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¡Hola! Somos una consultora de Transformación Organizacional. Perseguimos el futuro de las Organizaciones Conscientes y lo hacemos parte de nuestro presente.

25/10/2021

¿Has escuchado a alguien decir: nació para ser líder? 🤨

Esta frase quiere decir que las cualidades que hacen a un líder ejemplar son innatas, nacemos con ellas o no.
En cierto modo es real, hay cualidades que efectivamente vienen con nosotros, como el carisma, humildad o sentido del humor, pero otras muy importantes pueden aprenderse y mejorarse con el tiempo, como lo son la comunicación efectiva, pensamiento estratégico, etc.

Lo más interesante es que, según algunos estudios los líderes pueden desarrollarse, y que el aprendizaje rescatado de la experiencia es uno de los procesos más importantes para los líderes.

¿Crees que tus habilidades y cualidades de liderazgo están bien desarrolladas?

18/10/2021

No basta sólo con contar con el mejor talento en tu empresa, sino que la forma en la que lo gestionas será el secreto para el éxito de tu equipo y de tu empresa 💜

En Talento Único sabemos que es importante contar con una gestión que permita el correcto desarrollo del talento al interior de tú empresa, por lo mismo creamos metodologías que se adapten a las necesidades de la empresa y guíen al equipo a una mejor cultura organizacional y gestión de talento.

Si quieres saber más, conversemos! Escríbenos a [email protected]

28/09/2021

Buscamos entregar soluciones a los principales problemas que tienen las empresas hoy en día 💡

Entendemos lo importante que es trabajar y vivir en culturas organizacionales sanas, donde nos sintamos felices trabajando, parte de un equipo, validados como talentos. Por eso, en Talento Único creamos metodologías propias que faciliten la evolución de la cultura organizacional en las empresas, despertando el talento individual de quienes componen los equipos.

¿Te gustaría saber cómo podemos apoyar a tú empresa? Escríbenos a [email protected] 📩

16/09/2021

Te invitamos a impulsar un cambio real y positivo en tu organización 🙌🏽

Por lo mismo, te dejamos 4 puntos que creemos son claves al momento de transformar la cultura organizacional de tu empresa

📌Promueve el desarrollo del talento, diseñando y entregando nuevas oportunidades de crecimiento y capacitación. Con esto además generas un ambiente de confianza en el equipo y un considerable aumento de productividad!
📌Mide el compromiso organizacional, por ejemplo implementando encuestas de satisfacción o clima. De esta forma podrás entender qué pasa y crear planes.
📌Transparencia y comunicación, de esta forma tu equipo tendrán conocimiento sobre las desiciones que se tomen en la organización. Además, cuando las metas y objetivos son claros, las personas toman mejores decisiones!

¿Te interesa implementar estos puntos en tu organización? Escríbenos a [email protected] y encontremos la mejor metodología para tu organización!

03/09/2021

¿Sabías que los beneficios que ofreces a tus colaboradores juega un papel clave en sus decisiones? 🤔

Los beneficios salariales como bonos ya no son los más importantes para candidatos y talentos, principalmente porque ahora, y sobre todo con lo que la pandemia nos ha enseñado, la calidad de vida, la salud mental y el tiempo de calidad son las principales prioridades a la hora de optar por un trabajo (o permanecer en él)💡

Por lo mismo, te dejamos algunos de los beneficios o incentivos mejor valorados y que generarán un enorme impacto positivo en tu equipo, ¡desliza! 👉🏼

¿Ya los practican en tu organización? Cuéntanos !

02/09/2021

Toda empresa debe acompañar su propósito con un core focus, ¿lo sabías? 💡

Es la mejor fórmula para que la organización alcance sus metas y funcione logrando acciones que realmente causen impacto positivo e inspiren a la sociedad 🌎

Si a tu empresa le falta identificar su propósito o trabajar su core focus, escríbenos a [email protected] y evaluemos la mejor estrategia para convertirla en una organización consciente 🙌🏽

27/08/2021

Si quieres que tu empresa sea más sustentable para este 2022, desliza!👉🏼👉🏼

Con el tiempo, las empresas se vuelven cada vez más sustentables y conscientes tanto con el medio ambiente como con las personas 🌍.

Por eso, cada vez es más importante que las organizaciones incorporen en la cultura de su empresa estos conceptos, y sepan aplicarlos a su trabajo diario.

¿Tu empresa ya está en tendencia?

23/08/2021

Si sientes que la rotación en tu equipo es más alta de lo que te gustaría, quizás hay elementos que no estás viendo... ¡sigue leyendo!👇🏼

Todas las empresas y equipos son un mundo. Y como entes totalmente diferente, no siempre funcionan igual, por lo mismo, lo que es excelente para un equipo comercial, quizás no es lo mejor para un equipo informático, por ejemplo.

💡La rotación se debe, principalmente a una insatisfacción laboral por parte de los miembros del equipo. Quizás sienten que su trabajo no es significativo, que no logran potenciar sus talentos o que no se escuchan sus sugerencias. Si nos ponemos a enumerar las razones una a una podríamos escribir un libro, pero acá no es la idea... ¡aunque podríamos escribir un blog al respecto!🤔

Para evitar la rotación y aumentar el compromiso de tu equipo, es importante que:

👉🏼Definas muy bien el perfil y rol de cada persona en la organización, entendiendo el propósito de este y las responsabilidades que tiene a su cargo.
👉🏼Mejores la selección del talento (para saber encontrar la persona más adecuada y con las competencias necesarias) buscando que las personas que ingresen hagan match con la cultura de la organización.
👉🏼Inviertas en capital humano.
👉🏼Fomentes el desarrollo de nuevas competencias.
👉🏼Retengas el talento a través de un continuo desarrollo profesional de las personas .

¿Te resulta útil esta información? ¡Compartenos! 📲

nscientes

19/08/2021

¿Cuál es el mejor formato de trabajo para mi equipo? 🤔

Durante el último año ¡y medio! hemos vivido cientos de cambios en nuestra forma de vivir y trabajar. Entre ellas, el constante cambio entre trabajo presencial, totalmente remoto... o híbrido. Este último ha sido la opción más popular, ya que significa un modelo flexible.

Pero, ¿todos sabemos aplicarlo correctamente?
Primero debemos entender que existen diversas formas de ver el trabajo híbrido, acá te especificamos las 3 principales.

👉🏼Remoto primero: la empresa debe actua como una empresa completamente remota con colaboradores distribuidos en zonas horarias y de forma predeterminada para la comunicación en línea, pero la empresa mantendrá su espacio de oficina por si alguien la necesita.

👉🏼Oficina ocasional: Se mantiene una oficina y se requiere que los colaboradores pasen algún tiempo en ella. Algunos pueden incluso querer pasar más tiempo del requerido allí. Independientemente, la fuerza laboral será principalmente local en lugar de distribuida ya que se debe ir a la oficina de vez en cuando.

👉🏼Oficina primero y remoto permitido: la empresa ofrece una política de trabajo remoto y puede tener algunos colaboradores dispersos, pero los que trabajan en la oficina y los que no, se diferencian por las conexiones y oportunidades que la gente de la oficina obtiene al trabajar tan estrechamente con el equipo.

¿Cuál crees que será la mejor opción para tu equipo?

17/08/2021

En Talento Único buscamos principalmente ayudar a tu empresa en la creación y aplicación de una cultura organizacional que despierte lo mejor de las personas e impulse a tu equipo a ser mejores, personal y laboralmente.

¿Como lo hacemos?
💡Te ayudamos a identificar el propósito de la empresa y creamos estrategias para que puedan trabajar en base a él
💡Te entregamos las herramientas para que ayudes a potenciar los talentos únicos de las personas que conforman la empresa
💡Creamos una metodología particular para las necesidades de tu empresa

¿Te gustaría saber cómo podemos ayudar a tu empresa a convertirse en una organización consciente? Escríbenos a [email protected] 📲

Dirección

Santiago

Página web

https://talentounico.com/

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