AyN Asesorias Integrales

26/05/2026

⚠️ Uno de los errores más comunes en
fiscalización SII: deducir gastos personales
como si fueran del negocio.

Muchos contribuyentes pierden dinero de dos
formas: deduciendo lo que no corresponde
(y arriesgando multas) o dejando de descontar
gastos válidos que SÍ podían usar.

En este carrusel encontrarás:
✅ Qué gastos son realmente necesarios
❌ Qué gastos son personales y no deduces
⚠️ Los casos de zona gris (auto, teléfono, viajes)

Regla de oro: si no era indispensable
para generar ingresos → no lo deduces.

Ante la duda, consulta antes de declarar.

25/09/2020

👀👉... El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporación del trabajador. Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días. La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Además, la no escrituración del contrato se sanciona con multa de una a cinco UTM.

15/09/2020

👀👉... El Impuesto Adicional afecta a las personas naturales o jurídicas que no tienen residencia ni domicilio en Chile. Se aplica con una tasa general de 35% y opera en general sobre la base de la renta atribuida, retiros, distribuciones o remesas de rentas al exterior, que sean de fuente chilena.

12/09/2020

👀👉... Una de las modificaciones importantes que ha tenido en materia de pago de remuneraciones a los dueños de la empresa la Ley de la Renta, donde hay un cambio relevante a la existencia de gastos por pago de honorarios a los socios, accionista o empresario individual, como también al cónyuge del dueño o de sus hijos, cosa que antes no estaba autorizado.
Esto se encuentra en la Circular N° 53, de 10.08.2020, en la página 23, cuyo texto es el siguiente, explicándose por sí solo:
3.7.7. Honorarios por prestación de servicios personales
Los honorarios por servicios personales, sean pactados con terceros o con el socio, accionista o empresario individual, el cónyuge o conviviente civil del propietario o sus hijos, corresponden a un gasto que se rige por las reglas generales del inciso primero del artículo 31 y que no se contemplan en el N° 6 del inciso cuarto del artículo 31.
Así, cabe señalar que los honorarios pagados o adeudados por prestación de servicios personales que se pacten con el socio, accionista o empresario individual, el cónyuge o conviviente civil del propietario o sus hijos, pueden ser rebajados como gasto, siempre que, cumplan con los requisitos generales del gasto.

07/09/2020

👀👉... Sí, pero deberá acreditar, cuando el SII lo requiera, el origen de los fondos con los que hizo las inversiones en bienes.

06/09/2020

👀👉... Sí, un menor de edad que desarrolle una actividad lucrativa puede dar aviso de Inicio de Actividades y emitir boletas de honorarios, trámites tributarios que deberán ser realizados por su representante legal, de acuerdo con las instrucciones impartidas en la Circular N° 31, de 2007.

05/09/2020

👀👉...
Objetivo de la norma
En términos generales, la ley establece como deber del empleador ofrecer a la trabajadora embarazada la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo sin reducción de remuneraciones en caso de alerta sanitaria.
El nuevo texto busca reforzar las normas de protección a la maternidad contempladas en nuestro ordenamiento jurídico, lo que obedece al deber constitucional que tiene el Estado de proteger a las personas y las familias, así como a lo dispuesto en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentran plenamente vigentes.

• Modificaciones
La ley en comento incorpora un nuevo inciso final al artículo 202 del Código del Trabajo, donde se dispone el deber del empleador antes aludido, de pactar con la trabajadora embarazada el trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, cuando la autoridad decrete una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia u otra enfermedad contagiosa.
Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.

05/09/2020

04/09/2020

👀👉... La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

01/09/2020

👀👉...
La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) es uno de los tipos de sociedades que permite a una persona la iniciacion de actividades de una empresa de manera individual, a través de un RUT y un patrimonio distinto al propio.

Se crea una persona legal distinta, donde la responsabilidad queda limitada al capital que el dueño haya incorporado a la sociedad.

Se separa al patrimonio de la empresa del patrimonio personal. No requiere incorporar socios. Si desea incorporar socios después de creada la EIRL, deberá transformarla en una Sociedad por Acciones o una Sociedad de Responsabilidad Limitada.