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Cómo llegar

Asesoría y Apoyo Administrativo en RRHH. Mas de 8 años de experiencia, actualización y modernización permanente son puestos a tu servicio.

Modalidad teletrabajo e indepedniente.

24/11/2022

🌟 ¡Se viene un termino de mes potente, con agenda 📆 completa!

🌸Lunes 28 de noviembre:

Gracias a la invitación de Daniela Aguilera Bustamante, docente 🧑‍🏫 del Departamento de Industrias de la Universidad Técnica Federico Santa María, estaré participando de un curso piloto sobre

"LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO",

pensado especialmente para alumnas y alumnos de esa casa de estudios.

🌸Martes 29 de noviembre:

Con Comunidad Reactiva Mujer 🙋estaré participando en el Evento de Cierre

"REACTIVA MUJER LATAM"

específicamente en el panel de conversación
"El Poder del Emprendimiento Femenino", evento que se transmitirá vía youtube.

🌸Miércoles 30 de noviembre:
y no solo éste día, seguimos con Fortalece Pyme Aconcagua Quillota prestando asistencia gratuita a agricultores de la zona y apoyando su 🖥️

Si necesitas más información 💡sobre alguno de estos temas, no dudes en contactarme 📬

¡Nos Vemos! 🕵️

22/10/2022

Ayer participé de un Congreso en RRHH, ”Buenas Prácticas para lograr , y en las Organizaciones".
Aprendizajes para ponerlos al servicio de ustedes.

20/10/2022

💡¿Sabias que tienes permiso, con goce de sueldo, para realizarte una ?

✔️El artículo 66 bis del Código del Trabajo, establece que los trabajadoras/as cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes preventivos, como ejemplo, exámenes de mamografía y próstata.
Para el ejercicio de este , las y los trabajadoras(es) deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; de igual forma, deberán presentar con posterioridad a ellos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
Este permiso antes lo podían solicitar solamente las trabajadoras a partir de los 40 años y los trabajadores que tuvieran 50 años o más, pero a contar de octubre de 2021 la ley se modificó y es independiente del rango de edad.💜

, , , y 💎📿💫

13/10/2022

Excelente presentación de en .

13/10/2022

Full en .
junto a María José Sáez Pérez decidiendo a cual sala entramos. Están todas las charlas muy interesantes, ¿ o ?
¡difícil decisión!

Gracias

08/08/2022

¡HOY TALLER ONLINE!
Ha llegado el día de nuestro taller online “Ley 21.327: Modernización de la ” donde revisaremos en detalle lo necesario para que tu no incurra en faltas para con la institución reguladora.

📅 Lunes 8 de agosto 2022
⏰ 20:00 a 21:30 horas
📍 Google Meet
📝 Inscríbete en: https://bit.ly/3QgWnDo

¿Por qué debieses inscribirte? Porque la es un paso fundamental en el camino de la de los de hoy en día, además de ser obligatorio desde el 1 de octubre 2021 para toda empresa regida por el .

¡Aprovecha el 40% de descuento!

Escribe en los comentarios o al DM si deseas más información

04/08/2022

¡Hola! Te invito a participar del taller online “Ley 21.327: Modernización de la ” donde revisaremos en detalle lo necesario para que tu no incurra en faltas para con la institución reguladora.

📅 Lunes 8 de agosto 2022
⏰ 20:00 a 21:30 horas
📍 Google Meet
📝 Inscríbete en: https://bit.ly/3QgWnDo

¿Por qué debieses inscribirte? Porque la es un paso fundamental en el camino de la de los de hoy en día, además de ser obligatorio desde el 1 de octubre 2021 para toda empresa regida por el .

Es importante cumplir con esta normativa y saber fiscalizar a quienes la aplican en nuestras empresas, y así no sorprendernos con irregularidades y multas que siempre son un dolor de cabeza y un asalto al bolsillo ¿Te apuntas? 💡

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