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Sympatia Consultores

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Sympatia Consultores

Somos un equipo de profesionales, con profunda vocación por el desarrollo humano y la generación d

19/06/2026

✨ Sympatia Consultores estuvo presente en , reafirmando nuestro compromiso con una minería más humana, segura y sostenible.

No solo fue una visita para conocer avances, tendencias y desafíos del sector, esta experiencia fue una oportunidad para seguir fortalecer relaciones, generar nuevas conversaciones y seguir construyendo redes de colaboración con .

Tuve la alegría de reencontrarme con clientes, colegas y amistades de años. Me sorprendió gratamente descubrir cuántas personas hemos conectado a lo largo del camino y cómo, desde distintos espacios, seguimos dejando huellas y construyendo valor en conjunto.

Uno de los momentos más significativos de esta versión fue compartir junto a Women In Mining Chile y en especial junto al equipo de , colaborando para atraer a nuevas socias, fortalecer nuestra comunidad y potenciar las redes de apoyo y networking entre mujeres que están transformando la minería y los negocios.

Creemos que las grandes transformaciones no ocurren de manera aislada. Nacen en las conversaciones, en las relaciones de confianza que cultivamos y en la voluntad de trabajar conjuntamente por desafíos comunes.

Porque son el propósito compartido, la colaboración y los vínculos que construimos los que nos permiten avanzar hacia una minería más humana, inclusiva y sostenible.

¡Gracias a todas las personas que hicieron posible este encuentro y que siguen apostando por la colaboración como motor de cambio! 🤝

Sympatia Consultores | Tamara Sofía Miranda-González (Ella/She)Pamela Canales Burrows | Tamara Leves Hamen (She/Ella) | Tadashi Takaoka Caqueo | Andrés Hardessen Fridman | Joaquín Andrés Donoso Vásquez| Cristian Mejias S.| Martínez, Alexandra Momberg Olavarria | Luis Prado-Amor |William Martínez Muñoz | Cortes | Alfonso Gomila solar

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02/06/2026

🎙️ ¡Nuevo episodio disponible!

En esta oportunidad conversamos junto a Luis Vásquez sobre un tema que está presente en todas las organizaciones, aunque muchas veces no lo observamos con la profundidad que requiere: la gestión de riesgos.

Durante este episodio reflexionamos sobre cómo distinguimos los riesgos, cómo influyen nuestras experiencias y creencias en aquello que somos capaces de ver, y por qué gestionar riesgos va mucho más allá de completar matrices o cumplir procedimientos.

También abordamos la importancia de desarrollar una mirada más amplia frente a la incertidumbre, entendiendo que la gestión de riesgos no es solo una práctica técnica, sino también una práctica humana que se construye a través de conversaciones, decisiones y formas de coordinación.

✨ Porque muchas veces el desafío no está solamente en gestionar los riesgos, sino en aprender a distinguirlos a tiempo.

🎧 Ya disponible en nuestro canal.

29/05/2026

💡 Muchas veces pensamos que aprender ocurre cuando encontramos una respuesta. Pero en realidad, el aprendizaje comienza cuando nos detenemos a hacer mejores preguntas.

Durante esta jornada junto a **Lundin Mining Caserones**, trabajamos desde la metodología **ICAM**, compartiendo distintas perspectivas, analizando situaciones reales y construyendo una comprensión más profunda de los eventos que enfrentan las organizaciones.

Lo valioso de estos espacios no está solo en la metodología o las herramientas. Está en las conversaciones que se generan, en las experiencias que se comparten y en la posibilidad de mirar una misma situación desde distintos puntos de vista.

Porque cuando las personas piensan juntas, aparecen nuevas conexiones, nuevas preguntas y nuevas oportunidades para aprender.

🤝 Agradecemos a todos quienes participaron de esta experiencia y contribuyeron a seguir fortaleciendo una cultura basada en la reflexión, el aprendizaje y la mejora continua.

28/05/2026

En esta conversación del episodio 10 hablamos sobre algo que muchas veces pasa en los equipos sin que nos demos cuenta 👀

La necesidad de querer responder rápido, corregir al instante o decirle al otro exactamente lo que tiene que hacer.

Pero cuando hablamos de aprendizaje real y de generar compromiso, a veces lo más valioso no aparece desde la instrucción inmediata, sino desde el espacio que abrimos para que las propias personas participen, reflexionen y construyan sus propias respuestas.

Y ahí ocurre algo interesante: no solo aparece más compromiso, también aparecen nuevas ideas, nuevas miradas y aprendizajes que quizás no habíamos considerado.

✨ A veces, las mejores conversaciones no son las que tienen la respuesta más rápida, sino las que dejan espacio para que algo nuevo aparezca.

🎧 Ya disponible.

28/05/2026

RESPONSABILIDAD QUE GENERA SEGURIDAD💚

La seguridad organizacional se fortalece cuando cada persona comprende el impacto de su rol y asume sus responsabilidades con compromiso y consciencia.

En este taller realizado junto a equipos de CODELCO, reflexionamos sobre el papel clave de los dueños de riesgos y controles críticos en la construcción de culturas más seguras, coordinadas y sostenibles.

💬 Conversar sobre riesgos, decisiones y responsabilidades no solo mejora los procesos; también fortalece la confianza, el liderazgo y el trabajo colaborativo.

Cada control crítico cobra valor cuando existen personas comprometidas detrás de él.

Agradecemos a todos quienes participaron activamente de esta jornada de aprendizaje y reflexión colectiva.

🌱 Seguimos impulsando espacios donde el liderazgo, la seguridad y la transformación cultural se viven desde la práctica.

27/05/2026

Muchas veces, cuando ocurre un incidente, la atención se centra rápidamente en encontrar errores o responsables. Sin embargo, detrás de cada situación existen decisiones, condiciones y dinámicas que también necesitan ser comprendidas.

En el taller realizado junto a Codelco Andina trabajamos desde la metodología ICAM, una herramienta que permite analizar los incidentes desde una mirada más profunda y sistémica, promoviendo el aprendizaje organizacional y fortaleciendo la cultura preventiva.

Creemos que investigar no debería tratarse solo de mirar lo que salió mal, sino también de generar conversaciones que ayuden a prevenir, aprender y cuidar mejor a las personas y a los equipos.

Porque las organizaciones más seguras no son las que nunca se equivocan, sino las que aprenden continuamente de sus experiencias.

En Sympatia seguimos impulsando espacios de formación orientados al liderazgo, la gestión de riesgos y el desarrollo de culturas más conscientes y sostenibles 💚

26/05/2026

Ya está disponible la última parte de la serie sobre la huella del liderazgo en terreno con foco en la seguridad 🎧

En este nuevo episodio conversamos sobre la importancia de generar compromisos, realizar hallazgos de calidad y comprender el valor del feedback en las conversaciones cotidianas.

Y junto con eso, durante toda esta serie fuimos profundizando en prácticas fundamentales del liderazgo en terreno como planificar, observar(se), escuchar, indagar, reconocer y aprender junto a otros.

Porque el liderazgo en terreno no se trata solo de supervisar tareas, sino también de cómo nos relacionamos, cómo escuchamos y cómo construimos espacios de cuidado, aprendizaje y colaboración.

✨ A veces, una buena conversación puede generar cambios mucho más profundos de lo que imaginamos.

🎧 Ya disponible.

22/05/2026

Fuimos parte de la feria de bienestar organizada por OSIPTEL junto a la Asociación Peruana de Psicólogos de Seguridad y Salud en el Trabajo, compartiendo experiencias y espacios de conversación orientados al bienestar y las relaciones humanas dentro de las organizaciones 🌱

Durante la jornada, nuestra directora de Sympatia Perú,
Julissa Ittusaca, acompañó distintas instancias de reflexión e interacción con los asistentes, abordando cómo la forma en que observamos e interpretamos las situaciones influye directamente en nuestras conversaciones, vínculos y dinámicas de trabajo.

Creemos que promover culturas más saludables también implica abrir espacios de escucha, comprensión y aprendizaje compartido, donde las distintas miradas puedan transformarse en oportunidades de conexión y cuidado.

Agradecemos a OSIPTEL y a la Asociación Peruana de Psicólogos de Seguridad y Salud en el Trabajo por generar este tipo de iniciativas que impulsan el bienestar organizacional y humano 💚

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