05/01/2022
El proyecto sala cuna es una tremenda deuda que tenemos con las familias. Valoramos enormemente este nuevo proyecto ingresado por por qué sin duda es mejor que el primer proyecto ingresado.
Todo es perfectible, pero no podemos seguir discutiendo y dejando en “espera” a las familias y en especial a las mujeres, pero menos aún, podemos seguir con la legislación vigente que discrimina directamente la contratación de mujeres.
# igualdaddegenero
María José Abud] .arab
Posted • María José Abud] ¡Buenos días! 💪
Hoy en el conversamos acerca del Proyecto de Sala Cuna que ingresamos esta semana con el objetivo de poner fin a una de las discriminaciones históricas que enfrentan las mujeres en su acceso y permanencia en el mercado laboral, incentivando la contratación femenina.
¿Qué incorpora este proyecto?
👉 Modifica el artículo 203 del Código del Trabajo, que establece que sólo las empresas que tienen 20 o más mujeres tienen la obligación de proveer sala cuna a sus trabajadoras.
👉 Los beneficiarios son los hijos menores de dos años de madres trabajadoras dependientes del sector privado, independientes y de casa particular, además también pueden ser beneficiarios los hijos menores de dos años del trabajador que tenga por sentencia judicial el cuidado personal del niño (por ejemplo, el padre o el abuelo).
👉 Este proyecto de ley crea un fondo solidario a través de una nueva cotización de cargo del empleador, siento compartido los costos de cuidado por toda la sociedad.
👉 Reduce el principal costo asociado a contratar mujeres, hoy la sala cuna la financia completamente el empleador, el proyecto propone un financiamiento solidario.
👉 Adicionalmente, se crea el registro de cuidadores que será la semilla para la creación a futuro del sistema mixto de cuidados chileno. Se establece que, para poder participar del registro, los cuidadores deberán cumplir con requisitos básicos y recibirán la capacitación adecuada.
