31/03/2022
Las dos grandes preguntas sobre este tema son:
1.¿Qué características cumple un candidato con alto desempeño laboral?
Podríamos comprender el buen desempeño como un candidato que cuente con la capacidad, experiencia, conocimiento, habilidades técnicas, comportamientos, motivaciones y valores que se ajusten a las necesidades de la organización.
2. ¿De qué manera puedo evaluar el desempeño sobresaliente y pesquisarlo con objetividad a la hora de reclutar?
Actualmente es común ver reclutadores que invierten muchísimas horas aplicando pruebas e instrumentos evaluativos que en varios casos no son confiables ni validos, esto significa:
Confiabilidad: Que entregue consistencia en los resultados, por ejemplo, si me peso en la mañana y en la noche, si los kilos marcados por la balanza no son similares, esa herramienta no es confiable, es decir, no es capaz de entregar resultados similares en dos evaluaciones consecutivas en el tiempo.
Validez: Que midan lo que pretenden medir, es decir, que midan de forma certera las variables y competencias, y que sus puntajes permitan predecir con un alto nivel de asertividad el desempeño futuro.
Para evaluar de manera objetiva y pesquisar de manera real el desempeño probable que tendrá un candidato, es clave contar con una batería de pruebas que permitan medir de manera valida y confiable aspectos tan importantes como:
- Capacidad Cognitiva
- Personalidad Laboral
- Motivación
- Probidad
- Otras
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