Ergocare ltda

Ergocare ltda Balancear bienestar y productividad es nuestra especialidad

Relevante investigación de uno de nuestros consultores Ignacio Castellucci respecto a la norma de TMERT del Minsal
11/05/2018

Relevante investigación de uno de nuestros consultores Ignacio Castellucci respecto a la norma de TMERT del Minsal

Una investigación realizada por el Centro de Estudios del Trabajo y Factores Humanos de la Escuela de Kinesiología de la Universidad de Valparaíso reveló la existencia de graves deficiencias y errores en la norma técnica de identificación, evaluación y control de riesgos de traumatismos muscu...

15/11/2017

Interesante Guía de la OIT sobre promoción de la igualdad en el trabajo. Asesórate con nosotros sobre la nueva ley de inclusión laboral.

Ya entrará pronto en vigencia  la nueva ley del s**o, donde se reduce el peso a cargar por  hombres de 50kg a 25kg.  Si ...
14/09/2017

Ya entrará pronto en vigencia la nueva ley del s**o, donde se reduce el peso a cargar por hombres de 50kg a 25kg. Si bien el peso es importante, hay muchos otros factores asociados incluidos en la normativa que se deben incorporar , asesórate con nosotros y te acompañaremos en todo el proceso, desde diagnóstico a implementación de mejoras que equilibren bienestar y productividad , felices fiestas !

El domingo entra en vigencia “ley del s**o”, que rebaja carga que se puede levantar por ausencia de maquinaria.

Se vienen nuevos desafíos en inclusión para las organizaciones públicas y privadas. Asesórate por expertos realizando lo...
11/06/2017

Se vienen nuevos desafíos en inclusión para las organizaciones públicas y privadas. Asesórate por expertos realizando los ajustes organizacionales y de equipamiento necesarios para equilibrar productividad e inclusión de manera eficaz y eficiente!

En resumen, la nueva normativa establece:

- Reserva del 1% de los empleos para personas con discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y empresas privadas con más de 100 trabajadores

-Derogación del artículo 16 de la Ley N° 18.600, que permitía que las personas con discapacidad mental podían percibir salarios menores que el sueldo mínimo.

-Consagra el principio de no discriminación en el Estatuto Administrativo e incluye a quienes reciben una pensión de invalidez (de cualquier régimen previsional)

Lo anterior será fiscalizable por Servicio Civil y el Servicio Nacional de la Discapacidad (sector público) y la Dirección del Trabajo y el Servicio de Impuestos Internos (sector privado,)

http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/06/08/bachelet-promulga-nueva-ley-de-inclusion-laboral-con-llamado-a-empresas-a-comprometerse-con-la-integracion/

"Para este gobierno, ese es el sentido de lo público: no a excluir a nadie. Es lo que nos ha guiado y nos seguirá guiando en nuestras políticas públicas...

Fatiga en tareas de conducciónLa fatiga y la somnolencia son consideradas como causas prevalentes, en accidentes de cond...
20/09/2016

Fatiga en tareas de conducción

La fatiga y la somnolencia son consideradas como causas prevalentes, en accidentes de conducción de vehículos, con resultado de muerte. Considerando además que se generan pérdidas cuantiosas en equipos, infraestructura e imagen. Los principales factores a gestionar, están relacionados con las características del trabajo y sus niveles de exigencias, el estado de salud y hábitos de los operadores, sistemas de turno y horarios de trabajo. Todos estos factores deben abordarse en forma integrada. Se puede inferir que gestionar los riesgos de fatiga y somnolencia es un desafío complejo. Las acciones a desarrollar están orientadas hacia cuatro focos complementarios: el sistema del trabajo, los operadores, la familia y la tecnología disponible. El equipo técnico, integrado por personas de las áreas de salud, comunicaciones, operaciones y representantes de los trabajadores, tendrá la misión de liderar el proceso de investigación e implementación de soluciones, y también de difundir la información, educar a los operadores y la organización en general, en los nuevos hábitos y conductas de trabajo.

Se comprende por tecnología de apoyo, la implementación de dispositivos electrónicos de alerta, que buscan identificar signos de somnolencia durante la conducción. Es fundamental resaltar, que
si bien esta tecnología es una herramienta que ayuda a gestionar la somnolencia, no es una solución por sí misma.
Es esencial considerar los otros factores en juego, y diseñar un sistema de trabajo que permita integrar hábitos personales, como autocuidado del sueño y la salud, pero también, una organización del trabajo, que considere ritmos y horarios sustentables, una alimentación y actividad física que faciliten la alerta durante la jornada de trabajo.

En Ergocare somos expertos y apoyamos a su organización, tanto en la gestión del programa, como el diseño y mantención del sistema de trabajo, para que los operadores puedan mantenerse alerta y mejorar el rendimiento y seguridad de su empresa.

Dos de nuestros socios, Isabel Altamirano e Ignacio Castellucci, presentan en el Congreso Latino Americano de Ergonomía ...
15/09/2016

Dos de nuestros socios, Isabel Altamirano e Ignacio Castellucci, presentan en el Congreso Latino Americano de Ergonomía sobre Fatiga y Somnelencia en conductores de equipos pesados y buses. En la foto Ignacio (derecha) junto a Pedro Arezes (izquierda) prestigioso investigador en salud ocupacional y director MIT Portugal.

Trabajos presentados:

Altamirano, I., Castellucci, I, (2016). Programa de Fatiga y Somnolencia en operadores de Camiones mineros de alto tonelaje: ¿es sólo buen dormir?

Castellucci, I., Altamirano, I. (2016). Fatiga y somnolencia en conductores, ¿un problema conductual u organizacional? El caso de una empresa de buses en Chile.

Arezes, P, Uhamami, M., Sampaio, A (2016). Superficie de contacto de la yema de los dedos durante el uso de pantalla táctil.

https://2ieh.wordpress.com/2016/09/15/hfe-group-ulaergo-2016-lima-peru/

The Human Factors and Ergonomics research group was represented at the Congreso Latinoamericano de Ergonomia 2016. The event organised by ULAERGO and the Peruvian Ergonomics Society took place in L…

20/04/2015

Hola amigos, necesitamos Diseñador Industrial en la V región, con experiencia en diseño de mobiliario, para participar en proyecto de I+i+D por favor mensajes por inbox, gracias!

¿Drogas permitidas en el Trabajo? Quizás no estamos lejos.En nuestro qué hacer profesional nos vemos enfrentados diariam...
04/04/2014

¿Drogas permitidas en el Trabajo? Quizás no estamos lejos.

En nuestro qué hacer profesional nos vemos enfrentados diariamente al control de la salud y seguridad de las personas en su trabajo. Lo anterior sin duda tiene relación directa con el consumo de dr**as y sus efectos, donde en la mayoría de las veces, el trabajador sorprendido con un test in situ, es retirado de sus funciones y enfrenta un posible despido. Lo anterior aplica tanto para dr**as lícitas (tranquilizantes y pastillas para dormir por ejemplo) como ilícitas.

Sin embargo ¿Qué sucede si lo que antes era una droga ilícita se incorpora a la parrilla de dr**as lícitas? Más aún ¿Qué sucede si la tecnología es capaz de eliminar las propiedades negativas de una droga , el llamado "vuelo", y conservar solo las propiedades beneficiosas?

La ONG Realm of Caring (http://theroc.us/ ) creó el año 2012 una versión de Cannabis con tales propiedades. Esta cannabis tiene cero tetrahidrocanabinol (THC) que produce el "vuelo" y altas concentraciones de Cannabidiol (CDB) el cuál ha sido probado en estudios de caso como muy eficaz en el control de patologías neurológicas severas, como Epilepsia Grand Mal, Parkinsons, Alzheimer, entre otros. Actualmente se están desarrollando estudios clínicos controlados para validarla como agente terapéutico en USA.

Esta variedad de cannabis fue bautizada como "Decepción Hippie" por razones obvias. Actualmente se llama la "Telaraña de Charlotte" en honor a su primer paciente: una niña de 5 años que padece una tipo de epilepsia fatal que le causaba ataques convulsivos cada 20 minutos, hoy se reducidos a 1 semanal con el uso de cannabis.

¿Cambiarán nuestros paradigmas en el futuro acerca del uso terapéutico de dr**as ilícitas/lícitas modificadas como la "telaraña de Charlotte"? ¿Será capaz de adaptarse nuestro sistema legislativo y laboral ?

Aquellos interesados pueden ver el TED Talk subtitulado del caso de Charlotte aquí.

http://www.upsocl.com/inspiracion/crees-que-la-marihuana-es-solo-para-volarse-conoce-a-esta-nina-de-6-que-puede-estar-en-desacuerdo-contigo-en-eso/

Cosas que inspiran, cosas que intrigan y cosas que deberían ser vistas. Compártelas!

Riesgos del trabajo en mujeres embarazadas - Es muy importante considerar los riesgos específicos que afectan a las muje...
31/03/2014

Riesgos del trabajo en mujeres embarazadas - Es muy importante considerar los riesgos específicos que afectan a las mujeres gestando. Si el trabajo es de "escritorio", por ejemplo, los cambios hormonales hacen más laxas las articulaciones, dejándolas más propensas a lesiones por desajuste de la zona lumbo-pélvica. Por lo mismo es muy necesario contar con una silla que mantenga las curvas de la columna lo mejor posible.

Otro escenario más complejo es el de mujeres que, por la naturaleza de su trabajo, deben realizar esfuerzo físico, tales como manipular carga, estar de pie, desplazare a pie por distancias considerables. Estos factores se asocian a complicaciones que afectan principalmente al bebé, como nacimiento a menor edad gestacional, bajo peso al nacer, nacimiento prematuro, pérdida y muerte fetal. Estos riesgos son significativos si se exponen las mujeres a los riesgos mencionados anteriormente durante el 3er trimestre. Por lo mismo seguir las siguientes precauciones:
– Consultar siempre con su ginecólogo acerca de aspectos de su trabajo
- Trabajos físicamente demandantes deben considerarse de alto riesgo (incluyendo estar de pie más de 3 horas al día, trabajo en maquinaria industrial, manejo manual de carga repetitivo de más de 10 kg, trabajo en líneas de producción trabajo en ambientes fríos, calurosos o ruidosos.)
– Mujeres en 3er trimestre no deben cargar objetos pesados. Evitar exposición a ruido fuerte, turnos y jornada extensa.
– Estación de trabajo debe ser ajustable para reducir exposición a posturas forzadas y acomodarse al cuerpo cambiante de la embarazada
– Trabajo sedente prolongado debe compensarse con una silla adecuada que mantenga la fisiología de la columna lo mejor posible, y su estación de trabajo debe ser lo más ajustable posible, para fomentar el cambio postural.
– Caminar es recomendado pero con moderación.
– Sentar o bipedestar prolongados son factores de riesgo importante de problemas en el embarazo. Importante que silla no comprima detrás de la rodilla para evitar trombosis en las piernas

Uno de los factores relevantes para un trabajo seguro, cómodo y productivo son los instrumentos de trabajo. Si tu trabaj...
27/03/2014

Uno de los factores relevantes para un trabajo seguro, cómodo y productivo son los instrumentos de trabajo. Si tu trabajo implica estar sentado, la silla es una parte fundamental para alcanzar dichos objetivos. Mira este divertido video que muestra la versatilidad de una silla especial: Capisco Puls

https://www.youtube.com/watch?v=7NCneb9ohcQ

Tango tanzen, ein Runde drehen, Kapriolen schlagen oder einfach sitzen. Mit "Capisco Puls" kein Problem. Der Stuhl ist ein perfekter Begleiter für kreative u...

Se acuerdan de  las sillas arrodillado? Nuestros amigos de Ergonomía en Español resumen muy bien el tema: mantiene la po...
26/03/2014

Se acuerdan de las sillas arrodillado? Nuestros amigos de Ergonomía en Español resumen muy bien el tema: mantiene la postura "erguida" a expensas de mantener la curvatura lumbar, pero se recomienda usarla solo por tiempos cortos. Si bien la información científica disponible acerca del impacto en las rodillas no es 100% conclusiva, refiere que las personas que la usaron describieron molestias en la zona de las rodillas y muslos. Lo que si es sabido, es que cualquier postura mantenida por un tiempo prolongado, sobre todo si es extrema (como la flexión de rodillas) produce disconfort y consecuencias negativas.

Si tienes problemas con tu puesto de trabajo, experimentas dolores y molestias al trabajar, contáctate con nosotros y averigua cómo podemos ayudarte. Nuestros profesionales pueden entregar asesoría a tu empresa o a tí de manera particular

http://ergonomia.cl/eee/Inicio/Entradas/2014/3/2_Silla_arrodillado.html

Se ha señalado algunas ventajas para la silla “arrodillada”, tal como aportar un adecuado alineamiento de la columna, lo que puede ser muy adecuado para un usuario si se la ajusta adecuadamente a las características de este, aportando considerable comodidad por periodos cortos de tiempo.

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