente de leur métier.

Les secondes repartiront avec...

🫣 Les mêmes habitudes.
😮‍💨 Les mêmes défis.
🥴 Les mêmes limites.

Parce qu'une carrière ne change pas par hasard. Elle change le jour où l'on décide d'investir en soi.

🚀 Workshop Assistant.es Business Partner
Entre Excellence, Influence et Équilibre Durable

📍 Cotonou – Bénin

🗓️ 17 au 20 août 2026

⏳ Les places sont volontairement limitées pour garantir une expérience d'apprentissage de qualité.

Le 21 août, une seule question comptera :Ferez-vous partie de celles qui ont vécu l'expérience... ou de celles qui l'auront simplement regardée passer ?

👉 Les inscriptions sont ouvertes. Réservez votre place dès aujourd'hui : https://www.regineproconsulting.com/event/nos-workshop-qvct/

[email protected]

💜 Identifiez une assistante qui mérite d'entendre un jour : "Depuis cette formation, tu n'es plus la même professionnelle."

Team ReginePro
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02/07/2026

👌 On découvre souvent un dirigeant… avant de le rencontrer. »

Comment ? À travers son assistante.
Avant même le premier rendez-vous...C'est elle qui répond au téléphone, qui accueille, qui organise, qui rassure et qui donne le premier visage du leadership.

Autrement dit... L'assistante est la première ambassadrice de la culture du dirigeant. Une assistante qui comprend cette mission ne gère pas seulement un agenda. Elle protège une réputation, transmet des valeurs, inspire confiance, fluidifie les relations.

Et surtout… Elle devient une partenaire stratégique. Et ce changement profite aussi à l'assistante. ✔ Plus de confiance. ✔ Plus d'autonomie. ✔ Plus de reconnaissance. ✔ Plus d'influence. ✔ Plus d'opportunités d'évolution.

Parce qu'une assistante qui devient Business Partner ne fait pas grandir uniquement son dirigeant. Elle fait aussi grandir sa propre carrière. "Le premier contact avec un dirigeant n'est pas une poignée de main… c'est souvent un échange avec son assistante."

🚀 C'est cette posture que nous construirons lors du Workshop Assistant.es Business Partner.

📍 Cotonou – Bénin
🗓️ 17 au 20 août 2026
📧 [email protected]
📞 +225 0153636359 / +237 688224449 / +221 775474928

👉 Identifiez un(e) dirigeant(e) ou une assistante qui devrait lire ce message. Parce qu'une culture d'entreprise se construit souvent… dès le premier appel.

Team RPC
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15/06/2026

🛑 La reconnaissance intergénérationnelle : 2 vérités qui changent tout

1️⃣ Toutes les générations ont besoin de reconnaissance… mais pas de la même manière.

👴 Baby-boomers & Génération X apprécient la confiance, le respect de leur expertise et la reconnaissance de leur fidélité.

👩‍💻 Génération Y & Génération Z recherchent davantage un feedback régulier, de la visibilité et une reconnaissance immédiate de leur contribution.

🤖 Génération Alpha (les futurs collaborateurs et talents de demain)

Ils rechercheront une reconnaissance personnalisée, instantanée, collaborative et portée par une culture d'entreprise forte. Reconnaître de la même façon tout le monde, c’est parfois ne reconnaître personne.

2️⃣ La reconnaissance est le premier langage du management intergénérationnel.

Les conflits entre générations ne viennent pas toujours d'un manque de compétences ou de valeurs. Ils viennent souvent d'un manque de reconnaissance mutuelle :

les plus jeunes veulent être écoutés, les plus expérimentés veulent être respectés. Quand chacun se sent reconnu pour ce qu'il apporte, les différences générationnelles deviennent une richesse plutôt qu'une source de tension.

« Les générations ne demandent pas les mêmes signes de reconnaissance, mais elles partagent toutes le même besoin : se sentir utiles et considérées. »

⁉️ Et vous, selon votre expérience, quelle génération exprime le plus son besoin de reconnaissance dans votre organisation ?

1 - Baby-boomers & Génération X

2 - Génération Y & Génération Z

3 - Génération Alpha

🤝 Parce que transformer commence par le partage, republiez!

Team ReginePro
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08/06/2026

❌ Erreur Stratégique : Confondre Santé au travail et QVCT

👉 "Faire de la prévention des risques, c'est faire de la QVCT."
Pourquoi c'est faux ?

📍 La santé au travail vise à prévenir les risques et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

📍 La QVCT, elle, cherche à améliorer l'expérience du travail

✅ À retenir : La santé au travail protège. La QVCT transforme le travail.

Parce que la transformation commence par le partage, republiez!

Team RPC
hashtag ...

11/05/2026

🤝 Partagez ce post à un membre de votre CSST / Comité QVCT qui souhaite passer à plus d’impact.

⏳ Initialement réservé à 10 CSST / Comités QVCT
⚠️ Il ne reste plus que 7 accompagnements disponibles.
📅 Clôture : 4 juin 2026

Beaucoup de Comités QVCT / CSST travaillent, sensibilisent, organisent…
Mais soyons honnêtes :
🛑 sans alignement
🛑 sans structuration
🛑 sans outil clair de pilotage
…l’impact finit souvent par s’essouffler.

🔥 Le PACK QVCT 360° a été conçu pour changer cela. Un outil incontournable pour :
✔ structurer votre démarche
✔ aligner votre comité
✔ rendre vos actions visibles et impactantes
🎁 5 Kits Planner QVCT Achetés = 1 accompagnement stratégique offert

✨ “Que tout se fasse avec bienséance et avec ordre.”

💬 Parce qu’un comité aligné apporte plus de clarté, plus de confiance… et plus d’impact durable.

👉 Scannez le QR Code dans le visuel pour choisir votre accompagnement.
📧 [email protected]

Team RPC
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20/04/2026

Parce que cette fois, il ne s’agit plus de décider…mais de faire vivre.

🚨 Au CODIR / COMEX, tout est sous contrôle. Direction, vision, chiffres, exécution, analyse. Des heures de réunions, des décisions solides, des plans impeccables.

Et pourtant… sur le terrain ? Ça coince, Ça ralentit, Ça résiste.
Les mêmes phrases reviennent : “Ils ne comprennent pas…” “Ils ne suivent pas…” “On a pourtant tout expliqué…” Frustration, incompréhension, agacement. Pendant ce temps…les équipes lèvent les yeux au ciel, les managers encaissent, les talents se referment sans bruit, mais avec de plus en plus de distance.

La vérité ?
Ce n’est pas un problème de stratégie: c’est un problème d’expérience.
- Ce que les équipes vivent réellement.
- Ce qu’elles ressentent face aux décisions.
- Ce qu’elles doivent porter… sans toujours y adhérer.

Et ça, on ne le voit pas dans les slides. Mais ça bloque tout. Une décision non vécue devient : une résistance silencieuse, une exécution moyenne, une performance qui s’essouffle
Alors oui… on peut continuer à décider. Encore. Et encore.

👉 Ou décider autrement, en rendant visible l’invisible, en alignant terrain et stratégie, en transformant l’expérience… en moteur réel d’action.

C’est exactement l’objectif de la Master Class – Expérience Collaborateur 360°
⚡ Dernière cohorte – Abidjan, 18-20 mai 2026
👉 Rejoignez-nous. lien d'inscription : https://lnkd.in/dMCQ8Ffp
📧 Ecrivez à l'adresse : [email protected]

Et ça vous concerne directement :
Membres de CODIR / COMEX, Dirigeants, Managers, RH, Communication & Marketing, Talents & transformation. Parce que chacun, à son niveau, influence cette expérience… ou la subit.

Parce que le vrai problème n’est pas de décider… c’est d’être suivi.

Team RPC

09/04/2026

🔸️La souffrance au travail, on ne la voit pas toujours… mais ses conséquences, elles, finissent toujours par apparaître.

Il y a ceux qui affichent un sourire en réunion, qui répondent « tout va bien » quand on leur demande, mais qui portent en silence le poids du stress, de la pression, de l’épuisement.

Et parfois, personne ne s’en rend compte. Jusqu’à ce qu’il soit trop t**d!

👉 La santé mentale au travail n’est pas un détail. C’est un enjeu humain, un sujet de management, et une vraie question stratégique.

À l’occasion du CAP QVCT 2 – Santé mentale & Risques Psychosociaux,
📅 7 mai 2026 – Onomo Hotel, Douala

Nous lançons un appel simple, mais essentiel : 🎤 Osons en parler. Osons partager nos expériences.

👉 Vous êtes dirigeant, manager, RH, collaborateur, médecin, psychologue ?
👉 Vous avez vécu, observé ou contribué à transformer une situation liée à la santé mentale au travail ?

Votre témoignage peut :
✔️ouvrir les yeux d’une organisation
✔️redonner du courage à un talent
✔️déclencher une décision qui change tout

💬 Témoignage court – anonymat garanti si vous le souhaitez
📩 Écrivez-nous en privé ou à : [email protected]

Parce que derrière chaque organisation qui performe, il y a des personnes… parfois fragiles, souvent silencieuses,mais toujours essentielles.
Parler, ça libère. Écouter, ça transforme. Agir, ça protège.

👉 Rejoignez-nous au CAP QVCT 2 pour faire de la santé mentale une priorité concrète. participez via ce lien : https://www.regineproconsulting.com/event/nos-cap-qvct/

Team RPC
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Adresse

Abidjan, Cocody/Rivera 3
Abidjan

Heures d'ouverture

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