Potenciadora Humana, Avenida Apoquindo 2930, Piso 2, Santiago (2026)

22/01/2026

🙌🏼 ¿Cuáles son los de este programa?

🔸Se adapta según la etapa y necesidad cada emprendedor y emprendimiento
🔹Está guiado por ex gerentes de empresas, expertos de aceleradoras y actuales emprendedores
🔸Poseemos conocimiento amplio de las distintas materias de negocios y lo hacemos simple
🔹Combina trabajo de gestión y estrategia con desarrollo de habilidades, apoyo y contención
🔸Utilizamos modelos y estructuras que apoyan la construcción de la estrategia y toma de decisiones
🔹Nos enfocamos en vender y marginar
🔸Nos comprometemos e involucramos contigo y tu negocio
🔹Tenemos bastante experiencia con emprendedores y emprendimientos de todo tipo
🔸Te acompañamos permanentemente durante el proceso
🔹Trabajamos en dos formatos: acompañamiento semanal o directorio mensual

Emprendiendo
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19/12/2025

✨ “Ningún yo es permanente.”
— Hermann Hesse, Demian

Una desvinculación laboral suele sentirse como una pérdida de identidad. No porque el trabajo lo sea todo, sino porque durante años el rol se mezcla con la forma en que nos nombramos y nos explicamos a nosotros mismos 🧭.

Cuando ese rol desaparece, aparece una sensación incómoda:
👉 si ya no soy eso, ¿qué soy ahora?

La transición invita —a veces sin pedir permiso— a recordar algo esencial:
la identidad no es fija, no está encerrada en un cargo ni congelada en una etapa profesional 🌱.
Somos más que el puesto que ocupamos, más que el título que figura en una firma, más que la última empresa en el currículum.

💡 En ese movimiento, lo que cambia no es el valor personal, sino la forma en que se expresa. Y comprenderlo abre espacio para transitar el cierre con más dignidad y el siguiente paso con mayor conciencia.

Porque el rol puede terminar.
La persona, no.

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18/12/2025

🙌🏼 ¿Cuáles son los de este programa?

Acompañamos a las personas en su camino de reinserción laboral, procurando el mejor calce posible entre sus competencias personales con las del rol, y sus motivadores con los valores de la organización. Siempre con la cercanía y calidez que sólo la interacción humana con profesionales expertos y dedicados pueden entregar.

🚀 Aplicamos el test Hogan para evaluar patrones de personalidad, riesgos conductuales y fortalezas clave, alineando el perfil del ejecutivo con roles y contextos organizacionales de alta compatibilidad.
🔹 Nos adaptamos a las necesidades de cada persona y organización.
🔸 Incentivamos que puedan parar un poco y mirar desde fuera su situación.
🔹 Les ayudamos a reflexionar sobre su propósito y generar su propuesta de valor personal.
🔸 Trabajamos para que se amplíen.
🔹 Les entregamos metodologías y le damos herramientas concretas para aumentar su red de contactos, mejorar su CV, comunicar su pitch de manera efectiva, llegar al público objetivo y preparar las entrevistas entre otras.
🔸 Levantamos Kpis para hacer seguimiento a sus mejoras.
🔹 Desarrollamos sus habilidades.
🔸 Somos práctico y concretos.
🔹 Estamos disponibles durante todo el proceso para apoyo, dudas y preguntas.

OUTplacement
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10/12/2025

📚 La neurociencia organizacional muestra que el rendimiento sostenible depende tanto de las habilidades técnicas como de la capacidad de regular los propios estados internos 🧠⚡.

Lisa Feldman Barrett (Northeastern University) demuestra que las emociones son procesos construidos y entrenables 🧩, y que su regulación influye directamente en funciones ejecutivas como planificación, memoria de trabajo y flexibilidad cognitiva (How Emotions Are Made, 2017).

Investigaciones del Yale Center for Emotional Intelligence (Marc Brackett, 2019) indican que quienes desarrollan competencias de percepción y regulación emocional presentan mayor productividad📈, mejores relaciones laborales🤝 y menor agotamiento.

Desde la neurofisiología, Amy Arnsten (Yale School of Medicine) ha mostrado que el estrés excesivo reduce la actividad del córtex prefrontal 🧠⬇️, afectando atención, control emocional y toma de decisiones (Arnsten, Biological Psychiatry, 2009).

Estrategias como respiración 🌬️, re-evaluación cognitiva 🔄, grounding 🦶 e interocepción 🔍 ayudan a mantener claridad incluso bajo presión 🌱✨.

En síntesis, la regulación emocional no es “soft”: es un habilitador biológico y ejecutivo del desempeño sostenido.

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05/12/2025

🙌🏼¿Cuáles son los de este programa?

🔸Se adapta a las necesidades de cada persona y organización
🔹El desarrollo es desde las propias experiencias y capacidades
🔸Es un método que implica practicar y aplicar en el día a día
🔹Se ven semana tras semana los logros en la realidad
🔸Se apoya en un diagnóstico clínico de personalidad y habilidades distinto según cada caso
🔹Considera todos los aspectos del ser. Es integral
🔸Hacemos que las cosas pasen de manera efectiva y logramos mejoras permanentes
🔹Combina desarrollo de habilidades blandas con técnicas de gestión y además le sumamos la práctica de técnicas para el manejo de la ansiedad, estrés y desarrollo de disciplina
🔸Enseñamos herramientas prácticas y concretas para su aplicación en el día a día
🔹Estamos disponibles durante todo el proceso para dudas y preguntas
🔸Acompañamos a terreno para verlos en acción
🔹Se entrega un informe final a quien toma el programa con todas las sesiones, los resultados del test realizado y sugerencias de desarrollo futuro

UPplacement
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03/12/2025

🙌🏼 Estamos al final de nuestro programa de con Natalia Leyton Herrera, Subgerente de Sustentabilidad de Aguas Pacífico. Muy felices de los avances obtenidos 🎓

🏁 El propósito principal de nuestro trabajo ha sido potenciar su liderazgo, empoderar al equipo y mejorar equilibrio y calidad de vida. Felicitamos a Natalia Leyton Herrera por sus tremendos avances!! Para nosotros es un orgullo poder trabajar con profesionales de tan alto nivel técnico y humano. 👏🏼 Ahora a mantener!! 💪🏼

💧 El proyecto de Aguas Pacífico —la primera planta desalinizadora multipropósito de Chile— es una de las obras de infraestructura más complejas y visionarias desarrolladas en el país, garantizando sostenibilidad hídrica para la Región de Valparaíso al abastecer de agua tanto a la industria como al consumo humano.

www.aguaspacifico.cl

UPplacement
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21/11/2025

✨ “La madurez del hombre es haber vuelto a encontrar la seriedad con la que jugaba cuando era niño.”

— Friedrich Nietzsche, Más allá del bien y del mal

De niños jugamos con una seriedad absoluta: estamos presentes, concentrados, creativos y completamente entregados a lo que hacemos. No pensamos en cómo nos vemos, ni en si “queda bien” o no: simplemente entramos en el juego.

Con el tiempo, muchas veces esa capacidad se reemplaza por defensas, rigidez y automatismos. Empezamos a cuidar la imagen, a evitar el error, a repetir lo conocido.

🎓 La verdadera madurez no es perder el juego, sino volver a él de otra manera: entrar en espacios donde podamos explorar, probar, fallar y crear con la misma entrega de la infancia, pero con la conciencia y responsabilidad del adulto 🎭✨.

💡 Cada vez que nos permitimos “jugar en serio” con nuestras ideas, decisiones y formas de estar en el mundo, abrimos una puerta a algo nuevo: más autenticidad, más creatividad y más verdad sobre quiénes somos 🌱.

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20/11/2025

🗣️ “Excelente experiencia. Es difícil para mí, que por formación soy de Gestión de Personas, encontrar alguna herramienta para mejorar competencias blandas que realmente considere un aporte real. Potenciadora Humana me sorprendió y lo logró ⭐️, usando una metodología innovadora 🎲, mezclando dos mundos y aplicando lo que conocen mejor, para hacer algo que nos ha permitido crecer no solo como individuos, sino también como equipo.

Si trabajas en RRHH y buscas una metodología para potenciar equipos de alto desempeño, esta es. ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️”

🙌🏼 Este testimonio refleja un impacto real: profundidad, innovación metodológica y crecimiento individual y colectivo.

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13/11/2025

🙌🏼 Durante los últimos meses hemos estado trabajando junto al tremendo equipo de Aguas Pacífico —empresa líder en infraestructura hídrica y desarrollo sostenible— en un proceso de Alineamiento Organizacional, revisando estrategia, roles, procesos y modelo de gestión.

💡 El foco ha estado en conectar la dirección estratégica con la operación diaria, fortaleciendo la colaboración, la gobernanza, la claridad entre áreas y el liderazgo consciente en la acción.

💬 A través de talleres, conversaciones profundas y espacios de reflexión personal y colectiva, exploramos no solo cómo mejorar la gestión, sino también cómo cada persona elige pararse frente a los desafíos, desde una actitud protagonista y consciente, utilizando distintas metodologías según el propósito de cada instancia.

🙏🏽 Agradecemos sinceramente el compromiso del equipo de Aguas Pacífico por abrirse a este proceso y hacerlo suyo. María Soledad Cabrera Correa
Cuando hay disposición genuina, el alineamiento se vuelve acción y aprendizaje compartido.

💧 El proyecto de Aguas Pacífico —la primera planta desalinizadora multipropósito de Chile— es una de las obras de infraestructura más complejas y visionarias desarrolladas en el país, garantizando sostenibilidad hídrica para la Región de Valparaíso al abastecer de agua tanto a la industria como al consumo humano.

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Paula Jadue Abuyeres

Alineamiento Organizacional Empresas
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06/11/2025

💼 En entornos cambiantes, la ventaja no proviene de tener una estrategia más sofisticada, sino de mantener una organización alineada y adaptable.

📊 Según McKinsey & Company (The Aligned Organization, 2017), cuando las personas entienden y están entusiasmadas con la dirección de su empresa, el margen de ganancia tiene el doble de probabilidad de estar por encima de la mediana.

El alineamiento organizacional no se trata de imponer control, sino de generar coherencia: que la estructura, los sistemas y las conversaciones reflejen las mismas prioridades estratégicas.

🧩 Como plantea Harvard Business Review (How Aligned Is Your Organization?, 2017), “lo que realmente importa para el desempeño es cómo la estrategia, las capacidades organizativas, los recursos y los sistemas de gestión encajan entre sí”.

🔁 Revisar y reconectar regularmente la visión, los objetivos y las rutinas permite sostener la energía colectiva y evitar que el día a día devore la dirección estratégica.

En organizaciones conscientes, alinear no significa ordenar jerárquicamente, sino sincronizar inteligentemente.

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30/10/2025

🙌🏼 ¿Cuáles son los de este programa?

🔸 Está diseñado a la medida de las necesidades de cada grupo y empresa
🔹 Se incorpora tanto la estrategia y valores de la compañía, como los procesos y dinámicas de trabajo cotidiano en el diseño del programa
🔸 Es un taller experiencial de trabajo
🔹 Se adquieren herramientas concretas de desarrollo
🔸 Utilizamos metodología de juegos de rol proyectivo y feedback grupal según las necesidades de la organización
🔹 Usamos técnicas lúdicas de interacción
🔸 Se entrenan las habilidades haciendo

Laboratorio de Habilidades
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28/10/2025

📚 Una habilidad no se consolida en el momento del entrenamiento, sino cuando logra sostenerse en el día a día.

💭 El verdadero desafío después de aprender es transferir lo vivido a contextos reales, donde aparecen la presión, los tiempos y las relaciones cotidianas. En ese entorno, la práctica consciente permite reconocer señales, ajustar respuestas y aplicar lo aprendido sin perder naturalidad.

💡 Consolidar una habilidad no depende solo de repetir, sino de mantener atención y flexibilidad, adaptando lo aprendido a cada situación sin perder su esencia.

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Potenciadora Humana

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