13/10/2012
El año 1991 fue un tiempo de cambios, recién egresado, con un mundo en cambio y con toda la incertidumbre de mi primer trabajo. Hasta esa fecha, Recursos Humanos era considerado solo como una unidad de pago de remuneraciones en Chile, y estaba ubicado por lo general en la oficina del fondo, es decir, sin ninguna importancia. Si bien ya existía mucha literatura y experiencias respecto a la administración de personas, la mirada que existía era mas de un gasto mas que una inversión o de desarrollo, era más importante el producto que las personas que lo elaboraban. ¿Cual fue el cambio? en mi opinión fue el conocimiento, es decir, aplicar nuevas practicas e incorporar tecnología, lo que transformó el área. Me toco la experiencia de hacer mi práctica profesional en Administración de Personal en una empresa productiva, en principio solo para aspectos operativos, fotocopias y llevar el registro en un cuaderno de las Licencias Médicas, la intención era solamente que hiciera eso y luego vendría otro. ¿Qué pasó? bueno, apliqué mis conocimientos de programación y fabrique mi primer programa de registro de Licencias Médicas, desarrollado en DBase III plus y en un PC 286 con pantalla ámbar que nadie utilizaba y estaba de adorno. Y la revolución llegó, el tiempo que tomaba la tramitación de una Licencia Médica era de 1 hora (buscar ultimas liquidaciones, registros anteriores llenado del formulario) lo que se redujo a 5 minutos y con el valor agregado de contar con informes de ausentismo. Este fue el primer paso y el que marcó mi historia futura, por lo que se me conoce y uno de los valores de nuestra empresa: Innovar para revolucionar. Bueno, lo que vino después, junto con contratarme, fue todo un cambio, pero eso es otra historia ...
