06/09/2021
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¿Como vincular el liderazgo en la gestión organizacional?
Sabías que, el concepto de liderazgo dentro de las organizaciones, no es algo nuevo, esto se viene conociendo y ejerciendo desde hace años, solo que ha estado evolucionando debido a la integración de nuevos conocimientos en la gestión empresarial, en sí, el liderazgo en una organización está definido como la capacidad de organizar, influir en grupos humanos para el logro de metas, establecer dirección, misión y estrategias y generar cambios, siendo un proceso interactivo donde todos los integrantes de un equipo logran desarrollar sus capacidades. El ser líder dentro de una empresa o grupo no es necesariamente algo innato en una persona, puede ser aprendido mediante un proceso de estudio por medio de una capacitación, pero lo que hay que tener presente es que cada individuo le puede dar su sello propio, ya que el liderazgo ejercido depende mucho de las características de la persona, destacando, su personalidad, historia de aprendizaje, motivaciones propias y además el contexto social, histórico y organizacional. Es importante que los líderes entreguen identidad a las empresas mediante valores, hábitos, normas, actitudes y conductas para el cumplimiento de los objetivos propuestos.
De lo anterior, se puede inferir que para poder ejercer liderazgo y en consecuencia ser un buen líder, uno debe tener claridad de sus características personales, es decir, cuáles son tus virtudes y defectos, tus fortalezas y debilidades, esto para realzar y potenciar los atributos positivas y mitigar los negativos, según el autor Peter Druker, es importante saber cuáles son nuestras habilidades y tener el visón a donde pertenecemos, para esto lo primero que se debe hacer es preguntarse cuáles son nuestros puntos fuertes, una metodología que se puede utilizar es el análisis de resultado, donde se debe anotar objetivos y expectativas que se quieran realizar dentro de un año y compáralo a su vez con los resultados al finalizar este periodo, esto permite conocer y afinar nuestros puntos fuertes para poder cumplir los resultados deseados y mejorar los puntos en los que estamos flaqueando, siendo un ejercicio indefinido, ya que se puede aplicar a lo largo de la vida.
Es vital recordar que debemos pulir nuestras fortalezas y mejorar nuestras debilidades, para lograr nuestras metas y en consecuencia las de nuestros grupos y organizaciones.
