Co-laborando

Un proceso de selección de personal es muy importante hacerlo con rigor si no queremos tener una ratio de rotación muy alta en la empresa. Los procedimientos tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto.

Dado que los procesos de selección son un procedimiento bastante complejo y especializado, además de difíciles y costosos de llevar a cabo, cada vez con más frecuencia son más las empresas, sobre todo las de pequeño y mediano tamaño, que optan por encargarlos a entidades especializadas en selección de personal. Normalmente suele hablarse de tres fases en un proceso de selección de personal:

Pre selección mediante entrevista personalizada. En Co-laborado realizamos una cuarta etapa: el Onboarding (incluido dentro del proceso de selección), para una incorporación fluida y eficaz a la empresa. La manera de gestionar una incorporación a la organización puede marcar la gran diferencia entre el éxito y el fracaso en la nueva contratación.