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13/08/2026

Desde las remuneraciones devengadas en agosto de 2026 comienza una nueva etapa de la Reforma de Pensiones (Ley N.º 21.735) que aumenta el aporte previsional de cargo del empleador.

La cotización pasa del 2,5% al 3,5% de la remuneración imponible con el siguiente desglose:
🔹 0,1% → Cuenta de Capitalización Individual
🔹 0,9% → Cotización con Rentabilidad Protegida
🔹 2,5% → Seguro Social Previsional, incluyendo el SIS

📌 Importante: el 3,5% es de cargo del empleador y no se descuenta del sueldo líquido del trabajador.

LA COTIZACIÓN SEGUIRÁ AUMENTANDO
Calendario de la Reforma de Pensiones

📅 Agosto 2026 → 3,5%
📅 Agosto 2027 → 4,25%
📅 Agosto 2028 → 5,0%
📅 Agosto 2029 → 5,7%
📅 Agosto 2030 → 6,4%
📅 Agosto 2031 → 7,1%
📅 Agosto 2032 → 7,8%
📅 Agosto 2033 → 8,5%

¿Tienes dudas?
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11/08/2026

En Chile, de acuerdo con el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, un contrato a plazo fijo puede transformarse en contrato indefinido principalmente en estas situaciones:

1. Se renueva por segunda vez
Un contrato a plazo fijo puede tener una renovación manteniendo su carácter de plazo fijo.
Si se realiza una segunda renovación, el contrato pasa a ser indefinido por el solo ministerio de la ley, independiente de cuánto dure esa segunda renovación.

Ejemplo:
Contrato 1: enero a junio.
Primera renovación: julio a diciembre.
Segunda renovación: enero a junio siguiente → se transforma en indefinido.

2. Continúa trabajando después del vencimiento
Si llega la fecha de término y el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador, el contrato se transforma en indefinido.

Por ejemplo, si el contrato termina el 31 de agosto y el trabajador sigue trabajando el 1 de septiembre, con conocimiento del empleador, ya no corresponde considerar que simplemente está trabajando bajo el contrato vencido.

3. Más de dos contratos dentro de 15 meses
Existe además una presunción legal de contratación indefinida cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos para el mismo empleador mediante más de dos contratos a plazo fijo, durante 12 meses o más dentro de un período de 15 meses, contados desde la primera contratación.

Por ejemplo:

Contrato Duración
1° contrato 5 meses
2° contrato 4 meses
3° contrato 4 meses
Total 13 meses dentro de 15 meses

➡️ En este caso opera la presunción de que la relación laboral es indefinida.

⚠️ Importante

La duración máxima de un contrato a plazo fijo es, en general, 1 año. Para gerentes o personas con título profesional o técnico de una institución de educación superior reconocida, puede llegar hasta 2 años.

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06/08/2026

🧾 ¿Tienes factura? Eso no significa automáticamente que el gasto será aceptado por el SII.
Un desembolso puede estar correctamente registrado en la contabilidad y, aun así, tener que agregarse a la renta líquida imponible si no cumple los requisitos tributarios.

Antes de rebajarlo, revisa que:
✅ Esté relacionado con el interés, desarrollo o mantención del negocio.
✅ Sea capaz de generar renta, actualmente o en períodos futuros.
✅ Corresponda al ejercicio comercial declarado.
✅ La operación sea real y pueda acreditarse fehacientemente.
✅ Cuente con documentación suficiente: factura, contrato, comprobante de pago, cotización, informe u otros antecedentes.
✅ No corresponda realmente al costo de una existencia o a un activo que deba depreciarse.
✅ No haya sido rebajado anteriormente ni se encuentre expresamente prohibido por la ley.

⚠️ Mucho cuidado con los gastos personales cargados a la empresa,demás de ser rechazados, podrían generar efectos tributarios adicionales, dependiendo de su naturaleza y beneficiario.

La clave no es solamente tener un documento: debes demostrar qué se compró, por qué fue necesario para el negocio y que la operación efectivamente ocurrió.
Desliza el carrusel y aplica nuestro test práctico antes de clasificar un desembolso como gasto. 👉

¿Tienes dudas sobre algún gasto de tu empresa?

En Asesorías AMP podemos revisar su tratamiento contable y tributario para ayudarte a prevenir observaciones, diferencias de impuestos y contingencias ante el SII.

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04/08/2026

🚗🏗️ ¿Vas a vender un vehículo, una maquinaria o algún equipo de tu empresa?

¡Cuidado! La venta de un activo fijo no siempre tiene el mismo tratamiento frente al IVA, y emitir incorrectamente el documento tributario puede generar diferencias, rectificaciones y contingencias ante el SII.

En términos generales, la venta estará afecta a IVA cuando la empresa haya tenido derecho a crédito fiscal por la adquisición, importación, fabricación o construcción del activo.

Sin embargo, tratándose de bienes corporales muebles, la operación puede quedar no gravada cuando:

✅ Han transcurrido más de 36 meses desde su adquisición, importación, fabricación o término de construcción.

✅ El vendedor o el comprador se encuentra acogido al régimen Pro Pyme del artículo 14 letra D) de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

⚠️ Importante: no basta con que hayan pasado 36 meses. Tampoco determina el tratamiento que el activo esté totalmente depreciado o que el crédito fiscal no se haya utilizado efectivamente.

Además, esta regla especial no se aplica de la misma manera a los bienes inmuebles.

Desliza el carrusel y revisa la ruta que debes seguir antes de vender un activo fijo. 👉

¿Necesitas revisar el tratamiento tributario de una operación?

En Asesorías AMP podemos ayudarte a analizarla correctamente y evitar errores antes de emitir la documentación tributaria.

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23/07/2026

día Sábado no se debe contar para las vacaciones. Los 15 días se cuentan de lunes a viernes (días hábiles). Artículo 69 del Código del Trabajo.
Pero si tu último día feriado termina el viernes y cumples una jornada de lunes a sábado, debes reintegrarte el día sábado.
Cualquiera que sea la jornada que tengas: parcial, completa, bisemanal o excepcional, tienes los mismos 15 días hábiles de feriado anual con remuneración íntegra. En caso de regiones del extremo sur del país el feriado es de 20 días hábiles.

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22/07/2026

El Ordinario N° 44737, emitido por la Dirección del Trabajo el 17 de julio de 2026, establece los criterios laborales aplicables frente a un sistema frontal o condiciones climáticas extremas.

1.- La seguridad y salud de los trabajadores es prioritaria.
El empleador debe proteger la vida y salud de sus trabajadores por sobre la continuidad de las operaciones, conforme al artículo 184 del Código del Trabajo.

2.- Un sistema frontal no constituye automáticamente fuerza mayor.
Para invocar fuerza mayor deben concurrir simultáneamente los requisitos de:
* Inimputabilidad.
* Imprevisibilidad.
* Irresistibilidad.
Cada situación debe analizarse caso a caso.

3.- Los atrasos e inasistencias justificados por la emergencia no pueden ser sancionados.
Si el trabajador no puede asistir o llega tarde debido a inundaciones, suspensión del transporte, cortes de caminos u otras consecuencias del sistema frontal, estas circunstancias se consideran justificadas.
No constituyen causal de despido ni pueden dar origen a sanciones disciplinarias.

4.- La jornada pasiva debe remunerarse.
Si el trabajador se encuentra a disposición del empleador, pero no puede realizar sus funciones por causas ajenas a su voluntad (por ejemplo, cierre del establecimiento o imposibilidad de operar), ese tiempo corresponde a jornada pasiva y debe ser remunerado.

5.- Se promueve el acuerdo entre las partes.
Empleador y trabajador pueden acordar:
Recuperar posteriormente las horas no trabajadas manteniendo la remuneración.
Implementar teletrabajo cuando la naturaleza de las funciones lo permita.
Estas medidas son voluntarias y requieren acuerdo entre las partes.

6.- Reitera la doctrina vigente de la Dirección del Trabajo.
El ordinario no crea nuevas normas, sino que reafirma los criterios que la Dirección del Trabajo ha sostenido para situaciones de emergencia climática.

21/07/2026

Debido al sistema frontal que ha afectado distintas zonas del país, el Gobierno de Chile anunció medidas extraordinarias de apoyo para personas y empresas afectadas. Entre ellas, el Servicio de Impuestos Internos (SII) y la Tesorería General de la República pueden otorgar prórrogas o flexibilización de plazos tributarios para contribuyentes ubicados en las comunas declaradas en emergencia o catástrofe.

Para verificar si tu comuna o empresa está beneficiada, puedes revisar el siguiente listado por región:

Región de Atacama: Tierra Amarilla, Altos del Carmen, Freirina, Huasco y Vallenar.

Región de Coquimbo: Coquimbo, Canela, Illapel, Los Vilos, Salamanca, Andacollo, La Higuera, La Serena, Paihuano, Vicuña, Combarbalá, Monte Patria, Ovalle,
Punitaqui y Río Hurtado.

Región de Valparaíso: Limache, Quillota, Algarrobo, El Quisco, El Tabo, Navidad, Panquehue, Santa María, Quilpué, Villa Alemana, Concón y Quintero.

Región de O'Higgins: Pichilemu y Rengo.

Región del Maule: Cauquenes, Chanco, Pelluhue, Parral y Curepto.

Región del Bío Bío: Arauco, Lota, Penco, Tomé y Curanilahue.

Región de la Araucanía: Cunco, Curacautín y Pucón.

Región de los Ríos: Corral.

Región Metropolitana: María Pinto.

10/07/2026

🚨 Un error tributario puede costarte mucho más de lo que imaginas.

Una declaración mal presentada, una deducción incorrecta o una falta de planificación pueden traducirse en multas, intereses, fiscalizaciones y pérdidas económicas que afectan directamente el crecimiento de tu empresa.

La buena noticia es que la mayoría de estos problemas se pueden prevenir con una asesoría especializada y una correcta planificación tributaria.

En Asesorías AMP te ayudamos a:
✅ Detectar riesgos antes de que se transformen en sanciones.
✅ Optimizar tu carga tributaria dentro del marco legal.
✅ Mantener tu empresa al día con el SII.
✅ Tomar decisiones con información y respaldo profesional.

📈 No esperes una fiscalización para actuar. Anticiparse siempre cuesta menos que corregir.

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09/07/2026

💰 ¿Recibiste un subsidio del Estado? Eso no siempre significa que esté libre de impuestos.

Como regla general, los subsidios estatales constituyen renta y pueden estar afectos a impuestos, salvo que la ley que los crea establezca expresamente una exención.

Por eso, antes de registrar un subsidio en la contabilidad o preparar una declaración de impuestos, es fundamental revisar su tratamiento tributario específico.

Una correcta interpretación puede evitar diferencias con el SII y futuras contingencias.

📩 Si tu empresa recibió beneficios o aportes estatales, en Asesorías AMP te ayudamos a determinar su correcto tratamiento tributario.

08/07/2026

💡 No todos los servicios de salud tienen el mismo tratamiento tributario.

Aunque muchos servicios de salud ambulatoria se encuentran exentos de IVA, existen actividades que deben cumplir requisitos específicos para acceder a esa exención, como ocurre con determinados laboratorios y prestaciones reguladas por la normativa vigente.

Por eso, asumir que "todo lo relacionado con salud está exento" puede generar errores tributarios importantes.

✅ Siempre es recomendable revisar la naturaleza del servicio y la normativa aplicable antes de emitir documentos tributarios.

¿Tienes dudas sobre el tratamiento tributario de tu actividad?

📩 En Asesorías AMP podemos ayudarte.

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