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19/05/2026

En Chile, el teletrabajo no se puede exigir libremente en cualquier momento. Depende de tu situación laboral y de si cumples ciertos requisitos legales.

Puedes solicitarlo cuando:

* Si tu contrato o anexo lo permite: puedes pedir pactarlo con tu empleador en cualquier momento, pero debe haber acuerdo entre ambas partes. El empleador no está obligado a aceptarlo si no existe un derecho especial aplicable.
*Si eres cuidador/a y estás protegido por la Ley de Conciliación (Ley 21.645): puedes solicitar que todo o parte de tu jornada sea teletrabajo o modalidad híbrida, siempre que:
- tengas el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o
cuides a una persona con discapacidad o dependencia severa/moderada (sin importar edad),
- y que la naturaleza de tus funciones permita trabajar a distancia.
En estos casos el empleador debe responder fundadamente si rechaza la solicitud.

Importante:

*Debe quedar por escrito (contrato o anexo).
*El empleador debe registrarlo en la Dirección del Trabajo dentro de 15 días

¿Te gustó este post? si quieres de algún tema de tu interés, escríbenos o déjanos tu comentario.

14/05/2026

🏡💰 ¿Sabías que tu crédito hipotecario podría ayudarte a pagar menos impuestos?

Muchas personas desconocen que los intereses pagados por un crédito hipotecario pueden generar un beneficio tributario, disminuyendo la base imponible del Impuesto Global Complementario. 👀

📌 Esto puede traducirse en:
✅ Menor carga tributaria
✅ Posible devolución de impuestos
✅ Un ahorro indirecto año a año

Eso sí, este beneficio tiene requisitos y límites establecidos por la normativa tributaria vigente, por lo que es importante revisar cada caso en particular. ⚠️

En Asesorías AMP te ayudamos a analizar tu situación tributaria y aprovechar correctamente los beneficios disponibles para personas y empresas. 📊

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12/05/2026

🚨 ¿Sabías que una factura “válida” no siempre significa que esté libre de riesgos tributarios?

Si tu proveedor no declara o no paga correctamente el IVA de sus facturas, el SII podría poner atención sobre esas operaciones e incluso cuestionar el uso del crédito fiscal IVA o el gasto asociado. 😳

Por eso, hoy más que nunca, es clave trabajar con proveedores responsables y mantener una correcta revisión tributaria de tus compras. ✅

📌 Algunas señales de alerta:
• Proveedores con comportamiento tributario irregular
• Facturas de montos poco habituales
• Empresas sin respaldo operativo real
• Inconsistencias entre servicios y actividad económica

🔎 Una buena asesoría tributaria no solo te ayuda a cumplir… también te ayuda a prevenir riesgos antes de que se transformen en un problema.

En Asesorías AMP te ayudamos a revisar, ordenar y respaldar correctamente la situación tributaria de tu empresa. 💼📊

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07/05/2026

El APV en Chile significa Ahorro Previsional Voluntario. Es un ahorro extra para complementar tu pensión obligatoria de AFP y tiene beneficios tributarios importantes.

¿Para qué sirve?
* Principalmente para:
* Mejorar tu futura pensión.
* Jubilar antes.
* Compensar lagunas previsionales.
* Obtener beneficios tributarios.

Puedes abrir APV en:
* AFP
* Bancos
* Administradoras de fondos mutuos
* Corredoras
* Aseguradoras
* Plataformas de inversión autorizadas.

Los 2 regímenes tributarios del APV:

*Régimen A
El Estado te entrega una bonificación de 15% de lo que ahorres con tope anual de 6 UTM.
Ejemplo:
Ahorras $1.000.000 en el año
El Estado agrega $150.000 a tu APV.
Suele convenir más a personas con ingresos medios o bajos, o que pagan poco impuesto.

*Régimen B
Te permite rebajar tu base imponible y pagar menos impuesto a la renta. Tiene tope de 50 UF mensuales o 600 UF anuales.
Generalmente conviene más a personas con rentas altas porque el ahorro tributario puede superar el 15% del régimen A.

¿Cuál régimen conviene?
Regla práctica común:

Si tu tramo de impuesto es bajo → suele convenir Régimen A.
Si pagas mucho impuesto → suele convenir Régimen B.

En Asesorías AMP te ayudamos a tomar decisiones inteligentes.
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05/05/2026

En Chile, además de los 15 días hábiles de vacaciones legales, existe el beneficio de las "vacaciones progresivas"🏖️

📌 ¿En qué consisten?
Son días adicionales de feriado que se otorgan por antigüedad laboral.

📊 ¿Cuántos días extra corresponden?
👉 Cumplidos los 13 años (10 años previos + 3 años con el mismo empleador), se obtiene el primer día adicional. Luego, cada 3 años adicionales con el mismo empleador, se suma otro día.

📝 Importante:
✔ Puedes sumar años trabajados en distintas empresas (debes acreditarlos).
✔ Este beneficio no reemplaza tus vacaciones normales, ¡se suma!
✔ El empleador no puede negarlo si cumples los requisitos.

🔎 Este derecho está regulado en el Código del Trabajo de Chile.

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30/04/2026

¿Sabías que puedes aprovechar más gastos de los que crees en tu empresa? 👀

Los gastos de traslado, como movilización, peajes o transporte, pueden ser aceptados como gasto tributario, incluso cuando no tienes una factura formal… pero ojo ⚠️, deben estar debidamente respaldados y justificados.

👉 Esto significa que no basta con decir “lo gasté”, necesitas tener:
✔️ Relación directa con tu actividad
✔️ Medios de prueba (comprobantes, registros, etc.)
✔️ Coherencia con tu operación

💡 Una buena gestión de estos gastos puede ayudarte a reducir tu carga tributaria sin riesgos.

🚨 Muchos empresarios pierden beneficios simplemente por no saber esto… o por hacerlo mal.

📲 En Asesorías AMP te ayudamos a ordenar, respaldar y optimizar tus gastos correctamente.

👉 Escríbenos hoy a [email protected]
o por WhatsApp y revisamos tu caso.

29/04/2026

¿Sabías que no todo lo que compras en tu empresa se puede considerar como “gasto”? 🤔

Los terrenos NO son un gasto, sino que se registran como activo fijo no depreciable.

📌 ¿Por qué?
Porque, a diferencia de otros bienes, no pierden valor por el uso o el paso del tiempo, por lo que su vida útil es considerada infinita.

👉 Esto tiene un impacto directo en tus impuestos:
❌ No puedes rebajarlo como gasto
❌ No genera depreciación
✔️ Se mantiene como inversión en tu empresa

💡 Entender esto es clave para no cometer errores contables que después pueden costarte caro con el SII.

🚨 Muchos empresarios creen que todo compra “baja impuestos”… y ahí empiezan los problemas.

📲 En Asesorías AMP te ayudamos a tomar decisiones inteligentes y evitar errores tributarios.

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23/04/2026

¿Conoces los plazos laborales y fechas claves para el cumplimiento de tu empresa? En Asesorías AMP te informamos!!!

Revisa éste y otros artículos de utilidad para tu empresa en el link: https://asesoriasamp.cl/ampblog/

Recuerda que si quieres ser parte de nuestros clientes nos puedes contactar a [email protected] o en la línea de WhatsApp +56989430520.

Te dejamos esta información en caso que no la conocieras y recuerda que...

Asesorías AMP es El respaldo que tu empresa necesita

21/04/2026

⏳🇨🇱 ¡Comienza la cuenta regresiva!

Desde el 26 de abril de 2026, la jornada laboral máxima baja a 42 horas semanales.
Antes era de 44 horas (desde 2024), así que ahora se reducen 2 horas más.

📉 ¿Cómo funciona la ley completa?
La reducción es progresiva:
2024: 45 → 44 horas
2026: 44 → 42 horas
2028: 42 → 40 horas (meta final)

⚙️ Qué no puede pasar con esta reducción de jornada:
* Bajar los sueldos: La reducción de jornada no puede, bajo ninguna circunstancia, disminuir las remuneraciones.
* Tocar el tiempo de colación: Está prohibido imputar los minutos rebajados al tiempo de descanso para alimentación.
* Reducir jornada "minuto a minuto" unilateralmente: No se permite descontar minutos diarios sin acuerdo previo. A falta de este, se debe reducir una hora completa en al menos tres días de la semana.
* Imponer cambios sin acuerdo: No se puede cambiar el horario de entrada o salida de manera unilateral.
* Renuncia al derecho: La rebaja es irrenunciable por parte del trabajador; la empresa debe aplicarla obligatoriamente.
* Alegar "falta de acuerdo": Para aplicar la reducción de forma unilateral (bajo los límites legales), debe haber constancia de que se intentó una propuesta formal.

¿Tienes dudas? déjala en los comentarios, escríbenos por DM o al +56989430520.

01/04/2026

🚨 YA ESTÁN LAS FECHAS DE LA OPERACIÓN RENTA 2026

Si tienes que declarar este año, guarda este post porque aquí tienes lo más importante 👇

📌 Fechas de presentación
📌 Fechas de devolución
📌 Vencimientos clave

No es solo información… es lo que define cuándo recibes tu devolución o cuándo debes pagar.

⚠️ Ojo con esto:
Declarar fuera de plazo o con errores puede significar:
❌ Multas
❌ Pérdida de beneficios
❌ Retrasos en devoluciones

Aún así, evita declarar los primeros días, es tentadora la devolución temprana pero el SII está con problemas y actualizaciones, tu declaración puede ser errónea y quedar objetada si aceleras el proceso.

No basta con cumplir… hay que hacerlo bien.

En Asesorías AMP te ayudamos a:
✔️ Declarar sin errores
✔️ Optimizar tu carga tributaria
✔️ Evitar problemas con el SII

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🌐 www.asesoriasamp.cl

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03/03/2026

En Chile, el “descuento de aporte al seguro de cesantía del empleador” en un finiquito no significa que el empleador te quite dinero de tus sueldos o beneficios arbitrariamente, sino que se refiere a la posibilidad de reducir una indemnización por años de servicio con parte de los aportes que él ya hizo al seguro de cesantía por tu trabajo.

📌¿Cuándo procede este descuento?

🔹Solo procede cuando el término del contrato es por causales del artículo 161 del Código del Trabajo, como despido por necesidades de la empresa o desahucio (despido sin responsabilidad del trabajador).

🔹En esa situación, el empleador puede descontar de la indemnización por años de servicio la parte correspondiente a lo que él aportó a tu cuenta individual de cesantía (normalmente el 1,6%) más la rentabilidad que haya generado, previa solicitud a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

👉Esto no afecta tus aportes al seguro de cesantía (el 0,6% que tú pagaste); esos fondos siempre te pertenecen.

❌ ¿Cuándo no puede hacerse este descuento?

✔ Si el contrato termina por renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, término de plazo o causas distintas a las del artículo 161 del Código del Trabajo.

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