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Grupo 3C

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Grupo 3C

Empresa consultora especializada en gestión del cambio, a través de contribuir y acompañar los procesos de cultura organizacional, liderazgo e innovación.

Somos una empresa consultora especializada en gestión del cambio, a través de contribuir y acompañar los procesos de cultura organizacional, liderazgo corporativo e innovación. En un mundo cambiante, la capacidad de aprendizaje, cambio y adaptación es la ventaja competitiva más importante de una organización. 3C Consulting es la empresa líder en la preparación y desarrollo de las organizaciones pa

ra enfrentar cambios, a través de la utilización de las más innovadoras y efectivas herramientas con modelos personalizados.

20/08/2026

En el 6° Congreso de Capacitación & Desarrollo Organizacional, realizado esta semana en Santiago, se destacó la importancia de seguir impulsando herramientas de capacitación que sean un puente hacia nuevas oportunidades de empleabilidad.

Bajo este contexto, el precontrato SENCE permite capacitar a personas que no tienen un vínculo laboral con la organización y puede financiarse utilizando excedentes de capacitación sin costo para la empresa.

Si quieres aprovechar tus excedentes SENCE para impulsar y generar nuevas oportunidades de empleabilidad en una comunidad de tu interés, te invitamos a conocer cómo utilizar tus excedentes con precontrato a través de nuestro programa Activando Emprendedoras para mujeres en todo el país 💙

¡Contáctanos 👇!

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13/08/2026

La inteligencia artificial está transformando el mundo del trabajo y con ello surgen nuevas formas de realizar tareas, colaborar y participar en las organizaciones.

Este cambio también plantea una oportunidad para avanzar hacia espacios laborales más inclusivos, siempre que la incorporación de estas tecnologías considere la diversidad de las personas y sus distintas necesidades.

Para lograrlo, es importante revisar posibles sesgos, fortalecer las capacidades de los equipos, incorporar distintas perspectivas y evaluar cómo estas herramientas impactan en la participación y las oportunidades.

💡 El futuro del trabajo no depende sólo de lo que la IA puede hacer, sino también de cómo decidimos utilizarla.

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11/08/2026

Capacitarse online ofrece flexibilidad, pero también presenta desafíos: organizar el tiempo, evitar distracciones, participar y mantener la constancia.

La buena noticia es que muchas de estas dificultades pueden abordarse incorporando pequeños hábitos que faciliten el aprendizaje.

💡 ¿Cuál de estos desafíos has enfrentado al capacitarte online? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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Música: "Corporate Training" de The_Mountain en Pixabay.com
Clips: Varios Autores en Pexels.com

06/08/2026

La educación y la innovación social van de la mano. Cuando aprendemos en conjunto y compartimos conocimientos, también encontramos nuevas formas de enfrentar los desafíos y fortalecer nuestras comunidades.

En Activando Emprendedoras esto se vive de forma muy enriquecedora, gracias a la diversidad de las mujeres que participan. En cada grupo se juntan emprendedoras de distintas edades, generalmente entre los 20 y los 60 años, con un promedio cercano a los 45, y ahí se da un intercambio intergeneracional muy valioso.

Cada generación aporta lo suyo:
✨ Ideas frescas y nuevas herramientas.
✨ Experiencia y aprendizajes de años.
✨ Distintas formas de resolver los problemas del día a día.
✨ Redes de apoyo que hacen más fuerte el emprendimiento.

Este intercambio deja claro que la innovación social no nace sólo de la tecnología o de nuevas metodologías, sino también de la colaboración entre personas con experiencias distintas que aprenden unas de otras, porque cuando el conocimiento se comparte, las oportunidades crecen para todas y el impacto llega mucho más lejos: transforma vidas y también comunidades.

💙 ¿Quieres ser parte de este cambio? Te invitamos a apoyar a emprendedoras de la comuna o región que te interese, sin costo para tu empresa gracias a la Franquicia Tributaria SENCE. ¡Súmate a seguir generando impacto donde más se necesita!

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04/08/2026

Cada nueva habilidad, conocimiento o experiencia amplía nuestra forma de enfrentar los desafíos, descubrir oportunidades y adaptarnos a un mundo en constante cambio.

El aprendizaje continuo fortalece el desarrollo personal y contribuye a construir equipos más preparados, organizaciones más innovadoras y comunidades con mayor capacidad para enfrentar el futuro.

Es por esto que creemos que invertir tiempo en aprender permite:

📌 Desarrollar nuevas competencias.
📌 Adaptarse a los cambios con mayor confianza.
📌 Encontrar nuevas oportunidades de crecimiento.
📌 Impulsar la innovación y la creatividad.
📌 Compartir conocimientos y fortalecer el trabajo colaborativo.

Cada aprendizaje, por pequeño que parezca, puede convertirse en el primer paso hacia una nueva oportunidad.

💬 ¿Qué habilidad te gustaría aprender o fortalecer hoy? Cuéntanos en los comentarios.

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30/07/2026

Implementar la IA de manera efectiva en la organización va mucho más allá de incorporar nuevas herramientas. Uno de los mayores desafíos suele estar en cómo desarrollar las competencias necesarias para que los equipos puedan utilizar la IA de forma segura y crítica manteniéndose alineados con sus objetivos.

¿Cuáles son los desafíos más recuentes?

💡 Comprender qué puede (y qué no puede) hacer la IA.
📚 Adaptar la capacitación a distintos niveles de conocimiento.
🔒 Promover el uso responsable y ético de estas herramientas.
🧠 Desarrollar pensamiento crítico para evaluar los resultados que entrega la IA.
🔄 Mantener los conocimientos actualizados frente a una tecnología que evoluciona constantemente.

Y en tu experiencia, ¿cuál ha sido el mayor desafío al capacitar en IA dentro de tu equipo/organización? ¡Cuéntanos en los comentarios! 💬

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28/07/2026

🤝 La Diversidad e Inclusión (D&I) no es una responsabilidad exclusiva del equipo de Recursos Humanos o de quien desempeña el rol de gestor/a de Inclusión. Es un compromiso que involucra a toda la organización.

Para que una estrategia de D&I genere cambios reales, es fundamental que todas las personas compartan un mismo entendimiento sobre la importancia de construir espacios más inclusivos. Cuando colaboradores/as, líderes, equipos de Recursos Humanos y gestores/as trabajan con una visión común, es más fácil fortalecer una cultura organizacional que favorezca el respeto y la colaboración, reduciendo la resistencia al cambio.

🌱 Si buscas fortalecer estas competencias en tu organización, les invitamos a participar en nuestro curso "Herramientas de Inclusión Laboral en las Organizaciones", disponible con franquicia tributaria SENCE, para seguir promoviendo entornos laborales donde todas las personas puedan aportar y desarrollarse.

💙 Una cultura de inclusión va más allá del cumplimiento de la normativa: la inclusión se aprende, se practica y se construye entre todas las personas.

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14/07/2026

✨ Transforma tus excedentes SENCE en oportunidades para tu comunidad, sin costo para tu empresa.

Convierte esos excedentes aún disponibles en una oportunidad para generar impacto social, apoyando a personas en situación de vulnerabilidad a través de programas de capacitación ¡sin costo para tu empresa!

Este año estamos poniendo especial énfasis en fortalecer a mujeres emprendedoras de las regiones del Biobío y Ñuble, contribuyendo a la recuperación de sus emprendimientos tras los incendios que afectaron la zona.

Algunas de las capacitaciones disponibles son:

📱 Técnicas Efectivas de Marketing Digital
🤝 Técnicas de Atención al Cliente
🍽️ Técnicas de Manipulación de Alimentos
💻 Herramientas Computacionales Elementales (Alfabetización Digital)
📦 Técnicas de Gestión de Bodega

Cada capacitación representa una oportunidad para fortalecer competencias y abrir nuevas oportunidades laborales.

Si tu organización desea apoyar a una comunidad específica o sumarse a alguna de las iniciativas que ya impulsamos, ¡contáctanos y descubre cómo transformar tus excedentes SENCE en oportunidades para más personas!

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23/06/2026

La forma en que nos comunicamos influye directamente en el bienestar y desempeño dentro de los equipos. Una comunicación respetuosa involucra construir espacios día a día donde todas las personas se sientan valoradas.

Acá te dejamos algunos tips para una comunicación respetuosa y con empatía:

🗪 Escuchar antes de asumir: da espacio a otras perspectivas y evita sacar conclusiones apresuradas.

🗪 Elegir palabras que incluyan: utiliza un lenguaje respetuoso y consciente para generar un mayor sentido de pertenencia.

🗪 Respetar las distintas perspectivas: cada persona aporta experiencias, conocimientos y miradas que enriquecen el trabajo colaborativo.

🗪 Cuestionar los prejuicios cotidianos: reconoce los propios sesgos nos ayuda a relacionarnos de una manera más abierta y empática.

🗪 Construir confianza en cada interacción: pequeños gestos de respeto sostenidos en el tiempo fortalecen la cultura organizacional.

💬 ¿Cuáles de estos tips practicas en la actualidad? ¿Cuáles te gustaría mejorar? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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Dirección

Félix De Amesti 218, Las Condes
Santiago
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Martes	08:00 - 18:00
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