Delaboratorio_c

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Chile
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Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Delaboratorio_c, Asesoría, Santiago.

20/05/2021

Desarrolladores con habilidades en .NET, de nivel Entry (desde 6 meses de experiencia laboral) para trabajar en proyecto por 3 meses con posibilidades de extensión, con nuestro cliente Edenred.

Modalidad: Outsourcing

Posiciones disponibles: 2

Skills:

>Web Frameworks

Angular (Deseable)
>Otros frameworks, herramientas y librerías
NET - .NET Core (asociado a C #) (Excluyente)
Entity Framework (Excluyente)
ASP.NET Razor (Excluyente)
>Bases de datos:

SQL (Excluyente)
>Habilidades transversales:

Capacidad de Análisis.
Trabajo en Equipo.
Autogestión.

Nivel de experiencia
Calidad del profesional (Conjunto de competencias técnicas y transversales)
Beneficios:

Contrato bajo el Art. 22.
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8:30 AM a 18:30 PM.
Modalidad de trabajo: Modalidad normal, 2 días teletrabajo, 3 días en oficina ubicadas en Las Condes. 100% teletrabajo mientras haya cuarentena.

01/10/2020

No te conviertas en el Sr. Montgomery Burns.
Aca te dejamos 10 formas que matan la motivacion del equipo, ATENTO..

28/09/2020

Combinar el juego con el trabajo es lo que se conoce como gamificación. Y, al aplicarlo a todo lo relacionado con la selección de persona (promoción, motivación, etc.) es la gamificación en recursos humanos (gamificación en RRHH).
La gamificación también es conocida como ludificación, y proviene del término gamification. Surgió en el año 2008 en el mundo empresarial, y la aplicación es cada vez mayor en las empresas.
En el caso de un responsable de Recursos Humanos, la gamificación se entiende como ‘aquella herramienta que permite motivar, cambiar comportamientos, mejorar la comunicación y la convivencia laboral con otros trabajadores, fomentar los valores de la empresa, fidelizar, crear talento / descubrir talento, etc.’. Todo ello son ventajas que te dejamos a continuación.
¿Dónde aplicaste la gamificación en Recursos Humanos?
¿Te han aplicado la gamificación en la empresa?

28/09/2020

No es secreto para nadie que el teletrabajo les ha cambiado la vida a muchos, y su llegada ha sido la clave para que muchas personas y familias decidan vivir fuera de la capital, especialmente en lugares con mejor calidad de vida, mas tranquilos, así lo resume el diario muy reconocido del país.
Las ciudades elegidas en el norte La Serena, Coquimbo, la zona central de la V región, es decir, Zapallar, Maitencillo, Papudo, etc. y en el sur, Puerto Varas, Osorno, Pucón, Valdivia, Villarrica, Frutillar.
En relación con el perfil de las personas que deciden emigrar a estas zonas son variados, parejas o familias recién consolidadas, profesionales de la clase C2 y/o ABC1. Las personas de más edad están modificando el estatus de su segunda vivienda como la primera, y la que tenían en Santiago transformándola en la 2da.
Este fenómeno no solo se presenta con las personas de Santiago sino de otras regiones, como Antofagasta y Punta Arenas. Por otra parte, el tipo de vivienda escogido depende obviamente a gustos, edades, presupuestos de cada uno por lo general buscan casas/parcelas.
Destacan que las personas que viven en Santiago buscan mas espacio, con un living-comedor que no sea solo para comer, sino también como escritorio, sala de reuniones, mesa de trabajo para los niños, casas con quincho donde los niños puedan jugar, tener perros, etc. Y que cumplan con todas las terminaciones correspondientes ante los diversos cambios ambientales.
¿Has pensado emigrar de Santiago? ¿A cuál ciudad te gustaría?.

27/09/2020

La época actual nos ofrece grandes retos y oportunidades para mejorar nuestras competencias como líderes y apoyar a nuestro equipo de trabajo aún a la distancia y de manera remota.
Transformar nuestro rol como líderes. Si sigues pensando que el liderazgo es control, autoridad y estar encima de tus colaboradores para asegurarte que estén llevando a cabo sus tareas, permíteme decirte que no eres un líder; eres un “jefe” que más que inspirar, retar y apoyar el florecimiento de los seres humanos, se ha convertido en “celador” de sus colaboradores.
Acá te dejamos 7 claves que seguro te serán de gran ayuda para cumplir tus objetivos organizacionales.

21/09/2020

El 03 de Octubre inicia nuestro curso Asistente de Recursos Humanos y te ofrecemos la opción de tomar el cursos completo o solo ver el o los módulos que mas te convengan.
Sera un curso 100% online realizado a través de Meet , con profesores en vivo y en directo, ademas habilitaremos un Whatsapp para consultas fuera de las horas académicas, entregaremos material de apoyo y te brindaremos modalidades de pago para que puedas asistir.
El curso consta de 6 módulos:.
1. Teoría y Cálculo de Remuneraciones.
2. Teoría y Cálculo de Finiquitos.
3. Utilización de Previred.
4. Relaciones Laborales.
5. Ley de Subcontratación.
6. COVID 19: Pandemia Laboral
Recuerda que si deseas ver solo un módulo puedes hacerlo.
📌Duración: 24 horas cronológicas.
📌Inicio: 03 de Octubre de 2020.(Días sábados)
📌Valor: $ 60.000.*Ofrecemos modalidades de pago*.
📌Modalidad ONLINE.
Para reservar tu cupo escríbenos a nuestro whatsapp +56 9 36103388 o al correo [email protected]

18/08/2020

Este próximo 29 de Agosto realizaremos junto nuestro relator Alfonso Montoya de .cl un curso que sabemos te pondrá 100% en contexto con respecto las diversas reformas laborales debido a la pandemia.
¿Que aprenderás?
1.-Ley del Teletrabajo
2.- Ley de Protección del Empleo
3.- Ley de Crianza Protegida
4.- Aplicación de caso fortuito y fuerza mayor.
🤑 Valor Total: $10.000

Reserva tu cupo por:
🎯 DM
♦️ WHATSAPP EN LA BIO
Modalidad ON LINE 👩‍🏫
@ Santiago, Chile

14/07/2020

Lo tenemos casi listo...
No les mentiremos estamos ansiosas, nerviosas, pero con mucha emoción porque sabemos que apoyaremos y aprenderemos mucho de todos.
Si quieres enseñar, si quieres aprender de RECURSOS HUMANOS, esta es una oportunidad ÚNICA.
PROXIMAMENTE¡
Juntos somos mas poderosos¡¡

13/07/2020

Estamos pasando por un momento crucial a nivel mundial y como organización debemos afianzar nuestros valores corporativos.
Acá te dejamos 10 claves que pueden serte útil para respaldar tu identidad y valores organizacionales.
FORJAR LA IDENTIDAD: La identidad guarda un vínculo con la cultura organizacional y los valores, son factores que forjan una reputación trascendental en la memoria de tus colaboradores.
CREAR MENSAJES AUTÉNTICOS: La identidad se forma con la realidad cotidiana de la organización.
CONSOLIDAR LAS BASES DE LA IDENTIDAD: Si las bases de la identidad son falaces entonces el prestigio de la organización será duramente castigada.
EVITAR LA DISTORSIÓN DE LA COMUNICACIÓN: El Community Manager debe ser un agente para canalizar los comentarios de los empleados.
GENERAR CONFIANZA EN EL ENTORNO: El eje principal para fomentar la confianza es que la organización tengan como base principal los valores organizacionales y la ética.
INSTAURAR CANALES DE COMUNICACIÓN: Debe existir un canal de comunicación fluido a fin de de obtener una cultura organizacional viva.
COORDINAR CON LA ALTA DIRECCIÓN: Se debe estructurar un mensaje trasversal que refleje la identidad corporativa sin contraponerse a su misión y visión.
UTILIZAR ESTRATEGIAS PARA DIFUNDIR LA IDENTIDAD: Se debe mantener una estrategia comunicacional más duradera y sostenible.
INTERIORIZAR EL MENSAJE: Es ideal interiorizar una serie de episodios trascendentales de la empresa, sobre todo hábitos y conductas que reflejen lo involucrados que están los colaboradores con los intereses de la empresa.
VALORAR LA ACEPTACIÓN: Una vez se interiorice la identidad y valores se puede aprovechar y propulsar un plan comunicacional y solucionar posibles situaciones de conflicto.
Cuéntanos, ¿Que te parecen estas claves?
@ Santiago, Chile

11/07/2020

MOBBING significa trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales.
Acá te dejamos algunos tipos de Mobbing y ejemplos de situaciones:
IGNORARTE: El resto del equipo lo nulifica. No le permiten expresarse.
VIOLENCIA SEXUAL: Insinuaciones de jefes o compañeros de trabajo. Condicionar situaciones laborales a cambio de favores sexuales.
INJUSTICIAS: Bajo o nulo reconocimiento. Constantes amenazas de despidos.
DESCALIFICARTE: Culpar por faltas que otros cometieron. Sembrar dudas sobre su trabajo u otra situación.
BURLARSE: Pueden ser a sus espaldas o directas (la persona no está de acuerdo).
ABUSO DE AUTORIDAD: Actuar hostilmente con sus subordinados. Menospreciar. Sembrar miedo.
VIOLENCIA FÍSICA: Ataques físicos por diferencias de opinión o intereses particulares.
¿Te ha sucedido alguna situación de estas?
¿Sabes de algún caso cercano que le haya pasado?
¿Que opinas sobre esto?
@ Santiago, Chile

10/07/2020

¿𝐓𝐄 𝐀𝐏𝐀𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎𝐒 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐍𝐎𝐒?⁣
⁣A nosotros SI, por esa razón decidimos hacer algo GENIAL, nuestro enfoque es y sera APOYARTE, INFORMAR, Y CREAR el mejor escenario para que seas un profesional con todas sus letras.⁣
⁣ATENCIÓN¡ Si eres del área de Recursos Humanos, escribe en los comentarios: ⁣
⁣En cual subsistema te especializas?⁣
⁣O deseas aprender alguno en especifico? ⁣
⁣¿Te gustaría enseñar tus conocimientos del área? ⁣
⁣Conoces alguien de RRHH que le interese esta información Etiquetal@⁣
⁣JUNTOS SOMOS MAS PODEROSOS... PROXIMAMENTE¡¡¡⁣
⁣

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Santiago

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Página web

http://www.delaboratorio.com/

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